Si vous comparez avec La Belle Équipe
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
La Belle Équipe
BÉ
La Belle Équipe est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Ecole-Valentin, dont la structure juridique a été créée en 2018 (8 ans d’existence).
La Belle Équipe est un cabinet de coaching, de conseil et de formation installé à École-Valentin, dans le Doubs, et dirigé par Valérie Guirao. Il se présente comme créé en 2018 et place la conduite du changement au cœur de ses interventions auprès des personnes, des équipes et des organisations. Il réunit plusieurs intervenants et est membre de l'EMCC, dont il applique le code de déontologie.
Son bilan de compétences représente 24 heures d'accompagnement : huit séances individuelles de deux heures en présentiel ou à distance, au moins deux tests psychométriques choisis selon la situation (outils Central Test), l'accès à son réseau professionnel pour les enquêtes métiers, quatre livrets d'accompagnement numériques, la remise d'un document de synthèse et deux entretiens de suivi, trois et six mois après la dernière séance.
Il vise le repérage des intérêts, des motivations, des traits de personnalité et des atouts, et leur traduction en projet professionnel, y compris pour un projet de création d'entreprise.
Le cabinet s'appuie sur le coaching professionnel, l'écoute active, l'analyse transactionnelle, la PNL et l'intelligence collective. Il propose aussi du coaching individuel, l'accompagnement d'équipes, du conseil aux TPE et PME et des formations. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, il a déclaré 59 stagiaires en 2025.
Distanciel
À distance au catalogue
2018
8 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 750 €
75
avis publics multi-plateformes
16/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Ecole-Valentin (25480) | |
1 750 € | |
24 h | |
Actif |
Programme La Belle Équipe
Les objectifs d'un bilan de compétences.
Sécuriser son parcours professionnel : qu'il y ait un projet de reconversion ou non, il est judicieux de s'interroger sur la pérennité de sa fonction actuelle (formations suivies, évolution dans le métier ou dans l'entreprise), avant que les événements ou les évolutions technologiques et numériques ne s'imposent.
Le cadre du bilan permet une projection à moyen terme (où, quel poste, quelle fonction). Le bénéficiaire peut identifier les démarches à entreprendre auprès de son employeur (sur et hors temps de travail) ou engager lui-même les dispositifs de financement à sa disposition, hors temps de travail.
À l'issue de la formation, le bénéficiaire est capable de mettre en œuvre les compétences suivantes : faire le point sur sa carrière (« savoir où l'on va et pourquoi ») ; identifier et analyser ce qui a été acquis en termes de compétences professionnelles ; identifier ses forces et ses zones de développement dans le milieu professionnel en analysant son profil de personnalité ; identifier ses goûts et ses motivations ; définir son projet professionnel, son projet de formation ou de reconversion.
Déroulement du bilan de compétences. L'entretien préalable permet d'étudier la situation du bénéficiaire. Il y rencontre le consultant avec lequel il réalisera le bilan, qui écoute ses attentes, présente l'approche du bilan et définit avec lui un parcours personnalisé au regard de son objectif, de ses attentes et de ses préconisations.
Ce consultant l'accompagne tout au long du parcours. Amplitude, rythme et lieux : le bilan se déroule généralement sur deux à trois mois et comprend 16 heures d'entretien en face à face avec le consultant.
Chaque entretien est séparé du suivant par un délai de réflexion et d'action, mis à profit pour effectuer les démarches convenues avec le consultant attitré. Le bilan peut être réalisé en journée, en soirée, voire le samedi.
Suivi après le bilan : après la remise de la synthèse, deux entretiens de suivi sont proposés à 3 et 6 mois pour évaluer les résultats du bilan. Au cours de ces 2 entretiens avec le consultant qui a conduit le bilan, le bénéficiaire fait le point sur l'avancée de son projet, évalue les freins éventuels et apporte des correctifs si besoin.
Les 3 étapes du bilan de compétences. Étape préliminaire : elle confirme l'engagement du bénéficiaire dans la démarche, définit et analyse ses attentes et ses besoins, présente le cadre de déroulement du bilan, les principes et méthodes utilisés et les résultats qui peuvent en être attendus, ainsi que la manière de les exploiter au mieux.
Étape d'investigation : identifier les centres d'intérêt personnels et professionnels, analyser les motivations, évaluer si nécessaire les connaissances, déterminer les potentiels et les possibilités d'évolution.
Cette phase est personnalisée au regard des objectifs définis lors de la phase préliminaire, mais le bilan peut s'en démarquer en fonction des avancées et de leurs résultats.
Étape de synthèse et plan d'actions : recenser et analyser les résultats de la phase d'investigation, identifier les leviers d'action possibles pour mettre en œuvre un projet professionnel associé ou non à un projet de formation, et construire les plans d'action pour le ou les projets élaborés.
Les approches de recherche d'emploi par secteur d'activité et les dispositifs de financement de la formation sont abordés. En conclusion, une synthèse individuelle est rédigée par le consultant, qui la présente au bénéficiaire ; sa validation est conjointe.
Cette synthèse retrace le déroulé du bilan et se conclut par la présentation argumentée des projets.
Pendant la formation, le bénéficiaire dispose d'un livret d'accompagnement (environ 60 pages) et d'un accès à la plateforme VisioMétiers pour faciliter les enquêtes de terrain sur les pistes métiers envisagées.
Passation de tests : un test permet de déterminer son comportement et sa personnalité, et d'évaluer ses aspirations et sa motivation ; un autre test permet d'identifier ses centres d'intérêt.
En fin de formation : remise d'un document de synthèse (environ 10-15 pages) présentant son projet professionnel, ses compétences, ses atouts, etc., et remise d'une attestation de réalisation et d'assiduité.
Comparer Chance & La Belle Équipe
La Belle Équipe | ||
|---|---|---|
Entretiens individuels espacés sur 3 à 5 mois, inventaire de personnalité ou retour d'image, tests psychotechniques (outils Central Test) et travail personnel. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
2 entretiens de suivi, organisés à 3 mois et à 6 mois après la dernière séance, en présentiel ou à distance. (site de l'organisme) | ||
Mise à disposition de son réseau professionnel, pour faciliter la réalisation des enquêtes métiers et des démarches de terrain. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Bilan de compétences : taux global de satisfaction de 100 %, 179 bénéficiaires depuis 2020 (indicateurs actualisés en 07/2026). Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 heures, dont 16 heures d'entretiens individuels (8 séances de 2 heures) sur 3 à 5 mois, en présentiel (Besançon et sa région) ou à distance ; 1 750 € TTC. (site de l'organisme) | ||
Intervenants présentés comme coachs consultants certifiés, accompagnateurs du changement des organisations ; l'organisme est membre de l'EMCC et respecte son code de déontologie. (site de l'organisme) | ||
4 livrets d'accompagnement digitalisés, pour guider la réflexion et structurer le travail entre les séances ; séances possibles à distance. (site de l'organisme) | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
75 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres La Belle Équipe
1 | |
24 h | |
1 750 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| BILAN DE COMPETENCES | 1 800 € | 24 h | Archivée le 24 juin 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation.
Prix médian La Belle Équipe
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour La Belle Équipe, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La Belle Équipe est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan La Belle Équipe à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
75 avis multi-plateformes
75 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour La Belle Équipe, dont Mon Compte Formation (12 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
63 avis publics hors Mon Compte Formation
75 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, La Belle Équipe se classe 395e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
La Belle Équipe
75
21
La Belle Équipe
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour La Belle Équipe à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
CS
Étupes
Le cabinet S.C.F.R. est établi à Étupes, dans le Doubs, et intervient sur Belfort, Montbéliard, Héricourt et Lure. Il compte vingt-cinq ans d'expérience et 1 800 bilans réalisés. Le bilan suit trois phases, préliminaire, investigation et conclusion, et se termine par la remise d'un document de synthèse dont le bénéficiaire est seul propriétaire. Les entretiens se tiennent en présentiel, en distanciel ou en alternance, après un entretien initial gracieux.
116
avis publics multi-plateformes
C
Besançon
Crescendo est un cabinet de conseil en orientation scolaire et professionnelle installé à Besançon, également actif en évaluation, recrutement et développement personnel. Son bilan de compétences, intitulé Itinéraire actif de changement, est co-construit à partir des attentes et des objectifs de la personne, avec des outils ajustés en cours de parcours. Une première rencontre gratuite définit l'objectif, la durée et le contenu, avant un déroulement en trois phases. L'offre porte sur 20 heures en présentiel pour 1 750 euros net de taxe.
55
avis publics multi-plateformes
FRATE
Besançon
FRATE Formation Conseil est un organisme implanté à Besançon dont l'accompagnement professionnel réunit bilan de compétences, bilan d'orientation pour les jeunes, point information conseil sur la validation des acquis et consolidation du projet professionnel. Le bilan s'adresse aux salariés, agents publics et demandeurs d'emploi, et démarre par un entretien d'information gratuit réalisé sous quinze jours. La démarche se déroule en trois phases. Une offre de 24 heures est proposée, à 1 800 euros.
55
avis publics multi-plateformes
RP
Besançon
RH Partners est un cabinet de conseil en ressources humaines immatriculé à Besançon, qui s'adresse aux entreprises (leadership, recrutement, politique RH) comme aux salariés. Son processus de recrutement est certifié NF Service. Quatre offres sont proposées, en centre, pour 18 heures médianes et 1 800 euros.
30
avis publics multi-plateformes
SIFCO est un organisme de formation continue de Franche-Comté, avec des sites à Besançon, Belfort, Vesoul et Lons-le-Saunier, certifié ISO 9001 et Qualiopi. Son catalogue couvre le management, les ressources humaines, la bureautique, les langues, la qualité et la sécurité, entre autres domaines. Une offre est proposée, en centre, pour 24 heures médianes et 1 600 euros.
28
avis publics multi-plateformes
F
Montbéliard
Organisme de formation du Doubs, qui reçoit à Besançon et porte seize offres de bilan de compétences sur sept villes, dont un bilan « 100 % féminin » et des formules sur mesure. Durée médiane de 21 heures, entre 1 190 et 3 300 euros.
50
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
La Belle Équipe cumule 75 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
La Belle Équipe propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, La Belle Équipe est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 16/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez La Belle Équipe est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour La Belle Équipe, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, La Belle Équipe est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour La Belle Équipe, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
La Belle Équipe propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, La Belle Équipe propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte La Belle Équipe a été créée en 2018, selon le registre Sirene (8 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. La Belle Équipe suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que La Belle Équipe publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec La Belle Équipe ?
