Si vous comparez avec Odyssea
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Odyssea
O
Odyssea est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Castelnau-De-Medoc, dont la structure juridique a été créée en 2017 (9 ans d’existence).
Odyssea Conseils est le cabinet de coaching et de conseil en ressources humaines de Caroline Guerit, installée à Castelnau-de-Médoc, qui accompagne en présentiel dans le Médoc ou à distance. Ancienne responsable des ressources humaines, elle met en avant quinze années d'expérience dans l'accompagnement RH et la conduite du changement, et s'est tournée vers le coaching stratégique et systémique.
Son bilan de compétences part d'abord de la personne, de ses aspirations et du sens qu'elle veut donner à sa vie, avant d'aborder le projet professionnel ; l'ikigaï en constitue le cœur, pour faire se rejoindre passions, compétences, valeurs et débouchés.
Il suit trois phases, préliminaire, d'investigation et de conclusion, et s'adresse aux personnes qui veulent clarifier leurs objectifs, valoriser leurs compétences, redonner du sens à leur métier ou retrouver confiance. Son approche, présentée comme conçue par elle-même, privilégie le questionnement et l'auto-évaluation, avec des travaux à réaliser entre les séances.
Odyssea Conseils propose aussi du coaching de dirigeants et de managers et un coaching de transitions en dix séances d'une heure, qui peut inclure un bilan professionnel, l'aide à la recherche d'emploi et la préparation aux entretiens. Le cabinet est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; en 2025, il a accueilli neuf stagiaires.
Distanciel
À distance au catalogue
2017
9 ans d’existence
22 h
déclarée au catalogue
2 500 €
50
avis publics multi-plateformes
18/05/2026 | |
Formations générales | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Castelnau-De-Medoc (33480) | |
2 500 € | |
22 h | |
Actif |
Programme Odyssea
Le bilan vise à analyser les compétences et aptitudes personnelles et professionnelles ainsi que les motivations ; à identifier les axes de développement et les freins à l'action ; à ouvrir le champ des possibles sur différentes alternatives professionnelles ; à clarifier un projet professionnel ou un projet de formation aligné ; à utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Phase préliminaire (prérequis), « Analyse du besoin » : un 1er entretien gratuit est consacré à l'analyse des besoins du bénéficiaire et à son orientation vers la formule adaptée. Phase d'investigation.
« Mes compétences » : l'objectif est d'identifier les compétences, les valeurs, les besoins et les leviers de motivation, ainsi que l'environnement professionnel propice aux débouchés et à l'épanouissement.
Le travail s'appuie sur le CV existant pour identifier les compétences acquises ; il permet d'identifier des axes de développement et des freins à l'action, et de découvrir ses ressources (compétences techniques et comportementales, connaissances).
Des tests complémentaires sont passés, comme les ancres de motivation, et l'outil IKIGAI sert à identifier des alternatives professionnelles alignées sur sa personnalité.
Le bilan apporte une meilleure connaissance de soi et de ses compétences : identification des compétences techniques et transversales, prise de conscience des talents, des forces et des axes d'amélioration, valorisation des expériences et des atouts professionnels.
Il apporte une clarification des motivations et des aspirations : exploration des valeurs, des besoins et des attentes professionnelles, mise en lumière des leviers de motivation et de bien-être au travail, définition d'un projet en adéquation avec ses envies profondes.
Il aboutit à un projet professionnel structuré et réaliste : élaboration d'un projet professionnel viable et motivant, vérification de la faisabilité et des opportunités sur le marché, sélection des pistes professionnelles adaptées.
Il débouche sur un plan d'action concret et opérationnel : définition d'une stratégie pour atteindre ses objectifs, identification des formations et certifications nécessaires, mise en place d'un plan de transition (évolution interne, reconversion, entrepreneuriat…).
Il vise une meilleure employabilité et confiance en soi : amélioration du positionnement professionnel, optimisation du CV, du pitch et des outils de recherche d'emploi, renforcement de la confiance pour des prises de décision éclairées.
Il comprend enfin un accompagnement post-bilan pour maximiser l'impact : suivi et ajustement du plan d'action après le bilan, soutien dans la mise en œuvre du projet, accès à un réseau et à des conseils pour sécuriser la transition.
Modalités d'admission : entretien d'analyse du besoin et mise en relation (matching) de la consultante et du bénéficiaire.
Comparer Chance & Odyssea
Odyssea | ||
|---|---|---|
Démarche centrée sur l'Ikigaï, en trois temps : analyse du besoin ; investigation (parcours de vie, compétences, affinage du projet, projet clarifié) ; synthèse. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : environ 18 à 24 heures sur plusieurs semaines, voire plusieurs mois, en présentiel dans le Médoc ou à distance depuis chez soi. (site de l'organisme) | ||
Une coach, ancienne responsable des ressources humaines, venue au coaching stratégique et systémique après quinze ans d'accompagnement RH et de conduite du changement. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 500 € | 1 750 € | |
900 € | 150 € | |
22 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
50 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Odyssea
1 | |
22 h | |
2 500 € |
Prix médian Odyssea
2 500 €
Prix unique : 2 500 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 900 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Odyssea, formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €. Odyssea est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Odyssea à 2 500 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 900 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
50 avis multi-plateformes
50 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Odyssea, dont Mon Compte Formation (12 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
38 avis publics hors Mon Compte Formation
50 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Odyssea se classe 671e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Odyssea
50
21
Odyssea
2 500 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Odyssea à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
IF
Le Haillan
IF Coaching, au Haillan en Gironde, est spécialiste de la gestion de carrière et de l'accompagnement des transitions professionnelles. Aux particuliers, il propose bilan de compétences, accompagnement VAE, coaching emploi, bilan créateur d'activité, bilan d'orientation scolaire et formation ; aux entreprises, bilan professionnel, VAE, formation, coaching, outplacement et appui-conseil RH. Neuf offres sont proposées sur six villes, 24 heures pour 1 600 euros.
1 345
avis publics multi-plateformes
GRETA
Bordeaux
Groupement d'établissements publics de l'Éducation nationale en Aquitaine, avec un réseau de huit agences. Formation continue, alternance et apprentissage dans de nombreux domaines ; bilan de compétences mené par des conseillers et des psychologues du travail, certifié Qualiopi et finançable par le CPF.
240
avis publics multi-plateformes
AB
Andernos-les-Bains
Organisme d'Andernos-les-Bains, en Gironde, certifié Qualiopi, avec des consultants dans de nombreux départements. Sept formules de bilan de 490 à 1 750 euros, en présentiel, à distance ou à domicile, précédées d'un entretien gratuit, avec aide au montage du financement.
335
avis publics multi-plateformes
PS
Bordeaux
Pépite SC est un cabinet bordelais actif depuis 2012, dont l'offre aux particuliers réunit le bilan de compétences en plusieurs formules et le coaching de carrière, et l'offre aux entreprises la performance collective, la santé au travail et la gestion des compétences. Le cabinet est certifié Qualiopi, travaille en présentiel et à distance, et attribue un expert dédié à chaque personne, avec un premier rendez-vous gratuit. Huit offres sont proposées, à un prix médian de 1 900 euros pour 19 heures.
320
avis publics multi-plateformes
CM
Cenon
Consultante installée à Cenon, en Gironde, depuis 2019, spécialiste des transitions de carrière, qui annonce plus de quinze ans consacrés exclusivement au bilan de compétences. Trois offres d'une durée médiane de 15 heures à 1 600 euros, en centre et à distance.
183
avis publics multi-plateformes
E
Libourne
Psychologue installée à Libourne (Gironde), qui réalise des bilans de compétences. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, avec une offre finançable par le CPF.
42
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Odyssea cumule 50 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Odyssea propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Odyssea est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 18/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Odyssea est de 2 500 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Odyssea, à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €.
Oui, Odyssea est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Odyssea, à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Odyssea propose un parcours de 22 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Odyssea propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Odyssea a été créée en 2017, selon le registre Sirene (9 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Odyssea suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Odyssea publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Odyssea ?
