Si vous comparez avec Luc Potier Consulting
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Luc Potier Consulting
LP
Luc Potier Consulting est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Fanjeaux, dont la structure juridique a été créée en 2007 (19 ans d’existence).
Luc Potier Consulting est la structure de Luc Potier, consultant, coach, formateur et hypnothérapeute installé à L'Isle-d'Abeau, en Isère. Il annonce aussi des séances d'hypnose à Lyon, Paris et Toulouse.
Il fait valoir seize années de management et de direction au sein de grands groupes, dans la distribution sportive, le secteur paritaire et l'immobilier, et se présente comme accompagnant depuis 2007. Formé aux approches systémique et humaine, il s'appuie sur des supports comme l'Élément Humain, la théorie U et la spirale dynamique.
Son activité réunit des formations sur catalogue ou sur mesure et du coaching, individuel ou d'équipe, pour des personnes en transition personnelle ou professionnelle comme pour des entreprises, des collectivités et des administrations. Le coaching professionnel fait appel à la systémie, aux théories des organisations, à l'analyse transactionnelle et à la PNL.
Luc Potier Consulting est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation, et propose une offre de bilan finançable par le CPF.
Distanciel
À distance au catalogue
2007
19 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 500 €
10
avis publics multi-plateformes
28/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Fanjeaux (11270) | |
2 500 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Luc Potier Consulting
Le programme vise à définir un projet conjuguant réussite professionnelle et épanouissement personnel, et à établir une feuille de route opérationnelle pour le réaliser.
Présenté comme unique par sa profondeur, il aide le bénéficiaire à s'envisager tel qu'il veut être et agir dans son métier actuel ou dans un nouveau métier, en l'amenant à se demander qui il est vraiment, quelle est sa place, quelle contribution il veut apporter au monde, quelle responsabilité il veut assumer, ce qui l'empêche d'aller au plus près de ce qu'il veut vraiment, comment ses comportements et son estime de lui influent sur ses choix, d'où il tire la force de se mettre en chemin vers son projet, de quoi il a besoin pour se mettre en chemin et exprimer pleinement son potentiel, et s'il peut gagner sa vie avec cela.
Le parcours comprend les séquences suivantes.
Prendre conscience des moteurs et des freins à son évolution professionnelle (1 jour) : le bénéficiaire devient plus conscient de la manière dont il choisit dans sa vie et des conséquences que cela a eues jusqu'à présent sur son travail et son évolution professionnelle ; il identifie le niveau de conscience qu'il s'autorise avec lui-même et avec les autres, et ce qu'il s'est empêché jusqu'à présent de voir, de ressentir ou d'exprimer vis-à-vis de son travail.
Comprendre la source de ses comportements et son impact sur ses choix (0,50 jour) : il identifie ses comportements et ses souhaits d'évolution ; il explore ses mécanismes de défense pour mieux comprendre leur impact sur sa vie professionnelle et leur lien avec ses peurs profondes ; il fait le point sur son estime de soi, en mettant au jour la façon dont il a construit certaines idées sur lui-même, afin de changer sa perception de lui.
Rencontrer son essence (sa contribution unique) et déterminer sa mission professionnelle (0,5 jour) : il symbolise la rencontre avec son essence, ébauche la mise en mots de sa mission professionnelle dans sa singularité et comprend comment son essence va influer sur son équilibre de vie.
Affirmer son projet professionnel (0,5 jour) : il traduit sa mission professionnelle en objectifs professionnels (les liens, les répétitions, la trace de son essence dans l'histoire de sa vie professionnelle) ; il identifie les domaines où sa mission peut rayonner et reconnaît ses désirs inconscients ; il fait émerger ses ambitions personnelles d'évolution et les grandes étapes nécessaires à leur réalisation ; il fait l'inventaire de ses compétences et de ses ressources en lien avec ses projets futurs.
Construire son plan de développement de carrière (0,5 jour et 3 h de travail personnel) : il apprend à parler de son projet et à lui donner du sens grâce au storytelling, formalise et décline son projet en étapes opérationnelles, et élabore un plan d'action à engager dans le temps, en identifiant les alternatives et les options.
Tout au long de l'accompagnement, des questionnaires de validation des connaissances acquises lors du traitement des sujets sont proposés.
Le stagiaire peut ainsi définir à la fois les différentes modalités de ses comportements et de ses interactions avec autrui, ses mécanismes de peur dans la réalisation de son projet, et son essence, c'est-à-dire la contribution essentielle qu'il pourra apporter dans sa carrière.
Les validations s'appuient sur du coaching, des questionnements, des espaces de réflexion et d'introspection.
Les méthodes comprennent un travail à partir de modèles théoriques, des autodiagnostics présentés comme validés scientifiquement, des visualisations et des expériences corporelles, des travaux dirigés, ainsi que les retours du coach et des participants.
La documentation comprend un livret avec les apports clés, une grille de lecture et des exercices.
Comparer Chance & Luc Potier Consulting
Luc Potier Consulting | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 24 h, à distance. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
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2 500 € | 1 750 € | |
900 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
10 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Luc Potier Consulting
1 | |
24 h | |
2 500 € |
Prix médian Luc Potier Consulting
2 500 €
Prix unique : 2 500 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 900 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Luc Potier Consulting, formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €. Luc Potier Consulting est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Luc Potier Consulting à 2 500 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 900 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
10 avis multi-plateformes
10 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Luc Potier Consulting, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
9 avis publics hors Mon Compte Formation
10 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Luc Potier Consulting se classe 1795e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Luc Potier Consulting
10
21
Luc Potier Consulting
2 500 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Luc Potier Consulting à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
Cabinet de conseil RH et d'orientation créé en 2018 à Carcassonne, présent aussi à Narbonne. Bilan de compétences selon la méthode Orientaction, de 24 heures dont 16 heures d'entretiens en face à face, conclu par une synthèse et un plan d'action. Aussi orientation scolaire, VAE et outplacement. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
71
avis publics multi-plateformes
D1
Carcassonne
Association de Carcassonne (Aude) consacrée à l'insertion et au maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Elle propose des bilans de compétences, des formations et un centre de ressources sur le handicap, et conseille les entreprises. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation.
23
avis publics multi-plateformes
CT
Carcassonne
Campus de formation aux métiers du vivant dans l'Aude, dont le centre de bilan (CBCRH 11) reçoit à Carcassonne, Narbonne et Limoux, ou à distance. Conseillères psychologues du travail ; bilans pour salariés, pour le monde agricole et pour les cadres, accompagnement VAE.
24
avis publics multi-plateformes
ÉP
Organisme de formation établi à Tréziers, spécialisé dans le développement des capacités mentales et l'orientation professionnelle. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, avec trois offres de bilan finançables par le CPF.
15
avis publics multi-plateformes
IL
Organisme de formation professionnelle et de bilan de compétences, connu sous le nom d'IHEC Formation, tourné vers les compétences numériques des dirigeants et de leurs équipes. Son bilan, individualisé et confidentiel, aide à construire un projet professionnel réaliste. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
7
avis publics multi-plateformes
SB
Carcassonne
Organisme de conseil et de formation en gestion installé à Carcassonne, certifié Qualiopi pour le bilan et la formation. Bilan en trois phases, ouvert à un projet d'emploi, de formation ou de VAE, avec un entretien de suivi à six mois.
57
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Luc Potier Consulting cumule 10 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Luc Potier Consulting propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Luc Potier Consulting est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 28/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Luc Potier Consulting est de 2 500 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Luc Potier Consulting, à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €.
Oui, Luc Potier Consulting est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Luc Potier Consulting, à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Luc Potier Consulting propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Luc Potier Consulting propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Luc Potier Consulting a été créée en 2007, selon le registre Sirene (19 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Luc Potier Consulting suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Luc Potier Consulting publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Luc Potier Consulting ?
