Si vous comparez avec Gorioux Faro Ressources Humaines
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Gorioux Faro Ressources Humaines
GF
Gorioux Faro Ressources Humaines est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Quimper, dont la structure juridique a été créée en 2015 (11 ans d’existence).
Gorioux Conseils RH est un cabinet implanté dans le Finistère, dont l'établissement principal est à Quimper et qui dispose également de cabinets à Pont-l'Abbé et à Briec. Il constitue une marque du groupe Gorioux, groupe indépendant dirigé depuis 2013 par Pierre-Marie Gorioux et attaché à son ancrage breton.
L'offre est organisée en quatre solutions de ressources humaines. Le recrutement porte sur des cadres qualifiés, avec une vérification de l'adéquation des candidats au poste et à la culture de l'entreprise. Le bilan de compétences est une démarche pour donner une nouvelle direction à sa carrière et un nouveau sens à son activité professionnelle.
Le conseil en ressources humaines vise à optimiser la performance de l'entreprise et à dégager les lignes de force de son organisation. La formation professionnelle est proposée sous forme de solutions sur mesure adaptées aux besoins de chaque entreprise.
Gorioux Conseils RH propose une offre de bilan de compétences, dispensée en centre, au prix de 1 600 euros pour une durée de 24 heures.
Présentiel
1 ville au catalogue
2015
11 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 600 €
23
avis publics multi-plateformes
22/05/2026 | |
Comptabilité, gestion | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Quimper (29000) | |
1 600 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Gorioux Faro Ressources Humaines
L'accompagnement vise à permettre aux bénéficiaires de faire le point sur leurs compétences, leurs aptitudes, leurs motivations et leurs aspirations professionnelles. Il favorise la prise de conscience des possibilités d'évolution professionnelle, de mobilité interne ou externe et de reconversion.
Il aide les salariés à élaborer un projet professionnel réaliste et cohérent en fonction de leur profil et du marché de l'emploi, et facilite la mise en œuvre de ce projet par des conseils personnalisés, des recommandations et des pistes de formation adaptées.
Il contribue au développement des compétences des salariés et à l'amélioration de leur employabilité, ainsi qu'au maintien dans l'emploi et à la prévention des risques professionnels.
Le bilan de compétences est un dispositif qui permet à un individu de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations professionnelles. Il s'agit d'une démarche volontaire, qui peut être financée par l'employeur ou par le salarié lui-même. La phase préliminaire permet d'analyser la demande et les besoins du salarié.
Elle comprend notamment un entretien individuel entre le salarié et le consultant en bilan de compétences. L'objectif est de clarifier les attentes du salarié, de présenter les objectifs et les méthodes du bilan de compétences et de définir les modalités pratiques de sa réalisation.
La phase d'investigation est la phase centrale du bilan de compétences. Elle se décompose en plusieurs étapes : l'analyse des compétences, l'identification des aptitudes, l'exploration des motivations et des intérêts professionnels.
Elle est caractérisée par la mise en place d'outils d'analyse, tels que des tests de personnalité, des mises en situation professionnelle ou des entretiens avec des professionnels du secteur visé.
Elle permet de dresser un bilan précis des compétences et des aptitudes du salarié, ainsi que de définir les pistes professionnelles envisageables. La phase de conclusion est la dernière étape du bilan de compétences.
Elle permet de restituer les résultats de la phase d'investigation au salarié et de l'aider à élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable. Elle comprend notamment un entretien individuel de synthèse qui permet de formaliser les résultats du bilan et de proposer des pistes de reconversion ou d'évolution professionnelle.
Le consultant en bilan de compétences peut également accompagner le salarié dans la mise en place de son projet professionnel.
Une synthèse de l'accompagnement est remise au bénéficiaire et restituée avec le consultant : elle présente le ou les projets professionnels, les qualités, les compétences et les atouts du bénéficiaire.
Une attestation de validation de projet est également remise, qui permet de présenter le projet professionnel ainsi que les besoins en formation à Pôle emploi ou à Transition Pro. L'admission suppose d'avoir consulté un CEP.
Modalités d'admission : Avoir consulté un CEP
Comparer Chance & Gorioux Faro Ressources Humaines
Gorioux Faro Ressources Humaines | ||
|---|---|---|
Entretiens individuels, approche centrée sur la personne : analyse du parcours et des compétences, co-construction d'un projet réaliste, techniques de recherche d'emploi. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Entretien de suivi à 1 et 6 mois (2 séances) : analyse de l'avancement du plan d'action et des difficultés rencontrées ; selon son compteur, 100 % des bénéficiaires réalisent l'entretien de suivi à 6 mois. (image publiée sur son site, site de l'organisme) | ||
Des enquêtes terrain réalisées par les bénéficiaires, dont la nature et le nombre font partie de ses indicateurs de résultats ; fiches métiers remises. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Publié sur sa page du bilan : 100 % des bénéficiaires satisfaits à très satisfaits en 2025, 100 % ont réalisé leur projet ou sont en cours ; 10 bénéficiaires accompagnés en 2025, 56 depuis 2022. (site de l'organisme) | ||
Formule de 24 heures en entretiens individuels, en face à face à Quimper ou en visioconférence : 1 séance préliminaire, 6 d'investigation, 1 de conclusion et 2 de suivi (à 1 et 6 mois) ; guide remis à la 1re séance. (image publiée sur son site, site de l'organisme) | ||
Des consultants en accompagnement professionnel, avec une expérience en entreprises privées et en organismes publics, en transition individuelle comme en changement collectif. (site de l'organisme) | ||
Plateforme en ligne dédiée au suivi du parcours (questionnaires, tests, fiches pratiques, espace personnel sécurisé) ; test de personnalité, inventaire de compétences, RIASEC. (site de l'organisme) | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
23 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Gorioux Faro Ressources Humaines
1 | |
24 h | |
1 600 € |
Prix médian Gorioux Faro Ressources Humaines
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Gorioux Faro Ressources Humaines, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. Gorioux Faro Ressources Humaines est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Gorioux Faro Ressources Humaines à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
23 avis multi-plateformes
23 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Gorioux Faro Ressources Humaines, dont Mon Compte Formation (3 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
20 avis publics hors Mon Compte Formation
23 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Gorioux Faro Ressources Humaines se classe 485e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Gorioux Faro Ressources Humaines
23
22
Gorioux Faro Ressources Humaines
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Gorioux Faro Ressources Humaines à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
A
Quimper
Aboréal est un cabinet de conseil et d'accompagnement pluridisciplinaire implanté en Bretagne, présent à Quimper, Fouesnant-Pleuven, Landerneau, Quimperlé et Lanester. Son bilan de compétences s'étale sur trois à quatre mois, au rythme de neuf séances d'une heure trente à deux heures. Un premier rendez-vous gratuit d'environ une heure précède l'engagement. Le parcours conduit de la définition des objectifs à la remise d'un document de synthèse confidentiel, avec un point d'avancement deux à quatre mois plus tard.
88
avis publics multi-plateformes
GC
Groupement d'établissements de l'éducation nationale et centre de formation d'apprentis, dont l'antenne de Quimper est hébergée au lycée Yves Thépot. Une offre de bilan de compétences de 24 heures à 1 800 euros, en centre.
9
avis publics multi-plateformes
A
Quimper
Organisme de formation créé en 2022 à Quimper, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, spécialisé en développement des capacités comportementales et relationnelles. Deux offres de 24 heures à 2 090 euros, à Quimper et à Douarnenez.
11
avis publics multi-plateformes
EF
Quimper
Cabinet de Quimper exerçant sous l'enseigne Orientaction Finistère, qui annonce plus de 2 000 personnes accompagnées en bilan de compétences, reclassement, VAE et orientation scolaire. Une offre de 13 heures à 1 750 euros, en centre.
43
avis publics multi-plateformes
VC
Le Relecq-Kerhuon
Cabinet de Nicole Le Goff Paugam au Relecq-Kerhuon, dans le Finistère, créé en 2022, dont le nom signifie « papillon » en breton. Six offres de bilan de 24 heures, facturées de 1 710 à 2 490 euros, en centre et à distance.
40
avis publics multi-plateformes
I
Brest
Idjinov est la structure d'Hélène Plassoux, coach professionnelle certifiée et formatrice établie à Brest, dont l'offre couvre le coaching, le bilan de compétences, la formation, le codéveloppement et le conseil en qualité de vie au travail. Le bilan, intitulé IJIN, porte sur les aspirations, les compétences, les valeurs, les aptitudes et les motivations, et débouche sur un plan d'actions. Il suit les trois phases réglementaires, avec un entretien préalable et un entretien à six mois. Une offre de 18 heures à 1 950 euros est déclarée.
47
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Gorioux Faro Ressources Humaines cumule 23 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Gorioux Faro Ressources Humaines propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Gorioux Faro Ressources Humaines est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 22/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Gorioux Faro Ressources Humaines est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Gorioux Faro Ressources Humaines, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, Gorioux Faro Ressources Humaines est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Gorioux Faro Ressources Humaines, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Gorioux Faro Ressources Humaines propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Gorioux Faro Ressources Humaines a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Gorioux Faro Ressources Humaines a été créée en 2015, selon le registre Sirene (11 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Gorioux Faro Ressources Humaines suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Gorioux Faro Ressources Humaines publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Gorioux Faro Ressources Humaines ?
