Si vous comparez avec Anne Séchaud Consultants
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Anne Séchaud Consultants
AS
Anne Séchaud Consultants est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Rennes, fondé en 1996 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 2001).
Anne Séchaud Consultants est un cabinet rennais qui intervient auprès des entreprises et des particuliers sur l'optimisation de la ressource humaine et du potentiel de réussite. Il exerce depuis 1996 et inscrit son activité dans un contexte de changement et de difficultés économiques, avec pour objectifs d'accompagner l'intégration dans l'entreprise et l'économie active et de faire reconnaître les compétences des personnes accompagnées.
Le cabinet est titulaire d'une certification AFNOR au titre du Référentiel national qualité, Qualiopi n° 87701.3, et il est signataire et adhérent de la charte qualité de la direction régionale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle de Bretagne. Pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2025, le taux de réussite est de 100 % et le taux d'abandon de 0 %.
Trois offres de bilan de compétences sont proposées dans une seule ville : une version à distance, une version en présentiel et une version associant les deux modalités. La durée médiane est de 24 heures et le tarif médian de 1 392 euros.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2001
fondé en 1996 selon l’organisme
24 h
déclarée au catalogue
1 392 €
124
avis publics multi-plateformes
27/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Rennes (35700) | |
1 392 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Anne Séchaud Consultants
Les normes sanitaires liées au COVID 19 sont respectées, avec distanciation et port du masque si le bénéficiaire le souhaite, pour les séances en présentiel. L'organisme est présenté comme référencé DataDock et certifié QUALIOPI (certificat Référentiel National Qualité délivré par AFNOR Certification).
L'objectif est un accompagnement personnalisé destiné à élaborer le projet professionnel le plus adapté aux motivations et au potentiel de développement : repérage et analyse des compétences professionnelles et personnelles, des aptitudes et des motivations, élaboration d'un portefeuille de compétences, mise en œuvre d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation adapté aux compétences, aux motivations et au marché de l'emploi, puis élaboration du plan d'action nécessaire à la concrétisation du ou des projets professionnels.
Après la première prise de contact, un rendez-vous est fixé dans les quinze jours maximum qui suivent la demande, pour un entretien préalable individuel. Une motivation forte est jugée nécessaire pour cette formation, qui demande un investissement personnel, une capacité de remise en question et le désir de progresser.
La pédagogie repose sur la disponibilité, l'écoute et l'empathie, et mobilise des entretiens individuels, des tests de personnalité, de connaissances et d'évaluation des potentialités, des questionnaires d'auto-positionnement et de motivations personnelles et professionnelles, un portefeuille de compétences, des mises en situation, des recherches documentaires, des enquêtes auprès de professionnels et la validation de projets.
Une phase de suivi invite le bénéficiaire à refaire le point sur sa vie professionnelle et sur la mise en œuvre de son projet dans les 6 mois qui suivent le bilan.
Le référent reste disponible à tout moment pour accompagner la concrétisation du projet professionnel ou de formation, notamment pour des conseils dans tout domaine d'actualisation professionnelle et pour une aide à la transition professionnelle, au montage d'un dossier de formation ou de création d'entreprise.
Ce suivi est présenté comme illimité dans le temps, à l'initiative du bénéficiaire et sans frais supplémentaires, notamment pour les techniques d'entretien ou une révision du CV ou de la lettre de motivation. Une disponibilité permanente est annoncée pendant toute la durée du bilan pour travailler conjointement au projet.
L'entretien préalable a pour objectif de présenter les étapes à définir et les outils utilisés pour la mise en œuvre du bilan, d'échanger sur les raisons qui motivent le bénéficiaire à le réaliser et de lui permettre de choisir son référent pour élaborer son projet professionnel.
Avant cet entretien, un test de positionnement est envoyé pour l'aider à réfléchir sur l'opportunité du bilan. Il s'agit d'une première rencontre entre le bénéficiaire et son référent, qui l'accompagnera pendant toute la durée du bilan ; cet entretien dure environ 1h. Le bilan se déroule ensuite en 3 étapes.
L'investigation, phase centrale du bilan, est abordée en trois objectifs spécifiques qui conduisent à clarifier la suite la plus adéquate à donner au parcours professionnel : le bagage professionnel et extra-professionnel, les choix d'orientation, les compétences et le potentiel de développement ; les caractéristiques personnelles en relation avec le travail (qualités, valeurs, intérêts, motivations) ; l'exploration de l'environnement, c'est-à-dire les métiers, les formations et le marché du travail.
Cette phase implique de partir à la découverte de toutes ces informations à l'aide de différents supports et démarches proposés au cours du bilan.
Les outils mobilisés sont les entretiens individuels, les questionnaires d'auto-évaluation, les cahiers de réflexion sur le parcours professionnel, les tests de personnalité, d'orientation et de motivations professionnelles, de connaissances, d'évaluation des potentialités et d'aptitudes, ainsi que la documentation sur les métiers, les formations, le marché du travail et la création d'entreprises.
La conclusion fait suite à la mise en perspective des pistes professionnelles avec l'ensemble des données recueillies lors de l'exploration de soi et de l'environnement, une ou plusieurs pistes ayant été identifiées comme pertinentes pour la suite du parcours.
Elle comprend l'identification du ou des projets professionnels sous l'angle des points forts et des points de vigilance, le plan d'action et la mise en place des principales étapes prévues pour la réalisation du ou des projets, ainsi que la formalisation du document de synthèse, remis et commenté par le référent, dont le bénéficiaire est le seul destinataire.
Ce document établit les circonstances du bilan, les compétences et aptitudes au regard des perspectives d'évolution envisagées, et les éléments constitutifs du projet professionnel ou du projet de formation ou de VAE. Une phase de suivi invite systématiquement le bénéficiaire à refaire le point dans les 6 mois après le bilan.
Au terme des étapes du bilan, suivies avec une attention soutenue et une grande ouverture d'esprit, la vie professionnelle du bénéficiaire est entièrement réactualisée et sa vie personnelle elle-même revisitée. Il en tire les conclusions nécessaires en les classant par niveau d'importance.
Les priorités visées par ses objectifs sont définies et réalisables. Son activité, dans son métier ou dans les changements opérés, est redynamisée par le but à atteindre : formation, évolution interne ou externe, projets. Les horizons de son employabilité sont éclaircis par les compétences qu'il a confirmées.
Il réagit plus objectivement aux difficultés rencontrées. Son projet est validé par des personnes qualifiées qu'il a consultées : référent, personnes spécialisées rencontrées, contacts divers sur les métiers évoqués. Ses attentes sont en voie d'être comblées et font l'objet d'un suivi approfondi.
Au final, il prend un nouveau départ dans sa vie professionnelle et personnelle, avec un renouveau de confiance en lui et en l'avenir.
Comparer Chance & Anne Séchaud Consultants
Anne Séchaud Consultants | ||
|---|---|---|
Entretien préalable, puis phases préliminaire, d'investigation et de conclusion ; entretiens, tests de personnalité, questionnaires, portefeuille de compétences, mises en situation. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un point à 6 mois, puis un suivi illimité dans le temps et sans frais, à l'initiative du bénéficiaire (CV, lettre de motivation, techniques d'entretien, dossier de formation ou de création d'entreprise). (site de l'organisme) | ||
Pendant l'investigation, le bénéficiaire est invité à prendre des contacts et à mener des enquêtes auprès de professionnels des secteurs et métiers visés. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
24 h, dont 18 h minimum en face à face, en présentiel au cabinet ou en distanciel ; entretien préalable gratuit d'environ une heure. (site de l'organisme) | ||
Une psychologue du travail spécialisée dans le bilan de compétences et une consultante expérimentée en bilans de compétences, avec un même référent pendant tout le bilan. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 392 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
3 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
124 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Anne Séchaud Consultants
3 | |
24 h | |
1 392 € |
Prix médian Anne Séchaud Consultants
1 392 €
Prix unique : 1 392 €
Avec le CPF : 1 242 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Anne Séchaud Consultants, formule à 1 392 € : le CPF paie 1 242 €, vous payez 150 €. Anne Séchaud Consultants est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Anne Séchaud Consultants à 1 392 €.
Le CPF paie 1 242 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
124 avis multi-plateformes
124 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Anne Séchaud Consultants, dont Mon Compte Formation (71 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
53 avis publics hors Mon Compte Formation
124 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Anne Séchaud Consultants se classe 88e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Anne Séchaud Consultants
124
22
Anne Séchaud Consultants
1 392 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Anne Séchaud Consultants à 1 392 € : le CPF paie 1 242 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
33
33
33
JUS
Mordelles
MLJ Compétences, organisme de formation animé par Monique Jus Lécrivain à Mordelles près de Rennes, accompagne salariés, agents publics et demandeurs d'emploi, ainsi qu'entreprises, collectivités et associations. Le bilan de compétences dure vingt-quatre heures au maximum, se déroule en présentiel ou à distance et suit les trois phases fixées par le code du travail. Le premier rendez-vous d'une heure est gratuit et le financement par le CPF peut couvrir la totalité. Une offre est proposée à 1 600 euros.
64
avis publics multi-plateformes
ÉC
Rennes
Coopérative d'activité et d'emploi créée en 2001 à Rennes, qui héberge une centaine d'entrepreneurs et accompagne la création d'activité, du contrat d'appui au statut d'entrepreneur salarié. Une offre de bilan de compétences de 18 heures à 1 800 euros, en centre.
83
avis publics multi-plateformes
SA
Chartres-de-Bretagne
Adéquation Carrières et Compétences est un cabinet de conseil RH établi à Chartres-de-Bretagne, près de Rennes, actif depuis plus de trente ans dans le grand ouest : diagnostic RH, recrutement, outplacement, orientation des jeunes, coaching et bilan de compétences. Un échange gratuit précède la contractualisation et un suivi est prévu quelques mois après l'accompagnement. Deux offres, « Essentiel » et « Premium », sont proposées dans deux villes, 24 heures et 2 000 euros en médiane.
141
avis publics multi-plateformes
S
Betton
Subtilementvous est le cabinet d'une formatrice et consultante certifiée installée à La Mézière, près de Rennes, qui propose bilans de compétences, formations, coaching et conseil en image. Le bilan suit les trois phases réglementaires et aboutit à un document de synthèse dont le bénéficiaire est seul propriétaire. Deux formules sont proposées, de 14 et 16 heures, la première orientée vers la validation d'une piste, la seconde vers des investigations plus approfondies. Premier rendez-vous gratuit, prestation éligible au CPF.
53
avis publics multi-plateformes
SC
Pacé
Serenn Conseil est un cabinet de conseil en évolution professionnelle et en santé au travail établi à Pacé, près de Rennes. Il accompagne salariés, demandeurs d'emploi, dirigeants et étudiants, et intervient auprès des organisations sur la prévention des risques psychosociaux. L'activité est portée par Séverine Robert, psychologue du travail et coach certifiée RNCP. Le cabinet reçoit à Pacé, se déplace sur le grand Ouest et accompagne aussi à distance. Une offre est proposée, vingt-quatre heures, 1 600 euros.
51
avis publics multi-plateformes
HD
Rennes
Psychologue du travail installée à Rennes depuis 2020, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Une offre de 24 heures à 1 600 euros, en centre.
15
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Anne Séchaud Consultants cumule 124 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Anne Séchaud Consultants propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Anne Séchaud Consultants est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Anne Séchaud Consultants est de 1 392 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Anne Séchaud Consultants, à 1 392 € : le CPF paie 1 242 €, vous payez 150 €.
Oui, Anne Séchaud Consultants est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Anne Séchaud Consultants, à 1 392 € : le CPF paie 1 242 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Anne Séchaud Consultants propose 3 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Anne Séchaud Consultants a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
Selon l'organisme, Anne Séchaud Consultants a été fondé en 1996. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 2001, selon le registre Sirene. L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Anne Séchaud Consultants suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Anne Séchaud Consultants publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Anne Séchaud Consultants ?
