Si vous comparez avec Initiatives Vente Directe
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Initiatives Vente Directe
IV
Initiatives Vente Directe est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Souppes-Sur-Loing, dont la structure juridique a été créée en 2016 (10 ans d’existence).
Initiatives Vente Directe, qui exerce sous le nom IVD Formation, est un organisme de formation établi à Souppes-sur-Loing (Seine-et-Marne). Il s'adresse aux TPE, aux PME, aux indépendants et aux particuliers, avec une spécialité dans la vente directe et la vente à domicile.
Son catalogue couvre la bureautique, les logiciels, la vente directe, la création d'entreprise, le management, le marketing et la communication. Les formations sont annoncées sur mesure, dans les locaux du client, dans une salle réservée partout en France ou à distance, aux dates choisies par le stagiaire.
À côté de ces formations, IVD Formation propose deux accompagnements : la VAE et le bilan de compétences, qui vise à analyser les compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes et les motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Son offre de bilan est finançable par le compte personnel de formation.
L'organisme est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences, des actions de formation et de la VAE, et a accueilli 207 stagiaires en 2024, toutes formations confondues.
Distanciel
À distance au catalogue
2016
10 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
2 200 €
2
avis publics multi-plateformes
31/05/2026 | |
Formations générales | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Souppes-Sur-Loing (77460) | |
2 200 € | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme Initiatives Vente Directe
Le bilan de compétences a pour objet de permettre au bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et ses motivations, afin de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Il a ainsi pour but de mettre en avant ses atouts et de mieux les connaître, de lui faire prendre conscience de ses talents et de ses compétences, de clarifier ses priorités pour explorer de nouvelles pistes, et de mettre en place le plan d'action pour y parvenir.
Phase de découverte : avant la mise en place d'un bilan, un premier échange de découverte est systématiquement proposé.
Offert et sans engagement, il permet au bénéficiaire de présenter sa situation et sa demande de bilan de compétences, à l'organisme d'ébaucher un mode d'accompagnement adapté et de le lui proposer, et à tous deux de définir et de décider ensemble de la durée du bilan (24h au maximum), de ses modalités (distanciel, présentiel, mixte, etc.) et d'un calendrier prévisionnel.
Phase préliminaire : cette première séance permet de connaître le parcours de vie personnelle et professionnelle du bénéficiaire en matière de choix et d'orientation, d'écouter et d'analyser ses attentes et ses objectifs à court et moyen terme, et de déterminer avec la consultante l'objectif du bilan.
Investigation individuelle et construction du projet : cette seconde phase se déroule en deux temps.
Le premier temps est centré sur le bénéficiaire : identifier ses traits de personnalité, ses modes de fonctionnement, ses axes de développement personnel et ses valeurs, puis recenser et analyser ses compétences, ses capacités, ses motivations et ses centres d'intérêt.
Le deuxième temps porte sur la construction du projet et sa validation en un objectif réaliste et réalisable.
Il est conseillé d'avoir deux projets, issus de l'élaboration de pistes, de domaines d'activité et de métiers en lien avec les centres d'intérêt, le savoir-être, le savoir-faire et les compétences transférables ; de la confrontation à l'environnement socioprofessionnel (information sur les métiers, les fonctions, les secteurs d'activité, les entreprises, le marché du travail, recherche de formation, rencontres professionnelles) ; et de l'aide à la mise en place d'actions concrètes pour valider le projet professionnel.
Synthèse et conclusion du bilan de compétences : cette dernière phase a pour objectif de présenter et de remettre au bénéficiaire la synthèse écrite du bilan, qui en reprend tout le déroulé, complétée du plan d'actions distinguant les actions réalisées, en cours et à mettre en place.
Ce document est strictement confidentiel : la restitution des résultats passe par un document de synthèse et de résultats détaillés dont la personne accompagnée est la seule destinataire, et aucune communication à un tiers ne peut se faire sans l'accord du bénéficiaire. Le suivi : un suivi est envisagé 3 mois après la fin du bilan.
Il permet d'apporter un soutien si le bénéficiaire en ressent le besoin, de faire le point sur l'avancement du projet professionnel principal ou secondaire, les difficultés rencontrées et les changements intervenus, d'adapter si besoin le plan d'action en mettant en place des actions correctives, et d'évaluer a posteriori l'impact du bilan de compétences et la durabilité de ses effets à long terme.
Identification des compétences professionnelles et personnelles du bénéficiaire susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées. Vision claire de son projet. Reprise de confiance en soi. Meilleure connaissance de soi : personnalité, compétences, intérêts et motivations.
Réalisation d'un ou de plusieurs projets réalisables. Validation d'un ou deux projets, avec au minimum une enquête de terrain par métier. Un bilan orienté action.
Comparer Chance & Initiatives Vente Directe
Initiatives Vente Directe | ||
|---|---|---|
Entretiens individuels, démarche progressive en 3 phases, précédée d'une phase découverte sans engagement et suivie d'un suivi post bilan. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi à 3 mois après la fin du bilan (soutien, point sur l'avancement du projet, plan d'action adapté si besoin), puis un questionnaire de suivi à 6 mois. (site de l'organisme) | ||
Une stratégie d'enquête métier et une confrontation à l'environnement socio-professionnel (information sur les métiers, rencontres professionnelles) ; au moins une enquête terrain par métier visé. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Nombre de bénéficiaires publié : en 2025, 2 en début et 2 en fin d'accompagnement. Pas de taux de satisfaction ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 heures au plus, sur 2 à 4 mois, modulables : 16 heures d'entretiens en séances de 2 heures et 8 heures de travail personnel ; distanciel, présentiel ou mixte. (site de l'organisme) | ||
Des coachs certifiés en transition de vie et consultants en bilan de compétences, avec une expérience dans les ressources humaines. (site de l'organisme) | ||
Outils du consultant : questionnaires, livret d'accompagnement, tests (personnalité, entourage à 360°, professionnel) et une liste de sites utiles. Pas de plateforme en ligne publiée. (site de l'organisme) | ||
2 200 € | 1 750 € | |
600 € | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
2 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Initiatives Vente Directe
1 | |
Non communiqué | |
2 200 € |
Prix médian Initiatives Vente Directe
2 200 €
Prix unique : 2 200 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 600 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Initiatives Vente Directe, formule à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €. Initiatives Vente Directe est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Initiatives Vente Directe à 2 200 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 600 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
2 avis multi-plateformes
2 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Initiatives Vente Directe, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
2 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Initiatives Vente Directe se classe 2368e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Initiatives Vente Directe
2
21
Initiatives Vente Directe
2 200 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Initiatives Vente Directe à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
LS
Lieusaint
Link's est un organisme d'accompagnement et de formation implanté à Lieusaint, en Seine-et-Marne, dont l'offre couvre les bilans de compétences, les formations professionnelles, les conférences pédagogiques et l'intelligence collective. Le bilan vise à identifier aptitudes, motivations et valeurs, à prendre du recul sur son parcours et à définir un projet réaliste ; il se déroule à Lieusaint ou à distance. Quatre offres sont proposées, trois de 13 heures et une Premium de 15 heures, pour 1 540 euros médians.
125
avis publics multi-plateformes
AC
Fontainebleau
Cabinet installé à Fontainebleau (Seine-et-Marne), Attribut Conseils propose le bilan de compétences et des formations à la création d'entreprise. Certifié Qualiopi pour le bilan, la formation et la VAE, il a accueilli 147 stagiaires en 2025.
334
avis publics multi-plateformes
SS
Roissy-en-Brie
Sandrine Singer Consulting est un organisme de formation immatriculé à Roissy-en-Brie. Plus de 250 personnes ont été accompagnées depuis 2021, en reconversion, en évolution de carrière ou en relance d'activité. Le bilan de compétences, éligible au CPF, se déroule en présentiel à Ozoir-la-Ferrière, à distance ou en formule mixte, et une déclinaison Bilan Expat' vise les expatriés français au Maroc. Deux offres sont proposées, 24 heures pour 2 150 euros.
92
avis publics multi-plateformes
TB
Bailly-Romainvilliers
Organisme de formation installé à Bailly-Romainvilliers (Marne-la-Vallée), To Be Continued propose un bilan de compétences individuel de 14 heures mené par des psychologues du travail, en présentiel ou en visioconférence, ainsi que des formations en anglais et en bureautique.
137
avis publics multi-plateformes
Cabinet de conseil et organisme de formation d'Avon (Seine-et-Marne), qui réalise ses bilans de compétences à Avon, Combs-la-Ville et Surgères ou en visio. Entretiens individuels de deux heures avec un seul consultant, enquêtes métiers et plan d'action détaillé. Également bilans d'orientation, coaching et formations.
36
avis publics multi-plateformes
ABDOU
Montévrain
Consultante installée à Montévrain, en Seine-et-Marne, sous le nom Mes Droits et Conseils, qui reçoit uniquement à distance et est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Bilan pour tous publics, finançable par le CPF, avec synthèse, plan d'action et suivi à trois ou six mois.
25
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Initiatives Vente Directe cumule 2 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Initiatives Vente Directe propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Initiatives Vente Directe est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 31/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Initiatives Vente Directe est de 2 200 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Initiatives Vente Directe, à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €.
Oui, Initiatives Vente Directe est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Initiatives Vente Directe, à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Initiatives Vente Directe propose un parcours dont la durée n'est pas communiquée sur Mon Compte Formation. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Initiatives Vente Directe propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Initiatives Vente Directe a été créée en 2016, selon le registre Sirene (10 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Initiatives Vente Directe suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Initiatives Vente Directe publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Initiatives Vente Directe ?
