Si vous comparez avec Hors Piste Conseil
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Hors Piste Conseil
HP
Hors Piste Conseil est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Venelles, dont la structure juridique a été créée en 2020 (6 ans d’existence).
Hors Piste Conseil est un cabinet de conseil et de formation fondé en 2020, dont l'établissement de formation est situé à Venelles et l'activité déployée entre Aix-en-Provence et Marseille.
Il forme au management et à la communication et accompagne managers et dirigeants, avec pour objet de rendre les équipes plus efficaces en stimulant l'intelligence collective dans le développement et l'évolution des organisations. Ses valeurs sont l'engagement, la transparence et la réactivité.
Les services proposés sont le coaching, la formation, le bilan de compétences et la validation des acquis de l'expérience, l'accompagnement en évolution professionnelle relevant de ces deux derniers dispositifs. Le coaching est un outil d'accompagnement personnalisé.
Les bilans de compétences sont déclinés en plusieurs formules : Bilan Repositionnement, Bilan de compétences pour cadres dirigeants, Bilan de compétences Distanciel, Bilan Leader et Bilan de Compétences Individuel. L'équipe compte huit consultantes, et le cabinet est présent à Venelles, Marseille, La Ciotat, Brignoles, Toulon, Aix-en-Provence, Pertuis et Gap.
Huit offres sont proposées, en centre et à distance, sur sept villes, pour un prix médian de 1 950 euros.
Mixte
7 villes au catalogue + distanciel
2020
6 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
1 950 €
46
avis publics multi-plateformes
27/05/2026 | |
Sciences sociales (y compris démographie, anthropologie) | |
8 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
7 villes au catalogue | |
Venelles (13770) | |
1 950 € | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme Hors Piste Conseil
Phase 1 : clarifier le positionnement professionnel actuel, c'est-à-dire définir les motivations, les aspirations et les compétences du bénéficiaire en tenant compte de son expérience ; explorer les options de transition ou d'évolution, en déterminant s'il souhaite rester dans son secteur, changer de métier ou adopter une nouvelle approche professionnelle ; aligner le projet professionnel sur les valeurs et les compétences, en identifiant les compétences transférables et les forces personnelles qui soutiendront une évolution de carrière cohérente.
Phase 2 : élaboration des outils de candidature, avec la compréhension des éléments clés d'un CV percutant et la façon de l'adapter à une annonce, de même que pour la lettre de motivation ; optimisation du profil LinkedIn ; préparation intensive aux entretiens d'embauche et maîtrise des techniques associées.
Le parcours comprend trois phases. La phase 1, d'une durée de 8 heures, porte sur la détermination du projet : clarifier les aspirations, définir les objectifs de carrière et aligner les compétences, au moyen de coaching introspectif, de tests de personnalité et d'un feedback 360°.
La phase 2, d'une durée de 10 heures, est consacrée au coaching en recherche d'emploi : préparation des documents de candidature, simulations d'entretien, suivi avant et après entretien. La phase 3, d'une durée de 4,5 heures, porte sur la prise de poste : accompagnement sur la période d'essai, intégration et stratégie relationnelle.
Les méthodes et outils de la phase 1 sont les suivants. Trois séances de coaching introspectif de 1,5 heure chacune guident le bénéficiaire dans la réflexion sur ses ambitions, ses réalisations et ses attentes ; elles permettent d'approfondir son parcours et d'identifier les domaines nécessitant un changement ou une évolution.
Des tests de personnalité sont administrés pour clarifier le profil professionnel, la dynamique interpersonnelle et les forces distinctives. Un débriefing des tests de personnalité de 1,5 heure propose une analyse personnalisée pour interpréter les résultats et dégager les traits marquants du style de leadership.
Un feedback 360° et son débriefing, de 1,5 heure, mobilisent un outil de feedback à 360 degrés pour recueillir des retours des pairs, des managers et des collaborateurs, suivis d'une analyse pour intégrer ces perceptions dans le projet professionnel.
Une session finale de synthèse et de formulation d'un projet professionnel précis, d'une heure, résume et formalise une orientation professionnelle établie pour la phase de recherche active. Les méthodes et outils de la phase 2 sont les suivants.
Un atelier de rédaction et d'optimisation des documents, de 2 heures, révise et optimise le CV, la lettre de motivation et le profil LinkedIn en fonction du secteur et des types de postes visés ; l'objectif est de faire ressortir les expériences significatives et de valoriser le profil de manière alignée avec le projet défini, en travaillant la structure des documents, les mots-clés et le choix des formulations adaptées aux postes de haut niveau.
Des simulations d'entretiens personnalisées occupent 4 heures : deux simulations de 1,5 heure chacune avec préparation d'entretien sur les postes cibles, comprenant une mise en situation simulée et un feedback immédiat, puis 1 heure de mise en pratique avec un outil d'intelligence artificielle pour une simulation avancée et un entraînement en temps réel sur les réponses complexes et les scénarios inattendus ; l'objectif est de donner au bénéficiaire des outils concrets pour répondre aux questions comportementales et techniques et aux attentes spécifiques du marché.
Un suivi individuel avant et après entretien représente 4 heures : 1,5 heure cumulée avant chaque entretien pour une préparation spécifique aux enjeux du poste ciblé et des conseils sur la posture et les attentes, et 2,5 heures cumulées de débriefing après entretien, avec retour sur la performance, feedback et conseils.
Le bilan vise une meilleure connaissance de soi et un gain de confiance grâce à l'évaluation de la personnalité. Il aboutit à un plan d'action individuel complet et réalisable, à un curriculum vitae prêt à l'emploi, à une meilleure connaissance du marché économique local et à une meilleure visibilité sur les réseaux sociaux.
Il prépare aussi le bénéficiaire aux entretiens d'embauche et vise une intégration sur le marché du travail.
Comparer Chance & Hors Piste Conseil
Hors Piste Conseil | ||
|---|---|---|
Trois phases : découverte de soi (personnalité, intérêts, motivations, valeurs), recherche et confrontation de pistes, faisabilité économique des projets, plan d'action. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Recherche et confrontation de pistes professionnelles ; outil Parcoureo (encyclopédie de plus de 1200 métiers, taux d'accessibilité d'un métier sur un bassin économique donné). (site de l'organisme) | ||
Une formule de bilan de compétences collectif parmi ses offres. Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (site de l'organisme) | ||
46 bilans réalisés en 2025 ; satisfaction à chaud 4,8/5 ; 98 % « ravis de la qualité des échanges avec leur consultant » ; 100 % repartent avec un projet et un plan d'actions. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Espace membre, plateforme digitale interne de suivi avec le consultant ; plateforme d'évaluation Central Test ; encyclopédie des métiers Parcoureo. (site de l'organisme) | ||
1 950 € | 1 750 € | |
350 € | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
8 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
46 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Un tarif spécial publié pour les demandeurs d'emploi : 1 600 €. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Hors Piste Conseil
8 | |
Non communiqué | |
1 950 € |
Prix médian Hors Piste Conseil
1 950 €
Fourchette : 1 100 € à 4 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 350 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Hors Piste Conseil, formule à 1 100 € : le CPF paie 950 €, vous payez 150 € ; formule à 4 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 400 €. Hors Piste Conseil est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Hors Piste Conseil à 2 100 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 500 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
46 avis multi-plateformes
46 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Hors Piste Conseil, dont Mon Compte Formation (6 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
40 avis publics hors Mon Compte Formation
46 avis cumulés et 8 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Hors Piste Conseil se classe 294e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Hors Piste Conseil
46
22
Hors Piste Conseil
1 950 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Hors Piste Conseil à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 8 offres :
88
13
I
Aix-en-Provence
Société créée en 2018 à Aix-en-Provence, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, la formation et la VAE. Deux offres sur deux villes, dont un bilan flash, d'une durée médiane de 16 heures, entre 720 et 2 040 euros.
34
avis publics multi-plateformes
CS
Uvernet-Fours
L'organisme enregistré au nom de Sylvie Cabral (Ducros) a son siège à Uvernet-Fours et son activité est celle de Sylvie Cabral, consultante agréée par l'État et certifiée Qualiopi, sur quatre champs : bilan de compétences, développement personnel, business coaching et orientation scolaire. Le bilan vise à étudier ses possibilités de changement avant de décider d'agir. Financements cités : compte personnel de formation, OPCO et Pôle emploi. Six offres sont proposées, en centre, 16 heures et 2 125 euros.
49
avis publics multi-plateformes
SDR
La Roque-d'Anthéron
Organisme de La Roque-d'Anthéron, dans les Bouches-du-Rhône, créé en 2023 et certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Deux formules de 15 heures, facturées de 1 750 à 2 000 euros, en centre.
36
avis publics multi-plateformes
AA
Pertuis
Akoyas Aix en Provence est un cabinet dont le siège est à Pertuis, réunissant une équipe de consultants spécialisés en bilan de compétences, avec d'autres expertises en recrutement, ressources humaines, formation et entrepreneuriat. Le bilan repose sur une méthodologie fondée sur l'orientation positive et démarre par un rendez-vous d'information gratuit et confidentiel. Deux offres sont proposées, en centre, 20 heures et 1 950 euros en médiane.
41
avis publics multi-plateformes
L
Éguilles
Organisme d'Éguilles créé en 2018 par une psychologue formée aux neurosciences, centré sur la gestion émotionnelle et l'accompagnement du changement. Deux bilans de compétences de 15 à 24 heures, de 1 600 à 2 500 euros, en centre.
18
avis publics multi-plateformes
WD
Aix-en-Provence
Wellness Développement est un organisme établi à Aix-en-Provence dont l'activité est celle de Sylvie Cabral, consultante agréée par l'État et certifiée Qualiopi, sur quatre domaines : bilan de compétences, développement personnel, business coaching et orientation scolaire. Le bilan vise à étudier ses possibilités de changement avant de décider d'agir. Financements cités : compte personnel de formation, OPCO et Pôle emploi. Six offres sont proposées, en centre, 16 heures et 2 125 euros.
27
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Hors Piste Conseil cumule 46 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Hors Piste Conseil propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 7 villes) et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Hors Piste Conseil est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Hors Piste Conseil est de 1 950 €, avec une fourchette de 1 100 € à 4 000 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Hors Piste Conseil, formule à 1 100 € : le CPF paie 950 €, vous payez 150 € ; formule à 4 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 400 €.
Oui, Hors Piste Conseil est référencé sur Mon Compte Formation avec 8 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Hors Piste Conseil, formule à 1 100 € : le CPF paie 950 €, vous payez 150 € ; formule à 4 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Hors Piste Conseil propose 7 formats de bilan. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Hors Piste Conseil a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 7 villes, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Hors Piste Conseil a été créée en 2020, selon le registre Sirene (6 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Hors Piste Conseil suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Hors Piste Conseil publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Hors Piste Conseil ?
