Si vous comparez avec Ludique Spirit/Ludi'Spirit
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Ludique Spirit/Ludi'Spirit
LS
Ludique Spirit/Ludi'Spirit est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Huest, dont la structure juridique a été créée en 2018 (8 ans d’existence).
Ludi'Spirit est un organisme de formation et d'accompagnement installé à Évreux, dans l'Eure. Son approche repose sur la pédagogie ludique : le jeu, associé à des activités participatives et expérientielles, sert à lever les freins, à approfondir les connaissances et à en faciliter le transfert dans le quotidien des participants.
Son offre couvre des formations individuelles, en entreprise et pour les dirigeants, des formations destinées aux consultants de son réseau, l'accompagnement à la création ou à la reprise d'entreprise, la transition vers la retraite, les mobilités professionnelles et la VAE, ainsi que des prestations RH comme la conduite d'entretiens professionnels.
Le bilan de compétences s'adresse aux salariés, aux indépendants, aux demandeurs d'emploi et aux fonctionnaires. Il sert à donner du sens à sa carrière, valoriser des compétences acquises, retrouver de la motivation au travail, anticiper une baisse d'activité de l'entreprise ou rebondir en période de chômage ; un programme et des webinaires le présentent.
Ludi'Spirit est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, les actions de formation et la VAE. En 2025, il a accueilli 312 stagiaires, toutes prestations confondues, avec 49 formateurs.
Distanciel
À distance au catalogue
2018
8 ans d’existence
14 h
déclarée au catalogue
1 700 €
107
avis publics multi-plateformes
28/05/2026 | |
Formations générales | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Huest (27930) | |
1 700 € | |
14 h | |
Actif |
Programme Ludique Spirit/Ludi'Spirit
Le bilan vise à explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire, pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
Présenté comme un moment privilégié de la vie professionnelle, le bilan de compétences permet de faire le point sur sa carrière et sur ses possibilités d'évolution professionnelle ; d'analyser ses acquis professionnels et personnels, d'identifier ses motivations, ses priorités au travail et ses aptitudes afin de définir ou d'affiner un ou plusieurs projets professionnels ; de favoriser son bien-être au travail et son épanouissement professionnel ; et de devenir acteur de son avenir professionnel.
Le bilan de compétences peut durer jusqu'à 24 heures maximum (pendant ou hors du temps de travail), réparties sur 2 à 4 mois. Les entretiens individuels sont réalisés en direct avec le conseiller bilan du bénéficiaire. La démarche comprend 3 phases : préliminaire, investigation et conclusions.
La phase préliminaire est consacrée à l'information et à l'analyse des besoins : expliquer la démarche et les méthodes de travail, définir et analyser la nature des besoins, confirmer l'engagement dans la démarche, définir les objectifs du bilan et s'accorder sur eux, et informer le bénéficiaire des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en œuvre, ainsi que des principes d'utilisation des conclusions de la prestation.
La phase d'investigation porte sur l'identification et l'adéquation du projet : analyser le parcours personnel et professionnel pour identifier les compétences, mieux appréhender les valeurs, identifier les aptitudes, les intérêts, les motivations et les aspirations (connaissance de soi), élaborer le projet et en vérifier la pertinence, repérer les éléments de l'expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées, déceler les ressources et les potentialités inexploitées, s'approprier l'environnement socio-économique, les filières métiers et les formations, et finaliser le projet professionnel et personnel.
La phase de conclusion porte sur la synthèse et la planification des actions à mener : valider le projet, définir un plan d'actions pour le mettre en œuvre à court, moyen et long terme, et élaborer le document de synthèse du bilan. À l'issue du bilan, le document de synthèse confidentiel est remis au bénéficiaire.
À 6 mois, il est contacté pour faire le point sur la réalisation de son projet professionnel.
La feuille de route est la suivante : Étape 1, rencontre, accueil et analyse ; Étape 2, révéler et développer ses talents, ses fibres et sa propre individualité ; Étape 3, prendre le temps de cibler une direction ; Étape 4, valider le projet et passer à l'action ; Étape 5, garder le cap et se réaliser (suivi post-bilan).
Qu'il s'agisse de créer une entreprise, d'évoluer dans un milieu professionnel ou de se reconvertir dans un nouveau métier, la synthèse du bilan de compétences aide à faire le point sur sa vie personnelle et sa carrière. Elle permet de lister les prochains objectifs vers l'épanouissement.
Les consultants accompagnent également le bénéficiaire vers une meilleure connaissance de soi.
Modalités d'admission : un entretien préalable d'information gratuit permet de rencontrer le ou la consultante qui accompagnera le bénéficiaire, prendra connaissance de sa situation et lui présentera les modalités d'organisation et de déroulement de la prestation.
Comparer Chance & Ludique Spirit/Ludi'Spirit
Ludique Spirit/Ludi'Spirit | ||
|---|---|---|
Information non trouvée. | ||
Enquête de satisfaction : 92,5 % notent leur bilan 9/10 ou 10/10 (95,4 % la relation avec le consultant, 75,8 % les outils). Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (programme détaillé) | ||
Supports en ligne téléchargeables (vidéos, slides, workbooks, checklists, exercices, formulaires) ; tests, synthèse et questionnaires sur papier. (programme détaillé) | ||
1 700 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
14 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
107 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Soutien publié à l'association Lily Cerise & Cie, qui lutte contre les violences conjugales et familiales. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Ludique Spirit/Ludi'Spirit
1 | |
14 h | |
1 700 € |
Prix médian Ludique Spirit/Ludi'Spirit
1 700 €
Prix unique : 1 700 €
Avec le CPF : 1 550 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Ludique Spirit/Ludi'Spirit, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €. Ludique Spirit/Ludi'Spirit est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Ludique Spirit/Ludi'Spirit à 1 700 €.
Le CPF paie 1 550 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
107 avis multi-plateformes
107 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Ludique Spirit/Ludi'Spirit, dont Mon Compte Formation (34 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
73 avis publics hors Mon Compte Formation
107 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Ludique Spirit/Ludi'Spirit se classe 234e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Ludique Spirit/Ludi'Spirit
107
21
Ludique Spirit/Ludi'Spirit
1 700 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Ludique Spirit/Ludi'Spirit à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
L2RH
Hauville
L2RH est un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Hauville (Eure), spécialisé dans l'accompagnement en évolution professionnelle et le recrutement. Son offre couvre le bilan de compétences, l'outplacement, le conseil aux TPE et PME, l'aide à la création d'entreprise, l'entretien professionnel, l'orientation scolaire et la formation. Une offre de bilan est proposée, en centre, 16 heures, 2 200 €.
145
avis publics multi-plateformes
HC
Évreux
Cap emploi 27 est une structure implantée à Évreux, dans l'Eure, dédiée à l'emploi des personnes en situation de handicap : conseil aux employeurs, prévention du risque d'inaptitude, maintien dans l'emploi, accompagnement des transitions et conseil en évolution professionnelle. Une offre est proposée, en centre, pour 16 heures médianes et 1 600 euros.
73
avis publics multi-plateformes
GRETA
Le GRETA des Portes Normandes, immatriculé à Évreux, appartient au réseau des GRETA de Normandie, groupements d'établissements mutualisant ressources et plateaux techniques pour la formation continue des adultes. Le bilan de compétences se déroule en trois temps forts et s'adresse aux demandeurs d'emploi, aux jeunes de 16 à 29 ans et aux salariés. Une offre est proposée, en centre, 24 heures pour 1 680 euros.
11
avis publics multi-plateformes
CD
Le Neubourg
Le Cercle d'Échanges de l'Eure est une association créée en 1989 au Neubourg, née de la mutualisation des charges de mécanisation entre agriculteurs et élargie depuis à l'emploi et à la prévention. Elle compte environ 700 adhérents, vingt départements d'action et développe une offre de formation. Elle propose une offre de bilan de compétences, en centre, pour une durée médiane de 24 heures et un tarif médian de 2 160 €.
13
avis publics multi-plateformes
MH
Saint-Pierre-De-Cormeilles
Coach professionnelle certifiée issue des ressources humaines, Amandine Besse propose sous le nom My Happy Choice un bilan de compétences de 15 heures en face à face, en présentiel ou à distance, avec suivi à six mois, finançable par le CPF. Elle intervient entre Paris et la Normandie.
33
avis publics multi-plateformes
F
Sarcelles
Organisme créé en 2022 à Sarcelles, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Une offre de bilan à distance au catalogue national. 426 stagiaires et 22 formateurs déclarés en 2025, contre 214 et 4 l'année précédente.
503
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Ludique Spirit/Ludi'Spirit cumule 107 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Ludique Spirit/Ludi'Spirit propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Ludique Spirit/Ludi'Spirit est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 28/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Ludique Spirit/Ludi'Spirit est de 1 700 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Ludique Spirit/Ludi'Spirit, à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €.
Oui, Ludique Spirit/Ludi'Spirit est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Ludique Spirit/Ludi'Spirit, à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Ludique Spirit/Ludi'Spirit propose un parcours de 14 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Ludique Spirit/Ludi'Spirit propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Ludique Spirit/Ludi'Spirit a été créée en 2018, selon le registre Sirene (8 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Ludique Spirit/Ludi'Spirit suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Ludique Spirit/Ludi'Spirit publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Ludique Spirit/Ludi'Spirit ?
