Si vous comparez avec SARL Adéquation Carrières Compétences
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
SARL Adéquation Carrières Compétences
SA
SARL Adéquation Carrières Compétences est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Chartres-de-Bretagne, dont la structure juridique a été créée en 1994 (32 ans d’existence).
Adéquation Carrières et Compétences est un cabinet de conseil en ressources humaines établi à Chartres-de-Bretagne, dans la périphérie rennaise.
Il intervient depuis plus de trente ans dans le grand ouest et couvre un large ensemble de prestations : diagnostic RH, recrutement, mobilité interne et évaluation, formation RH, outplacement, transition de carrière, orientation des jeunes, coaching et bilan de compétences. Ses services s'adressent aussi bien aux employeurs, quelle que soit leur taille, qu'aux particuliers.
Le cabinet s'appuie sur une méthodologie développée pour l'évaluation de la personnalité et des compétences, ainsi que sur sa connaissance du territoire. Pour chaque prestation, un échange gratuit et sans engagement est proposé en amont de la contractualisation, et un contact de suivi est prévu quelques mois après la fin de l'accompagnement.
L'équipe est composée de consultantes certifiées et expérimentées, et le cabinet conduit une démarche RSE et d'amélioration continue.
Deux offres de bilan de compétences sont proposées, une formule « Essentiel » et une formule « Premium », en centre dans deux villes. La durée médiane est de 24 heures et le tarif médian de 2 000 euros.
Présentiel
2 villes au catalogue
1994
32 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 000 €
141
avis publics multi-plateformes
25/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
2 villes au catalogue | |
Chartres-de-Bretagne (35131) | |
2 000 € | |
24 h | |
Actif |
Programme SARL Adéquation Carrières Compétences
Le bilan de compétences permet de faire le point sur soi : traits de personnalité, motivations, aptitudes et contraintes.
Il permet de clarifier et d'identifier les compétences, de découvrir, explorer ou confirmer des pistes professionnelles, de définir concrètement un ou plusieurs projets professionnels, d'identifier les atouts et les freins au regard des projets retenus, puis de mettre en place un plan d'actions pour activer le ou les projets.
Le bilan de compétences dure 24H, dont 75% de face à face en présentiel ou en visioconférence au choix du bénéficiaire (18H de rendez-vous et 6H minimum de travail guidé en asynchrone) ; le coût des tests et des outils est inclus. La prestation se déroule sur une période de 3-4 mois.
La phase préliminaire comprend l'information sur les conditions de déroulement du bilan, les méthodes, les principes, les outils et les techniques mis en oeuvre, l'analyse des événements qui ont conduit au bilan pour en appréhender le contexte, le recueil et l'échange autour des premières hypothèses de projets professionnels, ainsi que la remise de supports et de fiches de travail facilitant la démarche.
La phase d'investigation comprend l'échange autour du parcours de vie, professionnel et extraprofessionnel, des investigations sur la personnalité, les aptitudes, les motivations, les valeurs, les intérêts et les aspirations, le repérage des ressources et des potentialités inexploitées, le recensement des compétences (savoirs, savoir-faire et savoir-être), l'exploration et la découverte des métiers avec l'étude des débouchés, des enquêtes sur le terrain et des mises en relation avec des professionnels, et le recueil des éléments de l'expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées.
La phase de conclusion met en évidence les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation des projets, donne lieu à l'élaboration d'un plan d'actions et à la remise du document de synthèse et des résultats détaillés du bilan.
Quel que soit le statut du bénéficiaire (salarié, travailleur indépendant, demandeur d'emploi) et sans prérequis, le bilan de compétences a pour vocation de conduire une réflexion active sur l'avenir professionnel et de répondre aux interrogations.
L'objectif est de construire le projet professionnel qui répond aux intérêts de la personne et prend en compte ses contraintes ainsi que la réalité du marché de l'emploi, par l'analyse des compétences professionnelles et personnelles, des aptitudes et des motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Un document de synthèse co-construit est remis en fin de bilan, avec un plan d'actions détaillé. Un rendez-vous de suivi est effectué dans les 6 mois qui suivent la fin du bilan.
Comparer Chance & SARL Adéquation Carrières Compétences
SARL Adéquation Carrières Compétences | ||
|---|---|---|
Un rendez-vous de suivi planifié dans les 6 mois qui suivent le bilan ; en 2025, effectué par 87,5 % des personnes ayant terminé leur bilan. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes sur le terrain auprès de professionnels et découverte des métiers, pendant la phase d'investigation ; équipe de 3 consultantes qui partagent leurs réseaux. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
En 2025 : 40 bilans réalisés (taux de réalisation à 100 %) ; 70 % très satisfaits, 30 % satisfaits ; 100 % estiment avoir atteint leurs objectifs de bilan. (site de l'organisme) | ||
24 h en présentiel ou à distance, rendez-vous de 2 h sur 3 mois en moyenne. Deux formules : 13 h d'entretiens et 11 h de travail guidé, ou 18 h d'entretiens et 6 h minimum de travail guidé. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 000 € | 1 750 € | |
400 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
141 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Don d'un pourcentage du résultat à une association à but social, et une demi-journée par mois et par personne de bénévolat pour l'insertion professionnelle de publics en difficulté. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres SARL Adéquation Carrières Compétences
2 | |
24 h | |
2 000 € |
Prix médian SARL Adéquation Carrières Compétences
2 000 €
Fourchette : 1 750 € à 2 250 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 400 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour SARL Adéquation Carrières Compétences, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 250 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 650 €. SARL Adéquation Carrières Compétences est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan SARL Adéquation Carrières Compétences à 2 250 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 650 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
141 avis multi-plateformes
141 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour SARL Adéquation Carrières Compétences, dont Mon Compte Formation (29 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
112 avis publics hors Mon Compte Formation
141 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, SARL Adéquation Carrières Compétences se classe 72e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
SARL Adéquation Carrières Compétences
141
22
SARL Adéquation Carrières Compétences
2 000 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour SARL Adéquation Carrières Compétences à 2 250 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 650 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
JUS
Mordelles
MLJ Compétences, organisme de formation animé par Monique Jus Lécrivain à Mordelles près de Rennes, accompagne salariés, agents publics et demandeurs d'emploi, ainsi qu'entreprises, collectivités et associations. Le bilan de compétences dure vingt-quatre heures au maximum, se déroule en présentiel ou à distance et suit les trois phases fixées par le code du travail. Le premier rendez-vous d'une heure est gratuit et le financement par le CPF peut couvrir la totalité. Une offre est proposée à 1 600 euros.
64
avis publics multi-plateformes
AS
Rennes
Anne Séchaud Consultants est un cabinet rennais qui intervient depuis 1996 auprès des entreprises et des particuliers sur l'accompagnement des parcours et la reconnaissance des compétences. Il est titulaire d'une certification AFNOR au titre du Référentiel national qualité et enregistre, pour 2025, un taux de réussite de 100 % et un taux d'abandon de 0 %. Trois offres de bilan sont proposées, à distance, en présentiel ou mixtes, d'une durée médiane de 24 heures pour 1 392 euros.
124
avis publics multi-plateformes
ÉC
Rennes
Coopérative d'activité et d'emploi créée en 2001 à Rennes, qui héberge une centaine d'entrepreneurs et accompagne la création d'activité, du contrat d'appui au statut d'entrepreneur salarié. Une offre de bilan de compétences de 18 heures à 1 800 euros, en centre.
83
avis publics multi-plateformes
S
Betton
Subtilementvous est le cabinet d'une formatrice et consultante certifiée installée à La Mézière, près de Rennes, qui propose bilans de compétences, formations, coaching et conseil en image. Le bilan suit les trois phases réglementaires et aboutit à un document de synthèse dont le bénéficiaire est seul propriétaire. Deux formules sont proposées, de 14 et 16 heures, la première orientée vers la validation d'une piste, la seconde vers des investigations plus approfondies. Premier rendez-vous gratuit, prestation éligible au CPF.
53
avis publics multi-plateformes
SC
Pacé
Serenn Conseil est un cabinet de conseil en évolution professionnelle et en santé au travail établi à Pacé, près de Rennes. Il accompagne salariés, demandeurs d'emploi, dirigeants et étudiants, et intervient auprès des organisations sur la prévention des risques psychosociaux. L'activité est portée par Séverine Robert, psychologue du travail et coach certifiée RNCP. Le cabinet reçoit à Pacé, se déplace sur le grand Ouest et accompagne aussi à distance. Une offre est proposée, vingt-quatre heures, 1 600 euros.
51
avis publics multi-plateformes
HD
Rennes
Psychologue du travail installée à Rennes depuis 2020, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Une offre de 24 heures à 1 600 euros, en centre.
15
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
SARL Adéquation Carrières Compétences cumule 141 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
SARL Adéquation Carrières Compétences propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes), ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, SARL Adéquation Carrières Compétences est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 25/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez SARL Adéquation Carrières Compétences est de 2 000 €, avec une fourchette de 1 750 € à 2 250 € selon le format choisi.
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour SARL Adéquation Carrières Compétences, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 250 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 650 €.
Oui, SARL Adéquation Carrières Compétences est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour SARL Adéquation Carrières Compétences, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 250 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 650 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
SARL Adéquation Carrières Compétences propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
SARL Adéquation Carrières Compétences a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte SARL Adéquation Carrières Compétences a été créée en 1994, selon le registre Sirene (32 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. SARL Adéquation Carrières Compétences suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que SARL Adéquation Carrières Compétences publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec SARL Adéquation Carrières Compétences ?
