Si vous comparez avec Micheau Fabrice
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Micheau Fabrice
MF
Micheau Fabrice est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Pessac, dont la structure juridique a été créée en 1999 (27 ans d’existence).
Fabrice Micheau dirige HPI Talents by AFM Développement, une structure de coaching, de formation, de conseil et de médiation consacrée aux adultes à haut potentiel intellectuel, aux profils atypiques et aux organisations en transformation. Il se présente comme enseignant-chercheur, consultant international et spécialiste du coaching et de la médiation, et indique être membre titulaire de la Société française de coaching.
Son approche est dite « orientée solutions », dans la lignée des travaux de Steve de Shazer, et mobilise la psychologie du développement, l'approche systémique, la psychosociologie, les pratiques narratives et la médiation. Les interventions prennent la forme de coaching individuel ou d'équipe, de coaching de dirigeants et de managers atypiques, de conseil aux entreprises, de supervision, de conférences et d'ateliers, sans recours au test de QI.
La structure détient la certification Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, et a accueilli 197 stagiaires en 2025, toutes actions confondues.
Distanciel
À distance au catalogue
1999
27 ans d’existence
8 h
déclarée au catalogue
3 100 €
19
avis publics multi-plateformes
18/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Pessac (33600) | |
3 100 € | |
8 h | |
Actif |
Programme Micheau Fabrice
Le bilan vise à analyser les compétences personnelles et professionnelles du bénéficiaire, ses aptitudes et ses motivations spécifiques ; à définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation qui puisse aider à révéler ses talents ; à utiliser son potentiel comme un atout supplémentaire dans la réussite de son projet professionnel ; à s'approprier les nouvelles logiques et analyses pour bâtir un projet réaliste, en appréhendant et en partageant avec le prestataire les nouvelles contraintes liées aux contextes de crises (post-covid, crise économique et sociale actuelle...) et à la gestion de la complexité du monde d'aujourd'hui, ainsi que les nouvelles postures à acquérir, en phase avec ses choix, ses spécificités, ses aspirations, ses valeurs et ses attentes.
Phase préliminaire. Elle débute par un entretien découverte (2h). Le livret personnel est remis au bénéficiaire avant le 1er rendez-vous ; une première partie est à faire parvenir au prestataire la veille de ce rendez-vous, accompagnée du CV.
Cette phase comprend l'analyse de la demande, du besoin spécifique et du contexte dans lequel s'inscrit le bilan, la détermination du format d'accompagnement le plus adapté à la situation et au besoin, la co-construction des modalités de déroulement du bilan, ainsi que la reprise des objectifs visés et des axes de travail qui en découleront pour la phase d'investigation.
Phase d'investigation. Elle comprend un temps de travail personnel sur la base des éléments d'investigation fournis dans le livret, ainsi qu'un temps de recherche et d'analyse à réaliser entre chaque séance (le tout est évalué à environ 10h).
Des entretiens individuels avec le prestataire, réalisés à distance sur Zoom, ont lieu tout au long du bilan. Le bénéficiaire réfléchit aux éléments contenus dans le livret personnel et les explore, et le prestataire analyse les éléments qu'il lui transmet tout au long de la phase.
Le travail porte sur les items suivants : personnalité, valeurs et sens ; motivations et centres d'intérêt ; exploration des pratiques professionnelles, en termes d'opérationnalité, de processus relationnels et de ressentis, de capacité stratégique, de capacité à mobiliser l'intelligence collective, à accompagner le développement des futurs collaborateurs, à interagir avec ses interlocuteurs privilégiés et à s'adapter aux nouveaux modes d'organisation liés à l'entreprise de demain ; le poste idéal et l'environnement idéal, compte tenu de ses valeurs, de son potentiel, de la mutation d'un environnement mondialisé et dans une perspective de développement durable des sphères professionnelle, familiale et personnelle (quel serait le poste idéal, quelle culture d'entreprise en termes de visions et de valeurs, quelle forme de management entre alliance et performance, quel type d'organisation).
Au cours de cette phase, le prestataire étudie les documents de travail afin de remettre en perspective les éléments d'investigation, soit pour (re)construire le projet professionnel et en vérifier la pertinence, soit pour élaborer une ou plusieurs alternatives, en fonction des événements, des découvertes et/ou des opportunités.
À l'issue de cette phase, les éléments d'investigation sont remis en perspective pour (re)construire le projet professionnel et en vérifier la pertinence, ou pour élaborer une ou plusieurs alternatives.
Outils possibles : bilan neurodiversité, Communication Non Violente, les talents de l'institut Gallup, les principales forces de caractère du VIA Institute, le MBTI pour identifier les préférences de fonctionnement. Phase de conclusion.
Elle se tient sous la forme d'un entretien personnalisé : reprise des résultats détaillés de la phase d'investigation, établissement du scénario d'évolution, puis établissement des modalités et des étapes de mise en œuvre à la suite du bilan.
Le bilan permet au bénéficiaire d'avoir une vision plus juste de ses propres caractéristiques de douance, d'identifier les vigilances à avoir sur ses typicités HPI, d'obtenir des réponses concrètes aux questions ou problématiques existantes, ainsi que sur la compréhension du monde neurotypique et la conduite à tenir pour avoir des interactions sécurisées, et de trouver sa place en révélant ses compétences en adéquation avec le projet professionnel.
Un livret personnel complet contient la synthèse de l'ensemble du bilan, revu et commenté avec le bénéficiaire.
Comparer Chance & Micheau Fabrice
Micheau Fabrice | ||
|---|---|---|
Bilan adapté aux adultes atypiques (HPI, TSA, TDA/H, Dys), en trois axes et trois phases ; outils possibles : bilan neurodiversité, talents Gallup, forces VIA, MBTI. Pas de méthode nommée. (programme détaillé) | ||
Une évaluation de suivi à 6 mois, et une « hot line mail » ouverte pendant tout le bilan et 3 mois au-delà. (programme détaillé) | ||
Des rendez-vous ou rencontres avec des personnes de la profession visée, grâce à des partenariats avec des cabinets de recrutement ; un réseau de partenaires et de professionnels (France, étranger). (programme détaillé) | ||
Mise en relation avec les groupes locaux du réseau international « Coloriés » (neurodiversité) et des groupes HPI et THPI sur LinkedIn. Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (programme détaillé) | ||
Satisfaction des apprenants publiée : 9,2/10 (105 avis) ; en 2025, 22 des 23 parcours de bilan menés à leur terme. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (programme détaillé) | ||
Selon son programme détaillé : 8 h d'entretiens individuels en distanciel (Zoom), en trois phases (2 h, 4 h, 2 h), plus environ 10 h de travail personnel. (programme détaillé) | ||
Un consultant et coach, membre titulaire de la Société Française de Coaching, formateur et superviseur de coachs, expert MBTI et douance ; pas de sous-traitance du bilan. (programme détaillé) | ||
Un extranet personnalisé : livret personnel du bilan, ressources documentaires, supports neurodiversité et près de 30 h de ressources digitales (vidéos et podcasts). (programme détaillé) | ||
3 100 € | 1 750 € | |
1 500 € | 150 € | |
8 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
19 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Micheau Fabrice
1 | |
8 h | |
3 100 € |
Prix médian Micheau Fabrice
3 100 €
Prix unique : 3 100 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 1 500 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Micheau Fabrice, formule à 3 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 500 €. Micheau Fabrice est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Micheau Fabrice à 3 100 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 500 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
19 avis multi-plateformes
19 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Micheau Fabrice, dont Mon Compte Formation (19 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
19 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Micheau Fabrice se classe 1381e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Micheau Fabrice
19
21
Micheau Fabrice
3 100 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Micheau Fabrice à 3 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 500 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
IF
Le Haillan
IF Coaching, au Haillan en Gironde, est spécialiste de la gestion de carrière et de l'accompagnement des transitions professionnelles. Aux particuliers, il propose bilan de compétences, accompagnement VAE, coaching emploi, bilan créateur d'activité, bilan d'orientation scolaire et formation ; aux entreprises, bilan professionnel, VAE, formation, coaching, outplacement et appui-conseil RH. Neuf offres sont proposées sur six villes, 24 heures pour 1 600 euros.
1 345
avis publics multi-plateformes
GRETA
Bordeaux
Groupement d'établissements publics de l'Éducation nationale en Aquitaine, avec un réseau de huit agences. Formation continue, alternance et apprentissage dans de nombreux domaines ; bilan de compétences mené par des conseillers et des psychologues du travail, certifié Qualiopi et finançable par le CPF.
240
avis publics multi-plateformes
AB
Andernos-les-Bains
Organisme d'Andernos-les-Bains, en Gironde, certifié Qualiopi, avec des consultants dans de nombreux départements. Sept formules de bilan de 490 à 1 750 euros, en présentiel, à distance ou à domicile, précédées d'un entretien gratuit, avec aide au montage du financement.
335
avis publics multi-plateformes
PS
Bordeaux
Pépite SC est un cabinet bordelais actif depuis 2012, dont l'offre aux particuliers réunit le bilan de compétences en plusieurs formules et le coaching de carrière, et l'offre aux entreprises la performance collective, la santé au travail et la gestion des compétences. Le cabinet est certifié Qualiopi, travaille en présentiel et à distance, et attribue un expert dédié à chaque personne, avec un premier rendez-vous gratuit. Huit offres sont proposées, à un prix médian de 1 900 euros pour 19 heures.
320
avis publics multi-plateformes
CM
Cenon
Consultante installée à Cenon, en Gironde, depuis 2019, spécialiste des transitions de carrière, qui annonce plus de quinze ans consacrés exclusivement au bilan de compétences. Trois offres d'une durée médiane de 15 heures à 1 600 euros, en centre et à distance.
183
avis publics multi-plateformes
E
Libourne
Psychologue installée à Libourne (Gironde), qui réalise des bilans de compétences. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, avec une offre finançable par le CPF.
42
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Micheau Fabrice cumule 19 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Micheau Fabrice propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Micheau Fabrice est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 18/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Micheau Fabrice est de 3 100 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Micheau Fabrice, à 3 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 500 €.
Oui, Micheau Fabrice est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Micheau Fabrice, à 3 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 500 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Micheau Fabrice propose un parcours de 8 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Micheau Fabrice propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Micheau Fabrice a été créée en 1999, selon le registre Sirene (27 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Micheau Fabrice suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Micheau Fabrice publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Micheau Fabrice ?
