Si vous comparez avec Objectif'Evolution
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Objectif'Evolution
OE
Objectif'Evolution est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Miramas, dont la structure juridique a été créée en 2024 (2 ans d’existence).
Objectif'Evolution est une structure de coaching professionnel certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Elle propose deux offres de bilan de compétences finançables par le compte personnel de formation (CPF) ; en 2025, elle a accueilli un stagiaire.
Distanciel
À distance au catalogue
2024
2 ans d’existence
15 h
déclarée au catalogue
1 875 €
2
avis publics multi-plateformes
24/04/2026 | |
Autres... | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Miramas (13140) | |
1 875 € | |
15 h | |
Actif |
Programme Objectif'Evolution
Ce bilan de compétences personnalisé vise à permettre au bénéficiaire d'analyser en profondeur ses compétences professionnelles et personnelles, ses ressources, ses motivations, ses valeurs et ses aspirations, afin de construire un projet professionnel aligné, réaliste et durable.
Le parcours suit trois phases réglementaires, conformément à l'article L6313-10 du Code du travail. Phase préliminaire : analyse détaillée de la demande, clarification des attentes, définition d'objectifs individualisés et contractualisation du cadre d'accompagnement.
Phase d'investigation : exploration approfondie des compétences transférables, analyse du parcours professionnel et personnel, identification des leviers et des freins à l'évolution, étude élargie des environnements métiers et des réalités du marché, évaluation de la cohérence et de la viabilité des pistes envisagées.
Phase de conclusion : co-construction d'un projet professionnel consolidé, élaboration d'un plan d'action structuré et hiérarchisé, identification des éventuels besoins de formation ou d'accompagnement complémentaire, remise d'une synthèse écrite personnalisée qui formalise l'analyse et les décisions retenues.
Le bilan comprend 16 heures d'accompagnement individuel personnalisé, réparties sur l'ensemble des phases réglementaires. Des temps de réflexion personnelle peuvent être proposés entre les séances pour soutenir l'analyse approfondie et la maturation du projet.
Ce format approfondi est présenté comme permettant une exploration élargie des options professionnelles et une sécurisation du projet retenu avant sa mise en œuvre, afin d'engager une évolution ou une reconversion avec clarté et solidité.
Le bilan de compétences comprend 3 phases réglementaires, conformément au Code du travail (article L6313-10).
Phase préliminaire : analyse de la demande et des attentes du bénéficiaire ; présentation de la méthodologie et du déroulé du bilan ; définition des objectifs personnalisés du parcours ; mise en place du cadre (planning, confidentialité, engagement).
Phase d'investigation : identification des compétences, des valeurs, des motivations et des intérêts ; analyse du parcours professionnel et personnel ; auto-évaluations, tests psychométriques et questionnaires de personnalité ; étude des environnements professionnels, des leviers et des freins à l'évolution ; exploration des pistes réalistes d'évolution ou de reconversion.
Phase de conclusion : co-construction du projet professionnel aligné ; élaboration du plan d'action personnalisé ; définition des besoins en formation ou en accompagnement complémentaire ; rédaction de la synthèse finale remise au bénéficiaire ; proposition d'un rendez-vous de suivi post-bilan.
Le parcours peut inclure des temps de réflexion personnelle entre les séances pour soutenir l'analyse menée en accompagnement.
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire a réalisé une analyse approfondie de ses compétences, de ses ressources personnelles et professionnelles, ainsi que de ses motivations, de ses valeurs et de ses besoins ; il a clarifié un ou plusieurs projets professionnels alignés avec ses aspirations, ses contraintes personnelles et les réalités du marché ; il a identifié ses leviers d'évolution et ses éventuels besoins en formation, en mobilité ou en ajustement de posture ; il a acquis une meilleure connaissance de soi, une posture plus affirmée et une confiance renforcée dans sa capacité à agir ; il a élaboré un plan d'action structuré et concret, incluant les étapes nécessaires à la mise en œuvre de son projet ; il a reçu une synthèse écrite professionnelle co-construite, qui formalise les apprentissages, les pistes envisagées et les décisions prises.
Modalités d'admission : un entretien préalable est systématiquement réalisé avant le démarrage du bilan, conformément à la réglementation, afin de valider l'adéquation entre la demande et le cadre du bilan de compétences.
Comparer Chance & Objectif'Evolution
Objectif'Evolution | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 13 h ou 16 h, à distance. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
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1 875 € | 1 750 € | |
275 € | 150 € | |
15 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance | À distance | |
2 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Objectif'Evolution
2 | |
15 h | |
1 875 € |
Prix médian Objectif'Evolution
1 875 €
Fourchette : 1 750 € à 2 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 275 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Objectif'Evolution, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. Objectif'Evolution est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Objectif'Evolution à 2 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
2 avis multi-plateformes
2 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Objectif'Evolution, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
1 avis public hors Mon Compte Formation
2 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Objectif'Evolution se classe 2368e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Objectif'Evolution
2
21
Objectif'Evolution
1 875 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Objectif'Evolution à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
CL
Marseille
Psychologue consultante installée à Marseille depuis 2011, qui pratique le bilan de compétences, l'analyse des pratiques professionnelles et l'hypnose. Deux offres de 19 heures, de 1 950 à 2 550 euros, en centre et à distance.
185
avis publics multi-plateformes
CT
Pontoise
Cabinet de bilan de compétences et de coaching dirigé par Caroline Crepy-Thevenet, à Pontoise (Val-d'Oise) et à Montcavrel (Pas-de-Calais). Bilan de 24 heures sur deux à trois mois, en entretiens individuels, tests et enquêtes de terrain, du lundi au samedi. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 36 stagiaires en 2025.
42
avis publics multi-plateformes
LE
Marseille
Organisme immatriculé en 2020, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Bilan en ligne présenté comme adapté aux parents, flexible, fondé sur l'action et sur des rencontres avec des professionnels du secteur visé ; premier échange gratuit et financement CPF. 50 stagiaires et 2 formateurs déclarés en 2025.
46
avis publics multi-plateformes
AG
Martigues
Installée à Martigues, Patricia Laure Garcin propose aux Ateliers de Gaïa un bilan de compétences de 24 heures en trois étapes, avec un suivi à six mois, qui associe au bilan un travail sur les freins personnels. Elle propose aussi un bilan d'orientation scolaire.
86
avis publics multi-plateformes
Chambre de commerce et d'industrie installée à Arles, qui forme notamment dans le sanitaire et social, la sécurité et l'insertion professionnelle. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, la formation, la VAE et l'apprentissage, elle propose quatre offres de bilan finançables par le CPF.
192
avis publics multi-plateformes
AC
Fuveau
Argan Conseil, déclaré à Fuveau, propose des bilans de compétences et un accompagnement à la VAE, portés par Christine Wolfersperger. Les objectifs, les publics visés et les prérequis sont détaillés, ainsi qu'un déroulement en trois phases, préliminaire, investigation et conclusions, suivi d'un accompagnement après le bilan. Le programme Argania 01 est proposé à 1 600 euros TTC. Trois offres se déroulent en centre, de 24 heures pour un tarif médian de 2 000 euros.
42
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Objectif'Evolution cumule 2 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Objectif'Evolution propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Objectif'Evolution est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 24/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Objectif'Evolution est de 1 875 €, avec une fourchette de 1 750 € à 2 000 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 13 h à 16 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Objectif'Evolution, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Oui, Objectif'Evolution est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Objectif'Evolution, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Objectif'Evolution propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 13 heures à 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Objectif'Evolution propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Objectif'Evolution a été créée en 2024, selon le registre Sirene (2 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Objectif'Evolution suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Objectif'Evolution publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Objectif'Evolution ?
