Si vous comparez avec Momboisse Emmanuelle
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Momboisse Emmanuelle
ME
Momboisse Emmanuelle est un organisme de bilan de compétences présentiel basé au Bouscat, dont la structure juridique a été créée en 2011 (15 ans d’existence).
Procédis est l'activité de coaching carrière et de bilan de compétences d'Emmanuelle Momboisse, rattachée au Bouscat, en Gironde. Après seize ans comme juriste en milieu institutionnel puis comme responsable des ressources humaines dans une PME, elle indique être devenue consultante indépendante en bilan de compétences et formatrice en 2009, et présente la méthode Procédis comme née en 2016.
Ses accompagnements s'adressent aux salariés qui s'interrogent sur leur situation, aux personnes en recherche d'emploi et aux entrepreneurs ou indépendants en transition. La méthode repose sur trois piliers : identifier ses forces et ses talents, explorer les possibles en évaluant leur faisabilité, puis transformer cette analyse en décisions et en actions.
Elle combine les outils classiques des sciences humaines et sociales et des outils symboliques et métaphoriques.
Le bilan de compétences, finançable par le CPF, suit les trois phases prévues par le Code du travail : phase préliminaire, phase d'investigation (compétences, valeurs, motivations, pistes d'évolution) et phase de conclusion en un ou deux entretiens. Un premier échange sans engagement est proposé.
Pour les situations plus pressantes, le coaching Déclic compte de 2 à 5 rendez-vous d'une à deux heures, à partir de 65 euros la séance d'une heure. L'activité est certifiée Qualiopi au titre du bilan de compétences.
Présentiel
1 ville au catalogue
2011
15 ans d’existence
13 h
déclarée au catalogue
1 750 €
84
avis publics multi-plateformes
25/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Le Bouscat | |
1 750 € | |
13 h | |
Actif |
Programme Momboisse Emmanuelle
Le bilan de compétences permet au bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel réaliste et cohérent. Il favorise la connaissance de soi, la mise en valeur du parcours et une prise de décision éclairée sur son avenir professionnel.
Il permet d'identifier les ressources, les freins et les leviers d'évolution pour construire un projet en adéquation avec ses capacités et les réalités du marché de l'emploi, et conduit à élaborer un plan d'action structuré qui facilite la mise en œuvre concrète des choix retenus.
Le bilan s'inscrit dans une démarche active, réflexive et structurée, qui permet au bénéficiaire de se repositionner professionnellement, d'anticiper une évolution ou de réfléchir à une reconversion, et de retrouver une cohérence durable entre aspirations, compétences et contexte d'activité.
Le bilan de compétences prévoit 13 heures de rendez-vous individuels, réparties sur 3 à 6 mois selon un planning défini conjointement et adaptable aux contraintes de chacun. La répartition des rendez-vous peut varier selon les besoins du bénéficiaire, sans modifier la durée totale prévue.
Le bilan s'organise en trois phases, conformément aux articles L6313-4 et R6313-4 du Code du travail. La phase préliminaire permet d'analyser la demande, de clarifier les attentes et de définir les objectifs du bilan ; elle établit le cadre de travail, précise les modalités de déroulement et pose les premières hypothèses d'évolution.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : elle permet d'explorer le parcours professionnel, d'identifier les compétences et les motivations, d'analyser les réussites et les difficultés, de repérer les valeurs et les besoins, puis d'étudier les environnements professionnels favorables et d'examiner la faisabilité des possibilités.
Des outils d'exploration sont proposés, et des enquêtes terrain peuvent être mobilisées pour confronter les pistes envisagées à la réalité du marché. La phase de conclusion aboutit à la formalisation d'un projet professionnel cohérent et réalisable.
Elle inclut la rédaction et la remise au bénéficiaire d'une synthèse écrite confidentielle, qui reprend les principaux enseignements, les ressources identifiées, les pistes explorées et le plan d'action associé. L'ensemble du parcours se déroule dans un cadre structuré, confidentiel et orienté vers l'action.
Le bilan de compétences permet au bénéficiaire d'identifier ses compétences, ses ressources et ses leviers d'évolution à partir d'une analyse structurée de son parcours. Il favorise une compréhension claire de ses motivations, de ses besoins et des environnements dans lesquels il peut s'épanouir professionnellement.
Le travail mené favorise la prise de recul, la confiance en soi et la valorisation du parcours, et conduit à la construction d'un projet professionnel cohérent, réaliste et réalisable, accompagné d'un plan d'action concret et hiérarchisé.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire dispose d'une vision consolidée de ses perspectives, d'une stratégie d'évolution et d'outils pour mettre en œuvre les décisions prises. Il repart avec la synthèse écrite confidentielle, qui retrace les étapes clés du travail, les compétences mobilisées et le plan d'action associé.
Un entretien de suivi 6 mois plus tard permet de faire le point sur les avancées et d'ajuster le plan d'action si besoin. En outre, la consultante continue d'accompagner le bénéficiaire après le bilan : des points intermédiaires sont possibles en cas de baisse de motivation ou de blocage.
Modalités d'admission : un entretien d'analyse de la demande, gratuit et sans engagement, permet d'évaluer la pertinence du bilan, de préciser les attentes et de vérifier l'adéquation entre la démarche proposée et les besoins du bénéficiaire.
Comparer Chance & Momboisse Emmanuelle
Momboisse Emmanuelle | ||
|---|---|---|
Un rendez-vous de suivi six mois après la clôture du bilan ; entre-temps, un soutien en cas de coup de mou ou pour clarifier un point de réflexion. (site de l'organisme, guide du bilan) | ||
Information non trouvée. | ||
Bilans 2025-2026 : 100 % satisfaits ou très satisfaits, 100 % recommanderaient le bilan, 100 % ont une vision plus claire de leur projet (21 bilans réalisés en 2025). Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme, guide du bilan) | ||
Selon son site : 13 heures de rendez-vous individuels sur 8 à 20 semaines, au Bouscat ou à distance, plus du travail personnel et des enquêtes terrain entre les séances. (site de l'organisme) | ||
Une consultante en orientation professionnelle et formatrice indépendante, coachée par ses pairs et supervisée dans sa pratique. (charte déontologique, guide du bilan) | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
13 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
84 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Momboisse Emmanuelle
1 | |
13 h | |
1 750 € |
Prix médian Momboisse Emmanuelle
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Momboisse Emmanuelle, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. Momboisse Emmanuelle est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Momboisse Emmanuelle à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
84 avis multi-plateformes
84 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Momboisse Emmanuelle. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
84 avis publics hors Mon Compte Formation
84 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Momboisse Emmanuelle se classe 316e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Momboisse Emmanuelle
84
21
Momboisse Emmanuelle
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Momboisse Emmanuelle à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
IF
Le Haillan
IF Coaching, au Haillan en Gironde, est spécialiste de la gestion de carrière et de l'accompagnement des transitions professionnelles. Aux particuliers, il propose bilan de compétences, accompagnement VAE, coaching emploi, bilan créateur d'activité, bilan d'orientation scolaire et formation ; aux entreprises, bilan professionnel, VAE, formation, coaching, outplacement et appui-conseil RH. Neuf offres sont proposées sur six villes, 24 heures pour 1 600 euros.
1 345
avis publics multi-plateformes
GRETA
Bordeaux
Groupement d'établissements publics de l'Éducation nationale en Aquitaine, avec un réseau de huit agences. Formation continue, alternance et apprentissage dans de nombreux domaines ; bilan de compétences mené par des conseillers et des psychologues du travail, certifié Qualiopi et finançable par le CPF.
240
avis publics multi-plateformes
PS
Bordeaux
Pépite SC est un cabinet bordelais actif depuis 2012, dont l'offre aux particuliers réunit le bilan de compétences en plusieurs formules et le coaching de carrière, et l'offre aux entreprises la performance collective, la santé au travail et la gestion des compétences. Le cabinet est certifié Qualiopi, travaille en présentiel et à distance, et attribue un expert dédié à chaque personne, avec un premier rendez-vous gratuit. Huit offres sont proposées, à un prix médian de 1 900 euros pour 19 heures.
320
avis publics multi-plateformes
CM
Cenon
Consultante installée à Cenon, en Gironde, depuis 2019, spécialiste des transitions de carrière, qui annonce plus de quinze ans consacrés exclusivement au bilan de compétences. Trois offres d'une durée médiane de 15 heures à 1 600 euros, en centre et à distance.
183
avis publics multi-plateformes
E
Libourne
Psychologue installée à Libourne (Gironde), qui réalise des bilans de compétences. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, avec une offre finançable par le CPF.
42
avis publics multi-plateformes
Phénix Coaching est un cabinet bordelais actif sur le coaching, l'orientation scolaire et professionnelle, le bilan de compétences et l'aide au recrutement. Le bilan existe en deux formules de vingt-quatre heures au total : dix heures en présentiel avec travail personnel guidé, à 950 euros, ou dix-huit heures en présentiel et six heures de travail personnel, à 2 000 euros. Le cabinet est certifié Qualiopi et partenaire du dispositif Kairos. Prix médian : 1 475 euros.
93
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Momboisse Emmanuelle cumule 84 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Momboisse Emmanuelle propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Momboisse Emmanuelle est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 25/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Momboisse Emmanuelle est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Momboisse Emmanuelle, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Momboisse Emmanuelle est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Momboisse Emmanuelle, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Momboisse Emmanuelle propose un parcours de 13 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Momboisse Emmanuelle a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Momboisse Emmanuelle a été créée en 2011, selon le registre Sirene (15 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Momboisse Emmanuelle suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Momboisse Emmanuelle publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Momboisse Emmanuelle ?
