Si vous comparez avec Neptune RH
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Neptune RH
NR
Neptune RH est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Apt, dont la structure juridique a été créée en 2006 (20 ans d’existence).
Neptune RH est un cabinet de recrutement installé à Apt, dans le Vaucluse. Son offre de formation est présentée sous la marque Platinium Executive, qui relève de Platinium Skills, l'offre de formation du groupe Mare Nostrum, lequel réunit intérim, recrutement et formation.
Platinium Executive est consacrée à la formation des managers, aux côtés de formations réglementaires (santé et sécurité, qualité, environnement, hygiène), de formations en ressources humaines et en bureautique.
Les formations en management sont construites à partir d'un besoin identifié : un socle sur les principes du management et les outils de communication de la méthode AEC DISC, puis des modules au choix (gestion des conflits, conduite d'entretiens, délégation, animation de réunion, management à distance, repérage des risques psychosociaux, conduite d'une équipe projet).
Le bilan de compétences, annoncé comme proposé depuis 2022, complète le coaching individuel et d'équipe, mené selon l'approche du coaching orienté solutions. La gérante et responsable pédagogique, Marilyne Paul, se présente comme coach certifiée en coaching orienté solutions depuis 2010 et certifiée AEC DISC depuis 2015.
L'organisme est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences et des actions de formation, et une offre de bilan de compétences est finançable par le CPF.
Présentiel
1 ville au catalogue
2006
20 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 998 €
5
avis publics multi-plateformes
06/05/2026 | |
Secrétariat, bureautique | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Apt (84400) | |
1 998 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Neptune RH
Le bilan vise à conduire une exploration approfondie des atouts et des compétences professionnelles et personnelles du bénéficiaire en vue d'une évolution réussie ; à réaliser un diagnostic et un pronostic portant, d'une part, sur le bénéficiaire (ses compétences, ses valeurs et ses motivations) et, d'autre part, sur son environnement (secteur d'activité, entreprise, fonction, en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire et de son bassin de vie) ; à mettre en cohérence ce capital et ce potentiel avec un ou des projets professionnels, qu'il s'agisse de valider le positionnement actuel ou d'une nouvelle orientation.
Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la loi du 31 décembre 1991 (R.6322-35), par la loi n° 2018-771 du 05 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc par les articles L6313-1, L6313-4 et R6313-4 à R6313-7 du code du travail.
Il permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une démarche de validation des acquis de l'expérience (VAE).
Il est mis en œuvre par des professionnels présentés comme qualifiés, qui sont tenus de respecter diverses obligations. Aucun prérequis n'est exigé pour réaliser un bilan de compétences.
Toutefois, lorsque le bilan est réalisé au titre du plan de développement des compétences (L6312-1 du code du travail) ou dans le cadre d'un congé de reclassement (L1233-71 du code du travail), il doit faire l'objet d'une convention écrite conclue entre l'employeur, le salarié et l'organisme prestataire du bilan de compétences. Le bilan s'organise sur une période efficiente (idéalement répartie sur 2 à 6 mois).
Phase préliminaire : entretien d'information et analyse de la demande.
Au cours de cette phase, le prestataire du bilan de compétences doit analyser la demande et les besoins du bénéficiaire ; vérifier que celui-ci est volontaire pour réaliser son bilan, notamment si le bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise ; déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins ; définir conjointement les modalités de déroulement.
Un délai de réflexion obligatoire est prévu. Déroulement du bilan de compétences : la durée de chaque phase est indicative et adaptée à chaque situation. Bilan-projet (phase d'investigation).
Phase bilan (6 heures) : analyser le parcours professionnel et extra-professionnel ; recenser les compétences (techniques, relationnelles), notamment celles utilisables dans un autre contexte ; déceler les ressources inexploitées ; identifier les valeurs, les intérêts, les priorités et les motivations, ainsi que les contraintes et les freins.
Phase projet (8 heures) : définir des axes d'orientation réalistes et construire un ou plusieurs projets cohérents, d'une part avec le profil personnel et professionnel, d'autre part avec l'environnement socio-économique ; mesurer les atouts, compétences et connaissances adéquats ou transférables aux situations professionnelles envisagées ; évaluer les freins et les écarts de compétences pour chacune des pistes envisagées ; effectuer des recherches documentaires et des enquêtes auprès de professionnels des métiers envisagés.
Plan d'action et synthèse (phase de conclusion). Phase plan d'action (6 heures) : valider le ou les projets en prenant en compte tous les éléments recueillis ; envisager les éventuels axes de formation ; élaborer un plan d'actions pour chacun, avec étapes, échéances et moyens de mise en œuvre.
Cette phase permet aussi d'explorer et de valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations ; de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; d'utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière ; d'analyser la faisabilité du projet au regard des besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité de la personne.
Conclusion (2 heures) : finaliser le plan d'action ; échanger autour du document de synthèse pour y intégrer les observations du bénéficiaire ; évaluer la démarche de bilan.
Suivi à 6 mois (entretien individuel de 2 heures) : 6 mois après la fin du bilan, il est proposé de faire un point sur la situation professionnelle du bénéficiaire pour ajuster, si besoin, le plan d'actions établi.
Un document de synthèse et les résultats détaillés du bilan sont remis au bénéficiaire lors du dernier rendez-vous.
Le bilan conduit à une exploration approfondie de ses atouts et de ses compétences professionnelles et personnelles en vue d'une évolution réussie, à un diagnostic et un pronostic portant d'une part sur le bénéficiaire (compétences, valeurs, motivations) et d'autre part sur son environnement (secteur d'activité, entreprise, fonction, en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire et de son bassin de vie), et à la mise en cohérence de ce capital et de ce potentiel avec un ou des projets professionnels, qu'il s'agisse de valider le positionnement actuel ou d'une nouvelle orientation.
Modalités d'admission : un entretien d'information et d'analyse de la demande permet de dégager des stratégies d'action qui s'inscrivent à la fois dans le court, le moyen et le long terme, et de rappeler au bénéficiaire qu'il doit être actif et moteur pendant le bilan (délai de 15 jours).
Comparer Chance & Neptune RH
Neptune RH | ||
|---|---|---|
Phase préliminaire, phase d'investigation (parcours professionnel et extra-professionnel), phase projet, phase d'action-synthèse avec un plan d'action. Pas de méthode nommée. (catalogue de formations) | ||
Un suivi à 6 mois : entretien individuel de 2 h. (catalogue de formations) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
79 % ont construit un projet clair et réalisable à l'issue du bilan ; 21 % ont identifié un projet concret sur du long terme. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son catalogue des prestations : 24 h d'entretiens individuels, en entreprise, dans ses locaux ou à distance. Selon son site : rythme flexible, 90 % ont fait le bilan en restant en activité. (catalogue de formations, site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 998 € | 1 750 € | |
398 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
5 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Neptune RH
1 | |
24 h | |
1 998 € |
Prix médian Neptune RH
1 998 €
Prix unique : 1 998 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 398 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Neptune RH, formule à 1 998 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 398 €. Neptune RH est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Neptune RH à 1 998 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 398 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
5 avis multi-plateformes
5 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Neptune RH, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
3 avis publics hors Mon Compte Formation
5 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Neptune RH se classe 2116e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Neptune RH
5
21
Neptune RH
1 998 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Neptune RH à 1 998 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 398 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
G
Avignon
Perrine Gaillard exerce à Avignon comme psychologue et consultante, praticienne en PNL et en hypnose ericksonienne, formatrice et professeure à la faculté d'Aix-Marseille. Elle accompagne particuliers, professionnels et entreprises, en individuel comme en groupe, à Avignon, à distance et en entreprise. Une offre de bilan de compétences est proposée, en centre, d'une durée médiane de 14 heures et d'un tarif médian de 1 600 euros.
15
avis publics multi-plateformes
OB
Roussillon
Webcolors C4Conseil est un organisme de Roussillon, dans le Vaucluse, qui exerce sous le nom Webcolors et est animé par Olivier Biard. Son activité est centrée sur le bilan de compétences, décrit en plusieurs étapes : entretien préliminaire, évaluation des compétences techniques et comportementales, puis analyse des résultats et recommandations personnalisées. L'approche s'appuie sur la notion d'oubli des talents innés. Une offre est proposée à 1 750 euros pour 14 heures, en centre.
16
avis publics multi-plateformes
SF
Avignon
Sylka Formation est un organisme de formation créé en février 2019 à Avignon par Sylvie Kalouche, certifié Qualiopi en 2020. Son bilan de compétences se déroule en 24 heures réparties sur deux à quatre mois, en trois phases, sans prérequis, pour toute personne en poste, en reconversion ou demandeuse d'emploi. L'accompagnement est individualisé, avec tests et enquêtes de terrain, et un document de synthèse est remis. Entretien préliminaire gratuit en visioconférence. Deux offres sont proposées, 24 heures et 1 700 euros.
100
avis publics multi-plateformes
A
Les Angles
Organisme de formation établi aux Angles, dans le Gard, certifié Qualiopi pour la formation et le bilan de compétences, dont les spécialités déclarées couvrent le secrétariat, la bureautique et la santé. Une offre de bilan de 24 heures à 1 900 euros.
11
avis publics multi-plateformes
CA
Rochefort-du-Gard
Armelle Chapot exerce à Rochefort-du-Gard comme formatrice en techniques de recherche d'emploi et conseillère en évolution et orientation professionnelle depuis plus de vingt ans. Son offre couvre deux axes : l'évolution professionnelle (bilan, changement de métier, connaissance de son profil) et la confiance en soi (gestion des émotions, posture, communication). Trois offres de bilan de compétences sont proposées, 24 heures et 1 800 euros en médiane.
6
avis publics multi-plateformes
DI
Beaumes-de-Venise
Ce cabinet de conseil en ressources humaines de Beaumes-de-Venise exerce sous le nom ID Recrutement et est animé par Isabelle Depret. Il intervient en recrutement, outplacement et coaching pour les entreprises, en bilan de compétences et coaching de transition pour les particuliers. Le bilan, certifié Qualiopi et finançable par le compte personnel de formation, dure 24 heures dont 13 en face-à-face, sur trois à cinq mois, en trois phases, et donne lieu à un document de synthèse confidentiel.
18
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Neptune RH cumule 5 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Neptune RH propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Neptune RH est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 06/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Neptune RH est de 1 998 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Neptune RH, à 1 998 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 398 €.
Oui, Neptune RH est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Neptune RH, à 1 998 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 398 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Neptune RH propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Neptune RH a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Neptune RH a été créée en 2006, selon le registre Sirene (20 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Neptune RH suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Neptune RH publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Neptune RH ?
