Si vous comparez avec La Zebra Factory
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
La Zebra Factory
ZF
La Zebra Factory est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Maisons-Laffitte, dont la structure juridique a été créée en 2019 (7 ans d’existence).
La Zebra Factory est un cabinet d'accompagnement établi à Maisons-Laffitte, fondé par Caroline Ehrwein Ellwood et animé par une équipe de consultants psychologues du travail.
Il intervient auprès des organisations, des équipes et des personnes selon trois axes : la prévention des risques psychosociaux et la qualité de vie au travail, le leadership et l'engagement des équipes, le coaching de carrière et le bilan de compétences.
Ses consultants sont présentés comme enregistrés en tant qu'intervenants en prévention des risques professionnels et référencés auprès de l'Anact.
Son bilan de compétences, conçu et conduit par des psychologues du travail, s'appuie notamment sur un outil de détection des talents et des points forts édité par Gallup. Il s'adresse aux salariés et cadres du public et du privé comme aux personnes sans emploi ou en transition, en français ou en anglais.
Après un entretien préalable gratuit, il vise à identifier ses ressources (intérêts, motivations, valeurs, talents, compétences), à apprendre à les valoriser et à définir un projet professionnel. Il est finançable en tout ou partie par le CPF.
Le cabinet propose aussi du coaching de carrière, un accompagnement à l'entrepreneuriat, des formations à la santé mentale et des consultations avec une psychologue. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation.
Distanciel
À distance au catalogue
2019
7 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 400 €
1
avis publics multi-plateformes
26/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Maisons-Laffitte (78600) | |
2 400 € | |
24 h | |
Actif |
Programme La Zebra Factory
Le bilan offre au bénéficiaire, salarié ou demandeur d'emploi, un temps et un espace pour analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un nouveau projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Le projet est ensuite confirmé par une analyse de sa faisabilité au regard des besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité du bénéficiaire.
Celui-ci apprend à connaître ses atouts sur le plan professionnel et à utiliser cette connaissance de lui-même (motivations, aptitudes, compétences professionnelles et personnelles) comme instrument de positionnement et de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Un bilan de compétences dure 24 heures et se construit autour d'entretiens avec un conseiller, guidés par des exercices personnalisés et des tests psychométriques.
En préalable, un entretien gratuit et sans engagement permet de faire connaissance, de présenter les méthodes de l'organisme, d'analyser la demande, de valider les besoins et d'envisager si et comment l'organisme peut aider le bénéficiaire.
Ses disponibilités sont validées ensemble, puis le format le plus adapté à sa situation et à ses besoins est déterminé, ainsi que les modalités de déroulement. En cas de cofinancement avec l'entreprise, l'organisme vérifie que le bénéficiaire est bien volontaire dans cette démarche.
Un temps de réflexion lui est ensuite laissé pour choisir l'organisme qui l'accompagnera dans cette étape importante de sa vie professionnelle.
La phase préliminaire vise à donner toutes les chances de réussite au projet : elle permet de valider la motivation, de comprendre le contexte et la nature des attentes, et de parler des envies et des rêves du bénéficiaire.
Cette étape permet de cerner son profil et de sélectionner les outils qui lui seront proposés ; le travail commence aussi pour lui dès ce moment. La phase d'investigation s'appuie sur des outils présentés comme innovants et humains et sur une écoute bienveillante.
Elle aide le bénéficiaire à relire son parcours professionnel et à identifier les moments d'excellence, de véritable plaisir et d'accomplissement, à découvrir comment valoriser ses expériences professionnelles et personnelles, à savoir les articuler avec ses points forts, sa personnalité et ses envies, à explorer de nouvelles pistes professionnelles en confiance et à définir une stratégie pour dessiner un avenir qui lui ressemble.
Concrètement, le travail part de ses motivations, de ses envies et de ses rêves. À partir de toutes ses expériences, professionnelles et non professionnelles, un inventaire de ses aptitudes, expériences, appétences et compétences transférables est réalisé.
Les situations professionnelles ou les projets de formation cibles à explorer sont identifiés, et leur faisabilité est validée (accessibilité, débouchés, besoins socio-économiques du territoire d'activité et du bassin de vie). Un plan d'action est ensuite développé pour atteindre l'objectif, si nécessaire en plusieurs étapes.
Lors de la phase de conclusion, un dernier entretien permet de réaliser ensemble la synthèse du travail exploratoire et des résultats des tests et exercices proposés.
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire dispose d'une compréhension des situations professionnelles qui lui permettent d'exceller, de s'épanouir et de se réaliser ; d'une vision claire et positive de son parcours professionnel, alignée avec ses désirs (motivations), ses compétences professionnelles et personnelles et sa personnalité ; d'un sentiment de sécurité, le travail réalisé ensemble ayant aussi permis de valider la faisabilité, l'accessibilité et les débouchés potentiels du projet.
Une synthèse coconstruite lui est remise à l'issue du bilan.
Elle récapitule l'analyse de ses compétences et de ses expériences professionnelles et personnelles ; les pistes envisagées (projet professionnel ou formation) et les conclusions du travail exploratoire (faisabilité, marché de l'emploi) ; la présentation de ses points forts (ses talents) pour la réalisation du projet ; les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets professionnels cibles ; les conditions et moyens favorisant leur réalisation.
Le document de synthèse ne peut pas être communiqué à un tiers sans son accord. Pour qu'il parte serein et prêt à passer à l'action, le consultant psychologue du travail de la Zebra Factory lui présente ses recommandations pour mener à bien son projet.
Modalités d'admission : c'est à l'issue de l'entretien préalable que la possibilité de réaliser le bilan de compétences est décidée ensemble (disponibilité, attentes, etc.).
Comparer Chance & La Zebra Factory
La Zebra Factory | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, investigation, conclusion) ; tests de talents de Gallup, test MBTI en option, exercices de créativité, grilles d'analyse et questionnaires. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien proposé à 6 mois pour faire le point sur la réalisation du projet et apporter des actions correctives si nécessaire. (site de l'organisme) | ||
Mise en relation avec des référents métiers, secteurs d'activité ou zones géographiques de son réseau, pour les travaux d'enquête et entretiens d'information. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction publiée : 100 % pour l'appréciation générale, le contenu et les intervenants du bilan. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 heures sur environ 3 mois, dont 12 heures d'accompagnement individuel en face à face, en présentiel ou à distance. (site de l'organisme) | ||
Des consultants psychologues du travail, qui ont conçu les bilans et apportent un soutien émotionnel et psychologique tout au long du bilan. (site de l'organisme) | ||
Plateforme Zoom pour les séances ; questionnaire en ligne à la prise de contact. (site de l'organisme) | ||
2 400 € | 1 750 € | |
800 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
1 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Une partie de son chiffre d'affaires soutient des acteurs de l'économie sociale et solidaire (Mozaik RH, La Ruche, Le Quai des possibles) et des particuliers sans accès à l'accompagnement (pro bono, tarifs adaptés). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres La Zebra Factory
1 | |
24 h | |
2 400 € |
Prix médian La Zebra Factory
2 400 €
Prix unique : 2 400 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 800 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour La Zebra Factory, formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. La Zebra Factory est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan La Zebra Factory à 2 400 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 800 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
1 avis multi-plateformes
1 avis cumulé
Volume d’avis publics recensés pour La Zebra Factory, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
1 avis cumulé et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, La Zebra Factory se classe 2496e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
La Zebra Factory
1
21
La Zebra Factory
2 400 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour La Zebra Factory à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
MS
La Maison « Souffrance et Travail 78 » est une association de Poissy, créée à l'initiative d'une psychologue du travail et experte judiciaire, qui réunit psychologues, traumatologues et médiateurs autour de l'épuisement professionnel, du harcèlement et des conflits au travail. Elle est centre de bilan de compétences depuis janvier 2017, avec un financement possible par le CPF, l'ANFH, le plan de formation ou l'autofinancement. Elle anime aussi des groupes de parole et des formations. Son offre dure 24 heures en centre, pour 1 950 euros.
194
avis publics multi-plateformes
C
Rambouillet
Cabinet de bilan de compétences installé à Rambouillet, sous le nom Cré'Avenir, qui reçoit dans les Yvelines, l'Eure-et-Loir et l'Essonne ou à distance. Dix consultants, une méthode propre en trois phases et un consultant unique par bénéficiaire, pour un projet construit en moins de trois mois. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
242
avis publics multi-plateformes
CONTE
La Celle-les-Bordes
Conseil en ressources humaines en entreprise individuelle dans les Yvelines, pour les entreprises et les particuliers en recherche de sens, avec une approche présentée comme centrée sur la bienveillance. Une offre de bilan à distance au catalogue national. Certifiée Qualiopi ; 48 stagiaires déclarés en 2025, et 181 confiés par un autre organisme.
53
avis publics multi-plateformes
A
Montesson
Accordances, à Montesson, est portée par Sabine Gyarmathy, forte de vingt-cinq ans d'expérience en direction des ressources humaines. L'approche est centrée sur l'individu et son environnement de travail, pour renforcer la connaissance de soi et l'adaptabilité. Les prestations couvrent la politique de développement des talents, le coaching de cadres et managers, la formation à la posture d'accompagnant et la médiation. Une offre de bilan est proposée : 17 heures, 2 200 euros.
55
avis publics multi-plateformes
N
Versailles
Cabinet de ressources humaines et de technologie qui intervient dans le recrutement et l'accompagnement en stratégie de carrière. Il propose aux particuliers un bilan finançable par le CPF, centré sur le sens, la reconversion et la prise de poste. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
16
avis publics multi-plateformes
GG
Maule
Géraldine Le Guillou (Organiz'action), coach professionnelle à Maule (Yvelines), propose des bilans de compétences personnalisés, du coaching, des formations sur mesure et des groupes d'intelligence collective. Un entretien préalable est offert. Elle est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation.
32
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
La Zebra Factory cumule 1 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
La Zebra Factory propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, La Zebra Factory est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 26/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez La Zebra Factory est de 2 400 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour La Zebra Factory, à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Oui, La Zebra Factory est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour La Zebra Factory, à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
La Zebra Factory propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, La Zebra Factory propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte La Zebra Factory a été créée en 2019, selon le registre Sirene (7 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. La Zebra Factory suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que La Zebra Factory publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec La Zebra Factory ?
