Si vous comparez avec ORFIE
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
ORFIE
ORFIE
ORFIE est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Podensac, dont la structure juridique a été créée en 1995 (31 ans d’existence).
ORFIE (Organisme de reclassement, de formation et d'insertion par l'économique) est une association de formation pour adultes installée à Podensac, qui intervient dans le Sud Gironde et l'Entre-deux-Mers. Elle se présente comme active depuis 1995 et fonde son action sur la lutte contre les exclusions et la précarité ; ses formations s'adressent aux adultes, y compris aux adultes en situation de handicap.
Son offre couvre les savoirs de base et la lutte contre l'illettrisme, la préparation aux examens du DELF (niveaux A2 à B2), la remise à niveau et la montée en compétences de salariés, des formations courtes pour travailleurs handicapés et le bilan de compétences, pour lequel elle est certifiée Qualiopi. Elle mène aussi un repérage des besoins liés à l'illettrisme et à l'illectronisme sur son territoire.
Ses actions sont financées notamment par la Région Nouvelle-Aquitaine, le Département de la Gironde, France Travail, Cap Emploi, l'Agefiph, les missions locales et les OPCO. Pour 2025, elle annonce que les objectifs ont été atteints pour la totalité de ses bilans de compétences.
Distanciel
À distance au catalogue
1995
31 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 368 €
2
avis publics multi-plateformes
29/05/2026 | |
Développement des capacités mentales et apprentissages de base | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Podensac (33720) | |
1 368 € | |
24 h | |
Actif |
Programme ORFIE
Le bilan de compétences est un outil d'aide à l'orientation et à la construction d'un projet professionnel, à partir de l'analyse des compétences et des aptitudes du salarié.
Il doit ainsi permettre aux bénéficiaires de travailler leur mobilité professionnelle en tenant compte de leur situation passée et présente, de leurs atouts mais aussi de leurs contraintes (familiales, de santé, financières, de mobilité, etc.), de leur niveau scolaire et de leurs aspirations.
Grâce à ces différents constats, réflexions, tests et recherches, le bénéficiaire peut viser différents objectifs : une meilleure connaissance du poste qu'il occupe actuellement et un maintien dans l'emploi, avec une perspective d'évolution interne mieux argumentée ; l'exploration de nouvelles pistes professionnelles et l'élaboration d'un nouveau projet, dont peut faire partie une création d'entreprise avec l'amorce de sa concrétisation ; une meilleure connaissance de ses contraintes de santé, afin d'envisager une reconversion professionnelle vers un emploi adapté à sa nouvelle situation, avec s'il y a lieu une aide dans les démarches administratives (par exemple, le dossier MDPH) ; l'ouverture vers les formations correspondant aux projets validés lors du bilan de compétences et l'élaboration d'une « feuille de route » professionnelle.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter, en durée et en contenu, aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Elle se décline ainsi. Un entretien préalable au bilan de compétences, temps d'accueil hors bilan, sert à informer le bénéficiaire sur le bilan. Il est suivi de 3 phases.
La phase préliminaire met en œuvre la démarche de bilan par un entretien initial, qui permet de replacer le bilan de compétences dans le parcours et l'itinéraire personnel et professionnel de la personne.
Cet entretien balaie tous les éléments qui constituent la situation du bénéficiaire : ses conditions de travail, ses conditions de vie (familiales, sociales), ses aspirations, ce qui peut faire obstacle à une évolution professionnelle ou, au contraire, ses points d'appui et ses atouts.
Les données recueillies lors de cet entretien initial permettent, pendant les entretiens suivants, d'explorer et d'approfondir les différentes composantes du bilan. La phase d'investigation a pour objet de permettre à la personne d'étendre sa connaissance de l'environnement économique et des métiers.
Il s'agit bien sûr d'explorer les pistes d'orientation formulées et d'en vérifier la cohérence, en fonction des données recueillies lors de la phase préliminaire et pendant cette étape d'investigation.
La détermination du projet d'évolution professionnelle procède du croisement des éléments de diagnostic recueillis et de la vérification de sa faisabilité, grâce aux informations recensées lors des démarches menées pendant cette phase : enquêtes de terrain, recherches documentaires et auprès de lieux et de personnes ressources (entretien conseil).
La formalisation du projet d'évolution professionnelle est la dernière étape de cette phase : elle intègre l'identification des étapes à mettre en œuvre, et donc l'élaboration d'un plan d'action à court, moyen et long terme, que l'organisme veut le plus concret possible.
Lors de la phase de conclusion, le bilan de la prestation est fait avec le bénéficiaire. Au cours de cet entretien, un document détaillé, support de l'échange et strictement confidentiel, lui est remis, à lui seul.
Il permet de revenir ensemble sur la prestation, de recueillir le ressenti du bénéficiaire à l'issue de la démarche et de fixer la date du suivi à 3 mois. Une fiche de synthèse et de restitution est complétée et signée par les deux parties.
Le bilan de compétences permet de faire le point sur sa situation professionnelle, ses capacités et ses besoins, et ainsi de faire émerger un projet professionnel réaliste, c'est-à-dire qui tienne compte aussi des données du contexte économique.
Les démarches réalisées et les informations recueillies pendant l'accompagnement doivent permettre à la personne de découvrir ses atouts et ses aptitudes, notamment ses capacités de mobilisation, et ce faisant de retrouver confiance en elle ; de découvrir de nouveaux secteurs professionnels et de nouveaux métiers ; de mieux comprendre le marché du travail et ses évolutions ; de réfléchir à une évolution professionnelle et éventuellement de préparer une reconversion qui tienne compte de ses possibilités et de ses aspirations ; le cas échéant, de préparer une validation des acquis de l'expérience (VAE), avec une mise en relation avec les opérateurs ; de vérifier la pertinence d'un projet de formation (recherche des organismes, étude des contenus de formation et de leur pertinence au regard du projet, conditions d'accès : logistique, niveau requis, financement) ; de passer de la réflexion à l'action grâce à la feuille de route établie lors du bilan ; et d'être mieux armée pour négocier une évolution professionnelle en entreprise.
Le bilan de compétences peut constituer un point d'appui pour traverser des périodes difficiles, notamment en cas de problèmes de santé. Au terme du bilan, la personne saura comment parler de son handicap, aura entamé les démarches liées au statut de travailleur handicapé et connaîtra les dispositifs et les organismes ressources.
Comparer Chance & ORFIE
ORFIE | ||
|---|---|---|
Entretien préalable puis trois phases (préliminaire, investigation, conclusion) ; entretiens individuels, tests, outils adaptés et numériques, recherches documentaires. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi à 6 mois, dont la date est prise lors de l'entretien de conclusion. (site de l'organisme) | ||
Pendant l'investigation, enquêtes de terrain, recherches documentaires et démarches auprès de lieux et personnes ressources (entretien conseil), pour vérifier la faisabilité du projet. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site, pour l'année 2025 : taux de satisfaction de 100 % et objectifs atteints à 100 % pour le bilan de compétences. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 heures au maximum sur 12 semaines, adaptable selon la situation, après un premier entretien gratuit ; à Podensac et Langon (Sud Gironde) ou en visio. (site de l'organisme) | ||
Une psychologue du travail répertoriée ADELI, formée à l'accompagnement des publics neuroatypiques et référente handicap de l'association. (site de l'organisme) | ||
Outils adaptés et numériques de bilan ; accompagnement possible en visio. (site de l'organisme) | ||
1 368 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance | À distance | |
2 avis | 3 702 avis | |
Association, qui gère un organisme de formation et d'insertion. (site de l'organisme) | ||
Association qui fonde son action sur la lutte contre les exclusions et la précarité, avec un organisme de formation et d'insertion en Sud Gironde et dans l'Entre-Deux-Mers. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres ORFIE
2 | |
24 h | |
1 368 € |
Prix médian ORFIE
1 368 €
Prix unique : 1 368 €
Avec le CPF : 1 218 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour ORFIE, formule à 1 368 € : le CPF paie 1 218 €, vous payez 150 €. ORFIE est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan ORFIE à 1 368 €.
Le CPF paie 1 218 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
2 avis multi-plateformes
2 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour ORFIE, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
1 avis public hors Mon Compte Formation
2 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, ORFIE se classe 2368e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
ORFIE
2
21
ORFIE
1 368 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour ORFIE à 1 368 € : le CPF paie 1 218 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
IF
Le Haillan
IF Coaching, au Haillan en Gironde, est spécialiste de la gestion de carrière et de l'accompagnement des transitions professionnelles. Aux particuliers, il propose bilan de compétences, accompagnement VAE, coaching emploi, bilan créateur d'activité, bilan d'orientation scolaire et formation ; aux entreprises, bilan professionnel, VAE, formation, coaching, outplacement et appui-conseil RH. Neuf offres sont proposées sur six villes, 24 heures pour 1 600 euros.
1 345
avis publics multi-plateformes
GRETA
Bordeaux
Groupement d'établissements publics de l'Éducation nationale en Aquitaine, avec un réseau de huit agences. Formation continue, alternance et apprentissage dans de nombreux domaines ; bilan de compétences mené par des conseillers et des psychologues du travail, certifié Qualiopi et finançable par le CPF.
240
avis publics multi-plateformes
AB
Andernos-les-Bains
Organisme d'Andernos-les-Bains, en Gironde, certifié Qualiopi, avec des consultants dans de nombreux départements. Sept formules de bilan de 490 à 1 750 euros, en présentiel, à distance ou à domicile, précédées d'un entretien gratuit, avec aide au montage du financement.
335
avis publics multi-plateformes
PS
Bordeaux
Pépite SC est un cabinet bordelais actif depuis 2012, dont l'offre aux particuliers réunit le bilan de compétences en plusieurs formules et le coaching de carrière, et l'offre aux entreprises la performance collective, la santé au travail et la gestion des compétences. Le cabinet est certifié Qualiopi, travaille en présentiel et à distance, et attribue un expert dédié à chaque personne, avec un premier rendez-vous gratuit. Huit offres sont proposées, à un prix médian de 1 900 euros pour 19 heures.
320
avis publics multi-plateformes
CM
Cenon
Consultante installée à Cenon, en Gironde, depuis 2019, spécialiste des transitions de carrière, qui annonce plus de quinze ans consacrés exclusivement au bilan de compétences. Trois offres d'une durée médiane de 15 heures à 1 600 euros, en centre et à distance.
183
avis publics multi-plateformes
E
Libourne
Psychologue installée à Libourne (Gironde), qui réalise des bilans de compétences. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, avec une offre finançable par le CPF.
42
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
ORFIE cumule 2 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
ORFIE propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, ORFIE est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez ORFIE est de 1 368 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour ORFIE, à 1 368 € : le CPF paie 1 218 €, vous payez 150 €.
Oui, ORFIE est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour ORFIE, à 1 368 € : le CPF paie 1 218 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
ORFIE propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, ORFIE propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte ORFIE a été créée en 1995, selon le registre Sirene (31 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. ORFIE suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que ORFIE publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec ORFIE ?
