Si vous comparez avec Nativel Patrick Recrutement Conseils en
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Nativel Patrick Recrutement Conseils en
NP
Nativel Patrick Recrutement Conseils en est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Cabriès, dont la structure juridique a été créée en 2004 (22 ans d’existence).
Patrick Nativel est psychologue du travail, consultant et formateur, installé à Cabriès, dans les Bouches-du-Rhône. Il exerce sous l'enseigne EDC-Conseil, cabinet présenté comme fondé en 2004, qui accompagne les entreprises dans le développement de la performance des équipes, des compétences et des potentiels.
Le cabinet travaille sur le facteur humain en entreprise : communication interne, travail en équipe, management, recrutement, intégration et motivation des collaborateurs. Il accompagne les dirigeants de TPE et de PME dans la constitution de leur équipe de direction et lors d'un changement de dirigeant, pour identifier et valoriser le potentiel humain.
Il propose aussi des formations et des bilans, et met en avant des outils fondés sur le modèle DISC (analyses, jeu sérieux, kit d'animation, application interactive).
Patrick Nativel est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences et des actions de formation. Ses formations portent sur les ressources humaines et sur le développement des capacités comportementales, relationnelles et d'organisation. Il a accueilli 74 stagiaires en 2025, avec un formateur, et deux offres de bilan de compétences sont finançables par le CPF.
Distanciel
À distance au catalogue
2004
22 ans d’existence
15 h
déclarée au catalogue
1 951 €
6
avis publics multi-plateformes
14/04/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Cabriès (13480) | |
1 951 € | |
15 h | |
Actif |
Programme Nativel Patrick Recrutement Conseils en
La démarche de bilan de compétences est destinée à accompagner dans leur réflexion les personnes désireuses de faire le point sur leur orientation, leur parcours, leur situation professionnelle actuelle ou leur projet d'évolution à venir.
Le bilan a pour objectifs d'évaluer et d'analyser les aptitudes du bénéficiaire ; d'identifier, d'évaluer et de valoriser ses compétences personnelles et professionnelles ; d'analyser ses principaux facteurs de motivation ; de faire émerger et de construire un projet réaliste et épanouissant ; d'identifier les étapes de mise en œuvre de ce projet (plan d'action, parcours de formation, démarche de recherche d'emploi, positionnement et stratégie dans son entreprise, etc.).
Phase préliminaire : analyse de la demande et du besoin du bénéficiaire, avec une démarche individualisée en fonction de ce besoin ; définition avec le bénéficiaire du cadre, des modalités et du déroulement du bilan ; définition des objectifs du bilan de compétences. Phase d'investigation.
Entretien individuel approfondi : analyse du parcours de vie, de formation et de l'expérience professionnelle du bénéficiaire ; analyse de ses motivations, intérêts, valeurs et priorités personnelles et professionnelles ; inventaire de ses compétences et connaissances mobilisables.
Évaluation des ressources et du potentiel : passation en ligne d'une batterie de tests d'aptitudes (de l'éditeur Pearson Talentlens) en lien avec le projet professionnel (capacités d'apprentissage, analyse abstraite, raisonnement logique spatial, flexibilité mentale, etc.) ; passation en ligne du profil de comportement DISC (de l'éditeur Ensize) pour faire émerger les zones de talent, de confort, d'effort et de stress ; passation en ligne du profil de motivation et forces motrices (de l'éditeur Ensize) pour faire émerger la hiérarchie des facteurs de motivation qui comptent pour le bénéficiaire, mais aussi ses facteurs de stress ; passation en ligne d'une analyse de la résistance au stress et à la frustration (test de Rosenzweig).
Création du projet professionnel : recherche d'opportunités métiers en fonction du profil ; accompagnement à la réalisation d'une enquête métier ; définition d'un plan d'action adapté aux objectifs (emploi, formation, qualification via une VAE) ; accompagnement à la mise en œuvre du projet (planification du projet, étapes, jalons, planning, modalités, etc.).
Phase de conclusion : évaluation du chemin parcouru ; rédaction de la synthèse du bilan de compétences ; évaluation de la prestation ; programmation des étapes de suivi à 6 mois.
Une synthèse commentée par l'accompagnateur est remise au bénéficiaire : elle lui permet de présenter et d'argumenter son projet professionnel, ses qualités, ses compétences et ses atouts auprès d'un futur employeur.
Comparer Chance & Nativel Patrick Recrutement Conseils en
Nativel Patrick Recrutement Conseils en | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 10 h ou 20 h, à distance. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
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1 951 € | 1 750 € | |
351 € | 150 € | |
15 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance | À distance | |
6 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Nativel Patrick Recrutement Conseils en
2 | |
15 h | |
1 951 € |
Prix médian Nativel Patrick Recrutement Conseils en
1 951 €
Fourchette : 1 682 € à 2 220 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 351 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Nativel Patrick Recrutement Conseils en, formule à 1 682 € : le CPF paie 1 532 €, vous payez 150 € ; formule à 2 220 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 620 €. Nativel Patrick Recrutement Conseils en est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Nativel Patrick Recrutement Conseils en à 2 220 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 620 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
6 avis multi-plateformes
6 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Nativel Patrick Recrutement Conseils en, dont Mon Compte Formation (6 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
6 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Nativel Patrick Recrutement Conseils en se classe 2040e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Nativel Patrick Recrutement Conseils en
6
21
Nativel Patrick Recrutement Conseils en
1 951 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Nativel Patrick Recrutement Conseils en à 2 220 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 620 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
CL
Marseille
Psychologue consultante installée à Marseille depuis 2011, qui pratique le bilan de compétences, l'analyse des pratiques professionnelles et l'hypnose. Deux offres de 19 heures, de 1 950 à 2 550 euros, en centre et à distance.
185
avis publics multi-plateformes
CT
Pontoise
Cabinet de bilan de compétences et de coaching dirigé par Caroline Crepy-Thevenet, à Pontoise (Val-d'Oise) et à Montcavrel (Pas-de-Calais). Bilan de 24 heures sur deux à trois mois, en entretiens individuels, tests et enquêtes de terrain, du lundi au samedi. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 36 stagiaires en 2025.
42
avis publics multi-plateformes
LE
Marseille
Organisme immatriculé en 2020, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Bilan en ligne présenté comme adapté aux parents, flexible, fondé sur l'action et sur des rencontres avec des professionnels du secteur visé ; premier échange gratuit et financement CPF. 50 stagiaires et 2 formateurs déclarés en 2025.
46
avis publics multi-plateformes
AG
Martigues
Installée à Martigues, Patricia Laure Garcin propose aux Ateliers de Gaïa un bilan de compétences de 24 heures en trois étapes, avec un suivi à six mois, qui associe au bilan un travail sur les freins personnels. Elle propose aussi un bilan d'orientation scolaire.
86
avis publics multi-plateformes
Chambre de commerce et d'industrie installée à Arles, qui forme notamment dans le sanitaire et social, la sécurité et l'insertion professionnelle. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, la formation, la VAE et l'apprentissage, elle propose quatre offres de bilan finançables par le CPF.
192
avis publics multi-plateformes
AC
Fuveau
Argan Conseil, déclaré à Fuveau, propose des bilans de compétences et un accompagnement à la VAE, portés par Christine Wolfersperger. Les objectifs, les publics visés et les prérequis sont détaillés, ainsi qu'un déroulement en trois phases, préliminaire, investigation et conclusions, suivi d'un accompagnement après le bilan. Le programme Argania 01 est proposé à 1 600 euros TTC. Trois offres se déroulent en centre, de 24 heures pour un tarif médian de 2 000 euros.
42
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Nativel Patrick Recrutement Conseils en cumule 6 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Nativel Patrick Recrutement Conseils en propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Nativel Patrick Recrutement Conseils en est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 14/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Nativel Patrick Recrutement Conseils en est de 1 951 €, avec une fourchette de 1 682 € à 2 220 € selon le format choisi.
Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 10 h à 20 h). À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Nativel Patrick Recrutement Conseils en, formule à 1 682 € : le CPF paie 1 532 €, vous payez 150 € ; formule à 2 220 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 620 €.
Oui, Nativel Patrick Recrutement Conseils en est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Nativel Patrick Recrutement Conseils en, formule à 1 682 € : le CPF paie 1 532 €, vous payez 150 € ; formule à 2 220 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 620 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Nativel Patrick Recrutement Conseils en propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 10 heures à 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Nativel Patrick Recrutement Conseils en propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Nativel Patrick Recrutement Conseils en a été créée en 2004, selon le registre Sirene (22 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Nativel Patrick Recrutement Conseils en suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Nativel Patrick Recrutement Conseils en publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
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