Si vous comparez avec Orientalent by VK Consulting RH
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Orientalent by VK Consulting RH
OV
Orientalent by VK Consulting RH est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Capbreton, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
Orientalent by VK Consulting RH est un cabinet de conseil en ressources humaines installé à Capbreton, dans les Landes, après une première implantation en Alsace. Il est porté par Vésilé Komorowski, qui met en avant une expérience de responsable des ressources humaines, de recruteur et de formateur en management, ainsi que l'analyse des personnalités.
Le cabinet intervient dans toute la France sur le bilan de compétences, l'accompagnement à la VAE, le conseil en orientation scolaire, le recrutement, le conseil aux entreprises et la formation (management, ressources humaines, métier de consultant en bilan de compétences, formations à la carte).
Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, la VAE et les actions de formation, et a signé la charte de déontologie des organismes qui proposent des prestations éligibles au CPF.
Il a accueilli 34 stagiaires en 2025, avec trois formateurs.
Présentiel
1 ville au catalogue
2021
5 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
2 400 €
79
avis publics multi-plateformes
13/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Capbreton (40130) | |
2 400 € | |
20 h | |
Actif |
Programme Orientalent by VK Consulting RH
Le bilan de compétences a pour vocation première d'accompagner les professionnels dans leur réflexion sur un projet d'évolution de carrière ou de reconversion professionnelle.
Il permet au bénéficiaire de dresser un état des lieux de ses compétences, de ses aptitudes et de ses intérêts professionnels, afin de déterminer les actions à mener pour atteindre des objectifs professionnels préalablement définis.
Pour apporter une réponse individualisée à chaque bénéficiaire, le bilan comprend également la réalisation d'un profil professionnel détaillé. Cette étape permet d'identifier les compétences transférables vers d'autres domaines professionnels, ainsi que les points forts et les axes d'amélioration du bénéficiaire.
Cette analyse approfondie doit permettre de définir un projet précis, réaliste et réalisable, en adéquation avec ses aspirations et ses compétences, ainsi que la manière d'y parvenir. Le bilan de compétences est ainsi présenté comme un outil essentiel pour accompagner le bénéficiaire dans la réalisation de ses objectifs professionnels.
Plus précisément, il permet de faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles, d'identifier ses aptitudes et ses motivations, d'explorer différentes options de carrière et de formation, d'élaborer un projet professionnel cohérent et réaliste, d'identifier les compétences à développer pour atteindre ses objectifs professionnels et de mettre en place un plan d'action concret pour les atteindre.
En résumé, il s'agit d'aider le bénéficiaire à mieux se connaître, à mieux comprendre ses aspirations professionnelles et à élaborer un plan d'action concret pour atteindre ses objectifs professionnels.
Cette phase permet tout d'abord de définir le cadre de la démarche selon le cahier des charges réglementaire art.R.6322-35 du CT, L.6313-10 du CT.
Elle permet d'analyser la demande, la situation et le besoin du bénéficiaire. De vérifier qu'il soit volontaire et prêt à s'investir dans cette démarche.
Puis, de définir les objectifs de l'accompagnement, de présenter la méthode et de définir conjointement du format le plus adapté à la situation et aux besoins.
Cette phase conformément à l'art.R.6322-35 du CT, permet de réaliser un travail d'investigation sur les compétences, les aptitudes, les motivations et les intérêts professionnels du bénéficiaire. Cette phase mobilise des entretiens individuels avec le consultant, des questionnaires et des tests psychotechniques. Les compétences et les aptitudes relevées lors de la phase d'investigation vont permettront de construire un projet professionnel et den vérifier la pertinence ou élaborer une ou plusieurs alternatives, notamment en termes de projet de formation, de VAE, création/reprise d'entreprise, évolution ...
Les différentes conclusions seront énoncées.
5 à 10h de travail personnel sera à prévoir
Conformément aux articles R6322-35 du CT et R.6322-37, puis, Art.R.6322.36, elle permet de faire le point sur les résultats de l'accompagnement et des différentes investigations avec le bénéficiaire (compétences personnelles, professionnelles ...). Elle reprendra l'ensemble des éléments travaillés conjointement afin daller vers une prise de décision, un projet plus éclairé (compétences, marché ...). Ce bilan, viendra proposer au bénéficiaire les différents moyens qui favoriseront la réalisation de son ou ses projet(s). Puis, un plan d'action concret sera établi, muni détapes afin de favoriser la sécurisation du parcours à venir. Et enfin, un bilan qualité sera planifié à 6 mois.
Au terme du bilan, le bénéficiaire a clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées.
L'objectif est de réaliser une évaluation confidentielle de sa situation professionnelle, de sa carrière et de ses compétences clés, afin de travailler sur son projet quel qu'il soit (évolution, reconversion, etc.), mais aussi d'en évaluer la pertinence et la faisabilité (un projet réaliste, qui tienne compte de ses compétences et du marché).
L'organisme fournit ensuite tous les moyens d'information nécessaires pour atteindre l'objectif. Un document de synthèse confidentiel est remis et commenté en fin d'accompagnement.
Modalités d'admission : un premier échange téléphonique est proposé afin de définir précisément le besoin ou le projet professionnel, ce qui permet d'établir un prévisionnel d'accompagnement sur mesure.
Comparer Chance & Orientalent by VK Consulting RH
Orientalent by VK Consulting RH | ||
|---|---|---|
Entretien préalable de diagnostic, tests, profil professionnel détaillé, plan d'action, puis document de synthèse remis et commenté en fin d'accompagnement. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un rendez-vous organisé 6 mois après le bilan, pour s'assurer que le bénéficiaire est sur la bonne trajectoire. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : 3 formules de 15 h, 20 h ou 24 h d'accompagnement en face à face (2 ou 3 tests de 30 minutes), plus 5 à 10 heures de travail personnel ; en agence ou à distance (Zoom, Teams). (site de l'organisme) | ||
Un expert métier tout au long du bilan, au sein d'un cabinet spécialisé en ressources humaines ; consultant formé à la PNL. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 400 € | 1 750 € | |
800 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
3 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
79 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Orientalent by VK Consulting RH
3 | |
20 h | |
2 400 € |
Prix médian Orientalent by VK Consulting RH
2 400 €
Fourchette : 1 800 € à 2 880 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 800 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Orientalent by VK Consulting RH, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 € ; formule à 2 880 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 280 €. Orientalent by VK Consulting RH est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Orientalent by VK Consulting RH à 2 400 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 800 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
79 avis multi-plateformes
79 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Orientalent by VK Consulting RH, dont Mon Compte Formation (6 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
73 avis publics hors Mon Compte Formation
79 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Orientalent by VK Consulting RH se classe 357e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Orientalent by VK Consulting RH
79
21
Orientalent by VK Consulting RH
2 400 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Orientalent by VK Consulting RH à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
EH
Saint-Vincent-de-Tyrosse
Installée à Saint-Vincent-de-Tyrosse, Estelle Helbig (Cabinet In Via) accompagne en orientation scolaire, en bilan professionnel et en bilan de compétences. Certification Qualiopi pour le bilan, trois offres finançables par le CPF, 78 stagiaires accueillis en 2025.
89
avis publics multi-plateformes
PP
Ahetze
À Anglet, Patricia Pallarès, consultante en bilan de compétences et coach professionnelle adhérente de la FFPABC, propose un bilan de compétences en trois phases personnalisées, avec une prise de contact gratuite et un entretien de suivi possible à six mois. Délai d'accès d'environ trois semaines.
133
avis publics multi-plateformes
TA
Atelier d'orientation et de coaching installé à Pau, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, avec des consultants partenaires dans le Sud-Ouest et un accompagnement à distance. Bilan présenté comme un voyage en quatre étapes, premier rendez-vous offert. 194 stagiaires et 12 formateurs déclarés en 2025.
307
avis publics multi-plateformes
MN
Bénéjacq
Cabinet de bilan de compétences d'une consultante qui reçoit à Pau et accompagne des personnes du Béarn, de la Côte basque, des Hautes-Pyrénées et des Landes, certifié Qualiopi. Deux formules, l'une entièrement individuelle, l'autre mêlant séances individuelles et collectives, avec un suivi à 6 et 12 mois. Premier rendez-vous d'une heure gratuit.
110
avis publics multi-plateformes
F
Laruns
Société créée en 2014 à Laruns, avec des antennes à Jurançon, Oloron-Sainte-Marie et Saint-Paul-lès-Dax, qui réunit psychologues du travail et conseillers en évolution professionnelle. Bilan de compétences et prévention des risques psychosociaux ; cinq formules de bilan, de 9 à 24 heures, en centre. 97 stagiaires déclarés en 2025.
31
avis publics multi-plateformes
OA
Saint-Jean-de-Luz
Cabinet de coaching professionnel installé à Saint-Jean-de-Luz, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, qui propose deux offres de bilan finançables par le CPF.
36
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Orientalent by VK Consulting RH cumule 79 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Orientalent by VK Consulting RH propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Orientalent by VK Consulting RH est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 13/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Orientalent by VK Consulting RH est de 2 400 €, avec une fourchette de 1 800 € à 2 880 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 15 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Orientalent by VK Consulting RH, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 € ; formule à 2 880 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 280 €.
Oui, Orientalent by VK Consulting RH est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Orientalent by VK Consulting RH, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 € ; formule à 2 880 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 280 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Orientalent by VK Consulting RH propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 15 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Orientalent by VK Consulting RH a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Orientalent by VK Consulting RH a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Orientalent by VK Consulting RH suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Orientalent by VK Consulting RH publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Orientalent by VK Consulting RH ?
