Si vous comparez avec Crescendo
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Crescendo
C
Crescendo est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Besançon, dont la structure juridique a été créée en 2000 (26 ans d’existence).
Crescendo est un cabinet de conseil en orientation scolaire et professionnelle installé à Besançon, dont l'activité couvre également l'évaluation, le conseil aux entreprises, le recrutement, la cohésion d'équipe et le développement personnel.
Le bilan de compétences y porte l'intitulé Itinéraire actif de changement : il est co-construit à partir des attentes, des objectifs et de la destination visée par la personne, les outils, exercices et tests étant ajustés tout au long du parcours.
Une première rencontre, gratuite, permet de prendre connaissance du contexte qui motive la démarche et de définir l'objectif du bilan, sa durée et son contenu ; le délai d'accès à ce rendez-vous est de huit à dix jours. Le bilan se déroule ensuite dans les locaux de Crescendo, selon les trois phases prévues par le code du travail.
Il ne nécessite aucun prérequis et est accessible aux travailleurs comme aux demandeurs d'emploi. Ses objectifs sont d'éclairer sa personnalité, d'explorer ses ressources et son potentiel, d'identifier ses motivations et ses aspirations, puis de valider ou définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
L'offre porte sur un bilan de 20 heures en présentiel pour un montant de 1 750 euros net de taxe. Le financement peut également passer par l'aide individuelle de formation de France Travail. La satisfaction globale s'établit à 4,93 sur 5 et le taux d'abandon est nul.
Présentiel
1 ville au catalogue
2000
26 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
1 750 €
30
avis publics multi-plateformes
19/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Besançon (25000) | |
1 750 € | |
20 h | |
Actif |
Programme Crescendo
Être acteur de ses choix professionnels et prendre la bonne direction, en faisant le point sur son parcours, en éclairant sa personnalité et en explorant ses ressources et son potentiel, en identifiant ses motivations profondes et ses aspirations, et en retrouvant du sens à ses investissements professionnels présents et futurs.
Conformément au code du travail L6313-4, ce bilan a pour objectif « d'explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations pour aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques du territoire d'activité et du bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir ».
En amont, la connaissance du contexte spécifique qui motive la démarche et la définition de l'objectif du bilan permettent de préciser son déroulement : sa durée et son contenu s'ajustent à la spécificité de chaque situation et de chaque personne.
A partir de ces différents éléments, l'engagement est mutuel dans ce travail, dans un espace d'expression et de réflexion dynamiques autour du parcours professionnel.
L'étape 1, l'exploration, offre un temps pour se poser, exprimer sa réalité et son quotidien, et du temps pour réfléchir et revenir sur son parcours, ses choix et ses infléchissements ; elle mobilise des outils pour explorer ses ressources et son potentiel et préciser les compétences développées au cours de ses expériences professionnelles et personnelles, ces éléments servant à établir une cartographie de soi et à définir ses indicateurs d'épanouissement professionnel ; elle laisse place à la réflexion pour penser les chemins et les destinations possibles, les plus en adéquation avec son profil, ses besoins, ses aspirations, ses motivations et ses valeurs.
L'étape 2, investigations et validation, permet de valider la pertinence et la faisabilité des pistes retenues et d'accompagner ainsi la prise de décision dans les choix à venir, de croiser les regards pour étayer sa décision et faire le lien avec la réalité, et d'encourager l'expérimentation, moyen d'alimenter sa motivation et de préciser la destination.
L'étape 3, concrétisation et planification, est un temps de synthèse et de planification destiné à favoriser la mise en oeuvre du projet : anticiper le chemin à parcourir jusqu'à sa concrétisation par l'élaboration d'un plan d'action précis.
L'étape 4, le suivi de mise en oeuvre, permet de faire le point entre réalité et engagements, sources de satisfaction ou d'insatisfaction, et de suivre l'envol du projet. Ce contenu suit la LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018. Le bilan est organisé en trois phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est remise.
Au cours de la phase préliminaire, consacrée à l'analyse de la demande, le prestataire du bilan de compétences doit analyser la demande et les besoins de la personne bénéficiaire, vérifier qu'elle est volontaire pour réaliser son bilan, notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise, déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins et définir conjointement les modalités et le déroulement.
La phase d'investigation porte sur la construction et la pertinence du projet professionnel : sur la base du bilan et des motivations, elle permet de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence et d'élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation ou un projet de VAE.
La phase de conclusions consiste en la présentation d'un document de synthèse contenant l'analyse des compétences professionnelles et personnelles, la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de ré-orientation, les conditions et moyens favorisant la réalisation, les modalités et étapes de réalisation et le suivi.
Le bilan vise à nourrir la connaissance de soi et à encourager la confiance en soi pour s'engager avec sérénité dans le projet défini : accorder ses souhaits et ses valeurs, se sentir en cohérence avec les horizons possibles et la destination choisie, être enthousiaste à l'idée d'emprunter de nouveaux chemins professionnels, oser de nouvelles expérimentations et s'épanouir.
Le bilan doit permettre d'explorer et de valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations, de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, d'utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière, et de conduire une analyse de la faisabilité du projet au regard des besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité de la personne.
L'admission passe par un entretien gratuit et sans engagement, destiné à prendre connaissance du contexte spécifique qui motive la démarche ; la définition de l'objectif du bilan permet d'en définir le déroulement, tant sa durée que son contenu.
Modalités d'admission : Un entretien, gratuit, sans engagement, pour prendre connaissance du contexte spécifique qui motive la démarche et la définition de l'objectif du bilan permettra de définir son déroulement : sa durée comme son contenu
Comparer Chance & Crescendo
Crescendo | ||
|---|---|---|
Bilan « ITAC » (Itinéraire Actif de Changement) en 3 phases, avec entretiens semi-directifs, test AFC Holland et questionnaires d'auto-évaluation. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Un travail d'enquête professionnelle encadré, des enquêtes métiers pour vérifier la faisabilité du projet, et des mises en relation avec des partenaires relais. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction globale : 4,93/5 ; taux d'abandon : 0 % ; 93 % des bénéficiaires à leur place professionnellement à la fin du bilan ou dans les 3 mois. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
20 heures en présentiel dans ses locaux à Besançon, réparties sur 3 mois environ, à raison d'un ou deux rendez-vous par semaine, après une première rencontre gratuite. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Une seule référente, fondatrice de la société, titulaire d'un DEA de psychologie ; plus de 20 ans d'accompagnement des personnes, des équipes et de l'entreprise. (site de l'organisme) | ||
Un test psychométrique (AFC Holland), des questionnaires d'auto-évaluation, des fiches d'exploration métier, des ouvrages documentaires et un livret d'accompagnement. Pas de plateforme en ligne publiée. (programme détaillé) | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
30 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
93 % des bénéficiaires se sentent « à leur place professionnellement » dans les 3 mois (statistiques 2024). Pas de nombre de répondants publié. (programme détaillé) |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Crescendo
1 | |
20 h | |
1 750 € |
Prix médian Crescendo
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Crescendo, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. Crescendo est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Crescendo à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
30 avis multi-plateformes
30 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Crescendo, dont Mon Compte Formation (30 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
30 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Crescendo se classe 420e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Crescendo
30
22
Crescendo
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Crescendo à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
FRATE
Besançon
FRATE Formation Conseil est un organisme implanté à Besançon dont l'accompagnement professionnel réunit bilan de compétences, bilan d'orientation pour les jeunes, point information conseil sur la validation des acquis et consolidation du projet professionnel. Le bilan s'adresse aux salariés, agents publics et demandeurs d'emploi, et démarre par un entretien d'information gratuit réalisé sous quinze jours. La démarche se déroule en trois phases. Une offre de 24 heures est proposée, à 1 800 euros.
55
avis publics multi-plateformes
RP
Besançon
RH Partners est un cabinet de conseil en ressources humaines immatriculé à Besançon, qui s'adresse aux entreprises (leadership, recrutement, politique RH) comme aux salariés. Son processus de recrutement est certifié NF Service. Quatre offres sont proposées, en centre, pour 18 heures médianes et 1 800 euros.
30
avis publics multi-plateformes
SIFCO est un organisme de formation continue de Franche-Comté, avec des sites à Besançon, Belfort, Vesoul et Lons-le-Saunier, certifié ISO 9001 et Qualiopi. Son catalogue couvre le management, les ressources humaines, la bureautique, les langues, la qualité et la sécurité, entre autres domaines. Une offre est proposée, en centre, pour 24 heures médianes et 1 600 euros.
26
avis publics multi-plateformes
SF
Besançon
Organisme bisontin créé en 2020, anciennement Klip Formation, adossé à une activité de portage salarial et de portage de formation. Dix-sept offres de bilan de 16 ou 24 heures, facturées de 1 600 à 2 997 euros, en centre et à distance.
20
avis publics multi-plateformes
KA
Saint-Cyr-Montmalin
Kocsi Accompagnement est un organisme de formation établi à Saint-Cyr-Montmalin, dans le Jura, organisé autour de la formation, de la cohésion d'équipe et de l'analyse de la pratique professionnelle, sur des thématiques de communication, d'efficacité professionnelle, de management et de compétences comportementales. Il intervient principalement en Bourgogne-Franche-Comté et détient une certification Qualiopi couvrant le bilan de compétences. Quatre offres sont proposées, 24 heures et 1 895 euros médians.
10
avis publics multi-plateformes
JB
Chevigney-lès-Vercel
Cabinet de Bernadette Nicod Jeanningros, consultante en bilan de compétences dans le Doubs depuis 2021. Deux offres de 24 heures, facturées de 1 990 à 2 250 euros, en centre et à distance.
18
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Crescendo cumule 30 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Crescendo propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Crescendo est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 19/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Crescendo est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Crescendo, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Crescendo est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Crescendo, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Crescendo propose un parcours de 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Crescendo a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Crescendo a été créée en 2000, selon le registre Sirene (26 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Crescendo suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Crescendo publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Crescendo ?
