Si vous comparez avec Leadership et Sourire
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Leadership et Sourire
LS
Leadership et Sourire est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Lambesc, dont la structure juridique a été créée en 2011 (15 ans d’existence).
Leadership & Sourire est le cabinet de coaching fondé par Fanny Reghelin, qui se présente comme coach certifiée ICF et formée aux outils DISC, après un parcours de consultante, de manager et de dirigeante.
Le cabinet accompagne des personnes en quête de sens dans leur vie professionnelle, notamment des femmes dirigeantes, managers ou indépendantes, ainsi que des équipes dirigeantes, par le coaching professionnel, le bilan de compétences et la formation.
Le bilan de compétences s'appuie sur une démarche inspirée de l'Ikigaï, qui croise ce que la personne aime faire, ce qu'elle sait faire, ce dont le monde a besoin et ce pour quoi elle peut être rémunérée.
Il suit quatre étapes : un entretien préliminaire offert, une analyse personnelle et professionnelle, une investigation des pistes professionnelles, puis un passage à l'action avec un plan concret. Une phase optionnelle aide à activer son réseau.
Ouvert sans prérequis aux salariés, indépendants, dirigeants et personnes en reconversion, il peut aussi préparer une troisième partie de carrière après 55 ans.
Le cabinet propose aussi Dir'Optim, un accompagnement des équipes dirigeantes fondé sur les outils DISC et Forces Motrices, du mentor coaching aux standards ICF et un accompagnement des coachs qui s'installent. Il détient la certification Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation.
Distanciel
À distance au catalogue
2011
15 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
2 875 €
38
avis publics multi-plateformes
08/04/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Lambesc (13410) | |
2 875 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Leadership et Sourire
Le bilan de compétences vise à redécouvrir ses talents, ses compétences et ses forces ; à identifier ses motivations et ses aspirations profondes pour retrouver du sens et du plaisir dans sa vie professionnelle ; à connaître ses valeurs ; à devenir acteur de son évolution professionnelle ; à trouver l'adéquation entre ses fonctions et ses compétences ; à renforcer l'estime de soi ; à clarifier son projet professionnel et à en valider les options ; et à s'approprier une méthode pour faciliter ses décisions de carrière.
L'accompagnement est structuré et encadré par la loi : le bilan de compétences est régi par les articles L6313-1 et R6313-4 à R6313-8 du Code du travail.
Il s'adresse à tous les actifs (salariés, indépendants, demandeurs d'emploi) et a pour objectif d'analyser les compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes et les motivations, afin de définir un projet professionnel cohérent ou d'identifier des besoins en formation.
Le déroulement du bilan comprend trois phases : la phase préliminaire (analyse de la demande, présentation de la démarche, validation de l'engagement), la phase d'investigation (exploration des compétences et des motivations, définition de pistes d'évolution) et la phase de conclusion (élaboration d'un plan d'action concret et remise d'un document de synthèse).
Les échanges sont strictement confidentiels. La synthèse est conservée 3 ans par l'organisme, conformément au cadre déontologique.
La méthode est structurée en 5 étapes pour redonner du sens à la vie professionnelle.
Étape 1, phase préliminaire (entretien gratuit et sans engagement) : valider que le bilan est adapté aux besoins, découvrir les étapes et les outils utilisés, rencontrer le consultant et vérifier l'envie de travailler ensemble, clarifier l'objectif, poser ses questions et obtenir des réponses, valider les engagements mutuels (confidentialité, posture du consultant, etc.).
Étape 2, analyse du parcours personnel et professionnel. Sur ce que le bénéficiaire aime faire : identifier les activités qui lui procurent de la joie, définir son environnement de travail idéal, comprendre ce qui a du sens pour lui.
Sur ce qu'il sait faire : identifier ses réussites naturelles et ses talents, faire émerger ses compétences clés, comprendre ses stratégies de réussite et ses freins. Étape 3, investigation. Sur ce qui est utile : analyser les besoins de la société et les attentes de son entourage professionnel, identifier ce qui le motive profondément.
Sur ce qui a de la valeur : clarifier l'offre de valeur qu'il peut proposer (compétences, services), identifier ce qui le rend unique.
Étape 4, conclusion et plan d'action : confronter les pistes au réel, définir un projet professionnel réaliste et porteur de sens, formaliser un plan d'actions concret et s'engager dans une dynamique d'action.
Étape 5, phase d'activation : valoriser son parcours et son projet (auprès d'un recruteur, du réseau, de clients), développer un discours clair, mobilisateur et authentique, identifier les canaux pour se rendre visible et élaborer une stratégie de réseau personnalisée.
Le bilan vise à retrouver du sens : prendre le temps de se poser les bonnes questions et faire des choix professionnels éclairés, avec une méthode présentée comme simple, flexible et adaptée aux besoins, et un accompagnement pragmatique, orienté vers l'action.
La méthode s'appuie sur une Box Ikigaï déposée à l'INPI en 2020 ; inspirée de l'Ikigaï, créative et ludique, elle sert à construire un projet aligné avec ses valeurs.
Le bénéficiaire en retire une vision claire de ses compétences, de ses envies et de ses priorités ; une transition réussie vers une nouvelle phase de carrière, pleine de sens ; un projet professionnel aligné avec ses valeurs et ses motivations ; des outils concrets pour passer à l'action avec confiance ; une nouvelle énergie pour avancer dans sa carrière, sa reconversion ou son activité indépendante.
Modalités d'évaluation : une synthèse personnalisée et confidentielle est remise à la fin de l'accompagnement, avec les compétences clés, les pistes professionnelles et le plan d'action ; la satisfaction est évaluée à chaud (évaluation conservée pendant 3 ans par l'organisme) ; des feuilles d'émargement sont signées à chaque séance ; un certificat de réalisation est remis à l'issue du parcours.
Modalités d'admission : un entretien gratuit et individuel est obligatoire avant l'inscription, afin de vérifier que l'objectif et le besoin sont cohérents avec le programme d'accompagnement du bilan de compétences (en visio, par téléphone ou en présentiel).
Comparer Chance & Leadership et Sourire
Leadership et Sourire | ||
|---|---|---|
En étapes : entretien préalable offert, analyse personnelle et professionnelle, investigation, passage à l'action, phase optionnelle d'activation. Démarche de l'Ikigaï, méthode d'un tiers. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Phase optionnelle d'activation (formule de 17 h) : valorisation du parcours et stratégie pour activer son réseau et se rendre visible. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Taux de satisfaction : 100 % et taux de présence : 100 %, sur un panel de 11 bénéficiaires depuis octobre 2024. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 12 h, 15 h ou 17 h de face à face selon la formule (jusqu'à 24 h selon les besoins), plus 10 à 14 h de travail personnel ; à distance (Zoom) ou en présentiel autour de Lambesc. (site de l'organisme) | ||
Une coach professionnelle certifiée ICF, praticienne certifiée DISC et Forces Motrices, profil REAL et Ikigaï ; plus de 20 ans d'expérience en management, direction et entrepreneuriat. (site de l'organisme) | ||
Séances à distance par Zoom. (site de l'organisme) | ||
2 875 € | 1 750 € | |
1 275 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance | À distance | |
38 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Leadership et Sourire
2 | |
16 h | |
2 875 € |
Prix médian Leadership et Sourire
2 875 €
Fourchette : 2 600 € à 3 150 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 1 275 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Leadership et Sourire, formule à 2 600 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 000 € ; formule à 3 150 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 550 €. Leadership et Sourire est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Leadership et Sourire à 3 150 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 550 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
38 avis multi-plateformes
38 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Leadership et Sourire, dont Mon Compte Formation (5 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
33 avis publics hors Mon Compte Formation
38 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Leadership et Sourire se classe 876e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Leadership et Sourire
38
21
Leadership et Sourire
2 875 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Leadership et Sourire à 3 150 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 550 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
CL
Marseille
Psychologue consultante installée à Marseille depuis 2011, qui pratique le bilan de compétences, l'analyse des pratiques professionnelles et l'hypnose. Deux offres de 19 heures, de 1 950 à 2 550 euros, en centre et à distance.
185
avis publics multi-plateformes
CT
Pontoise
Cabinet de bilan de compétences et de coaching dirigé par Caroline Crepy-Thevenet, à Pontoise (Val-d'Oise) et à Montcavrel (Pas-de-Calais). Bilan de 24 heures sur deux à trois mois, en entretiens individuels, tests et enquêtes de terrain, du lundi au samedi. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 36 stagiaires en 2025.
42
avis publics multi-plateformes
LE
Marseille
Organisme immatriculé en 2020, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Bilan en ligne présenté comme adapté aux parents, flexible, fondé sur l'action et sur des rencontres avec des professionnels du secteur visé ; premier échange gratuit et financement CPF. 50 stagiaires et 2 formateurs déclarés en 2025.
46
avis publics multi-plateformes
AG
Martigues
Installée à Martigues, Patricia Laure Garcin propose aux Ateliers de Gaïa un bilan de compétences de 24 heures en trois étapes, avec un suivi à six mois, qui associe au bilan un travail sur les freins personnels. Elle propose aussi un bilan d'orientation scolaire.
86
avis publics multi-plateformes
Chambre de commerce et d'industrie installée à Arles, qui forme notamment dans le sanitaire et social, la sécurité et l'insertion professionnelle. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, la formation, la VAE et l'apprentissage, elle propose quatre offres de bilan finançables par le CPF.
192
avis publics multi-plateformes
AC
Fuveau
Argan Conseil, déclaré à Fuveau, propose des bilans de compétences et un accompagnement à la VAE, portés par Christine Wolfersperger. Les objectifs, les publics visés et les prérequis sont détaillés, ainsi qu'un déroulement en trois phases, préliminaire, investigation et conclusions, suivi d'un accompagnement après le bilan. Le programme Argania 01 est proposé à 1 600 euros TTC. Trois offres se déroulent en centre, de 24 heures pour un tarif médian de 2 000 euros.
42
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Leadership et Sourire cumule 38 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Leadership et Sourire propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Leadership et Sourire est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 08/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Leadership et Sourire est de 2 875 €, avec une fourchette de 2 600 € à 3 150 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 15 h à 17 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Leadership et Sourire, formule à 2 600 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 000 € ; formule à 3 150 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 550 €.
Oui, Leadership et Sourire est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Leadership et Sourire, formule à 2 600 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 000 € ; formule à 3 150 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 550 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Leadership et Sourire propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 15 heures à 17 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Leadership et Sourire propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Leadership et Sourire a été créée en 2011, selon le registre Sirene (15 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Leadership et Sourire suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Leadership et Sourire publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Leadership et Sourire ?
