Si vous comparez avec Opticom
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Opticom
O
Opticom est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Aix-en-Provence, dont la structure juridique a été créée en 2019 (7 ans d’existence).
Opticom, immatriculée à Aix-en-Provence, exerce sous l'enseigne La Plume Bleue. L'activité est portée par Lydwine Motte, consultante en organisation et développement des ressources humaines, certifiée en risques psychosociaux et en qualité de vie et des conditions de travail, coach professionnelle, formatrice et secouriste en premiers secours en santé mentale.
Cinq domaines d'intervention sont couverts. Le conseil en risques psychosociaux et en qualité de vie au travail porte sur l'analyse et la structuration de l'organisation. Les formations sont actives et centrées sur la posture professionnelle dans les moments clés, avec des thèmes tels que les réflexes en zone d'alerte ou la manière de refuser une demande.
Les coachings professionnels visent le dépassement des freins et l'engagement dans le changement. Les bilans de compétences visent à redonner du sens et de la qualité à la vie professionnelle. Des conférences, dont les enregistrements sont accessibles en ligne, complètent l'offre.
Deux offres de bilan de compétences sont proposées, l'une ciblée et l'autre personnalisée, toutes deux localisées à Aix-en-Provence, au format en centre, à un prix médian de 2 380 euros pour une durée médiane de 15 heures.
Présentiel
1 ville au catalogue
2019
7 ans d’existence
15 h
déclarée au catalogue
2 380 €
1
avis publics multi-plateformes
10/04/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Aix-en-Provence (13100) | |
2 380 € | |
15 h | |
Actif |
Programme Opticom
Le bilan permet de faire le point sur sa situation professionnelle, de confirmer son choix professionnel ou de réinterroger la suite de sa carrière, de mieux s'approprier son profil et de le valoriser, d'identifier des secteurs et des métiers en adéquation avec son profil et ses exigences, d'analyser le marché de l'emploi dans un secteur ou une région, de trouver le métier qui lui correspond, d'éclairer et de vérifier son projet professionnel ou de création d'entreprise, d'identifier comment passer de son métier actuel à un autre, de préparer sa reconversion et d'identifier un parcours de formation.
Un entretien individuel sans engagement permet de présenter la Plume Bleue et la conseillère personnelle du bénéficiaire, de vérifier avec lui que le bilan de compétences correspond à son besoin et de l'informer sur les modalités, méthodes et outils proposés.
Une fois son choix établi, un entretien individuel permet de répondre à ses interrogations, d'établir un planning prévisionnel en fonction de ses disponibilités et de lui fournir les documents administratifs nécessaires à son financement.
Un rendez-vous individuel est consacré à l'analyse de sa demande, au questionnement de son parcours, à la définition de ses objectifs et à la personnalisation de la trame de son bilan.
Une alternance de rendez-vous en face à face et de travail en autonomie permet de répondre à des questionnaires et d'en débriefer les résultats, de faire le point sur son profil (personnalité, valeurs, intérêts, besoins), d'identifier ses compétences mobilisables, d'éclairer un ou plusieurs projets professionnels et d'élaborer des alternatives, de rechercher des formations, d'analyser le réalisme et la faisabilité de ses projets, de réaliser des enquêtes métier ou une veille concurrentielle et de travailler sa présentation (CV, pitch).
Un ou 2 rendez-vous individuels permettent de mesurer les compétences à acquérir pour mener à bien les projets, de définir les éventuels besoins en formation, de définir les étapes d'un plan d'action personnalisé et vivant pour y parvenir, de remettre le document de synthèse et de résultats du bilan et de mesurer la satisfaction.
Un rendez-vous de suivi à 6 mois, acté dès la fin du bilan, permet de faire le point sur la mise en oeuvre du plan d'action, d'identifier d'éventuels points de blocage et d'apporter des alternatives, et de mesurer à nouveau la satisfaction.
Le document de synthèse de bilan, à usage social, reprend les circonstances du bilan, la personnalisation du parcours, le projet professionnel principal (motivations et intérêts, investigations menées et résultats, compétences au regard du projet, points d'appui et conditions de réussite du projet), le projet professionnel secondaire, le plan d'action opérationnel et daté et les échéances.
Modalités d'admission : un entretien téléphonique permet de présenter la Plume Bleue et la conseillère personnelle du bénéficiaire, de vérifier avec lui que le bilan de compétences correspond à son besoin et de l'informer sur les modalités, méthodes et outils proposés.
Comparer Chance & Opticom
Opticom | ||
|---|---|---|
Phases préliminaire, d'investigation (questionnaires, outils d'aide à la réflexion, 4 thèmes au choix, réalisme et faisabilité du projet) et de conclusion (plan d'action). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un rendez-vous de suivi à 6 mois après le bilan, pour faire le point sur les actions et apporter des alternatives aux points de blocage. (site de l'organisme) | ||
« Enquêtes et réalisme du projet » figure parmi les thèmes du bilan. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction affichée sur la page du bilan : 4,8 sur 5. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : bilan complet de 18 h d'accompagnement individuel sur 3 mois (2 h par semaine), en présentiel ou à distance, après un rendez-vous découverte. (site de l'organisme) | ||
Une conseillère certifiée en bilans de compétences, membre de la Fédération française des professionnels des accompagnements en bilans de compétences, certifiée aux outils DISC, WPMOT et EQ. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 380 € | 1 750 € | |
780 € | 150 € | |
15 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
1 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Opticom
2 | |
15 h | |
2 380 € |
Prix médian Opticom
2 380 €
Fourchette : 2 000 € à 2 760 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 780 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Opticom, formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 € ; formule à 2 760 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 160 €. Opticom est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Opticom à 2 760 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 160 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
1 avis multi-plateformes
1 avis cumulé
Volume d’avis publics recensés pour Opticom, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
1 avis cumulé et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Opticom se classe 951e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Opticom
1
22
Opticom
2 380 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Opticom à 2 760 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 160 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
OB
Roussillon
Webcolors C4Conseil est un organisme de Roussillon, dans le Vaucluse, qui exerce sous le nom Webcolors et est animé par Olivier Biard. Son activité est centrée sur le bilan de compétences, décrit en plusieurs étapes : entretien préliminaire, évaluation des compétences techniques et comportementales, puis analyse des résultats et recommandations personnalisées. L'approche s'appuie sur la notion d'oubli des talents innés. Une offre est proposée à 1 750 euros pour 14 heures, en centre.
16
avis publics multi-plateformes
C
Aix-en-Provence
Coalix, qui se présente sous le nom de Coalix Academy, est une école de formation en hypnose et thérapies brèves installée à Aix-en-Provence depuis 2006. Ses cursus préparent au métier de praticien en hypnose et comprennent un suivi post-formation de cinq ans ainsi que des supervisions gratuites. Une journée d'initiation gratuite est proposée aux personnes envisageant une reconversion. Une offre de bilan de compétences est proposée à 1 500 euros pour 14 heures, en centre.
6
avis publics multi-plateformes
DI
Beaumes-de-Venise
Ce cabinet de conseil en ressources humaines de Beaumes-de-Venise exerce sous le nom ID Recrutement et est animé par Isabelle Depret. Il intervient en recrutement, outplacement et coaching pour les entreprises, en bilan de compétences et coaching de transition pour les particuliers. Le bilan, certifié Qualiopi et finançable par le compte personnel de formation, dure 24 heures dont 13 en face-à-face, sur trois à cinq mois, en trois phases, et donne lieu à un document de synthèse confidentiel.
18
avis publics multi-plateformes
MC
Carpentras
Organisme de formation de Carpentras créé en 2019, également référencé comme espace de coworking. Une offre de bilan de compétences de 13 heures facturée 1 600 euros, en centre.
7
avis publics multi-plateformes
LC
Psychologue consultante installée à Marseille depuis 2011, qui pratique le bilan de compétences, l'analyse des pratiques professionnelles et l'hypnose. Deux offres de 19 heures, de 1 950 à 2 550 euros, en centre et à distance.
183
avis publics multi-plateformes
CT
Aubagne
Organisme déclaré en 2020 à Aubagne, dans les Bouches-du-Rhône, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, spécialisé en orientation et insertion professionnelle. Une offre de 24 heures à 1 600 euros, en centre.
117
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Opticom cumule 1 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Opticom propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Opticom est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 10/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Opticom est de 2 380 €, avec une fourchette de 2 000 € à 2 760 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 12 h à 18 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Opticom, formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 € ; formule à 2 760 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 160 €.
Oui, Opticom est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Opticom, formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 € ; formule à 2 760 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 160 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Opticom propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 12 heures à 18 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Opticom a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Opticom a été créée en 2019, selon le registre Sirene (7 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Opticom suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Opticom publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Opticom ?
