Si vous comparez avec NARAYANIN Christel
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
NARAYANIN Christel
NC
NARAYANIN Christel est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Remire-Montjoly, dont la structure juridique a été créée en 2022 (4 ans d’existence).
Christel Narayanin exerce sous le nom DBA Focus comme coach professionnelle en transition de carrière. Après plus de dix ans d'expérience en France et à l'étranger dans l'aviation, l'automobile, l'énergie, la tech et le bien-être, elle a elle-même réalisé un bilan de compétences et une reconversion avant de créer son activité.
Elle se présente comme certifiée Master coach professionnelle par l'Institut de Coaching International, praticienne en coaching PNL et certifiée dans l'accompagnement des transitions professionnelles.
Son bilan de compétences se déroule entièrement en ligne, sur neuf semaines.
Il suit trois phases : une phase préliminaire d'analyse de la demande et de présentation de la méthode, une phase d'investigation consacrée à la personnalité, aux compétences, aux valeurs et aux motivations puis à la construction du projet, et une phase de conclusion qui remet un document de synthèse avec le projet et un plan d'action.
Les rendez-vous sont axés sur le coaching, avec une inspiration tirée du sport de haut niveau. Une première session est offerte.
Le bilan est finançable par le CPF, et l'activité est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Christel Narayanin propose aussi un autre accompagnement, appelé Boussole Express.
Distanciel
À distance au catalogue
2022
4 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
1 900 €
11
avis publics multi-plateformes
17/04/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Remire-Montjoly (97354) | |
1 900 € | |
16 h | |
Actif |
Programme NARAYANIN Christel
Le bilan permet d'explorer et de valoriser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations, de définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec ses aspirations et ses besoins et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir, et d'utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
La durée du bilan de compétences ne peut dépasser 24 h au total (art. L.6313-4 du code du travail) ; elle se répartit sur plusieurs semaines. L'accompagnement combine un volet synchrone (rendez-vous en visioconférence) et un volet asynchrone (travail personnel guidé).
Volet asynchrone : un travail personnel guidé est prévu entre les séances (environ 2 h de travail). Pour s'adapter au rythme du bénéficiaire et lui laisser le temps nécessaire à la réalisation de ses travaux, les séances sont espacées d'une à deux semaines. Le travail personnel guidé est estimé à 8 h au total.
Volet synchrone : 16 h d'entretien en visioconférence au total avec une consultante présentée comme certifiée. Le bilan de compétences est obligatoirement organisé en trois phases conduites par cette consultante ; le temps consacré à chaque phase varie selon les actions menées pour répondre aux besoins du bénéficiaire.
Phase préliminaire : analyser la demande et les besoins du bénéficiaire ; vérifier qu'il est volontaire pour réaliser le bilan si celui-ci est prescrit et cofinancé par l'entreprise ; définir ses objectifs ; déterminer le programme le plus adapté à sa situation et à ses besoins ; définir conjointement les modalités de déroulement.
Phase d'investigation : c'est la phase la plus longue du bilan de compétences. Elle permet de définir le projet professionnel, en construisant un projet et en vérifiant sa pertinence, et d'élaborer une ou plusieurs alternatives, notamment un projet de formation ou un projet de validation des acquis de l'expérience.
Elle permet ainsi d'isoler les compétences personnelles et professionnelles du bénéficiaire et d'analyser ses motivations à travers un historique de son cursus scolaire et personnel.
Phase de conclusion : elle s'achève par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse, qui contient l'analyse des compétences professionnelles et personnelles, la définition du projet professionnel, les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, et les principales modalités et étapes à prévoir pour leur mise en œuvre (dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences).
La restitution passe donc par ce document de synthèse et par des résultats détaillés dont le bénéficiaire est le seul destinataire. Le bilan se termine par une clôture administrative et la passation d'un questionnaire de satisfaction. L'opérateur du bilan de compétences est soumis au secret professionnel (art. L6313-4). Le bilan ne peut être réalisé qu'avec le consentement du bénéficiaire (art. L6313-4).
Le bilan permet d'explorer et de valoriser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations, de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, d'utiliser les atouts mis en lumière comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière, d'analyser la faisabilité du projet au regard des besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité, et de gagner confiance en soi. La synthèse est remise et commentée en fin de bilan.
Comparer Chance & NARAYANIN Christel
NARAYANIN Christel | ||
|---|---|---|
Méthode DBA Focus : séances inspirées du coaching et du sport de haut niveau, dans les 3 phases réglementaires (préliminaire, investigation, conclusion). (site de l'organisme) | ||
Une séance de suivi de 45 minutes, 6 mois après la fin du programme, pour évaluer les progrès et les réalisations. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Depuis avril 2023 : taux de recommandation 100 %, taux de satisfaction 99 %, taux de projets de reconversion 100 %. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 8 séances de 2 h en visioconférence (16 heures à distance), plus 8 heures de travaux personnels guidés, sur 9 semaines, 100 % en ligne. (site de l'organisme) | ||
Coach professionnelle certifiée : Master coach (Institut de Coaching International), praticien coach PNL, accompagnement des transitions professionnelles (RS) ; supervision prévue par son code de déontologie. (site de l'organisme, code de déontologie) | ||
Workbook numérique sur un espace Google Drive partagé (exercices, ressources, vidéos), tests psychométriques, séances sur Google Meet, échanges par e-mail ou messagerie instantanée. (site de l'organisme) | ||
1 900 € | 1 750 € | |
300 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
11 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres NARAYANIN Christel
1 | |
16 h | |
1 900 € |
Prix médian NARAYANIN Christel
1 900 €
Prix unique : 1 900 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 300 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour NARAYANIN Christel, formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €. NARAYANIN Christel est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan NARAYANIN Christel à 1 900 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 300 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
11 avis multi-plateformes
11 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour NARAYANIN Christel, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
9 avis publics hors Mon Compte Formation
11 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, NARAYANIN Christel se classe 1750e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
NARAYANIN Christel
11
21
NARAYANIN Christel
1 900 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour NARAYANIN Christel à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
VR
Saint-Paul
Cabinet réunionnais du réseau Vakom, conseil en relations et ressources humaines, établi à Saint-Paul depuis 2020. Une offre de bilan de compétences de 13 heures facturée 1 750 euros, en centre.
21
avis publics multi-plateformes
AS
Le Lamentin
Installé au Lamentin, en Martinique, Altitude Formation et Conseil intervient aussi en Guadeloupe et en Guyane. Il propose le bilan de compétences éligible au CPF, du coaching, l'accompagnement à la VAE et des formations en management et en prévention. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
23
avis publics multi-plateformes
CC
Saint-André
Capture Compétence est basé à Saint-André, à La Réunion, et intervient aussi à Mayotte et en ligne. Une offre de bilan de compétences de 18 heures en présentiel est proposée, pour un tarif médian de 1 790 euros. Le champ d'intervention couvre la thérapie et le psycho-accompagnement, les bilans de compétences certifiés Qualiopi, la validation des acquis de l'expérience, les groupes d'analyse des pratiques et la formation à l'accompagnement. La pratique s'adosse à la clinique du travail et de l'activité.
81
avis publics multi-plateformes
PC
Saint-Denis
Organisme de formation de Saint-Denis, à La Réunion, créé en 2004 et certifié pour le bilan de compétences, la formation et la validation des acquis. Quatre offres de 24 heures, facturées de 880 à 1 740 euros, en centre et à distance.
49
avis publics multi-plateformes
CAE
Saint-Joseph
Coopérative d'activité et d'emploi installée à Saint-Joseph, à La Réunion, certifiée Qualiopi pour la formation et le bilan de compétences. Deux offres d'une durée médiane de 22 heures, entre 2 400 et 2 700 euros, en centre.
17
avis publics multi-plateformes
LA
Saint-Paul
Yuup est établi à Saint-Paul et réunit des coachs professionnels : école de coaching et de management, coaching, formations et bilan de compétences. Le bilan se déroule en trois phases et se décline en plusieurs formules, d'un bilan ciblé à un parcours long, dont une formule Stratégie de carrière de 24 heures et une formule destinée aux fonctions de direction. Quatre offres sont disponibles, à distance et en centre, 24 heures et 1 875 euros en médiane.
40
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
NARAYANIN Christel cumule 11 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
NARAYANIN Christel propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, NARAYANIN Christel est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 17/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez NARAYANIN Christel est de 1 900 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour NARAYANIN Christel, à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €.
Oui, NARAYANIN Christel est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour NARAYANIN Christel, à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
NARAYANIN Christel propose un parcours de 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, NARAYANIN Christel propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte NARAYANIN Christel a été créée en 2022, selon le registre Sirene (4 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. NARAYANIN Christel suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que NARAYANIN Christel publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec NARAYANIN Christel ?
