Si vous comparez avec Oplus Conseil
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Oplus Conseil
OC
Oplus Conseil est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Paris, dont la structure juridique a été créée en 2010 (16 ans d’existence).
Oplus Conseil est un cabinet parisien de conseil en gestion des ressources humaines, qui intervient aussi en pilotage de projets et en communication, pour des entreprises comme pour des structures associatives, caritatives, culturelles et confessionnelles. Il propose plusieurs formules de bilan, dont un Bilan Essentiel et un Bilan de Référence.
Le bilan s'adresse aux employés, cadres et dirigeants, en poste ou non, souhaitant faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations. L'objectif annoncé est de définir un projet professionnel réaliste et réalisable et, le cas échéant, un projet de formation, compatibles avec les spécificités de la personne et de son environnement. Certaines formules comportent des temps en groupe.
Le programme couvre l'analyse de la demande et la vérification de la pertinence du bilan, l'analyse du parcours, l'exploration de la personnalité et des motivations, l'identification des compétences, l'évaluation des connaissances si nécessaire, la mise en évidence des critères de choix, l'étude du marché du travail avec enquêtes professionnelles et recherches documentaires, la vérification de la faisabilité des hypothèses, puis la validation d'un projet principal et d'un projet alternatif.
Les délais d'accès sont de sept à dix jours selon l'accord de prise en charge, après signature de la convention. Le financement peut être assuré par le participant, l'employeur, France Travail ou le compte personnel de formation.
Présentiel
1 ville au catalogue
2010
16 ans d’existence
22 h
déclarée au catalogue
2 200 €
8
avis publics multi-plateformes
30/05/2025 | |
Formations générales | |
4 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Paris (75016) | |
2 200 € | |
22 h | |
Actif |
Programme Oplus Conseil
Le bilan permet d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel réaliste et réalisable et, le cas échéant, un projet de formation, compatibles avec ses spécificités et celles de l'environnement professionnel.
La phase préliminaire comprend l'analyse de la demande, la vérification de la pertinence du bilan et l'information sur la démarche proposée.
La phase d'investigation comprend l'analyse du parcours professionnel et personnel, l'exploration des éléments de personnalité et de motivation, l'identification des compétences professionnelles et personnelles, l'évaluation des connaissances et des capacités selon les besoins, la mise en évidence de critères de choix professionnels, l'étude du marché du travail et des enquêtes professionnelles, des recherches documentaires sur les secteurs et les métiers, la vérification de la faisabilité des hypothèses de projet et l'analyse des écarts.
La phase de conclusion comprend la validation d'un projet principal et d'un projet alternatif et l'établissement de plans d'actions précis et détaillés. Un document de synthèse est établi pour le bénéficiaire et reste sa propriété ; il ne peut être communiqué à un tiers qu'avec son accord.
Les méthodes et outils utilisés sont des entretiens individuels, un travail personnel accompagné sur les documents support de l'organisme, la méthodologie des enquêtes et des recherches documentaires, ainsi que des tests de personnalité (MBTI) et d'évaluation des connaissances.
Le bilan permet de définir un projet professionnel réaliste et réalisable et, le cas échéant, un projet de formation, compatibles avec ses spécificités et celles de l'environnement professionnel. Modalités d'admission : 1 entretien de validation et d'information, non facturé et non engageant.
Comparer Chance & Oplus Conseil
Oplus Conseil | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, investigation, conclusion), en entretiens individuels et travail personnel, avec validation d'un projet principal et d'un projet alternatif. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Bloc « Je mets en oeuvre mon projet professionnel » (Bilan de Référence) : plans d'actions et accompagnement dans la recherche d'emploi (CV, lettre de motivation, entretien) et l'intégration. (site de l'organisme) | ||
Étude du marché du travail et enquêtes professionnelles, avec une méthodologie des enquêtes et des recherches documentaires. (site de l'organisme) | ||
Bilans pouvant être réalisés avec des temps en groupe (Bilan Essentiel). Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (site de l'organisme) | ||
Sur plus de 300 participants : 94 % « très satisfaits », 100 % recommandent, 90 % jugent leurs objectifs « parfaitement atteints » ; 75 % en poste 6 mois après, dont 55 % ont changé de secteur et/ou de poste. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : Bilan Essentiel de 20 heures sur 8 à 12 semaines (2 h par semaine en moyenne), Bilan de Référence de 24 heures en 3 blocs ; en présentiel, à distance (visio) ou mixte. (site de l'organisme) | ||
Les consultants de l'organisme accompagnent les démarches administratives et les étapes pédagogiques du bilan, avec des engagements de déontologie (consentement, vie privée, secret professionnel). (site de l'organisme) | ||
Documents support pour le travail personnel, tests de personnalité (MBTI) et d'évaluation des connaissances, test d'intérêt professionnel. Pas de plateforme en ligne publiée. (site de l'organisme) | ||
2 200 € | 1 750 € | |
600 € | 150 € | |
22 h | 24 h | |
4 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
8 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Parmi les participants en poste 6 mois après le bilan, 45 % ont retrouvé leur motivation et sont restés au même poste. (site de l'organisme) |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Oplus Conseil
4 | |
22 h | |
2 200 € |
Prix médian Oplus Conseil
2 200 €
Fourchette : 350 € à 2 550 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 600 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Oplus Conseil, formule à 350 € : le CPF paie 200 €, vous payez 150 € ; formule à 2 550 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 950 €. Oplus Conseil est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Oplus Conseil à 2 200 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 600 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
8 avis multi-plateformes
8 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Oplus Conseil, dont Mon Compte Formation (8 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
8 avis cumulés et 4 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Oplus Conseil se classe 728e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Oplus Conseil
8
22
Oplus Conseil
2 200 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Oplus Conseil à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 4 offres :
100
OR
Antony
Cabinet de Juliette O'Reilly à Antony, créé en 2007, centré sur le coaching de dirigeants, de managers et d'équipes. Une offre de bilan de compétences de 22 heures facturée 3 800 euros, en centre.
10
avis publics multi-plateformes
SN
Clamart
Consultante installée à Clamart depuis 2009, sous l'enseigne Cabinet Sens vie pro, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Une offre de 18 heures facturée 2 200 euros, en centre.
11
avis publics multi-plateformes
DC
Direction Compétences est un cabinet fondé en 2019 sous le nom d'Ouréa Coaching et renommé en 2025. Sa fondatrice, certifiée consultante en bilans de compétences, formatrice et coach, s'appuie sur une équipe de consultantes et de formatrices pour accompagner les transitions et les mobilités professionnelles, en présentiel ou en visioconférence. Deux offres de bilan, Standard et Prenium, sont proposées, en centre et à distance, 16 heures, 1 900 €.
67
avis publics multi-plateformes
GA
Groupement d'intérêt économique parisien créé en 2021, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation. Une offre de 13 heures à 3 600 euros, en centre.
9
avis publics multi-plateformes
KH
Paris
Kappa Human Capital est un cabinet parisien qui compte vingt années d'activité dans le recrutement par approche directe, avec une spécialité fonctionnelle et une large couverture sectorielle. Ses consultants disposent d'au moins dix années d'expérience en entreprise. Le cabinet développe une réflexion sur le capital humain et sur la place du candidat dans le processus de recrutement. Une offre de bilan de compétences est proposée, en centre, 24 heures, 2 000 €.
29
avis publics multi-plateformes
Transition Conseil, implanté à Villemomble (Seine-Saint-Denis), propose des bilans de compétences, des bilans de compétences managériales, de l'outplacement, du coaching et des bilans d'orientation scolaire. Le bilan se déroule en trois phases (analyse des besoins, exploration du parcours et de la personnalité, élaboration du projet et plan d'actions), sur huit entretiens de deux heures étalés sur deux à quatre mois, suivis d'un entretien à six mois. Une offre est proposée, 2 300 €.
13
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Oplus Conseil cumule 8 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Oplus Conseil propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Oplus Conseil est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 30/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Oplus Conseil est de 2 200 €, avec une fourchette de 350 € à 2 550 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 4 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Oplus Conseil, formule à 350 € : le CPF paie 200 €, vous payez 150 € ; formule à 2 550 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 950 €.
Oui, Oplus Conseil est référencé sur Mon Compte Formation avec 4 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Oplus Conseil, formule à 350 € : le CPF paie 200 €, vous payez 150 € ; formule à 2 550 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 950 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Oplus Conseil propose 4 formats de bilan, avec des durées allant de 4 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Oplus Conseil a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Oplus Conseil a été créée en 2010, selon le registre Sirene (16 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Oplus Conseil suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Oplus Conseil publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Oplus Conseil ?
