Si vous comparez avec Jubiliz
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Jubiliz
J
Jubiliz est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Rennes, dont la structure juridique a été créée en 2020 (6 ans d’existence).
Jubiliz est une entreprise installée à Rennes, consacrée à la transition vers la retraite, qu'elle accompagne auprès des particuliers comme des entreprises et des institutions. Elle se présente comme créée en 2020 par deux cousins, Aymeric de Trogoff et Briac Remeaume, et intervient dans une dizaine de régions.
Ses parcours, ateliers et formations aident les futurs et jeunes retraités à anticiper et organiser leur nouvelle vie, à maintenir un équilibre social et une activité stimulante et à donner du sens à cette étape. Côté entreprises, Jubiliz travaille sur la transmission des savoirs et des compétences, la valorisation des fins de carrière, l'engagement des collaborateurs jusqu'à leur départ et la prévention des départs non anticipés.
Jubiliz est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, et compte 63 stagiaires et 2 formateurs pour l'exercice 2025, toutes actions confondues. Une offre de bilan de compétences est finançable par le CPF.
Distanciel
À distance au catalogue
2020
6 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
2 500 €
199
avis publics multi-plateformes
01/04/2026 | |
Informatique, traitement de l'information, réseaux de transmission des données | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Rennes (35200) | |
2 500 € | |
18 h | |
Actif |
Programme Jubiliz
Le bilan vise à analyser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire en vue de la gestion de sa fin de carrière ; à définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; à utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière (mobilité, création ou reprise d'entreprise, etc.) ; à permettre la gestion de la fin de carrière en prenant en compte tous les aspects liés à la situation personnelle et à la dynamique du marché de l'emploi ; enfin, à mettre en place un plan d'action réalisable pour la fin de carrière.
Le bilan de compétences se déroule généralement sur 10 semaines (2,5 mois), et l'ensemble des séances a lieu à distance, par visioconférence. La durée moyenne du bilan « penser sa fin de carrière »
est de 18 h 30, répartie selon les moyens pédagogiques : 7 séances individuelles d'1 h 30, soit 10 h 30, et 8 h de travail individuel entre les séances pour élaborer un ou plusieurs projets de fin de carrière. Le parcours suit les étapes suivantes.
La phase préliminaire comprend la présentation du parcours, de son fonctionnement, des outils, du programme, du suivi et de l'évaluation ; la confirmation de l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche ; la définition et l'analyse des craintes et des opportunités que représente pour lui la fin de carrière ; la définition des objectifs du bilan en fonction de ses besoins ; la présentation du déroulement du bilan et des différentes étapes à suivre ; enfin, la définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.
La phase d'investigation consiste à analyser ses motivations et ses intérêts professionnels, puis personnels, à analyser son équilibre de vie, à identifier ses valeurs et ses compétences, à identifier et explorer des pistes pour sa fin de carrière et à définir son ou ses projets pour cette période.
La phase de conclusion consiste à s'approprier et recenser les éléments de la phase d'investigation susceptibles de favoriser ce ou ces projets, à gérer sa fin de carrière et à mettre en place ses projets, à conclure le bilan en définissant les principales étapes de leur mise en place, puis à présenter et remettre le document de synthèse.
L'évaluation des acquis est réalisée tout au long de la session à travers de multiples exercices.
À l'issue du bilan, un document de synthèse est établi ; il reprend les circonstances du bilan, les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d'évolution envisagées, ainsi que les éléments constitutifs de son projet professionnel et, éventuellement, de son projet de formation, avec les principales étapes prévues pour sa réalisation (plan d'action).
Ce document atteste du travail effectué. Il est la propriété du bénéficiaire et ne peut être partagé avec un tiers sans son accord écrit. La qualité de l'accompagnement est évaluée à travers plusieurs questionnaires de satisfaction, pendant et après le parcours.
Modalités d'admission : un échange téléphonique préalable est nécessaire afin de s'assurer que l'offre répond bien au besoin du bénéficiaire.
Comparer Chance & Jubiliz
Jubiliz | ||
|---|---|---|
Un entretien de suivi à 6 mois, proposé systématiquement, pour faire le point de la situation avec le bénéficiaire. (charte déontologique) | ||
Des informations pour identifier et mettre en œuvre le projet « grâce à des personnes et des lieux ressources ». (charte déontologique) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son programme détaillé : 18 h 30 en moyenne, soit 7 séances individuelles d'1 h 30 (10 h 30) et 8 h de travail inter-séances, sur 10 semaines environ, toutes à distance en visioconférence. (programme détaillé) | ||
Des consultants formés à l'accompagnement individuel (CV sur demande), qui s'engagent à faire évoluer leur pratique par l'analyse de la pratique professionnelle, la supervision et la formation. (programme détaillé, charte déontologique) | ||
2 500 € | 1 750 € | |
900 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
199 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Jubiliz
1 | |
18 h | |
2 500 € |
Prix médian Jubiliz
2 500 €
Prix unique : 2 500 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 900 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Jubiliz, formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €. Jubiliz est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Jubiliz à 2 500 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 900 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
199 avis multi-plateformes
199 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Jubiliz. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
199 avis publics hors Mon Compte Formation
199 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Jubiliz se classe 73e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Jubiliz
199
21
Jubiliz
2 500 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Jubiliz à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
JUS
Mordelles
MLJ Compétences, organisme de formation animé par Monique Jus Lécrivain à Mordelles près de Rennes, accompagne salariés, agents publics et demandeurs d'emploi, ainsi qu'entreprises, collectivités et associations. Le bilan de compétences dure vingt-quatre heures au maximum, se déroule en présentiel ou à distance et suit les trois phases fixées par le code du travail. Le premier rendez-vous d'une heure est gratuit et le financement par le CPF peut couvrir la totalité. Une offre est proposée à 1 600 euros.
65
avis publics multi-plateformes
AS
Rennes
Anne Séchaud Consultants est un cabinet rennais qui intervient depuis 1996 auprès des entreprises et des particuliers sur l'accompagnement des parcours et la reconnaissance des compétences. Il est titulaire d'une certification AFNOR au titre du Référentiel national qualité et enregistre, pour 2025, un taux de réussite de 100 % et un taux d'abandon de 0 %. Trois offres de bilan sont proposées, à distance, en présentiel ou mixtes, d'une durée médiane de 24 heures pour 1 392 euros.
124
avis publics multi-plateformes
ÉC
Rennes
Coopérative d'activité et d'emploi créée en 2001 à Rennes, qui héberge une centaine d'entrepreneurs et accompagne la création d'activité, du contrat d'appui au statut d'entrepreneur salarié. Une offre de bilan de compétences de 18 heures à 1 800 euros, en centre.
83
avis publics multi-plateformes
C
Vitré
Gaëlle Caoussin exerce à Vitré sous le nom Perspect'Avenir, fondé en 2018 après 25 ans dans l'enseignement et l'accompagnement des jeunes. Bilans de compétences selon la méthode Orientaction, avec les outils MBTI et Strong ; bilans d'orientation, coaching et formations en intelligence émotionnelle et management.
147
avis publics multi-plateformes
SA
Chartres-de-Bretagne
Adéquation Carrières et Compétences est un cabinet de conseil RH établi à Chartres-de-Bretagne, près de Rennes, actif depuis plus de trente ans dans le grand ouest : diagnostic RH, recrutement, outplacement, orientation des jeunes, coaching et bilan de compétences. Un échange gratuit précède la contractualisation et un suivi est prévu quelques mois après l'accompagnement. Deux offres, « Essentiel » et « Premium », sont proposées dans deux villes, 24 heures et 2 000 euros en médiane.
144
avis publics multi-plateformes
A
Saint-Malo
Cabinet d'orientation et d'évolution professionnelle créé en 2020 à Saint-Malo par Florence Muselet, coach certifiée. Il accompagne lycéens, étudiants et adultes avec l'Analyse de la Personnalité Professionnelle (A2P) ; certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
62
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Jubiliz cumule 199 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Jubiliz propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Jubiliz est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 01/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Jubiliz est de 2 500 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Jubiliz, à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €.
Oui, Jubiliz est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Jubiliz, à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Jubiliz propose un parcours de 18 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Jubiliz propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Jubiliz a été créée en 2020, selon le registre Sirene (6 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Jubiliz suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Jubiliz publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Jubiliz ?
