Si vous comparez avec John DA Silveira (JD Formation)
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
John DA Silveira (JD Formation)
JD
John DA Silveira (JD Formation) est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Schœneck, dont la structure juridique a été créée en 2022 (4 ans d’existence).
JD Formation est l'activité de formation et de conseil de John Da Silveira, installée à Schoeneck (Moselle). Principalement tournée vers le référencement naturel et payant (SEO et SEA) des PME et des entrepreneurs, elle propose aussi des formations à l'automatisation par l'IA, à l'accueil des personnes en situation de handicap, au diagnostic d'accessibilité et à la certification Qualiopi. Elle se présente comme créée en 2022.
Le bilan de compétences y est proposé aux salariés, entrepreneurs, auto-entrepreneurs et dirigeants de PME. Conduit par un consultant, il suit les trois phases réglementaires (préliminaire, investigation, conclusion) et prévoit un suivi à six mois. Il est finançable par le CPF, dans le cadre d'un plan de développement des compétences ou par France Travail.
JD Formation est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, et propose cinq offres finançables par le CPF.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2022
4 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
1 920 €
1
avis publics multi-plateformes
27/05/2026 | |
Spécialités pluritechnologiques, génie civil, construction, bois | |
5 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Schœneck (57350) | |
1 920 € | |
16 h | |
Actif |
Programme John DA Silveira (JD Formation)
Les actions proposées permettent de réaliser un bilan de compétences ; elles ont pour objet de permettre au bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations, afin de définir son projet professionnel et, le cas échéant, son projet de formation (articles L.6313-4 et R.6313-4).
Objectifs généraux : faire le point sur ses compétences et ses motivations, identifier une orientation professionnelle réalisable et initier un plan d'action adapté à son profil.
Déroulement du bilan.
Phase 1, préliminaire (environ 1 h) : explorer les savoirs, savoir-faire et savoir-être du bénéficiaire pour définir son profil professionnel ; identifier ses moteurs (secteur, valeurs, objectifs) pour aligner son projet avec ses aspirations ; analyser son parcours pour faire ressortir ses forces, ses réussites et ses marges de progression ; construire un projet réaliste et motivant en sélectionnant les ressources utiles ; renforcer sa confiance pour passer à l'action (postuler, se former, se reconvertir).
Phase 2, investigation (environ 7 h) : explorer son parcours en recensant ses expériences, les fonctions occupées, les compétences acquises et ses réussites, pour identifier ce qui le définit professionnellement ; analyser ses motivations et ses valeurs en clarifiant ce qui le motive (sens, autonomie, environnement de travail) et en priorisant ses aspirations personnelles et professionnelles ; évaluer ses contraintes (mobilité, santé, finances, famille) et ses ressources (réseau, financements, soutiens) pour adapter son projet à la réalité ; définir des pistes cohérentes en croisant ses compétences, ses envies et les opportunités du marché de l'emploi pour formuler plusieurs options professionnelles concrètes.
Phase 3, conclusion (environ 2 h) : synthétiser les résultats du bilan en rassemblant les compétences, motivations, valeurs et axes d'amélioration identifiés pour dresser un portrait clair de son profil professionnel ; définir un objectif professionnel prioritaire en sélectionnant une orientation réaliste, motivante et alignée avec ses ressources et ses contraintes ; lister les actions concrètes à mettre en œuvre, par exemple suivre une formation, faire une immersion, mettre à jour son CV, activer son réseau ou candidater à un poste ciblé ; établir un calendrier en planifiant les étapes du plan d'action avec des échéances réalistes et des indicateurs de progression ; mobiliser les dispositifs existants en identifiant des aides pour faciliter la mise en œuvre du plan.
Outils pédagogiques : questionnaires d'autoévaluation et grilles d'analyse, tests psychométriques selon les besoins, bases métiers et emploi (France Travail, ROME, Carif-Oref, etc.), document de synthèse remis en fin de bilan, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid (3 à 6 mois).
Accessibilité : les bilans sont accessibles aux personnes en situation de handicap grâce à l'adaptation des outils et des méthodes pédagogiques. Référent handicap : John Da Silveira.
Le bilan aboutit à l'identification claire des compétences, motivations et atouts du bénéficiaire, à la mise en évidence des écarts entre ses compétences actuelles et les métiers visés, à des pistes professionnelles réalistes et argumentées, à un plan de développement personnalisé et à la remise d'un document de synthèse reprenant l'ensemble du parcours et les conclusions.
Modalités d'admission : un entretien (téléphonique ou en visioconférence) est organisé pour mieux comprendre les aspirations personnelles et professionnelles du candidat.
Comparer Chance & John DA Silveira (JD Formation)
John DA Silveira (JD Formation) | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, investigation, conclusion) ; tests de personnalité, d'intérêts professionnels, de motivations et d'aptitudes, grilles d'auto-évaluation et questionnaires. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien 6 mois après la fin du bilan, pour échanger sur les avancées et effectuer les ajustements éventuels. (site de l'organisme) | ||
Des entretiens avec des professionnels pour explorer la faisabilité des projets, une prise de contacts ou de rendez-vous avec des interlocuteurs selon le projet, et une possibilité de mises en situation professionnelles. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction en bilan de compétences : 99,3 %. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son programme détaillé : formules de 10, 13, 16, 20 ou 24 heures, en entretiens individuels de 2 ou 3 heures (un par semaine ou tous les 10 à 15 jours), en présentiel ou à distance. (programme détaillé) | ||
Consultants formés en coaching, psychologie du travail et gestion de carrière ; le programme présente une psychologue du travail diplômée, consultante en bilan de compétences. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
1 920 € | 1 750 € | |
320 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
5 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
1 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres John DA Silveira (JD Formation)
5 | |
16 h | |
1 920 € |
Prix médian John DA Silveira (JD Formation)
1 920 €
Fourchette : 1 200 € à 2 880 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 320 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour John DA Silveira (JD Formation), formule à 1 200 € : le CPF paie 1 050 €, vous payez 150 € ; formule à 2 880 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 280 €. John DA Silveira (JD Formation) est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan John DA Silveira (JD Formation) à 1 920 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 320 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
1 avis multi-plateformes
1 avis cumulé
Volume d’avis publics recensés pour John DA Silveira (JD Formation), dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
1 avis cumulé et 5 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, John DA Silveira (JD Formation) se classe 2496e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
John DA Silveira (JD Formation)
1
21
John DA Silveira (JD Formation)
1 920 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour John DA Silveira (JD Formation) à 1 920 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 320 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 5 offres :
60
40
HR
Horizon Resources est un centre de bilan de compétences agréé installé à Metz, certifié Qualiopi pour les bilans et les actions de formation. Son offre couvre le bilan d'orientation des lycéens et étudiants, le coaching de carrière, le bilan de compétences ou de transition professionnelle et des dispositifs pour demandeurs d'emploi financés par le Fonds social européen et la Région Grand Est. Le bilan mobilise des tests MBTI et se conclut par une restitution orale et un document de synthèse.
109
avis publics multi-plateformes
CTB
Metz
CTB Formation est un organisme de formation professionnelle disposant de centres à Metz et à Rennes, avec des interventions dans le Grand Est, en Bretagne, en France, au Luxembourg et à distance. Fondé et présidé par Catherine Tarditi, il propose un catalogue couvrant le management, les formations CSE et SSCT, le développement personnel, les ressources humaines, l'immobilier et le commerce. Trois offres de bilan de compétences sont proposées, 24 heures et 1 600 euros en médiane.
183
avis publics multi-plateformes
Chambre de métiers et de l'artisanat de région Grand Est, à Metz, qui propose le bilan de compétences dans son offre de formation continue, ouvert aux salariés comme aux chefs d'entreprise et aux conjoints collaborateurs. Deux offres de 24 heures à 2 000 euros.
16
avis publics multi-plateformes
Chambre de métiers et de l'artisanat de Moselle, à Metz, certifiée Qualiopi pour la formation, le bilan de compétences, la VAE et l'apprentissage. Une offre de bilan annoncée de 16 à 24 heures, à 1 800 euros, en centre.
109
avis publics multi-plateformes
LI
Norroy-lès-Pont-à-Mousson
L'Instant Compétences est un organisme établi à Norroy-lès-Pont-à-Mousson, porté par une professionnelle de santé en exercice depuis 2010. Il propose le bilan de compétences, l'accompagnement à la validation des acquis de l'expérience et la formation continue. Le catalogue de formation vise les professionnels du soin : droits de la personne accompagnée, bientraitance et éthique, prévention et éducation à la santé, méthodologie de projet. Trois offres de bilan sont proposées, 16 heures et 1 300 euros en médiane.
128
avis publics multi-plateformes
CP
Ars-Laquenexy
CP Formation est un centre de formation de la région messine, actif en informatique, développement personnel, commerce, langues, comptabilité, management et ressources humaines. Son bilan de compétences représente 24 heures réparties en huit à neuf séances individuelles alternant entretiens et travaux dirigés, sans prérequis. Il suit les trois phases réglementaires, de l'entretien préliminaire de quarante-cinq minutes au document de synthèse, avec un déroulement détaillé séance par séance. Les documents et notes sont détruits après la rencontre de suivi.
181
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
John DA Silveira (JD Formation) cumule 1 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
John DA Silveira (JD Formation) propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, John DA Silveira (JD Formation) est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez John DA Silveira (JD Formation) est de 1 920 €, avec une fourchette de 1 200 € à 2 880 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 10 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour John DA Silveira (JD Formation), formule à 1 200 € : le CPF paie 1 050 €, vous payez 150 € ; formule à 2 880 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 280 €.
Oui, John DA Silveira (JD Formation) est référencé sur Mon Compte Formation avec 5 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour John DA Silveira (JD Formation), formule à 1 200 € : le CPF paie 1 050 €, vous payez 150 € ; formule à 2 880 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 280 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
John DA Silveira (JD Formation) propose 5 formats de bilan, avec des durées allant de 10 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
John DA Silveira (JD Formation) a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte John DA Silveira (JD Formation) a été créée en 2022, selon le registre Sirene (4 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. John DA Silveira (JD Formation) suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que John DA Silveira (JD Formation) publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec John DA Silveira (JD Formation) ?
