Si vous comparez avec Hélène Wendling
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Hélène Wendling
HW
Hélène Wendling est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Strasbourg, dont la structure juridique a été créée en 2023 (3 ans d’existence).
Hélène Wendling accompagne particuliers et entreprises à Strasbourg, en coaching individuel et collectif, en bilan de compétences et en formation. Elle se présente comme ancienne DRH de Puma, forte de 25 ans d'expérience en ressources humaines, coach certifiée PCC par l'ICF et accréditée par l'Impostor Syndrome Institute ; le syndrome de l'imposteur est le sujet de ses conférences et ateliers.
Son bilan de compétences, baptisé PARKOUR, compte 8 rendez-vous de 1 h 30 à 2 h, soit 13 heures d'entretien sur 6 à 8 mois, complétées par un travail personnel en ligne.
Il part de la clarification des enjeux, explore le parcours, la personnalité, les valeurs, les compétences, les blocages et les pistes de projet, puis se conclut par un plan d'action et le partage de la synthèse. Les outils relèvent notamment de l'analyse transactionnelle, du photolangage et de tests en ligne.
Le bilan se suit en présentiel à Strasbourg, entièrement à distance ou en format hybride, pour 2 190 euros à distance et 2 490 euros en présentiel, finançable par le CPF, un OPCO ou France Travail. Un rendez-vous découverte de 45 minutes est offert. L'organisme est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation ; il a accueilli 28 stagiaires en 2025.
Distanciel
À distance au catalogue
2023
3 ans d’existence
11 h
déclarée au catalogue
2 040 €
12
avis publics multi-plateformes
25/04/2026 | |
Formations générales | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Strasbourg (67100) | |
2 040 € | |
11 h | |
Actif |
Programme Hélène Wendling
Le bilan vise à faire le point sur l'ensemble de son parcours professionnel, cibler ses éléments de motivation professionnelle et ses valeurs intrinsèques pour définir un projet qui respecte son écologie personnelle, identifier les points de blocage et trouver une approche pour les surmonter, et définir les prochaines étapes et actions à mettre en œuvre en lien avec le projet professionnel identifié.
Le bilan de compétences PARKOUR a pour objectif de repartir de l'ensemble des expériences et des aspirations du bénéficiaire pour le futur, afin de définir un projet professionnel qui lui correspond et d'identifier les premières actions à mettre en œuvre.
Il vise à développer sa capacité à prendre des décisions sur l'orientation de sa carrière professionnelle à partir d'une meilleure connaissance de soi (valeurs, besoins, personnalité) et d'une meilleure connaissance de ses compétences (ressources, savoirs, savoir-faire, soft skills, valeur ajoutée).
La capacité à analyser le marché de l'emploi, à détecter les compétences recherchées par les employeurs et à identifier les éventuels dispositifs pour se former est également explorée pendant le bilan.
Clarté sur le parcours professionnel : diagnostic approfondi des expériences passées, des compétences, des valeurs et des aspirations.
Définition d'un projet professionnel aligné : élaboration d'un projet réaliste et réalisable, qui respecte l'écologie personnelle du bénéficiaire, et identification de projets alternatifs et de plans d'action détaillés.
Autonomie renforcée dans la prise de décision : meilleure connaissance de soi et du marché de l'emploi, capacité à surmonter les blocages identifiés et à utiliser ses ressources personnelles.
Mise en mouvement vers l'avenir : définition des étapes concrètes pour atteindre les objectifs professionnels identifiés, et renforcement de la confiance en soi grâce à des outils pratiques et un accompagnement ciblé.
Comparer Chance & Hélène Wendling
Hélène Wendling | ||
|---|---|---|
Bilan PARKOUR : l'engagement, l'investigation puis la conclusion, avec des outils dont l'analyse transactionnelle, le photolangage et des tests en ligne. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien proposé à 6 mois pour faire le point de la situation avec le bénéficiaire. (charte déontologique) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Indicateurs mis à jour le 26/11/2025 : satisfaction à chaud 9,8/10 en présentiel et 10/10 en digital, taux de finalisation de 100 %. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 8 RDV de 1h30 à 2h, 13 heures au total sur 6 à 8 mois, plus 1 à 6 heures de travail en autonomie (e-learning), en présentiel à Strasbourg, 100 % digital ou hybride. (site de l'organisme) | ||
25 ans d'expérience dans les RH, une formation de coach et une spécialisation dans le syndrome de l'imposteur ; consultant certifié et formé à la pratique du bilan. (site de l'organisme, charte déontologique) | ||
Travail personnel 100 % digitalisé (exercices, tests, évaluations) et e-learning, avec vidéos, fiches pratiques et centre de ressources. (site de l'organisme) | ||
2 040 € | 1 750 € | |
440 € | 150 € | |
11 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance | À distance | |
12 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Hélène Wendling
2 | |
11 h | |
2 040 € |
Prix médian Hélène Wendling
2 040 €
Fourchette : 1 890 € à 2 190 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 440 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Hélène Wendling, formule à 1 890 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 290 € ; formule à 2 190 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 590 €. Hélène Wendling est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Hélène Wendling à 2 190 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 590 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
12 avis multi-plateformes
12 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Hélène Wendling, dont Mon Compte Formation (12 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
12 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Hélène Wendling se classe 1696e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Hélène Wendling
12
21
Hélène Wendling
2 040 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Hélène Wendling à 2 190 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 590 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
TG
Oberhausbergen
Alsa Coaching & Conseil est la structure de Graziella Tornicelli, à Oberhausbergen près de Strasbourg, certifiée Qualiopi. Son offre comprend coaching professionnel et de dirigeant, bilan de compétences, prévention et rebond après un burn-out, coaching d'orientation, retour à l'emploi et management au féminin. Deux offres de bilan sont proposées, en centre, d'une durée médiane de vingt-quatre heures, pour un tarif médian de 2 190 euros.
134
avis publics multi-plateformes
AA
Strasbourg
AVEC AVENIR est un cabinet strasbourgeois créé en 2013, certifié Qualiopi pour les bilans de compétences. Animé par Ségolène Roure, consultante en développement du potentiel RH, il accompagne dirigeants, collaborateurs et porteurs de projet. L'approche associe analyse du parcours de vie, outils d'évaluation et connaissance des environnements professionnels. L'organisme compte 45 bilans réalisés en 2025. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 16 heures en médiane pour 2 550 euros.
75
avis publics multi-plateformes
CV
Le cabinet VH Conseil, créé par Valérie Heitz, exerce à Strasbourg quai Kléber. Il intervient sur le bilan de compétences, l'orientation professionnelle et l'orientation des jeunes, ainsi que sur l'évolution de carrière et la sécurisation de parcours. Sa fondatrice est titulaire d'un DESS de psychologie et compte vingt-sept années d'accompagnement. Deux offres sont proposées, dont un bilan pré et post burn-out, 20 heures en médiane pour 2 000 euros.
63
avis publics multi-plateformes
AC
Strasbourg
A la Croisée des Chemins est un cabinet strasbourgeois actif depuis 2008 en coaching, bilan de compétences, outplacement, orientation des jeunes et formation, auprès des organisations comme des particuliers. Le bilan suit les trois phases prévues par la loi, préliminaire, investigation et conclusion, avec un document de synthèse final, et s'organise en trois temps : faire le point, ouvrir les possibles, se projeter. Une offre au catalogue Mon Compte Formation (24 heures, 3 750 euros) ; dix formules de 14 à 24 heures sur son site.
183
avis publics multi-plateformes
CS
Strasbourg
Psychologue installée à Strasbourg depuis 2013, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Trois formules de 16, 18 et 24 heures, dont une destinée aux profils à haut potentiel intellectuel ou avec trouble de l'attention, entre 1 600 et 2 400 euros.
80
avis publics multi-plateformes
HJ
Cosswiller
Psychologue du travail à Cosswiller, Jennifer Heckel mène sous le nom d'Atys Conseils des bilans de compétences en trois temps : diagnostic, élaboration du projet avec enquêtes auprès de professionnels, plan d'actions. Premier rendez-vous gratuit, bilan finançable par le CPF, certification Qualiopi. Elle intervient aussi sur les risques psychosociaux et le burn-out.
22
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Hélène Wendling cumule 12 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Hélène Wendling propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Hélène Wendling est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 25/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Hélène Wendling est de 2 040 €, avec une fourchette de 1 890 € à 2 190 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 9 h à 13 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Hélène Wendling, formule à 1 890 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 290 € ; formule à 2 190 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 590 €.
Oui, Hélène Wendling est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Hélène Wendling, formule à 1 890 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 290 € ; formule à 2 190 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 590 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Hélène Wendling propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 9 heures à 13 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Hélène Wendling propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Hélène Wendling a été créée en 2023, selon le registre Sirene (3 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Hélène Wendling suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Hélène Wendling publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Hélène Wendling ?
