Si vous comparez avec Maury Olivier
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Maury Olivier
MO
Maury Olivier est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Cenon, dont la structure juridique a été créée en 2018 (8 ans d’existence).
Assertiv' est le cabinet d'accompagnement et de formation d'Olivier Maury, à Cenon, près de Bordeaux. Coach diplômé de l'École française de coaching (titre inscrit au RNCP), praticien certifié en PNL, formé à l'analyse transactionnelle et enseignant de l'ennéagramme certifié par Eric Salmon, il a été éducateur sportif, puis responsable des ressources humaines pendant dix ans.
Il est titulaire d'un master 2 en management des ressources humaines de l'IAE de Bordeaux.
Le cabinet propose le bilan de compétences, du coaching professionnel et des accompagnements individuels, collectifs en entreprise ou familiaux, sur le couple et la parentalité, en s'appuyant notamment sur la PNL et l'ennéagramme. Une offre personnalisée est proposée après un premier bilan, avant tout engagement.
Ses formations portent sur la conduite du changement, l'audit organisationnel des ressources humaines, le développement des compétences, le leadership, la posture managériale et l'assertivité, la cohésion d'équipe et la qualité de vie au travail. L'organisme est certifié Qualiopi pour les actions de formation et pour le bilan de compétences et dispose d'un référent handicap.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2018
8 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
2 225 €
14
avis publics multi-plateformes
19/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Cenon | |
2 225 € | |
18 h | |
Actif |
Programme Maury Olivier
Le bilan de compétences a pour objectif d'explorer et de valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations d'un bénéficiaire pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
Il a également pour finalité de faire le point sur la carrière, les compétences, les aptitudes et les traits de personnalité du bénéficiaire.
Il permet de cibler les possibilités d'évolution de carrière en interne et en externe (domaine d'activité, entreprise cible, poste réaliste et réalisable) et les moyens de réalisation qu'il peut mettre en œuvre. Le bilan débouche sur un plan d'action à court et moyen terme permettant la réalisation d'un projet professionnel.
Le bilan commence par faire le point sur l'ensemble de la carrière et définir les attentes : retour sur le parcours professionnel, étude du parcours de formation et d'expériences, analyse et définition des attentes du bilan de compétences.
Le bénéficiaire cherche ensuite à comprendre ses modes de fonctionnement : analyse et découverte de sa personnalité, compréhension de ses facteurs de motivation et de ses facteurs de stress.
Il réalise ensuite un inventaire de ses ressources naturelles et de ses compétences : ressources naturelles en lien avec la personnalité, compétences acquises au cours du parcours, compétences et ressources transverses mobilisables, compétences managériales développées.
Il identifie ensuite ses intérêts professionnels et ses facteurs de motivation, par l'analyse des retours d'image et des intérêts professionnels et par la comparaison des résultats de différents outils.
Il analyse ensuite les fonctions, les métiers et les domaines d'activité cohérents : débriefing des séances précédentes, analyse des liens entre métiers, compétences et motivation, sélection de métiers et de domaines d'activité.
Il définit ensuite les axes de professionnalisation (formation, expérience à vivre) : analyse des compétences à développer (en lien avec l'étape 5), recherche des formations et des pistes d'acquisition d'expérience.
Il définit enfin un projet d'évolution professionnelle : validation d'un projet professionnel réaliste et réalisable, définition d'un plan d'actions et de formations, finalisation d'un document de synthèse.
Le bilan se conclut par la réalisation, la remise et le commentaire au bénéficiaire d'un document de synthèse et des résultats détaillés du bilan.
Les entretiens avec le conseiller sont individuels et confidentiels. Lors des phases de travail personnel, le conseiller reste présent pour répondre aux questions du bénéficiaire et l'aider dans ses démarches.
Les recherches documentaires ou d'information sur les métiers peuvent être accompagnées par le conseiller à la demande du bénéficiaire. Un document de synthèse rédigé conjointement par le conseiller et le bénéficiaire est présenté et remis à ce dernier lors de la dernière séance.
Ce document présente les circonstances du bilan, les compétences au regard des perspectives d'évolution, les éléments du projet professionnel et le plan d'action à moyen terme. Il ne présente que les éléments porteurs de sens par rapport au projet professionnel retenu.
Le bénéficiaire est le seul destinataire des conclusions détaillées du bilan de compétences, qui ne peuvent être communiquées à un tiers qu'avec son accord. Le document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire du bilan.
Modalités d'admission : être dans une posture d'ouverture au travail sur ses compétences et prêt à réfléchir sur son parcours professionnel.
Comparer Chance & Maury Olivier
Maury Olivier | ||
|---|---|---|
Bilan en 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion), avec des outils d'étude de la personnalité (Ennéagramme, analyse transactionnelle, PNL). Pas de méthode nommée. (programme détaillé) | ||
Une mise à disposition en ligne de documents supports à la suite du bilan, et une enquête à 6 mois. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction globale publiée : 97 % en 2025 ; satisfaction des apprenants : 9,7/10 (27 avis) ; taux de réponse à l'enquête à 6 mois : 100 %. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (programme détaillé) | ||
Selon son programme détaillé : 17 heures, en présentiel, pour un seul apprenant, avec un délai d'accès de 2 semaines. (programme détaillé) | ||
Un même conseiller tout au long du parcours : coach diplômé de l'École française de coaching (diplôme RNCP), praticien certifié PNL, ancien responsable RH pendant 10 ans. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Des documents supports mis à disposition en ligne à la suite de la formation. (programme détaillé) | ||
2 225 € | 1 750 € | |
625 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
14 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Maury Olivier
2 | |
18 h | |
2 225 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences managériales | 780 € | 10 h | Supprimée le 15 juin 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation.
Prix médian Maury Olivier
2 225 €
Fourchette : 1 450 € à 3 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 625 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Maury Olivier, formule à 1 450 € : le CPF paie 1 300 €, vous payez 150 € ; formule à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €. Maury Olivier est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Maury Olivier à 3 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
14 avis multi-plateformes
14 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Maury Olivier, dont Mon Compte Formation (14 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
14 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Maury Olivier se classe 1605e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Maury Olivier
14
21
Maury Olivier
2 225 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Maury Olivier à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
50
50
IF
Le Haillan
IF Coaching, au Haillan en Gironde, est spécialiste de la gestion de carrière et de l'accompagnement des transitions professionnelles. Aux particuliers, il propose bilan de compétences, accompagnement VAE, coaching emploi, bilan créateur d'activité, bilan d'orientation scolaire et formation ; aux entreprises, bilan professionnel, VAE, formation, coaching, outplacement et appui-conseil RH. Neuf offres sont proposées sur six villes, 24 heures pour 1 600 euros.
1 345
avis publics multi-plateformes
GRETA
Bordeaux
Groupement d'établissements publics de l'Éducation nationale en Aquitaine, avec un réseau de huit agences. Formation continue, alternance et apprentissage dans de nombreux domaines ; bilan de compétences mené par des conseillers et des psychologues du travail, certifié Qualiopi et finançable par le CPF.
240
avis publics multi-plateformes
PS
Bordeaux
Pépite SC est un cabinet bordelais actif depuis 2012, dont l'offre aux particuliers réunit le bilan de compétences en plusieurs formules et le coaching de carrière, et l'offre aux entreprises la performance collective, la santé au travail et la gestion des compétences. Le cabinet est certifié Qualiopi, travaille en présentiel et à distance, et attribue un expert dédié à chaque personne, avec un premier rendez-vous gratuit. Huit offres sont proposées, à un prix médian de 1 900 euros pour 19 heures.
320
avis publics multi-plateformes
CM
Cenon
Consultante installée à Cenon, en Gironde, depuis 2019, spécialiste des transitions de carrière, qui annonce plus de quinze ans consacrés exclusivement au bilan de compétences. Trois offres d'une durée médiane de 15 heures à 1 600 euros, en centre et à distance.
183
avis publics multi-plateformes
E
Libourne
Psychologue installée à Libourne (Gironde), qui réalise des bilans de compétences. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, avec une offre finançable par le CPF.
42
avis publics multi-plateformes
Phénix Coaching est un cabinet bordelais actif sur le coaching, l'orientation scolaire et professionnelle, le bilan de compétences et l'aide au recrutement. Le bilan existe en deux formules de vingt-quatre heures au total : dix heures en présentiel avec travail personnel guidé, à 950 euros, ou dix-huit heures en présentiel et six heures de travail personnel, à 2 000 euros. Le cabinet est certifié Qualiopi et partenaire du dispositif Kairos. Prix médian : 1 475 euros.
93
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Maury Olivier cumule 14 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Maury Olivier propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Maury Olivier est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 19/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Maury Olivier est de 2 225 €, avec une fourchette de 1 450 € à 3 000 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 12 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Maury Olivier, formule à 1 450 € : le CPF paie 1 300 €, vous payez 150 € ; formule à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €.
Oui, Maury Olivier est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Maury Olivier, formule à 1 450 € : le CPF paie 1 300 €, vous payez 150 € ; formule à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Maury Olivier propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 12 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Maury Olivier a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Maury Olivier a été créée en 2018, selon le registre Sirene (8 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Maury Olivier suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Maury Olivier publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Maury Olivier ?
