Si vous comparez avec L'Atelier Ressources & Développement
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
L'Atelier Ressources & Développement
LA
L'Atelier Ressources & Développement est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Saint-Sulpice-et-Cameyrac, fondé en 2019 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 2020).
L'Atelier Ressources & Développement, ou L'Atelier R&D, est une agence de ressources humaines dédiée aux TPE et PME de Nouvelle-Aquitaine, établie à Saint-Sulpice-et-Cameyrac. Elle a été fondée par Virginie Rousseau, qui se présente comme professionnelle RH de terrain depuis plus de vingt ans et indique avoir créé l'entreprise en 2019.
Ses services couvrent la DRH externalisée, des formations conçues sur mesure par des spécialistes RH, le coaching individuel ou collectif et le bilan de compétences. Le coaching est assuré par des coachs certifiés DiSC et PCM, en format court (3 à 6 séances) ou long (10 à 12 séances). Le bilan de compétences consiste à co-construire avec un consultant un nouveau projet en adéquation avec sa personnalité et ses envies.
L'approche revendiquée est pragmatique et fondée sur la co-construction et la transmission. Les moyens pédagogiques sont adaptés aux situations de handicap, avec une référente handicap dédiée. L'organisme est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation.
Présentiel
1 ville au catalogue
2020
fondé en 2019 selon l’organisme
21 h
déclarée au catalogue
2 000 €
6
avis publics multi-plateformes
19/04/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Saint-Sulpice-et-Cameyrac (33450) | |
2 000 € | |
21 h | |
Actif |
Programme L'Atelier Ressources & Développement
Élaborer un projet professionnel, d'évolution ou de reconversion professionnelle, ou un projet de formation qui redonne du sens au parcours du bénéficiaire, par l'exploration et la valorisation de ses compétences personnelles et professionnelles, de ses aptitudes et de ses motivations, pour l'aider à définir un ou plusieurs projets en lien avec les besoins socio-économiques du marché, du bassin d'emploi et de vie ou du territoire d'activité.
Faire le point sur ses compétences techniques, transversales et transférables ainsi que sur ses habiletés comportementales. Repérer ses talents et ses leviers de motivation. Étudier des hypothèses de suite de parcours réalistes et réalisables. Établir un plan d'actions avec les étapes de mise en œuvre du projet.
Dans un premier temps, un échange porte sur la situation et le besoin du bénéficiaire. Cet échange, gratuit et sans engagement, permet aussi de présenter les différentes étapes du bilan de compétences et les démarches à réaliser pour sa prise en charge.
Une fois la démarche validée, les rendez-vous individuels peuvent se tenir en visio ou en présentiel. D'une durée de 24 heures sur une moyenne de 3 mois, le bilan met en œuvre 3 étapes.
Étape 1, phase préliminaire : exploration des ressources, des forces, des points forts et des limites du bénéficiaire au travers de tests de personnalité, d'un questionnaire des valeurs professionnelles et d'échanges sur son parcours scolaire et professionnel.
Étape 2, phase d'investigation, vers un meilleur ciblage des compétences : ouverture du champ des possibles en identifiant les pistes professionnelles en lien avec ses motivations, ses centres d'intérêt et ses valeurs, en identifiant les compétences développées et à développer, et en définissant les moyens à mettre en œuvre pour explorer les pistes envisagées (enquêtes métier, stages, rencontres avec des professionnels...).
Étape 3, phase de conclusion, pour définir les actions à mettre en œuvre : validation du projet professionnel ou des projets ciblés, réalisation du plan d'action et remise du document de synthèse et des résultats détaillés du bilan, qui acte la fin du bilan de compétences.
Un bilan à 6 mois est programmé pour faire le point sur l'avancement du projet et du plan d'actions.
Analyse du parcours professionnel. Formalisation du portefeuille de compétences et des habiletés comportementales. Définition des critères de choix de mobilité tenant compte du parcours antérieur et du contexte personnel. Connaissance des dispositifs de formation. Capacité à s'orienter en autonomie.
Plan d'actions à court, moyen et long terme. Réflexion à partir du parcours antérieur, afin de dessiner des perspectives d'avenir et de faire émerger des pistes de suite de parcours. Mise en lien de toutes les composantes du parcours pour définir les priorités professionnelles actuelles.
Sens donné aux orientations, aux choix, aux décisions et aux actions. Décision et établissement d'un plan d'actions pour une évolution ou une reconversion professionnelle ou un projet de formation. Réflexion dans un cadre bienveillant, sans jugement, stimulant et ouvert.
Comparer Chance & L'Atelier Ressources & Développement
L'Atelier Ressources & Développement | ||
|---|---|---|
Échange préalable gratuit, puis trois phases réglementaires (préliminaire, investigation, conclusion), avec tests de personnalité et de talents et questionnaires de valeurs. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi à 6 mois est prévu pour évaluer la mise en œuvre du plan d'action. (site de l'organisme) | ||
En phase d'investigation, exploration des pistes par des enquêtes métiers, des stages et des rencontres avec des professionnels. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Bilans réalisés depuis 2022 : 13 bénéficiaires, 100 % de satisfaction, 100 % de bilans conduits à terme. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : trois formules de 15 h, 21 h ou 24 h (dont 10 h, 14 h ou 18 h d'entretiens individuels), en présentiel ou à distance. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 000 € | 1 750 € | |
400 € | 150 € | |
21 h | 24 h | |
3 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
6 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres L'Atelier Ressources & Développement
3 | |
21 h | |
2 000 € |
Prix médian L'Atelier Ressources & Développement
2 000 €
Fourchette : 1 600 € à 2 340 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 400 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour L'Atelier Ressources & Développement, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 340 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 740 €. L'Atelier Ressources & Développement est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan L'Atelier Ressources & Développement à 2 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
6 avis multi-plateformes
6 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour L'Atelier Ressources & Développement, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
4 avis publics hors Mon Compte Formation
6 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, L'Atelier Ressources & Développement se classe 2040e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
L'Atelier Ressources & Développement
6
21
L'Atelier Ressources & Développement
2 000 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour L'Atelier Ressources & Développement à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
IF
Le Haillan
IF Coaching, au Haillan en Gironde, est spécialiste de la gestion de carrière et de l'accompagnement des transitions professionnelles. Aux particuliers, il propose bilan de compétences, accompagnement VAE, coaching emploi, bilan créateur d'activité, bilan d'orientation scolaire et formation ; aux entreprises, bilan professionnel, VAE, formation, coaching, outplacement et appui-conseil RH. Neuf offres sont proposées sur six villes, 24 heures pour 1 600 euros.
1 345
avis publics multi-plateformes
GRETA
Bordeaux
Groupement d'établissements publics de l'Éducation nationale en Aquitaine, avec un réseau de huit agences. Formation continue, alternance et apprentissage dans de nombreux domaines ; bilan de compétences mené par des conseillers et des psychologues du travail, certifié Qualiopi et finançable par le CPF.
240
avis publics multi-plateformes
PS
Bordeaux
Pépite SC est un cabinet bordelais actif depuis 2012, dont l'offre aux particuliers réunit le bilan de compétences en plusieurs formules et le coaching de carrière, et l'offre aux entreprises la performance collective, la santé au travail et la gestion des compétences. Le cabinet est certifié Qualiopi, travaille en présentiel et à distance, et attribue un expert dédié à chaque personne, avec un premier rendez-vous gratuit. Huit offres sont proposées, à un prix médian de 1 900 euros pour 19 heures.
320
avis publics multi-plateformes
CM
Cenon
Consultante installée à Cenon, en Gironde, depuis 2019, spécialiste des transitions de carrière, qui annonce plus de quinze ans consacrés exclusivement au bilan de compétences. Trois offres d'une durée médiane de 15 heures à 1 600 euros, en centre et à distance.
183
avis publics multi-plateformes
E
Libourne
Psychologue installée à Libourne (Gironde), qui réalise des bilans de compétences. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, avec une offre finançable par le CPF.
42
avis publics multi-plateformes
Phénix Coaching est un cabinet bordelais actif sur le coaching, l'orientation scolaire et professionnelle, le bilan de compétences et l'aide au recrutement. Le bilan existe en deux formules de vingt-quatre heures au total : dix heures en présentiel avec travail personnel guidé, à 950 euros, ou dix-huit heures en présentiel et six heures de travail personnel, à 2 000 euros. Le cabinet est certifié Qualiopi et partenaire du dispositif Kairos. Prix médian : 1 475 euros.
93
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
L'Atelier Ressources & Développement cumule 6 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
L'Atelier Ressources & Développement propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, L'Atelier Ressources & Développement est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 19/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez L'Atelier Ressources & Développement est de 2 000 €, avec une fourchette de 1 600 € à 2 340 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 15 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour L'Atelier Ressources & Développement, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 340 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 740 €.
Oui, L'Atelier Ressources & Développement est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour L'Atelier Ressources & Développement, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 340 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 740 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
L'Atelier Ressources & Développement propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 15 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
L'Atelier Ressources & Développement a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
Selon l'organisme, L'Atelier Ressources & Développement a été fondé en 2019. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 2020, selon le registre Sirene.
L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. L'Atelier Ressources & Développement suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que L'Atelier Ressources & Développement publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec L'Atelier Ressources & Développement ?
