Si vous comparez avec Jeanningros Bernadette
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Jeanningros Bernadette
JB
Jeanningros Bernadette est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Chevigney-lès-Vercel, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
AA-Rebondires est le cabinet de Bernadette Nicod Jeanningros, consultante en bilan de compétences installée à Chevigney-lès-Vercel, dans le Doubs, sous une entreprise individuelle créée en mars 2021. Sa certification Qualiopi porte sur le bilan de compétences et sur les actions de formation, et sa spécialité déclarée est le développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles.
L'activité propre déclarée porte sur une intervenante et progresse lentement : trois stagiaires en 2021, 17 en 2024, 21 en 2025. Elle s'accompagne d'une activité de sous-traitance d'un tout autre ordre de grandeur : 501 stagiaires lui ont par ailleurs été confiés par un autre organisme de formation.
Deux offres de bilan de compétences sont proposées, en centre comme à distance, de 24 heures, facturées de 1 990 à 2 250 euros.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2021
5 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 120 €
18
avis publics multi-plateformes
08/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Chevigney-lès-Vercel (25530) | |
2 120 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Jeanningros Bernadette
Le bilan permet de faire le point sur les aptitudes et les aspirations pour envisager une reconversion professionnelle (option reconversion professionnelle), de faire le point sur les compétences et les aspirations afin de vérifier la faisabilité d'un projet (option vérification de projet), ou d'analyser ses compétences et ses aptitudes afin de déterminer les possibilités d'évolution dans son secteur d'activité (option évolution professionnelle).
Dans tous les cas, cette démarche permet de prendre conscience de ses compétences acquises en milieu professionnel mais également au niveau personnel, de faire le point sur ses compétences en rapport avec ses souhaits, de mieux se connaître, avec ses atouts et ses axes de progrès pour l'évolution souhaitée, de réfléchir à ses valeurs et à ce que l'on désire pour l'avenir, d'élargir le champ des possibles, d'être accompagné pour optimiser sa démarche de réflexion et d'élaborer un plan d'action précis.
Le bilan représente 24 heures maximum (article L6313-4 du code du travail) sur une période maximale de 3 mois : phase de diagnostic (article R 6313-4 1° du code du travail), 2 heures ; phase d'investigations (article R 6313-4 2° du code du travail), entre 10 à 20 heures ; phase de conclusion (article R 6313-4 3° du code du travail), 2 heures.
Les déroulements décrits sont donnés à titre indicatif et peuvent varier en fonction du profil et des besoins du bénéficiaire, tout en respectant le cadre réglementaire, un bilan de compétences étant un parcours personnalisé.
Pour un bilan de réorientation : test de personnalité et profil professionnel (sur centraltest) et métiers, restitution des tests, investigation métiers en travail personnel, retour sur investigations métiers, coaching projectif, nouvelle investigation métiers en travail personnel, nouveau retour sur investigations métiers, analyse des savoir-faire et savoir-être, analyse des compétences acquises et à acquérir, identification des besoins de formation, travail sur les valeurs, plan d'action et mise en oeuvre du projet personnel.
Pour un bilan d'évolution professionnelle : analyse des savoir-faire et des savoir-être ainsi que de la fiche ROME du poste actuel en travail personnel, restitution sur analyse, analyse de la fiche ROME du futur poste en travail personnel, retour sur analyse, test et restitution, coaching projectif, travail sur les valeurs et les besoins en formation, plan d'action et mise en oeuvre du projet professionnel.
Pour la vérification de projet : analyse globale des items de la fiche ROME du poste futur, analyse des compétences transférables de la fiche ROME actuelle à la fiche ROME future, test de personnalité et profil professionnel (sur centraltest) puis retour sur le test au regard des savoir-être et des contraintes du métier futur, analyse des besoins, investigation métier en travail personnel, retour sur investigation métier, coaching projectif, travail sur les valeurs, plan d'action et mise en oeuvre du projet professionnel.
Une synthèse personnelle regroupant les démarches, les réflexions, le profil professionnel du bénéficiaire ainsi qu'un plan d'actions lui est remise. Il n'y a pas de modalités d'évaluation.
Faire un bilan de compétences permet également d'être acteur de son avenir professionnel, accompagné par un professionnel, de prendre conscience de ses atouts, de reprendre ou de renforcer sa confiance en soi, de profiter d'une démarche stimulante et motivante, de profiter d'une occasion de développer ses compétences et de se fixer des objectifs, de s'ouvrir à de nouveaux horizons professionnels, d'envisager un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle et de s'offrir une carrière professionnelle épanouissante.
Comparer Chance & Jeanningros Bernadette
Jeanningros Bernadette | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 24 h, en centre et à distance. (catalogue relevé le 31 août 2026) | ||
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2 120 € | 1 750 € | |
520 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
18 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Jeanningros Bernadette
2 | |
24 h | |
2 120 € |
Prix médian Jeanningros Bernadette
2 120 €
Fourchette : 1 990 € à 2 250 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 520 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Jeanningros Bernadette, formule à 1 990 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 390 € ; formule à 2 250 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 650 €. Jeanningros Bernadette est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Jeanningros Bernadette à 2 250 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 650 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
18 avis multi-plateformes
18 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Jeanningros Bernadette, dont Mon Compte Formation (8 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
10 avis publics hors Mon Compte Formation
18 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Jeanningros Bernadette se classe 543e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Jeanningros Bernadette
18
22
Jeanningros Bernadette
2 120 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Jeanningros Bernadette à 2 250 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 650 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
50
50
C
Besançon
Crescendo est un cabinet de conseil en orientation scolaire et professionnelle installé à Besançon, également actif en évaluation, recrutement et développement personnel. Son bilan de compétences, intitulé Itinéraire actif de changement, est co-construit à partir des attentes et des objectifs de la personne, avec des outils ajustés en cours de parcours. Une première rencontre gratuite définit l'objectif, la durée et le contenu, avant un déroulement en trois phases. L'offre porte sur 20 heures en présentiel pour 1 750 euros net de taxe.
30
avis publics multi-plateformes
FRATE
Besançon
FRATE Formation Conseil est un organisme implanté à Besançon dont l'accompagnement professionnel réunit bilan de compétences, bilan d'orientation pour les jeunes, point information conseil sur la validation des acquis et consolidation du projet professionnel. Le bilan s'adresse aux salariés, agents publics et demandeurs d'emploi, et démarre par un entretien d'information gratuit réalisé sous quinze jours. La démarche se déroule en trois phases. Une offre de 24 heures est proposée, à 1 800 euros.
55
avis publics multi-plateformes
RP
Besançon
RH Partners est un cabinet de conseil en ressources humaines immatriculé à Besançon, qui s'adresse aux entreprises (leadership, recrutement, politique RH) comme aux salariés. Son processus de recrutement est certifié NF Service. Quatre offres sont proposées, en centre, pour 18 heures médianes et 1 800 euros.
30
avis publics multi-plateformes
SIFCO est un organisme de formation continue de Franche-Comté, avec des sites à Besançon, Belfort, Vesoul et Lons-le-Saunier, certifié ISO 9001 et Qualiopi. Son catalogue couvre le management, les ressources humaines, la bureautique, les langues, la qualité et la sécurité, entre autres domaines. Une offre est proposée, en centre, pour 24 heures médianes et 1 600 euros.
26
avis publics multi-plateformes
SF
Besançon
Organisme bisontin créé en 2020, anciennement Klip Formation, adossé à une activité de portage salarial et de portage de formation. Dix-sept offres de bilan de 16 ou 24 heures, facturées de 1 600 à 2 997 euros, en centre et à distance.
20
avis publics multi-plateformes
KA
Saint-Cyr-Montmalin
Kocsi Accompagnement est un organisme de formation établi à Saint-Cyr-Montmalin, dans le Jura, organisé autour de la formation, de la cohésion d'équipe et de l'analyse de la pratique professionnelle, sur des thématiques de communication, d'efficacité professionnelle, de management et de compétences comportementales. Il intervient principalement en Bourgogne-Franche-Comté et détient une certification Qualiopi couvrant le bilan de compétences. Quatre offres sont proposées, 24 heures et 1 895 euros médians.
10
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Jeanningros Bernadette cumule 18 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Jeanningros Bernadette propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Jeanningros Bernadette est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 08/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Jeanningros Bernadette est de 2 120 €, avec une fourchette de 1 990 € à 2 250 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Jeanningros Bernadette, formule à 1 990 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 390 € ; formule à 2 250 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 650 €.
Oui, Jeanningros Bernadette est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Jeanningros Bernadette, formule à 1 990 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 390 € ; formule à 2 250 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 650 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Jeanningros Bernadette propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Jeanningros Bernadette a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Jeanningros Bernadette a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Jeanningros Bernadette suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Jeanningros Bernadette publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Jeanningros Bernadette ?
