Si vous comparez avec MFR de l'Entre 2 Mers
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
MFR de l'Entre 2 Mers
MFR
MFR de l'Entre 2 Mers est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à La Sauve.
La MFR de l'Entre-Deux-Mers est une maison familiale rurale installée à La Sauve, en Gironde. Établissement d'enseignement agricole en alternance, elle se présente comme forte d'une expérience de 60 ans et associe périodes en entreprise et apports théoriques, de la classe de quatrième d'orientation jusqu'à la licence professionnelle.
Ses filières portent sur l'aménagement paysager, l'horticulture, le maraîchage, l'arboriculture et la floriculture, les plantes à parfum, aromatiques et médicinales, ainsi que le génie écologique et la gestion des milieux naturels.
Elle prépare notamment au CAPA jardinier paysagiste, aux bacs professionnels en productions horticoles et en aménagements paysagers, aux BTSA et à une licence professionnelle en génie écologique, en apprentissage, en formation scolaire ou en formation professionnelle, et propose aussi des formations courtes pour adultes.
Elle accompagne par ailleurs des projets de jardins partagés auprès des collectivités, des entreprises, des établissements scolaires et des structures de soins. Elle détient la certification Qualiopi pour les actions de formation, l'apprentissage et le bilan de compétences.
Présentiel
1 ville au catalogue
24 h
déclarée au catalogue
1 600 €
33
avis publics multi-plateformes
05/05/2026 | |
Productions végétales,cultures spécialisées | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
La Sauve (33670) | |
1 600 € | |
24 h | |
Actif |
Programme MFR de l'Entre 2 Mers
Le bilan de compétences a pour objectifs de permettre au bénéficiaire d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Ses objectifs opérationnels sont définis selon les besoins du ou de la bénéficiaire : faire le point sur le parcours de formation et professionnel, définir les caractéristiques personnelles, identifier les aptitudes professionnelles, révéler les valeurs et les motivations, étudier un projet d'évolution de carrière, préparer une reconversion, définir un projet de formation, étudier un projet de VAE, étudier un projet professionnel à la suite d'un problème de santé ou d'un épuisement professionnel.
Modalités et délais d'accès : une conseillère contacte la personne par téléphone et lui propose un premier entretien individuel d'information, gratuit et sans engagement. Ce rendez-vous permet d'échanger sur sa situation, ses motivations à réaliser un bilan de compétences, les financements possibles et leurs conditions.
Le fonctionnement et le déroulé de l'accompagnement y sont présentés, et une adaptation personnalisée du bilan de compétences est discutée (organisation, sujets prioritaires aux yeux du bénéficiaire, etc.). À l'issue de cet échange, un devis personnalisé et le programme lui sont adressés.
La prestation débute après validation du devis et du financement, et à l'issue de la période de rétractation prévue selon ces mêmes conditions de financement.
Déroulement : la durée du bilan de compétences varie selon le besoin du ou de la bénéficiaire ; elle est au maximum de 24 heures (cadre réglementaire) et se répartit généralement sur plusieurs semaines (période de réalisation estimée, selon la formule choisie, de 5 à 16 semaines).
Le bilan comprend obligatoirement trois phases, régies par la réglementation, sous la conduite de la conseillère. Le temps consacré à chaque phase varie selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne. Le programme est personnalisable et coconstruit avec le ou la bénéficiaire.
La phase préliminaire a pour objet d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, de déterminer le format le plus adapté à sa situation et à son besoin, et de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
La phase d'investigation permet au ou à la bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
La phase de conclusion permet de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, et de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire et ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.
Six mois après la fin de l'accompagnement, le ou la consultant(e) contacte le ou la bénéficiaire pour un entretien physique ou téléphonique afin de faire le point sur sa situation et l'évolution de son parcours ; un questionnaire est alors complété.
Moyens pédagogiques : chaque bénéficiaire est accompagné et suivi par une seule conseillère, présentée comme formée et disposant des compétences nécessaires. Des ressources pédagogiques sont mises à sa disposition : divers questionnaires, ressources documentaires, livret de suivi et espace personnel en ligne.
La restitution des résultats du bilan de compétences se fait au moyen d'un document de synthèse et de résultats, détaillé et écrit, dont le bénéficiaire est le seul destinataire (la communication à un tiers ne peut se faire sans son accord).
Au terme du bilan, le bénéficiaire est en mesure d'identifier ses compétences professionnelles et personnelles à mobiliser dans des situations professionnelles précises, et peut ainsi définir ou confirmer son projet professionnel.
Modalités d'admission : un entretien téléphonique permet de vérifier que les objectifs et la disponibilité du bénéficiaire sont en adéquation avec la proposition du centre.
Comparer Chance & MFR de l'Entre 2 Mers
MFR de l'Entre 2 Mers | ||
|---|---|---|
Information non trouvée. | ||
Un entretien de suivi proposé entre 6 et 12 mois après la fin, pour faire le point et réorienter la stratégie de la personne si nécessaire. (programme détaillé, modalités de mise en œuvre) | ||
Un réseau de partenaires pour échanger avec des professionnels avant un choix de métier ou de formation ; visites d'entreprises et questionnaires auprès des professionnels. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Réponses à ses questionnaires : 100 % sont allés au bout de l'accompagnement, 100 % en sont globalement satisfaits ; taux d'insertion à 6 mois « en cours d'évaluation ». Pas de nombre de répondants publié. (image publiée sur son site, site de l'organisme) | ||
Selon son programme détaillé : 24 h au plus sur 3 mois (étapes de 3 h, 17 h et 4 h), en présentiel et à distance, à la MFR de La Sauve ; une rencontre par mois au minimum. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Des consultantes spécialisées dans l'accompagnement professionnel. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
33 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres MFR de l'Entre 2 Mers
1 | |
24 h | |
1 600 € |
Prix médian MFR de l'Entre 2 Mers
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour MFR de l'Entre 2 Mers, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. MFR de l'Entre 2 Mers est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan MFR de l'Entre 2 Mers à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
33 avis multi-plateformes
33 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour MFR de l'Entre 2 Mers. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
33 avis publics hors Mon Compte Formation
33 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, MFR de l'Entre 2 Mers se classe 985e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
MFR de l'Entre 2 Mers
33
21
MFR de l'Entre 2 Mers
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour MFR de l'Entre 2 Mers à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
IF
Le Haillan
IF Coaching, au Haillan en Gironde, est spécialiste de la gestion de carrière et de l'accompagnement des transitions professionnelles. Aux particuliers, il propose bilan de compétences, accompagnement VAE, coaching emploi, bilan créateur d'activité, bilan d'orientation scolaire et formation ; aux entreprises, bilan professionnel, VAE, formation, coaching, outplacement et appui-conseil RH. Neuf offres sont proposées sur six villes, 24 heures pour 1 600 euros.
1 345
avis publics multi-plateformes
GRETA
Bordeaux
Groupement d'établissements publics de l'Éducation nationale en Aquitaine, avec un réseau de huit agences. Formation continue, alternance et apprentissage dans de nombreux domaines ; bilan de compétences mené par des conseillers et des psychologues du travail, certifié Qualiopi et finançable par le CPF.
240
avis publics multi-plateformes
PS
Bordeaux
Pépite SC est un cabinet bordelais actif depuis 2012, dont l'offre aux particuliers réunit le bilan de compétences en plusieurs formules et le coaching de carrière, et l'offre aux entreprises la performance collective, la santé au travail et la gestion des compétences. Le cabinet est certifié Qualiopi, travaille en présentiel et à distance, et attribue un expert dédié à chaque personne, avec un premier rendez-vous gratuit. Huit offres sont proposées, à un prix médian de 1 900 euros pour 19 heures.
320
avis publics multi-plateformes
CM
Cenon
Consultante installée à Cenon, en Gironde, depuis 2019, spécialiste des transitions de carrière, qui annonce plus de quinze ans consacrés exclusivement au bilan de compétences. Trois offres d'une durée médiane de 15 heures à 1 600 euros, en centre et à distance.
183
avis publics multi-plateformes
E
Libourne
Psychologue installée à Libourne (Gironde), qui réalise des bilans de compétences. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, avec une offre finançable par le CPF.
42
avis publics multi-plateformes
Phénix Coaching est un cabinet bordelais actif sur le coaching, l'orientation scolaire et professionnelle, le bilan de compétences et l'aide au recrutement. Le bilan existe en deux formules de vingt-quatre heures au total : dix heures en présentiel avec travail personnel guidé, à 950 euros, ou dix-huit heures en présentiel et six heures de travail personnel, à 2 000 euros. Le cabinet est certifié Qualiopi et partenaire du dispositif Kairos. Prix médian : 1 475 euros.
93
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
MFR de l'Entre 2 Mers cumule 33 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
MFR de l'Entre 2 Mers propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, MFR de l'Entre 2 Mers est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 05/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez MFR de l'Entre 2 Mers est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour MFR de l'Entre 2 Mers, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, MFR de l'Entre 2 Mers est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour MFR de l'Entre 2 Mers, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
MFR de l'Entre 2 Mers propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
MFR de l'Entre 2 Mers a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
L'ancienneté précise de MFR de l'Entre 2 Mers n'est pas communiquée publiquement, mais l'organisme est référencé sur Mon Compte Formation et certifié Qualiopi, deux critères qui garantissent un niveau minimum d'expérience opérationnelle.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. MFR de l'Entre 2 Mers suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que MFR de l'Entre 2 Mers publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec MFR de l'Entre 2 Mers ?
