Si vous comparez avec LV Consultants
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
LV Consultants
LV
LV Consultants est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Cayenne, dont la structure juridique a été créée en 2018 (8 ans d’existence).
LV Consultants est un organisme de formation et de conseil, doté d'un centre de formation d'apprentis, implanté en Guyane. Cet établissement est celui de Cayenne ; le réseau compte aussi des antennes à Kourou et à Saint-Laurent-du-Maroni. Il accompagne des projets de formation, de recrutement, de promotion et de mobilité sur l'ensemble du territoire guyanais, pour des particuliers, des PME, des grandes entreprises et des organismes publics.
Il annonce une équipe de 40 intervenants et plus de 100 formations, du CAP au mastère, en formation continue, en alternance et en formation initiale, en présentiel ou en présentiel à distance. Il met notamment en œuvre, en apprentissage, le DEUST de préparateur et technicien en pharmacie certifié par l'Université d'Angers.
Dans son accompagnement individuel, le bilan de compétences sert à définir ou développer un projet professionnel ou de formation, à identifier ses possibilités d'évolution et à mieux utiliser ses atouts. Il voisine avec l'accompagnement à la VAE, le coaching professionnel et un accompagnement socioprofessionnel destiné aux personnes en reconversion ou en rupture avec l'emploi.
LV Consultants est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, les actions de formation, la VAE et l'apprentissage.
Présentiel
1 ville au catalogue
2018
8 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 160 €
74
avis publics multi-plateformes
01/06/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Cayenne (97300) | |
2 160 € | |
24 h | |
Actif |
Programme LV Consultants
Le bilan permet d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière ; d'identifier ses possibilités d'évolution professionnelle, de mieux utiliser ses atouts et de gérer ses priorités professionnelles ; d'analyser la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité de la personne ; et de définir ou développer un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée (24h maximum), en période (3 à 9 mois) et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Il peut se dérouler sur le temps de travail (avec l'accord de l'employeur), hors du temps de travail ou partiellement sur le temps de travail.
Le bilan consiste à faire le point sur son expérience personnelle et professionnelle et sur ses acquis ; à recenser ses motivations, ses valeurs, ses compétences, ses aptitudes et ses potentialités inexploitées ; à définir un ou plusieurs projets d'évolution professionnelle ou de reconversion ; et à identifier des leviers d'action (mobilité, carrière, formation, etc.).
Ses enjeux sont sociaux : augmenter l'employabilité et la reconnaissance des compétences acquises ou à acquérir et à développer, pour le bénéficiaire, et responsabiliser les salariés ; économiques : augmenter la compétitivité du bénéficiaire sur le marché du travail, ainsi que l'image de l'entreprise ; identitaires : reconnaître ses compétences pour développer un ou des projets professionnels en accord avec ses motivations, ses valeurs, ses contraintes et ses aptitudes.
La phase préliminaire consiste à contractualiser l'engagement, à analyser la demande et les besoins du bénéficiaire, à vérifier qu'il est volontaire pour réaliser son bilan et à co-définir les objectifs, le format et les modalités d'accompagnement.
La phase d'investigation consiste à construire un projet professionnel principal et des projets alternatifs (notamment un projet de formation, un projet de VAE, etc.) et à en vérifier la pertinence et l'adéquation avec les résultats de l'investigation.
La phase de conclusion consiste à analyser les compétences issues des expériences professionnelles et personnelles et à identifier les intérêts, les motivations et des éléments de personnalité au moyen de tests écrits, d'outils de réflexion et d'échanges avec le psychologue.
Elle permet de définir le projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle, les moyens et les conditions favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, ainsi que les principales modalités et étapes à prévoir pour leur mise en œuvre.
Le bénéficiaire s'approprie les résultats de l'investigation, met en œuvre un plan d'actions (à court, moyen et long terme) et valide le document de synthèse. Références : articles R6313-4 à R6313-8 du Code du travail, décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 (JO du 30.12.18).
Les entretiens sont adaptés en fonction des objectifs, des besoins recensés et de l'avancement de la personne dans ses démarches. Les engagements déontologiques sont le respect du consentement, la confidentialité et la neutralité.
Le bilan de compétences requiert un investissement personnel pour réaliser des recherches documentaires, des recherches de postes, des enquêtes métier, etc. ; la personne est accompagnée dans ce travail.
La personne a clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées. Ces compétences sont définies en tenant compte des besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie.
La personne dispose d'une vision claire de son projet professionnel. Le bénéficiaire du bilan de compétences reçoit un document de synthèse et les résultats détaillés de l'accompagnement réalisé. Cette synthèse, dont il est le seul destinataire, fait l'objet d'un échange avec lui.
Elle comporte l'analyse des compétences professionnelles et personnelles ; la définition du projet professionnel et des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle ; les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets ; et les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets professionnels (dont la possibilité d'un entretien de suivi avec le prestataire du bilan de compétences).
La synthèse est validée conjointement au cours du dernier entretien. Sa communication à un tiers se fait avec l'accord du bénéficiaire et aux conditions qu'il a acceptées.
Les documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences sont détruits dès le terme de l'action, à l'exception du document de synthèse, conservé durant un an avec l'accord de la personne.
Comparer Chance & LV Consultants
LV Consultants | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 24 h, en centre. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
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2 160 € | 1 750 € | |
560 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
74 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres LV Consultants
1 | |
24 h | |
2 160 € |
Prix médian LV Consultants
2 160 €
Prix unique : 2 160 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 560 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour LV Consultants, formule à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €. LV Consultants est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan LV Consultants à 2 160 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 560 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
74 avis multi-plateformes
74 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour LV Consultants, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
73 avis publics hors Mon Compte Formation
74 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, LV Consultants se classe 405e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
LV Consultants
74
21
LV Consultants
2 160 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour LV Consultants à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
LV
Île-de-Bréhat
Véronique Languille (Semaphorus) accompagne sur l'île de Bréhat, à Plouézec et en visioconférence. Son bilan de compétences, précédé d'un entretien gratuit, dure environ trois mois pour 16 à 20 heures d'accompagnement. Elle propose aussi coaching, thérapie et hypnose, et est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences.
87
avis publics multi-plateformes
A
Quimper
Aboréal est un cabinet de conseil et d'accompagnement pluridisciplinaire implanté en Bretagne, présent à Quimper, Fouesnant-Pleuven, Landerneau, Quimperlé et Lanester. Son bilan de compétences s'étale sur trois à quatre mois, au rythme de neuf séances d'une heure trente à deux heures. Un premier rendez-vous gratuit d'environ une heure précède l'engagement. Le parcours conduit de la définition des objectifs à la remise d'un document de synthèse confidentiel, avec un point d'avancement deux à quatre mois plus tard.
90
avis publics multi-plateformes
AR
Lannion
Cabinet créé en 2010 à Lannion (Côtes-d'Armor), certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. 23 stagiaires en 2025.
50
avis publics multi-plateformes
AS
Le Lamentin
Installé au Lamentin, en Martinique, Altitude Formation et Conseil intervient aussi en Guadeloupe et en Guyane. Il propose le bilan de compétences éligible au CPF, du coaching, l'accompagnement à la VAE et des formations en management et en prévention. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
23
avis publics multi-plateformes
GC
Groupement d'établissements de l'éducation nationale et centre de formation d'apprentis, dont l'antenne de Quimper est hébergée au lycée Yves Thépot. Une offre de bilan de compétences de 24 heures à 1 800 euros, en centre.
9
avis publics multi-plateformes
CC
Baie-Mahault
Organisme de formation implanté à Baie-Mahault (Guadeloupe) et à Schœlcher (Martinique), spécialisé dans le développement des compétences, l'insertion et la reconversion. En Guadeloupe, le bilan de compétences est conduit par une psychologue du travail. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 563 stagiaires en 2024.
79
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
LV Consultants cumule 74 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
LV Consultants propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, LV Consultants est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 01/06/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez LV Consultants est de 2 160 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour LV Consultants, à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €.
Oui, LV Consultants est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour LV Consultants, à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
LV Consultants propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
LV Consultants a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte LV Consultants a été créée en 2018, selon le registre Sirene (8 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. LV Consultants suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que LV Consultants publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec LV Consultants ?
