Si vous comparez avec La CLE de SOI Conseil
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
La CLE de SOI Conseil
CS
La CLE de SOI Conseil est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Mont-de-Marsan, dont la structure juridique a été créée en 1995 (31 ans d’existence).
La Clé de Soi Conseils est le cabinet de Laurence Courtade, installé à Pau, qui accompagne des salariés, des demandeurs d'emploi, des jeunes, des indépendants et des entreprises dans les Pyrénées-Atlantiques et les Landes.
Les parcours peuvent se dérouler à Pau, Mont-de-Marsan, Dax et à proximité de Lannemezan, Auch et Tarbes, à des horaires adaptés aux contraintes professionnelles.
Laurence Courtade se présente comme fondatrice du cabinet en 2003 ; titulaire d'un DESS en gestion du personnel, elle est certifiée notamment en coaching, en ennéagramme, en analyse transactionnelle, en PNL et en sophrologie caycédienne.
Le cabinet propose plusieurs bilans de compétences : un bilan approfondi, avec analyse de la personnalité, deux synthèses écrites et deux séances de coaching après le bilan ; un bilan adapté au burn-out, qui peut être complété par six séances collectives ; un bilan pour les 55 ans et plus, tourné vers la seconde partie de carrière, le cumul emploi-retraite ou la préparation de la retraite ; un bilan renforcé par quatre séances de coaching pour faire aboutir le projet. L'ennéagramme sert de fil conducteur à la compréhension de la personnalité.
Le cabinet intervient aussi en coaching d'entreprise, en orientation et méthodologie scolaire et en accompagnement du couple. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, il a déclaré 82 stagiaires en 2025.
Mixte
2 villes au catalogue + distanciel
1995
31 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 600 €
73
avis publics multi-plateformes
22/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
6 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
2 villes au catalogue | |
Mont-de-Marsan (40000) | |
1 600 € | |
24 h | |
Actif |
Programme La CLE de SOI Conseil
Le bilan de compétences permet d'analyser les compétences professionnelles et personnelles du bénéficiaire, ainsi que ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Il a pour but de faire le point sur ses expériences personnelles et professionnelles, de repérer et d'évaluer ses acquis, de déceler ses potentialités, de mieux identifier ses savoirs, ses compétences et ses aptitudes, et de construire un projet professionnel et personnel.
Présentation : depuis 23 ans, Laurence Courtade accompagne les bénéficiaires tout au long de leur bilan.
Consultante titulaire du DESS en gestion des ressources humaines, formée au coaching professionnel de compétence et de performance et à l'accompagnement au changement, elle est praticienne et formatrice en ennéagramme (plus de 1700 personnes accompagnées depuis 2005 avec cet outil).
Très investie dans le domaine du handicap, elle est membre du bureau de Cap Emploi. Ses collaboratrices, présentées comme coachs certifiées et formatrices, ont une forte expérience du monde de l'entreprise et sont investies dans le milieu économique montois et palois.
Approche : dans une optique d'accompagnement individualisé, les outils et les méthodes sont adaptés aux besoins des personnes. Des outils spécifiques sont également mis à disposition pour les démarches d'orientation et de reconversion.
Seuls des entretiens individuels sont réalisés, dans un but d'échange, d'analyse des situations et de mise en place de démarches constructives. L'accompagnement et le coaching sont présentés comme deux approches indissociables du bilan de compétences pour concrétiser les projets professionnels.
La durée du bilan est de 24 heures au maximum. Lors de l'engagement, les rendez-vous sont planifiés à l'avance. Une semaine sépare en moyenne chaque rendez-vous, et 15 jours en moyenne séparent la 5ème séance de la 6ème.
Phase préliminaire, avec un entretien de contractualisation pour confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche, définir ses besoins et en analyser la nature, et l'informer des conditions de déroulement du bilan ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
Exploration personnelle : remise du bilan d'auto-estimation et mise à jour des savoir-être, tests.
Phase d'investigation, avec une exploitation personnelle (remise du livret d'auto-estimation professionnelle et mise à jour des savoir-faire) et l'identification des éléments déclencheurs du processus de changement, puis un entretien d'exploitation du bilan professionnel pour faire le point sur les compétences et les capacités, mais aussi les carences, et rechercher des solutions pour optimiser son potentiel (savoir-faire, savoir-être).
Détermination d'un projet : mise au jour de plusieurs pistes possibles ; enquête auprès de professionnels et étude de faisabilité ; rencontre de professionnels de plusieurs secteurs d'activité, guidée par le prestataire (remise d'un fichier d'adresses, accès à un centre de documentation interne, prise de contact par le prestataire si besoin) ; entretien de validation des pistes et estimation des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet et, le cas échéant, d'un besoin de formation (recherche de centres de formation, évaluation des différents modes de financement) ; mise en place des principales étapes de mise en œuvre de ces projets.
Entretien final, avec la remise et le commentaire du livret de synthèse : un livret d'une vingtaine de pages reprenant l'analyse de la personnalité, des connaissances et compétences, et des projets professionnels envisagés.
Suivi post-bilan : 2 entretiens sous forme de coaching, inclus dans le bilan de compétences, sont prévus dans les semaines qui suivent pour aider à la mise en place des pistes (dossier de demande de financement, recherche de formation, réalisation du CV, lettre de motivation, préparation aux entretiens).
Une reprise de confiance en soi ; une meilleure lisibilité de son parcours professionnel ; une meilleure connaissance de soi, pour mieux comprendre son insatisfaction actuelle, avec la mise en lumière de son potentiel et des clés pour l'activer ; des pistes d'évolution et de changement (de secteur professionnel, de poste...) réalistes et réalisables ; à défaut, des plans d'actions.
Comparer Chance & La CLE de SOI Conseil
La CLE de SOI Conseil | ||
|---|---|---|
Méthode La Clé de Soi, en trois phases (préliminaire, investigation, conclusion et suivi) : livrets d'autoévaluation, test de l'ennéagramme, test des familles d'habiletés. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Enquêtes terrain : rencontre de professionnels, mise en contact avec un réseau de partenaires (institutionnels, entreprises, organismes de formation) ; recherche de stages d'immersion facilitée (formule avec coaching). (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Pour le bilan spécifique au burn out : ateliers collectifs post-bilan mensuels en petits groupes, pour échanger entre personnes vivant des situations similaires. (site de l'organisme) | ||
Chiffres clés de l'accueil : 97 % de bénéficiaires satisfaits, taux d'abandon de 3 %, plus de 1750 bénéficiaires. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Deux professionnelles avec un master en gestion des ressources humaines et une formation en coaching professionnel, PNL, sophrologie et codéveloppement ; certifications en analyse transactionnelle, PNL et ennéagramme. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Bilan possible en distanciel ou en alternant présentiel et distanciel. (programme détaillé) | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
6 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
73 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres La CLE de SOI Conseil
6 | |
24 h | |
1 600 € |
Prix médian La CLE de SOI Conseil
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour La CLE de SOI Conseil, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La CLE de SOI Conseil est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan La CLE de SOI Conseil à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
73 avis multi-plateformes
73 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour La CLE de SOI Conseil, dont Mon Compte Formation (11 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
62 avis publics hors Mon Compte Formation
73 avis cumulés et 6 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, La CLE de SOI Conseil se classe 414e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
La CLE de SOI Conseil
73
21
La CLE de SOI Conseil
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour La CLE de SOI Conseil à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 6 offres :
67
33
EH
Saint-Vincent-de-Tyrosse
Installée à Saint-Vincent-de-Tyrosse, Estelle Helbig (Cabinet In Via) accompagne en orientation scolaire, en bilan professionnel et en bilan de compétences. Certification Qualiopi pour le bilan, trois offres finançables par le CPF, 78 stagiaires accueillis en 2025.
89
avis publics multi-plateformes
PP
Ahetze
À Anglet, Patricia Pallarès, consultante en bilan de compétences et coach professionnelle adhérente de la FFPABC, propose un bilan de compétences en trois phases personnalisées, avec une prise de contact gratuite et un entretien de suivi possible à six mois. Délai d'accès d'environ trois semaines.
133
avis publics multi-plateformes
TA
Atelier d'orientation et de coaching installé à Pau, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, avec des consultants partenaires dans le Sud-Ouest et un accompagnement à distance. Bilan présenté comme un voyage en quatre étapes, premier rendez-vous offert. 194 stagiaires et 12 formateurs déclarés en 2025.
307
avis publics multi-plateformes
MN
Bénéjacq
Cabinet de bilan de compétences d'une consultante qui reçoit à Pau et accompagne des personnes du Béarn, de la Côte basque, des Hautes-Pyrénées et des Landes, certifié Qualiopi. Deux formules, l'une entièrement individuelle, l'autre mêlant séances individuelles et collectives, avec un suivi à 6 et 12 mois. Premier rendez-vous d'une heure gratuit.
110
avis publics multi-plateformes
F
Laruns
Société créée en 2014 à Laruns, avec des antennes à Jurançon, Oloron-Sainte-Marie et Saint-Paul-lès-Dax, qui réunit psychologues du travail et conseillers en évolution professionnelle. Bilan de compétences et prévention des risques psychosociaux ; cinq formules de bilan, de 9 à 24 heures, en centre. 97 stagiaires déclarés en 2025.
31
avis publics multi-plateformes
OA
Saint-Jean-de-Luz
Cabinet de coaching professionnel installé à Saint-Jean-de-Luz, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, qui propose deux offres de bilan finançables par le CPF.
36
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
La CLE de SOI Conseil cumule 73 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
La CLE de SOI Conseil propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes) et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, La CLE de SOI Conseil est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 22/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez La CLE de SOI Conseil est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour La CLE de SOI Conseil, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, La CLE de SOI Conseil est référencé sur Mon Compte Formation avec 6 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour La CLE de SOI Conseil, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
La CLE de SOI Conseil propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
La CLE de SOI Conseil a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte La CLE de SOI Conseil a été créée en 1995, selon le registre Sirene (31 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. La CLE de SOI Conseil suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que La CLE de SOI Conseil publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec La CLE de SOI Conseil ?
