Si vous comparez avec Société d'intervention en formation et conseil, SIFCO
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Société d'intervention en formation et conseil, SIFCO
SD
Société d'intervention en formation et conseil, SIFCO est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Besançon, dont la structure juridique a été créée en 2009 (17 ans d’existence).
La Société d'intervention en formation et conseil, SIFCO, est un organisme de formation continue implanté en Franche-Comté, avec des sites à Besançon, Belfort, Vesoul et Lons-le-Saunier. L'organisme détient une certification ISO 9001, une certification Qualiopi et un label RSE confirmé.
Le catalogue couvre le management, les ressources humaines, la performance professionnelle, la communication interpersonnelle, la relation clients, le commercial, les achats et l'export, la comptabilité, la gestion et la finance, la bureautique et l'informatique, le numérique, la qualité et la sécurité, les langues, et le secteur santé et social.
Une partie des formations est éligible au compte personnel de formation. L'organisme propose par ailleurs des prestations de conseil en ressources humaines et publie des contenus de veille, notamment sur les outils d'analyse des profils utilisés en management.
Une offre de bilan de compétences est proposée depuis Besançon, en centre, pour une durée médiane de 24 heures et un tarif médian de 1 600 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2009
17 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 600 €
26
avis publics multi-plateformes
28/04/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Besançon (25000) | |
1 600 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Société d'intervention en formation et conseil, SIFCO
Le bilan vise à identifier les compétences, capacités et connaissances du bénéficiaire pour mieux orienter son parcours professionnel, à identifier ses points forts et à retrouver des repères et de la confiance.
Il permet d'identifier ses motivations, ses valeurs et ses intérêts profonds, de définir un projet professionnel et éventuellement de formation, et d'analyser la faisabilité du projet au regard des besoins socio-économiques du territoire de vie et de l'activité.
En amont, le futur bénéficiaire dispose d'un entretien préalable gratuit, dit Info Bilan : rencontre avec le futur conseiller bilan, présentation des modalités et des bases du bilan de compétences, prise en compte et faisabilité de la demande, individualisation du bilan et élaboration d'un devis personnalisé par le conseiller.
Une phase préliminaire a pour objet d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, de vérifier la pertinence du bilan, d'élaborer une ou plusieurs alternatives, de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan et de contractualiser la démarche.
Une phase d'investigation a pour objectif de construire le projet professionnel du bénéficiaire et d'en vérifier la pertinence, ou d'élaborer une ou des alternatives pour son projet futur.
Elle comprend l'exploration du passé : contexte de la démarche, exploration du passé professionnel et personnel, analyse des expériences représentatives et des formations, identification des compétences. Elle comprend l'analyse du moment présent : identification des motivations, des contraintes et des priorités actuelles.
Elle comprend l'exploration du possible et la construction : identification des motivations, des intérêts et des points forts, exploration des métiers et des fonctions possibles, identification des expériences à vivre, élaboration des pistes professionnelles potentielles éventuelles.
Elle comprend enfin l'exploration du réel et la validation : mise en perspective des projets avec le champ du possible, analyse de la faisabilité du projet au regard des besoins socio-économiques du territoire de vie, enquêtes terrain et entretiens conseils avec des professionnels, identification des modalités d'accès au projet (formation, VAE, stages), réflexion autour de la notion de changement et de la résistance qu'il induit, regard pluriel et décalé apporté par un autre intervenant, recensement des conditions et des moyens qui favoriseront la réalisation du projet professionnel.
Une phase de conclusion permet au bénéficiaire de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de tirer des conclusions à partir du travail effectué lors des étapes précédentes, de définir les principales modalités et étapes de mise en oeuvre de son projet professionnel, de bénéficier d'un entretien de suivi à 6 mois maximum avec le prestataire de bilan et de faire le point en récapitulant l'ensemble des éléments issus de l'investigation.
Au terme du bilan, le bénéficiaire est en mesure d'identifier ses compétences professionnelles et personnelles à mobiliser dans des situations professionnelles précises.
Un document de synthèse écrit et les résultats détaillés du bilan de compétences lui sont remis ; il en est le seul destinataire et ils ne peuvent être diffusés à un tiers sans son accord.
Le bilan permet de faire le point sur son parcours professionnel et de donner un nouveau souffle à sa carrière, d'explorer et de valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations, et de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
À son terme, le bénéficiaire est en mesure d'identifier ses compétences professionnelles et personnelles à mobiliser dans des situations professionnelles précises, d'utiliser ces atouts mis en lumière et d'avoir une vision claire de son projet professionnel.
Comparer Chance & Société d'intervention en formation et conseil, SIFCO
Société d'intervention en formation et conseil, SIFCO | ||
|---|---|---|
Trois phases : préliminaire, investigation (exploration du passé, du moment présent, du possible et du réel), conclusion (synthèse écrite) ; tests de personnalité et autodiagnostics. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi avec le prestataire de bilan, à 6 mois maximum. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes terrain et entretiens conseils avec des professionnels, exploration des métiers et fonctions possibles, « regard pluriel et décalé » d'un autre intervenant. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
3 jours et demi, soit 24 h, dans les centres de Besançon, Belfort et Vesoul. (site de l'organisme) | ||
Un intervenant sélectionné par un processus qualité, avec au moins 5 ans d'expérience dans le domaine et une formation en lien avec la thématique. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
26 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Label RSE « Engagé », niveau « confirmé » ; sa démarche RSE cite l'implication dans des actions solidaires au bénéfice des communautés locales. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Société d'intervention en formation et conseil, SIFCO
1 | |
24 h | |
1 600 € |
Prix médian Société d'intervention en formation et conseil, SIFCO
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Société d'intervention en formation et conseil, SIFCO, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. Société d'intervention en formation et conseil, SIFCO est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Société d'intervention en formation et conseil, SIFCO à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
26 avis multi-plateformes
26 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Société d'intervention en formation et conseil, SIFCO, dont Mon Compte Formation (16 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
10 avis publics hors Mon Compte Formation
26 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Société d'intervention en formation et conseil, SIFCO se classe 459e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Société d'intervention en formation et conseil, SIFCO
26
22
Société d'intervention en formation et conseil, SIFCO
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Société d'intervention en formation et conseil, SIFCO à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
C
Besançon
Crescendo est un cabinet de conseil en orientation scolaire et professionnelle installé à Besançon, également actif en évaluation, recrutement et développement personnel. Son bilan de compétences, intitulé Itinéraire actif de changement, est co-construit à partir des attentes et des objectifs de la personne, avec des outils ajustés en cours de parcours. Une première rencontre gratuite définit l'objectif, la durée et le contenu, avant un déroulement en trois phases. L'offre porte sur 20 heures en présentiel pour 1 750 euros net de taxe.
30
avis publics multi-plateformes
FRATE
Besançon
FRATE Formation Conseil est un organisme implanté à Besançon dont l'accompagnement professionnel réunit bilan de compétences, bilan d'orientation pour les jeunes, point information conseil sur la validation des acquis et consolidation du projet professionnel. Le bilan s'adresse aux salariés, agents publics et demandeurs d'emploi, et démarre par un entretien d'information gratuit réalisé sous quinze jours. La démarche se déroule en trois phases. Une offre de 24 heures est proposée, à 1 800 euros.
55
avis publics multi-plateformes
RP
Besançon
RH Partners est un cabinet de conseil en ressources humaines immatriculé à Besançon, qui s'adresse aux entreprises (leadership, recrutement, politique RH) comme aux salariés. Son processus de recrutement est certifié NF Service. Quatre offres sont proposées, en centre, pour 18 heures médianes et 1 800 euros.
30
avis publics multi-plateformes
SF
Besançon
Organisme bisontin créé en 2020, anciennement Klip Formation, adossé à une activité de portage salarial et de portage de formation. Dix-sept offres de bilan de 16 ou 24 heures, facturées de 1 600 à 2 997 euros, en centre et à distance.
20
avis publics multi-plateformes
KA
Saint-Cyr-Montmalin
Kocsi Accompagnement est un organisme de formation établi à Saint-Cyr-Montmalin, dans le Jura, organisé autour de la formation, de la cohésion d'équipe et de l'analyse de la pratique professionnelle, sur des thématiques de communication, d'efficacité professionnelle, de management et de compétences comportementales. Il intervient principalement en Bourgogne-Franche-Comté et détient une certification Qualiopi couvrant le bilan de compétences. Quatre offres sont proposées, 24 heures et 1 895 euros médians.
10
avis publics multi-plateformes
JB
Chevigney-lès-Vercel
Cabinet de Bernadette Nicod Jeanningros, consultante en bilan de compétences dans le Doubs depuis 2021. Deux offres de 24 heures, facturées de 1 990 à 2 250 euros, en centre et à distance.
18
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Société d'intervention en formation et conseil, SIFCO cumule 26 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Société d'intervention en formation et conseil, SIFCO propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Société d'intervention en formation et conseil, SIFCO est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 28/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Société d'intervention en formation et conseil, SIFCO est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Société d'intervention en formation et conseil, SIFCO, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, Société d'intervention en formation et conseil, SIFCO est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Société d'intervention en formation et conseil, SIFCO, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Société d'intervention en formation et conseil, SIFCO propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Société d'intervention en formation et conseil, SIFCO a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Société d'intervention en formation et conseil, SIFCO a été créée en 2009, selon le registre Sirene (17 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Société d'intervention en formation et conseil, SIFCO suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Société d'intervention en formation et conseil, SIFCO publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Société d'intervention en formation et conseil, SIFCO ?
