Si vous comparez avec LiBRA Formation
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
LiBRA Formation
LF
LiBRA Formation est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Saint Laurent Du Maroni, dont la structure juridique a été créée en 2016 (10 ans d’existence).
LiBRA Formation est une agence de formation, de coaching et de séminaires qui accompagne dirigeants, cadres, managers, salariés et acteurs publics, en métropole comme en outre-mer. Elle propose notamment une offre de formation des élus locaux, pour laquelle elle se présente comme titulaire de l'agrément ministériel, avec un catalogue « Élus et Action publique »
de 84 modules et une offre pour les collaborateurs d'élus et les agents des collectivités.
Le bilan de compétences est proposé sous une marque dédiée. Il est annoncé comme un accompagnement de 24 heures, dont 12 heures de coaching individuel à distance, sur trois à six semaines. Il vise à identifier les compétences, les aptitudes et les motivations, à définir un projet professionnel en phase avec les aspirations et avec les réalités du marché de l'emploi, puis à accompagner la mise en œuvre d'un plan d'action concret.
L'agence propose aussi un catalogue de formation professionnelle (commerce et achats, comptabilité et gestion, création ou reprise d'entreprise, informatique, droit, management), des formations certifiantes et des séminaires de cohésion sur mesure pour les entreprises, les collectivités et les associations. Elle est certifiée Qualiopi au titre du bilan de compétences et des actions de formation.
Distanciel
À distance au catalogue
2016
10 ans d’existence
14 h
déclarée au catalogue
1 395 €
4
avis publics multi-plateformes
01/06/2026 | |
Formations générales | |
5 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Saint Laurent Du Maroni (97320) | |
1 395 € | |
14 h | |
Actif |
Programme LiBRA Formation
Accompagnement dynamique d'une durée totale de 12h00, destiné aux dirigeants, cadres, salariés, professionnels et indépendants et demandeurs d'emploi, pour construire un projet professionnel aligné avec leurs aspirations et leurs compétences.
Objectifs principaux : identifier les compétences, aptitudes et motivations ; définir des projets professionnels réalisables ; construire un plan d'actions concret ; renforcer la confiance et la prise de décision.
Objectifs secondaires : identifier les compétences transférables issues d'activités extraprofessionnelles ; explorer les opportunités de reconversion ou de mobilité ; définir les formations ou certifications nécessaires ; prendre en compte les besoins socio-économiques locaux pour adapter le projet professionnel.
Phase préliminaire : analyse des attentes et des besoins, présentation des méthodes et des outils, définition des objectifs et planification.
Phase d'investigation : exploration des compétences professionnelles et personnelles, réalisation de tests psychométriques et de personnalité, analyse des motivations, des valeurs et des aspirations, identification des opportunités professionnelles au moyen d'enquêtes métiers.
Phase de conclusion : synthèse des résultats et formulation du projet principal, élaboration d'un plan d'actions réaliste, remise d'un document de synthèse personnalisé, puis suivi à 6 mois par un entretien d'1h00 pour ajuster le plan d'actions.
Plateforme numérique intuitive (8h00 minimum à réaliser) : accès à des modules interactifs (tests psychométriques, exercices pratiques), suivi de progression dans un espace collaboratif, ressources numériques accessibles 24/7, outils inclusifs pour les personnes en situation de handicap. S'y ajoutent 4h00 de séances individuelles avec un praticien présenté comme expert.
Connaissance approfondie de soi : identification des compétences clés, des motivations et des valeurs personnelles. Projet professionnel aligné : définition d'un projet principal et de pistes alternatives réalistes.
Validation des opportunités : faisabilité analysée en fonction du marché de l'emploi et des besoins socio-économiques locaux. Plan d'actions concret : élaboration d'un parcours clair et structuré pour la mise en œuvre. Autonomie renforcée : acquisition d'une méthodologie de gestion de carrière durable.
Synthèse personnalisée : documentation des compétences et des motivations, définition des étapes clés pour concrétiser le projet, identification des formations pertinentes.
Qualité : intervention de consultants présentés comme qualifiés et expérimentés (experts en construction professionnelle et en RH, spécialistes de l'appui-conseil, psychologues, etc.).
Confidentialité : les documents liés au bilan sont détruits à la fin de l'action, sauf accord écrit pour un suivi prolongé ; les pièces administratives et la synthèse du bilan de compétences sont conservées pendant 3 ans conformément aux obligations légales.
Modalités d'admission : un rendez-vous gratuit et personnalisé peut être pris pour la mise en œuvre du bilan de compétences.
Comparer Chance & LiBRA Formation
LiBRA Formation | ||
|---|---|---|
Bilan en 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion), sous sa marque Réinventez-Vous ; approche hybride : travail personnel guidé et entretiens individuels avec un expert. Pas de méthode nommée. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi d'1 h, 6 mois après la fin du bilan, pour évaluer les avancées, inclus dans chaque formule. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son programme détaillé : 5 formules de 10 h à 24 h, en 2 à 12 semaines, mêlant travail personnel sur une plateforme et échanges à distance avec un praticien-expert ; présentiel possible. (programme détaillé) | ||
Des praticiens certifiés, experts en accompagnement professionnel et en bilan de compétences. (programme détaillé) | ||
Plateforme numérique incluse dans chaque formule : modules pour mieux se connaître (tests de personnalité), activités, exercices pratiques, outils digitaux, ressources numériques accessibles 24/7. (programme détaillé) | ||
1 395 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
14 h | 24 h | |
5 | 1 | |
À distance | À distance | |
4 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres LiBRA Formation
5 | |
14 h | |
1 395 € |
Prix médian LiBRA Formation
1 395 €
Fourchette : 675 € à 2 395 €
Avec le CPF : 1 245 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour LiBRA Formation, formule à 675 € : le CPF paie 525 €, vous payez 150 € ; formule à 2 395 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 795 €. LiBRA Formation est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan LiBRA Formation à 1 395 €.
Le CPF paie 1 245 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
4 avis multi-plateformes
4 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour LiBRA Formation, dont Mon Compte Formation (4 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
4 avis cumulés et 5 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, LiBRA Formation se classe 2198e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
LiBRA Formation
4
21
LiBRA Formation
1 395 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour LiBRA Formation à 1 395 € : le CPF paie 1 245 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 5 offres :
100
VR
Saint-Paul
Cabinet réunionnais du réseau Vakom, conseil en relations et ressources humaines, établi à Saint-Paul depuis 2020. Une offre de bilan de compétences de 13 heures facturée 1 750 euros, en centre.
21
avis publics multi-plateformes
AS
Le Lamentin
Installé au Lamentin, en Martinique, Altitude Formation et Conseil intervient aussi en Guadeloupe et en Guyane. Il propose le bilan de compétences éligible au CPF, du coaching, l'accompagnement à la VAE et des formations en management et en prévention. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
23
avis publics multi-plateformes
CC
Saint-André
Capture Compétence est basé à Saint-André, à La Réunion, et intervient aussi à Mayotte et en ligne. Une offre de bilan de compétences de 18 heures en présentiel est proposée, pour un tarif médian de 1 790 euros. Le champ d'intervention couvre la thérapie et le psycho-accompagnement, les bilans de compétences certifiés Qualiopi, la validation des acquis de l'expérience, les groupes d'analyse des pratiques et la formation à l'accompagnement. La pratique s'adosse à la clinique du travail et de l'activité.
81
avis publics multi-plateformes
PC
Saint-Denis
Organisme de formation de Saint-Denis, à La Réunion, créé en 2004 et certifié pour le bilan de compétences, la formation et la validation des acquis. Quatre offres de 24 heures, facturées de 880 à 1 740 euros, en centre et à distance.
49
avis publics multi-plateformes
CAE
Saint-Joseph
Coopérative d'activité et d'emploi installée à Saint-Joseph, à La Réunion, certifiée Qualiopi pour la formation et le bilan de compétences. Deux offres d'une durée médiane de 22 heures, entre 2 400 et 2 700 euros, en centre.
17
avis publics multi-plateformes
LA
Saint-Paul
Yuup est établi à Saint-Paul et réunit des coachs professionnels : école de coaching et de management, coaching, formations et bilan de compétences. Le bilan se déroule en trois phases et se décline en plusieurs formules, d'un bilan ciblé à un parcours long, dont une formule Stratégie de carrière de 24 heures et une formule destinée aux fonctions de direction. Quatre offres sont disponibles, à distance et en centre, 24 heures et 1 875 euros en médiane.
40
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
LiBRA Formation cumule 4 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
LiBRA Formation propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, LiBRA Formation est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 01/06/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez LiBRA Formation est de 1 395 €, avec une fourchette de 675 € à 2 395 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 10 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour LiBRA Formation, formule à 675 € : le CPF paie 525 €, vous payez 150 € ; formule à 2 395 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 795 €.
Oui, LiBRA Formation est référencé sur Mon Compte Formation avec 5 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour LiBRA Formation, formule à 675 € : le CPF paie 525 €, vous payez 150 € ; formule à 2 395 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 795 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
LiBRA Formation propose 5 formats de bilan, avec des durées allant de 10 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, LiBRA Formation propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte LiBRA Formation a été créée en 2016, selon le registre Sirene (10 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. LiBRA Formation suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que LiBRA Formation publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec LiBRA Formation ?
