Si vous comparez avec ONP Conseil et Formation
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
ONP Conseil et Formation
ONP
ONP Conseil et Formation est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Camaret-sur-Aigues, dont la structure juridique a été créée en 2024 (2 ans d’existence).
ONP Conseil et Formation est un organisme d'accompagnement scolaire et professionnel installé à Camaret-sur-Aigues, dans le Vaucluse, qui reçoit dans un espace aménagé pour l'échange et la réflexion. Il a été créé par Olivia, diplômée d'un master en management stratégique, qui se présente comme forte de plus de dix ans d'expérience dans l'animation de grandes équipes.
Elle est entourée d'une consultante en orientation scolaire et d'une consultante en évolution professionnelle.
Ses prestations comprennent le bilan de compétences, le bilan d'orientation scolaire, l'accompagnement à la VAE et des cours d'anglais : communication professionnelle, soutien scolaire, préparation au brevet, au baccalauréat et à des examens comme le TOEIC, le TOEFL ou ceux de Cambridge.
Le bilan de compétences vise à identifier et à développer ses compétences clés, à renforcer l'estime de soi, la prise d'initiative et le sens des responsabilités, et à définir un projet professionnel aligné avec ses aspirations. ONP Conseil et Formation est certifié Qualiopi pour les bilans de compétences, les actions de formation et la VAE, et propose une offre de bilan de compétences finançable par le CPF.
Présentiel
1 ville au catalogue
2024
2 ans d’existence
13 h
déclarée au catalogue
1 750 €
57
avis publics multi-plateformes
05/05/2026 | |
Enseignement, formation | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Camaret-sur-Aigues (84850) | |
1 750 € | |
13 h | |
Actif |
Programme ONP Conseil et Formation
À l'issue du bilan, le bénéficiaire est en capacité de : clarifier ses aspirations professionnelles (valeurs, besoins, motivations, personnalité) et prendre du recul sur ses équilibres de vie ; analyser ses compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être ou soft skills, valeur ajoutée) ; explorer des pistes d'évolution (mobilité interne ou externe, formation, VAE, création ou reprise, reconversion) et comprendre les attentes du marché de l'emploi ; construire un ou plusieurs projets professionnels réalistes et réalisables, vérifiés par des enquêtes métier ; formaliser un plan d'action opérationnel (étapes, ressources, délais, indicateurs) et mobiliser les bons dispositifs de financement et de formation ; s'orienter et piloter sa carrière de façon plus autonome (méthodes, outils et critères de décision). Une synthèse écrite lui est remise, avec la possibilité d'un entretien de suivi à 6 mois.
Durée totale : 20 heures, réparties en 13 heures d'entretiens individuels (en présentiel ou en visioconférence) et 7 heures de travaux guidés et personnels encadrés (à distance, en asynchrone).
Le bénéficiaire est accompagné tout au long du parcours par un consultant présenté comme certifié, garant de la cohérence pédagogique et du respect du cadre réglementaire du bilan de compétences (articles L6313-10 à L6313-12 du Code du travail).
Phase 1, analyse de la demande et définition des objectifs (phase préliminaire) : présentation du cadre réglementaire, des modalités de réalisation et des engagements réciproques ; analyse approfondie de la situation personnelle et professionnelle du bénéficiaire ; clarification de ses attentes, besoins, motivations et contraintes ; définition des objectifs du bilan ; formalisation contractuelle et planification du parcours.
Phase 2, exploration et investigation (cœur du bilan) : analyse du parcours professionnel et personnel ; identification et valorisation des compétences acquises (savoirs, savoir-faire, savoir-être) ; passation d'outils d'évaluation (intérêts professionnels, personnalité, valeurs, aptitudes) ; mise en évidence des compétences transférables et des leviers de motivation ; analyse du marché de l'emploi et des métiers liés aux pistes envisagées ; enquêtes métiers ou recherches de terrain pour valider la faisabilité des options ; vérification des prérequis, débouchés et perspectives d'évolution (formation, VAE, reconversion, création d'activité, etc.).
Phase 3, élaboration du projet et plan d'action (conclusion) : synthèse des investigations réalisées ; sélection et validation du ou des projets professionnels ; définition des étapes de mise en œuvre et des ressources nécessaires (formation, financement, réseau, accompagnement) ; élaboration d'un plan d'action structuré (objectifs, échéances, priorités) ; rédaction et remise de la synthèse écrite du bilan ; entretien de clôture pour valider les acquis et les prochaines étapes ; possibilité d'un entretien de suivi à 6 mois pour mesurer la progression et ajuster le plan d'action.
Méthodes et outils : entretiens individuels personnalisés ; tests psychométriques et questionnaires d'auto-positionnement ; grilles d'analyse des compétences et exercices de projection ; plateforme en ligne pour les travaux guidés asynchrones ; accompagnement individualisé tout au long du parcours ; remise d'un document de synthèse conforme à la réglementation, d'une attestation d'assiduité et d'un plan d'action personnalisé.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire reçoit un document de synthèse personnalisé qui retrace l'analyse de son parcours, de ses compétences, de ses motivations et de ses valeurs, la ou les pistes d'évolution identifiées et validées par les investigations menées, ainsi qu'un plan d'action opérationnel (objectifs, étapes, ressources, financements).
Ce document atteste de la réalisation complète du bilan de compétences, conformément aux articles L6313-10 à L6313-12 du Code du travail. Selon son projet, le bénéficiaire peut poursuivre par une formation, une VAE, une mobilité interne ou une création d'activité.
Modalités de reconnaissance : remise d'une attestation de fin de formation et d'assiduité ; transmission du document de synthèse signé par le bénéficiaire et le consultant ; entretien de suivi proposé à 6 mois pour mesurer la mise en œuvre du plan d'action.
Résultats mesurés : taux de satisfaction, taux d'achèvement et taux de concrétisation du projet à 6 mois.
Modalités d'admission : un entretien préalable (par téléphone, en visio ou en présentiel) pour analyser la demande, confirmer l'adéquation du dispositif et définir les objectifs individuels, puis validation du dossier avant le démarrage.
Comparer Chance & ONP Conseil et Formation
ONP Conseil et Formation | ||
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Bilan de compétences, du 1er janvier au 30 juin 2026 : 100 % de satisfaction globale et 100 % de recommandation. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (indicateurs de résultats) | ||
Offres au catalogue Mon Compte Formation : 13 h, en centre. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
Une consultante en évolution professionnelle, forte de 10 ans d'expérience en communication, accompagne le bilan de compétences et la VAE. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
13 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
57 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres ONP Conseil et Formation
1 | |
13 h | |
1 750 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences - accompagnement individuel et personnalisé | 1 600 € | 13 h | Supprimée le 10 avril 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation.
Prix médian ONP Conseil et Formation
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour ONP Conseil et Formation, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. ONP Conseil et Formation est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan ONP Conseil et Formation à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
57 avis multi-plateformes
57 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour ONP Conseil et Formation, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
56 avis publics hors Mon Compte Formation
57 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, ONP Conseil et Formation se classe 587e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
ONP Conseil et Formation
57
21
ONP Conseil et Formation
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour ONP Conseil et Formation à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
G
Avignon
Perrine Gaillard exerce à Avignon comme psychologue et consultante, praticienne en PNL et en hypnose ericksonienne, formatrice et professeure à la faculté d'Aix-Marseille. Elle accompagne particuliers, professionnels et entreprises, en individuel comme en groupe, à Avignon, à distance et en entreprise. Une offre de bilan de compétences est proposée, en centre, d'une durée médiane de 14 heures et d'un tarif médian de 1 600 euros.
15
avis publics multi-plateformes
OB
Roussillon
Webcolors C4Conseil est un organisme de Roussillon, dans le Vaucluse, qui exerce sous le nom Webcolors et est animé par Olivier Biard. Son activité est centrée sur le bilan de compétences, décrit en plusieurs étapes : entretien préliminaire, évaluation des compétences techniques et comportementales, puis analyse des résultats et recommandations personnalisées. L'approche s'appuie sur la notion d'oubli des talents innés. Une offre est proposée à 1 750 euros pour 14 heures, en centre.
16
avis publics multi-plateformes
SF
Avignon
Sylka Formation est un organisme de formation créé en février 2019 à Avignon par Sylvie Kalouche, certifié Qualiopi en 2020. Son bilan de compétences se déroule en 24 heures réparties sur deux à quatre mois, en trois phases, sans prérequis, pour toute personne en poste, en reconversion ou demandeuse d'emploi. L'accompagnement est individualisé, avec tests et enquêtes de terrain, et un document de synthèse est remis. Entretien préliminaire gratuit en visioconférence. Deux offres sont proposées, 24 heures et 1 700 euros.
100
avis publics multi-plateformes
A
Les Angles
Organisme de formation établi aux Angles, dans le Gard, certifié Qualiopi pour la formation et le bilan de compétences, dont les spécialités déclarées couvrent le secrétariat, la bureautique et la santé. Une offre de bilan de 24 heures à 1 900 euros.
11
avis publics multi-plateformes
CA
Rochefort-du-Gard
Armelle Chapot exerce à Rochefort-du-Gard comme formatrice en techniques de recherche d'emploi et conseillère en évolution et orientation professionnelle depuis plus de vingt ans. Son offre couvre deux axes : l'évolution professionnelle (bilan, changement de métier, connaissance de son profil) et la confiance en soi (gestion des émotions, posture, communication). Trois offres de bilan de compétences sont proposées, 24 heures et 1 800 euros en médiane.
6
avis publics multi-plateformes
DI
Beaumes-de-Venise
Ce cabinet de conseil en ressources humaines de Beaumes-de-Venise exerce sous le nom ID Recrutement et est animé par Isabelle Depret. Il intervient en recrutement, outplacement et coaching pour les entreprises, en bilan de compétences et coaching de transition pour les particuliers. Le bilan, certifié Qualiopi et finançable par le compte personnel de formation, dure 24 heures dont 13 en face-à-face, sur trois à cinq mois, en trois phases, et donne lieu à un document de synthèse confidentiel.
18
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
ONP Conseil et Formation cumule 57 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
ONP Conseil et Formation propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, ONP Conseil et Formation est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 05/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez ONP Conseil et Formation est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour ONP Conseil et Formation, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, ONP Conseil et Formation est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour ONP Conseil et Formation, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
ONP Conseil et Formation propose un parcours de 13 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
ONP Conseil et Formation a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte ONP Conseil et Formation a été créée en 2024, selon le registre Sirene (2 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. ONP Conseil et Formation suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que ONP Conseil et Formation publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec ONP Conseil et Formation ?
