Si vous comparez avec Inayos
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Inayos
I
Inayos est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Rennes, dont la structure juridique a été créée en 2010 (16 ans d’existence).
Inayos Parcours est le cabinet d'accompagnement des évolutions professionnelles de Solène Barthélémy, installé à Rennes (Ille-et-Vilaine). Consultante indépendante depuis 2022, elle a été conseillère en emploi et en création d'entreprise pendant 12 ans, puis a dirigé une structure consacrée à l'entrepreneuriat pendant 7 ans et un centre de formation pour adultes pendant 3 ans. Elle se présente comme certifiée en bilan de compétences.
Le bilan s'adresse aux salariés, y compris en arrêt ou en reclassement, et aux demandeurs d'emploi. Il suit les trois phases prévues par la loi et dure de 13 à 24 heures selon la formule, généralement sur 2 à 4 mois, en séances de 2 heures, en présentiel, à distance ou en mixte.
Il s'appuie sur des entretiens, des questionnaires de personnalité et d'intérêts professionnels, un tableau des compétences et des écarts, une plateforme métiers, des enquêtes et des appels, avec un point d'étape à chaque séance et une synthèse écrite en fin de parcours.
Inayos Parcours propose aussi un parcours pour créer ou développer une activité indépendante, des séances à la carte (recherche d'emploi, entrée en formation), des ateliers collectifs et des parcours vidéo à suivre en autonomie. Il est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences.
Distanciel
À distance au catalogue
2010
16 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
1 600 €
28
avis publics multi-plateformes
24/05/2026 | |
Autres... | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Rennes (35000) | |
1 600 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Inayos
Le bilan poursuit 4 objectifs principaux. Objectif 1 : faire le point sur le parcours professionnel et analyser les compétences professionnelles, aptitudes personnelles, centres d'intérêt professionnels, valeurs et conditions de travail favorables au bénéficiaire.
Objectif 2 : explorer plusieurs métiers et le marché socio-économique local et, le cas échéant, les étapes d'une création d'entreprise. Objectif 3 : définir un nouveau projet professionnel et/ou un projet de formation qui lui corresponde. Objectif 4 : élaborer le plan d'action de ce nouveau projet, avec les ressources à mobiliser.
Pour élaborer un programme sur mesure, le bénéficiaire est reçu lors d'un 1er entretien gratuit et sans engagement, qui détermine les thématiques à traiter au cours du bilan. Le bilan se déroule en 24h et s'articule en 3 phases.
La phase préliminaire permet de définir et d'analyser les demandes, besoins, envies et attentes du bénéficiaire, de confirmer son engagement volontaire, de déterminer le format le plus adapté à sa situation et à ses besoins, et de définir ensemble les conditions de déroulement du bilan ainsi que les méthodes et techniques qui pourraient être utilisées au regard de l'analyse de la demande.
La phase d'investigation permet d'analyser le parcours professionnel et de formation ainsi que les compétences, d'analyser les motivations, intérêts professionnels, valeurs, traits de personnalité, aptitudes professionnelles et personnelles et conditions de travail, et d'identifier les ressources et contraintes.
Elle sert à explorer plusieurs pistes professionnelles ou métiers, dont l'entrepreneuriat le cas échéant, à définir un projet professionnel porteur de sens et en adéquation avec le bénéficiaire et son environnement, à rechercher les informations nécessaires à sa mise en œuvre (marché de l'emploi, formation professionnelle...) et à élaborer une ou des alternatives au projet principal.
Elle comprend des rencontres et des échanges avec des professionnels lors d'enquêtes, d'entretiens et de mises en situation professionnelle, et un point sur les outils de candidature si besoin (CV, lettre de motivation, entretiens d'embauche).
La phase de conclusion permet de faire la synthèse de la phase d'investigation lors d'un échange où le document de synthèse est présenté, de formaliser les pistes et/ou de valider un ou plusieurs projets, et d'identifier les étapes de mise en œuvre avec un plan d'actions réaliste et réalisable.
Du travail personnel est à prévoir entre chaque séance, et des évaluations régulières ont lieu au début de chaque séance pendant tout l'accompagnement. Le bénéficiaire dispose de deux rendez-vous de suivi, à 3 puis 6 mois après la fin du bilan.
Le bilan aboutit à la définition d'un ou plusieurs projets professionnels et/ou d'un projet de formation, y compris le choix du statut le plus approprié (salariat, freelance...), et à la construction du plan d'action de mise en œuvre à court et moyen terme.
Il vise aussi la (ré)appropriation de ses compétences et aptitudes professionnelles, pour mieux les mobiliser et les valoriser, et travaille de façon transverse la confiance en soi et la structuration de la démarche. Livrable : un dossier de synthèse d'environ 15 pages est présenté et remis en fin de parcours.
Modalités d'admission : un 1er entretien gratuit et sans engagement porte sur le projet de bilan de compétences et les attentes du bénéficiaire.
Comparer Chance & Inayos
Inayos | ||
|---|---|---|
Déroulé en 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion), avec entretiens et questionnaires de personnalité et d'intérêts professionnels. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un rendez-vous de suivi en visio à 6 mois, inclus dans toutes les formules. (site de l'organisme) | ||
Une rencontre d'échange ouverte, « L'After d'Inayos » (5 euros par personne), pour se connaître et activer ses réseaux. Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (site de l'organisme) | ||
En 2025 : 97 % de satisfaction en fin de bilan, 95 % à 6 mois, 92 % d'atteinte des objectifs en fin de bilan. Pas de nombre de répondants publié. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : formules Express (13 h en visio), Focus (16 h) et Premium (24 h), en séances de 2 heures sur 2 à 4 mois, en présentiel, en distanciel ou en mixte. (site de l'organisme) | ||
Une consultante certifiée en bilans de compétences, expérimentée dans la connaissance des réseaux de l'emploi, de la formation et de l'entrepreneuriat. (site de l'organisme) | ||
Un accès personnalisé à la plateforme de recherche, et une plateforme métiers parmi les outils du bilan. (site de l'organisme) | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
3 | 1 | |
À distance | À distance | |
28 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Inayos
3 | |
16 h | |
1 600 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences FOCUS - Parcours de 16 heures | 1 750 € | 16 h | Archivée le 28 septembre 2026 |
| Bilan de compétences FOCUS - Parcours de 16 heures | 1 750 € | 16 h | Archivée le 24 mai 2026 |
| Bilan de compétences - Parcours de 24 heures | 2 350 € | 24 h | Archivée le 24 mai 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation.
Prix médian Inayos
1 600 €
Fourchette : 1 300 € à 2 350 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Inayos, formule à 1 300 € : le CPF paie 1 150 €, vous payez 150 € ; formule à 2 350 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 750 €. Inayos est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Inayos à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
28 avis multi-plateformes
28 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Inayos. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
28 avis publics hors Mon Compte Formation
28 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Inayos se classe 1105e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Inayos
28
21
Inayos
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Inayos à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
JUS
Mordelles
MLJ Compétences, organisme de formation animé par Monique Jus Lécrivain à Mordelles près de Rennes, accompagne salariés, agents publics et demandeurs d'emploi, ainsi qu'entreprises, collectivités et associations. Le bilan de compétences dure vingt-quatre heures au maximum, se déroule en présentiel ou à distance et suit les trois phases fixées par le code du travail. Le premier rendez-vous d'une heure est gratuit et le financement par le CPF peut couvrir la totalité. Une offre est proposée à 1 600 euros.
65
avis publics multi-plateformes
AS
Rennes
Anne Séchaud Consultants est un cabinet rennais qui intervient depuis 1996 auprès des entreprises et des particuliers sur l'accompagnement des parcours et la reconnaissance des compétences. Il est titulaire d'une certification AFNOR au titre du Référentiel national qualité et enregistre, pour 2025, un taux de réussite de 100 % et un taux d'abandon de 0 %. Trois offres de bilan sont proposées, à distance, en présentiel ou mixtes, d'une durée médiane de 24 heures pour 1 392 euros.
124
avis publics multi-plateformes
ÉC
Rennes
Coopérative d'activité et d'emploi créée en 2001 à Rennes, qui héberge une centaine d'entrepreneurs et accompagne la création d'activité, du contrat d'appui au statut d'entrepreneur salarié. Une offre de bilan de compétences de 18 heures à 1 800 euros, en centre.
83
avis publics multi-plateformes
C
Vitré
Gaëlle Caoussin exerce à Vitré sous le nom Perspect'Avenir, fondé en 2018 après 25 ans dans l'enseignement et l'accompagnement des jeunes. Bilans de compétences selon la méthode Orientaction, avec les outils MBTI et Strong ; bilans d'orientation, coaching et formations en intelligence émotionnelle et management.
147
avis publics multi-plateformes
SA
Chartres-de-Bretagne
Adéquation Carrières et Compétences est un cabinet de conseil RH établi à Chartres-de-Bretagne, près de Rennes, actif depuis plus de trente ans dans le grand ouest : diagnostic RH, recrutement, outplacement, orientation des jeunes, coaching et bilan de compétences. Un échange gratuit précède la contractualisation et un suivi est prévu quelques mois après l'accompagnement. Deux offres, « Essentiel » et « Premium », sont proposées dans deux villes, 24 heures et 2 000 euros en médiane.
144
avis publics multi-plateformes
A
Saint-Malo
Cabinet d'orientation et d'évolution professionnelle créé en 2020 à Saint-Malo par Florence Muselet, coach certifiée. Il accompagne lycéens, étudiants et adultes avec l'Analyse de la Personnalité Professionnelle (A2P) ; certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
62
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Inayos cumule 28 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Inayos propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Inayos est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 24/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Inayos est de 1 600 €, avec une fourchette de 1 300 € à 2 350 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 13 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Inayos, formule à 1 300 € : le CPF paie 1 150 €, vous payez 150 € ; formule à 2 350 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 750 €.
Oui, Inayos est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Inayos, formule à 1 300 € : le CPF paie 1 150 €, vous payez 150 € ; formule à 2 350 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 750 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Inayos propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 13 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Inayos propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Inayos a été créée en 2010, selon le registre Sirene (16 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Inayos suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Inayos publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Inayos ?
