Si vous comparez avec My Happy Choice
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
My Happy Choice
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MH
My Happy Choice est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Saint-Pierre-De-Cormeilles, dont la structure juridique a été créée en 2022 (4 ans d’existence).
My Happy Choice est la structure d'Amandine Besse, coach professionnelle certifiée et formatrice en management, établie à Saint-Pierre-de-Cormeilles. Elle intervient entre Paris et la Normandie, auprès des particuliers comme des entreprises. Titulaire d'un master 2 en droit social, elle a exercé plus de dix ans dans les ressources humaines, notamment comme responsable RH dans un groupe de médias, avant de se former au coaching.
Son bilan de compétences vise un projet d'évolution ou de reconversion réaliste et porteur de sens. Il compte 15 heures d'entretiens en face à face, sans e-learning, sur trois à quatre mois ou davantage, en présentiel ou à distance, avec la même coach du début à la fin et un travail personnel supervisé entre les séances.
Il suit trois phases (préliminaire, investigation, conclusion) et s'achève sur la remise d'un profil d'intérêts professionnels et de personnalité et d'un document de synthèse, avec un entretien de suivi six mois plus tard.
Pour les entreprises, le bilan sert aussi à préparer une mobilité interne. My Happy Choice propose en outre du coaching, de l'outplacement et de la formation managériale. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, elle propose des accompagnements finançables par le CPF, France Travail, un OPCO ou le plan de développement des compétences.
Distanciel
À distance au catalogue
2022
4 ans d’existence
15 h
déclarée au catalogue
2 150 €
33
avis publics multi-plateformes
14/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Saint-Pierre-De-Cormeilles (27260) | |
2 150 € | |
15 h | |
Actif |
Programme My Happy Choice
Le bilan de compétences est une démarche introspective qui permet de passer des questions à l'action en définissant un projet professionnel précis, aligné et réaliste et, le cas échéant, un projet de formation.
Au fil des séances, le bénéficiaire peut ainsi établir un état des lieux de son parcours professionnel ; identifier ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations ; explorer ses environnements de travail préférentiels et investiguer différentes pistes professionnelles pour définir un projet qui ait du sens, en le rattachant à ses valeurs et à ses aspirations ; valider un projet professionnel tenant compte à la fois des opportunités de son bassin d'emploi et de ses contraintes personnelles ; utiliser ses atouts comme levier de négociation pour obtenir un emploi ou une formation ; dépasser ses freins psychologiques à l'évolution professionnelle ; prendre confiance et passer à l'action.
Le bilan de compétences comprend 15 heures d'entretiens individuels personnalisés, réparties sur 8 séances selon un planning prévisionnel coconstruit. Il s'articule en 3 phases distinctes. Phase préliminaire : un 1er entretien est organisé pour faire connaissance, présenter les modalités du bilan de compétences et répondre aux questions.
Cet échange, gratuit et sans engagement, poursuit plusieurs objectifs : analyser la demande et le besoin du bénéficiaire pour clarifier son objectif ; déterminer le format le plus adapté ; définir conjointement les modalités de déroulement du bilan ; s'assurer de son consentement et de sa disponibilité pour suivre un bilan de compétences (travail personnel à prévoir).
Phase d'investigation : cette 2ème phase permet de construire le projet professionnel, d'en vérifier la pertinence et la faisabilité, d'identifier, le cas échéant, les besoins de formation et d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
Les entretiens visent à analyser le parcours professionnel ; à explorer les centres d'intérêt, les motivations, les compétences et aptitudes, les valeurs et aspirations et les environnements de travail préférentiels ; à explorer différentes pistes professionnelles à l'aide d'investigations métiers et d'une étude des opportunités du bassin d'emploi ; à identifier et lever les freins à l'évolution professionnelle, valoriser le profil et définir les besoins du bénéficiaire, afin de renforcer sa confiance et de faciliter le passage à l'action.
Phase de conclusions : cette 3ème phase se caractérise par la relecture et la remise d'un document confidentiel de synthèse, qui permet au bénéficiaire de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, et de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec son coach à 6 mois.
Outils, méthodes et modalités pédagogiques : selon l'objectif, des outils et méthodes adaptés sont mobilisés : tests de personnalité, blason, portrait à 360°, autodiagnostic, photolangage des univers professionnels, guides et tableaux d'investigation métiers, portefeuille de compétences.
Un journal de bord est remis dès la 1ère séance pour soutenir les prises de conscience et le suivi de la réflexion. Des travaux personnels sont proposés entre les séances (durée totale du bilan, travail personnel compris : 24h maximum).
Posture d'accompagnement : un coach professionnel accompagne le bénéficiaire dans une posture favorisant l'écoute, la prise de recul, l'autonomie et la mise en action. Modalités et moyens techniques : les séances sont organisées en présentiel, à distance ou en format mixte.
Une aide à la connexion à distance pour les séances en distanciel et un support technique pour l'émargement sont accessibles via le livret d'accueil.
À la fin du bilan de compétences, le bénéficiaire a identifié un projet professionnel précis, aligné et réaliste et, le cas échéant, un projet de formation associé. Une synthèse écrite, strictement confidentielle, lui est remise en fin d'accompagnement ; elle comprend notamment le descriptif du projet retenu et le plan d'action associé.
Un certificat de réalisation du bilan de compétences lui est également remis. Modalités d'admission : admission après un entretien de 45min (gratuit et sans engagement), réalisé par téléphone ou en visioconférence, pour faire connaissance, présenter les modalités de déroulement du bilan de compétences et répondre aux questions.
Comparer Chance & My Happy Choice
My Happy Choice | ||
|---|---|---|
Déroulé en trois phases (préliminaire, investigation, conclusion), avec remise d'un profil d'intérêts professionnels et de personnalité et d'un document de synthèse. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi 6 mois après la fin de l'accompagnement, pour faire le point sur la mise en action. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction globale de 4,9/5 et recommandation de 100 % (évaluations des bénéficiaires depuis 2022, au 22/12/2025). Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 15 heures sur 3 à 4 mois (ou plus selon le rythme), plus un travail personnel supervisé entre les séances ; entretiens en face à face, sans e-learning, à distance ou en présentiel. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 150 € | 1 750 € | |
550 € | 150 € | |
15 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
33 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres My Happy Choice
1 | |
15 h | |
2 150 € |
Prix médian My Happy Choice
2 150 €
Prix unique : 2 150 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 550 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour My Happy Choice, formule à 2 150 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 550 €. My Happy Choice est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan My Happy Choice à 2 150 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 550 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
33 avis multi-plateformes
33 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour My Happy Choice, dont Mon Compte Formation (5 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
28 avis publics hors Mon Compte Formation
33 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, My Happy Choice se classe 985e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
My Happy Choice
33
21
My Happy Choice
2 150 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour My Happy Choice à 2 150 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 550 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
L2RH
Hauville
L2RH est un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Hauville (Eure), spécialisé dans l'accompagnement en évolution professionnelle et le recrutement. Son offre couvre le bilan de compétences, l'outplacement, le conseil aux TPE et PME, l'aide à la création d'entreprise, l'entretien professionnel, l'orientation scolaire et la formation. Une offre de bilan est proposée, en centre, 16 heures, 2 200 €.
145
avis publics multi-plateformes
LS
Organisme de formation et d'accompagnement d'Évreux (Eure), fondé sur la pédagogie ludique. Bilan de compétences pour salariés, indépendants, demandeurs d'emploi et fonctionnaires, aux côtés de la VAE, de la transition vers la retraite et de la création d'entreprise ; certifié Qualiopi.
107
avis publics multi-plateformes
HC
Évreux
Cap emploi 27 est une structure implantée à Évreux, dans l'Eure, dédiée à l'emploi des personnes en situation de handicap : conseil aux employeurs, prévention du risque d'inaptitude, maintien dans l'emploi, accompagnement des transitions et conseil en évolution professionnelle. Une offre est proposée, en centre, pour 16 heures médianes et 1 600 euros.
73
avis publics multi-plateformes
GRETA
Le GRETA des Portes Normandes, immatriculé à Évreux, appartient au réseau des GRETA de Normandie, groupements d'établissements mutualisant ressources et plateaux techniques pour la formation continue des adultes. Le bilan de compétences se déroule en trois temps forts et s'adresse aux demandeurs d'emploi, aux jeunes de 16 à 29 ans et aux salariés. Une offre est proposée, en centre, 24 heures pour 1 680 euros.
11
avis publics multi-plateformes
CD
Le Neubourg
Le Cercle d'Échanges de l'Eure est une association créée en 1989 au Neubourg, née de la mutualisation des charges de mécanisation entre agriculteurs et élargie depuis à l'emploi et à la prévention. Elle compte environ 700 adhérents, vingt départements d'action et développe une offre de formation. Elle propose une offre de bilan de compétences, en centre, pour une durée médiane de 24 heures et un tarif médian de 2 160 €.
13
avis publics multi-plateformes
F
Sarcelles
Organisme créé en 2022 à Sarcelles, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Une offre de bilan à distance au catalogue national. 426 stagiaires et 22 formateurs déclarés en 2025, contre 214 et 4 l'année précédente.
503
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
My Happy Choice cumule 33 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
My Happy Choice propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, My Happy Choice est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 14/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez My Happy Choice est de 2 150 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour My Happy Choice, à 2 150 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 550 €.
Oui, My Happy Choice est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour My Happy Choice, à 2 150 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 550 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
My Happy Choice propose un parcours de 15 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, My Happy Choice propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte My Happy Choice a été créée en 2022, selon le registre Sirene (4 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. My Happy Choice suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que My Happy Choice publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec My Happy Choice ?
