Si vous comparez avec Inari
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Inari
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I
Inari est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Tarascon, dont la structure juridique a été créée en 2017 (9 ans d’existence).
Inari Conseil est le cabinet de coaching et de bilan de compétences d'Emilie, coach spécialisée en gestion de carrière et logothérapeute. Après douze ans dans le secteur du numérique et des médias, elle s'est formée au coaching en 2017 et se présente comme certifiée coach professionnelle en gestion de carrière ; elle a ouvert son premier cabinet à Paris.
Le bilan de compétences se déroule à distance, en visioconférence. Il aide à redéfinir un projet professionnel ou à préparer l'étape suivante d'une carrière en faisant émerger capacités, ressources, valeurs et sources de sens ; il est finançable par le CPF. Formée à la logothérapie, la thérapie par le sens de Viktor Frankl, la consultante s'est spécialisée dans la quête de sens, professionnelle comme personnelle.
Inari Conseil propose aussi du coaching individuel, en présentiel ou à distance, pour les personnes en transition professionnelle, surmenées ou en manque de sens ; la première séance est gratuite et un contrat d'accompagnement fixe ensuite les objectifs.
La consultante accueille enfin des séjours individuels de ressourcement dans un lieu qu'elle a ouvert en Provence en 2021, la Maison de Sens. L'organisme a accueilli 19 stagiaires sur son exercice 2023-2024, avec un formateur.
Distanciel
À distance au catalogue
2017
9 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
4 008 €
10
avis publics multi-plateformes
29/05/2026 | |
Formations générales | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Tarascon (13150) | |
4 008 € | |
18 h | |
Actif |
Programme Inari
Le bilan vise à développer l'employabilité du bénéficiaire grâce à une classification factuelle des compétences acquises tout au long de sa trajectoire professionnelle, et à faire émerger ses ressources internes (savoirs, savoir-faire, savoir-être) tout en identifiant ses ressources externes (réseau, formations adéquates).
Il permet de clarifier ses aspirations par un travail de fond sur la structure de sa personnalité (valeurs fortes, sources de sens, objectifs de vie), de développer son aptitude à s'orienter et à piloter sa carrière de façon responsable et avec confiance, et de définir un projet professionnel qui répond à un double enjeu : respecter ses ambitions tout en étant en phase avec le marché de l'emploi.
Le bilan de compétences se déroule en 3 phases structurées. Phase préliminaire : analyse de la demande, détermination du format le plus adapté au besoin et définition conjointe des modalités de déroulement du bilan, grâce à une analyse partagée de la situation dans un document complété en amont.
Phase d'investigation : elle permet au bénéficiaire de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence et, si besoin, d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
Le bilan personnel, mené par des questionnaires de personnalité et des questions d'orientation, analyse le parcours personnel et professionnel (événements marquants, difficultés et succès, perception de soi dans le parcours), explore les valeurs, centres d'intérêt et motivations, et approfondit la personnalité (résultats des tests, angles morts, étiquettes ou croyances erronées).
L'analyse du métier explore les voies d'évolution professionnelle possibles, analyse les compétences (savoir-faire et savoir-être), identifie les « possibles », définit le projet et le plan d'action à mettre en œuvre, et fait émerger les zones de fragilité et de vulnérabilité, ce qui pourrait échouer et la manière d'y faire face.
Phase de conclusion : appropriation des résultats détaillés de la phase d'investigation, recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets, et définition des modalités et étapes du projet, dont la possibilité d'un entretien de suivi avec le prestataire du bilan.
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire et ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord. Un entretien de suivi est réalisé dans les 6 mois qui suivent l'accompagnement.
Pour mener le bilan de compétences à son terme, les moyens mis en œuvre et les résultats attendus sont les suivants : présence à chaque séance, enregistrée par la signature d'une feuille de présence ; attestation de fin de bilan mentionnant les objectifs, la nature, la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis ; rapport de bilan de compétences en fin de formation, qui mentionne les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation.
L'appréciation des résultats repose sur le recueil individuel des attentes du stagiaire, une grille d'évaluation, des travaux pratiques, des entretiens avec la formatrice, la remise d'un rapport de bilan de compétences en fin de formation, un questionnaire d'évaluation de la satisfaction en fin de formation et un suivi 6 mois après la fin du bilan pour faire le point sur l'avancée du projet.
Comparer Chance & Inari
Inari | ||
|---|---|---|
En 3 phases (analyse de la demande, investigation, conclusion), avec une approche qui combine coaching et logothérapie, et des tests d'orientation et de personnalité. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
En phase d'investigation : analyse du métier et exploration des voies d'évolution professionnelle possibles ; analyse du marché de l'emploi et des acteurs de la formation si besoin. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Sur les 3 dernières années : 27 bilans réalisés, taux de satisfaction de 96,3 %. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 12 à 24 heures sur plusieurs mois, en séances d'1 h 30, avec environ 45 min de travail personnel entre chaque séance ; en présentiel à la Maison de Sens ou à distance sur Zoom. (site de l'organisme) | ||
Séances à distance en visioconférence sur Zoom ; questionnaires d'auto-diagnostic et tests de compétences. (site de l'organisme) | ||
4 008 € | 1 750 € | |
2 408 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
10 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Inari
1 | |
18 h | |
4 008 € |
Prix médian Inari
4 008 €
Prix unique : 4 008 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 2 408 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Inari, formule à 4 008 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 408 €. Inari est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Inari à 4 008 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 2 408 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
10 avis multi-plateformes
10 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Inari, dont Mon Compte Formation (10 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
10 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Inari se classe 1795e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Inari
10
21
Inari
4 008 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Inari à 4 008 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 408 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
CL
Marseille
Psychologue consultante installée à Marseille depuis 2011, qui pratique le bilan de compétences, l'analyse des pratiques professionnelles et l'hypnose. Deux offres de 19 heures, de 1 950 à 2 550 euros, en centre et à distance.
185
avis publics multi-plateformes
CT
Pontoise
Cabinet de bilan de compétences et de coaching dirigé par Caroline Crepy-Thevenet, à Pontoise (Val-d'Oise) et à Montcavrel (Pas-de-Calais). Bilan de 24 heures sur deux à trois mois, en entretiens individuels, tests et enquêtes de terrain, du lundi au samedi. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 36 stagiaires en 2025.
42
avis publics multi-plateformes
LE
Marseille
Organisme immatriculé en 2020, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Bilan en ligne présenté comme adapté aux parents, flexible, fondé sur l'action et sur des rencontres avec des professionnels du secteur visé ; premier échange gratuit et financement CPF. 50 stagiaires et 2 formateurs déclarés en 2025.
46
avis publics multi-plateformes
AG
Martigues
Installée à Martigues, Patricia Laure Garcin propose aux Ateliers de Gaïa un bilan de compétences de 24 heures en trois étapes, avec un suivi à six mois, qui associe au bilan un travail sur les freins personnels. Elle propose aussi un bilan d'orientation scolaire.
86
avis publics multi-plateformes
Chambre de commerce et d'industrie installée à Arles, qui forme notamment dans le sanitaire et social, la sécurité et l'insertion professionnelle. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, la formation, la VAE et l'apprentissage, elle propose quatre offres de bilan finançables par le CPF.
192
avis publics multi-plateformes
AC
Fuveau
Argan Conseil, déclaré à Fuveau, propose des bilans de compétences et un accompagnement à la VAE, portés par Christine Wolfersperger. Les objectifs, les publics visés et les prérequis sont détaillés, ainsi qu'un déroulement en trois phases, préliminaire, investigation et conclusions, suivi d'un accompagnement après le bilan. Le programme Argania 01 est proposé à 1 600 euros TTC. Trois offres se déroulent en centre, de 24 heures pour un tarif médian de 2 000 euros.
42
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Inari cumule 10 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Inari propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Inari est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Inari est de 4 008 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Inari, à 4 008 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 408 €.
Oui, Inari est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Inari, à 4 008 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 408 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Inari propose un parcours de 18 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Inari propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Inari a été créée en 2017, selon le registre Sirene (9 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Inari suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Inari publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Inari ?
