Si vous comparez avec Konrad Béatrice
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Konrad Béatrice
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Konrad Béatrice est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Boulogne-Billancourt, dont la structure juridique a été créée en 1988 (38 ans d’existence).
Béatrice Konrad Conseil est une structure d'accompagnement et de formation établie à Boulogne-Billancourt, orientée vers les dirigeants et les managers en évolution professionnelle.
Béatrice Konrad est coach certifiée et exerce depuis plus de vingt ans comme consultante en ressources humaines et coach indépendante, auprès de clients de l'industrie, du service public, de la banque et de la grande distribution.
Deux offres sont proposées : le coaching individuel de dirigeants et de managers, et le bilan de compétences orienté vers les perspectives de carrière.
Le bilan de compétences s'inscrit dans le cadre de la loi du 31 décembre 1991. Il s'agit d'un dispositif d'accompagnement individuel visant l'élaboration d'un projet professionnel. Aucun prérequis n'est exigé : toute personne en activité ayant besoin de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations peut en bénéficier.
Les objectifs sont d'analyser son parcours professionnel, d'établir son portefeuille de réalisations et de compétences, d'envisager le cas échéant un nouveau métier ou une formation, puis d'établir les étapes et le plan d'action du projet.
La mission, les prérequis, le déroulement et les indicateurs de résultats du bilan sont détaillés ; Béatrice Konrad en est la référente handicap. Une offre de bilan de compétences est proposée, réalisée en centre, d'une durée médiane de 24 heures pour un tarif médian de 1 800 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
1988
38 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 800 €
5
avis publics multi-plateformes
28/04/2026 | |
Autres... | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Boulogne-Billancourt (92100) | |
1 800 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Konrad Béatrice
Les objectifs de cette formation sont de faire le point sur ses expériences professionnelles, ses réalisations et ses compétences, de repérer et d'évaluer ses acquis liés au travail, de mieux identifier ses savoirs, ses aptitudes et ses désirs professionnels, de définir ses motivations au travail, de gérer au mieux ses ressources personnelles, ses points forts comme ses axes de progrès, de recueillir et de mettre en forme les éléments permettant d'élaborer un projet professionnel, d'organiser ses priorités professionnelles, de définir un ou plusieurs projets professionnels ou un projet de formation ainsi que leur mise en oeuvre, et de mieux utiliser ses atouts dans des négociations d'emploi.
L'organisation du bilan de compétences comprend 24 heures de travail, soit 12h d'entretien et 12h de travail personnel. Il comprend 3 phases. Une phase préliminaire dont l'objet est de définir les attentes, les besoins et les objectifs du bénéficiaire ; cette phase fait l'objet d'un positionnement en amont.
Une phase d'investigation, où les différents aspects du profil sont explorés : aspirations, valeurs, motivations, acquis, compétences et savoir-être ; les informations les plus précises et complètes y sont récoltées afin de bien cerner l'adéquation des compétences avec le marché du travail.
Une phase de conclusion, qui permet de définir le projet professionnel et les étapes de sa réalisation ; un projet complémentaire, une formation ou la mise au point d'une stratégie de mise en oeuvre peuvent aussi y être définis. Un document de synthèse est remis au bénéficiaire.
Le bilan doit permettre au bénéficiaire de mener une réflexion approfondie sur son positionnement professionnel, en analysant l'ensemble de ses compétences, ses aptitudes et ce qui le motive. Les résultats doivent faciliter son positionnement dans un poste ou un environnement de travail adéquat.
Enfin, le bilan favorise l'utilisation de ses atouts dans le cadre d'une négociation pour un emploi ou la concrétisation de ses désirs d'évolution ou de changement, par la définition d'un nouveau projet professionnel ou d'un projet de formation.
Comparer Chance & Konrad Béatrice
Konrad Béatrice | ||
|---|---|---|
Entretien préliminaire gratuit, puis trois étapes (préliminaire, investigation, conclusion) en entretiens individuels, avec un livret et un guide remis au démarrage ; synthèse et plan d'action. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi 6 mois après, avec évaluation à froid du programme ; taux de réalisation des entretiens à 6 mois : 95 % en 2020, 80 % en 2019. (image publiée sur son site, site de l'organisme) | ||
Des enquêtes métiers, hors durée du bilan, et l'étude des milieux professionnels pouvant accueillir son projet ; entretiens terrain réalisés par les bénéficiaires pour valider leur projet : 2 à 5 (2020 et 2019). (image publiée sur son site, site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
5 bilans réalisés en 2020, 6 en 2019 ; les deux années, taux d'interruption 0 %, satisfaction des bénéficiaires 100 %, taux de retour des évaluations 100 %. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (image publiée sur son site) | ||
24 heures, dont 12 h d'entretiens et 12 h de travail personnel, sur trois mois au plus ; entretiens en présentiel ou à distance, au rythme fixé lors de l'entretien préalable. (site de l'organisme) | ||
Une consultante RH et coach certifiée, en exercice depuis plus de vingt ans : DESS de psychologie clinique, certifiée MBTI, graphologue conseil, membre associée de la SFCoach. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 800 € | 1 750 € | |
200 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
5 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Konrad Béatrice
1 | |
24 h | |
1 800 € |
Prix médian Konrad Béatrice
1 800 €
Prix unique : 1 800 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Konrad Béatrice, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. Konrad Béatrice est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Konrad Béatrice à 1 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
5 avis multi-plateformes
5 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Konrad Béatrice, dont Mon Compte Formation (5 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
5 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Konrad Béatrice se classe 802e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Konrad Béatrice
5
22
Konrad Béatrice
1 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Konrad Béatrice à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
YLOS7
Paris
Cabinet parisien d'executive coaching et d'outplacement, actif depuis 2008, qui s'adresse aux dirigeants, aux cadres et aux comités de direction. Trois bilans de 24 heures, facturés de 1 600 à 5 760 euros, en centre.
27
avis publics multi-plateformes
R
Paris
Société de portage salarial et de conseil en ressources humaines immatriculée à Paris depuis 2013, membre du syndicat PEPS. Cinq offres de bilan de 17 heures, facturées de 1 600 à 2 880 euros, en centre.
18
avis publics multi-plateformes
JS
Palaiseau
Je Sais Où Je Vais est un cabinet de conseil en orientation scolaire et professionnelle établi à Palaiseau, qui accompagne jeunes et adultes dans leurs choix d'études et de carrière et propose une séance découverte offerte. Il répond aux critères Qualiopi au titre des bilans de compétences et propose une formule de quatorze heures avec son déroulé et sa tarification. Deux offres sont proposées, en centre, pour un tarif médian de 1 445 euros.
126
avis publics multi-plateformes
3E
Villejuif
Organisme de formation créé en 2020 à Villejuif, dans le Val-de-Marne, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Une offre de 24 heures à 2 800 euros, en centre.
5
avis publics multi-plateformes
HE
Le Perreux-sur-Marne
Cabinet de conseil et de formation en ressources humaines créé en 2017 au Perreux-sur-Marne, qui s'adresse aux entreprises comme aux particuliers. Une offre de bilan de compétences de 24 heures à 2 000 euros, en centre.
45
avis publics multi-plateformes
OO
Saint-Cloud
Oak'Om est une structure d'accompagnement animée par Yvonne de Saint Denis et établie à Saint-Cloud, qui s'adresse aux particuliers, aux entreprises et aux jeunes. Ses programmes couvrent le Process Com, le coaching professionnel et personnel, le coaching de jeunes, l'Ikigaï, le bilan de compétences et l'expression orale, autour de la gestion du stress, de la motivation et de l'orientation. Une offre de bilan est proposée, 13 heures pour 1 600 euros.
22
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Konrad Béatrice cumule 5 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Konrad Béatrice propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Konrad Béatrice est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 28/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Konrad Béatrice est de 1 800 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Konrad Béatrice, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Oui, Konrad Béatrice est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Konrad Béatrice, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Konrad Béatrice propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Konrad Béatrice a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Konrad Béatrice a été créée en 1988, selon le registre Sirene (38 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Konrad Béatrice suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Konrad Béatrice publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Konrad Béatrice ?
