Si vous comparez avec Osélite
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Osélite
O
Osélite est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Maisons-Laffitte, dont la structure juridique a été créée en 2008 (18 ans d’existence).
Osélite RH est un cabinet de conseil en ressources humaines installé à Maisons-Laffitte, qui intervient aussi à Paris, à La Défense et à Sartrouville.
Il accompagne personnes et entreprises sur le recrutement, le bilan de compétences, le bilan modulaire, la formation, les ateliers et entretiens conseil, l'outplacement et le coaching, et se présente comme actif depuis plus de quinze ans. Son équipe réunit des consultants issus des ressources humaines et de la psychologie du travail.
Le bilan de compétences, pour lequel le cabinet est certifié Qualiopi, commence par un entretien préalable gratuit et sans engagement, puis suit trois phases : préliminaire, d'investigation et de conclusion.
Il comprend au moins 12 heures d'entretien, en présentiel ou à distance, complétées par des tests et questionnaires et par un travail personnel, à raison d'une séance par semaine sur une période d'un à quatre mois. Un conseiller référent, psychologue ou professionnel des ressources humaines, est attribué dès l'accueil.
Le financement peut passer par le CPF, l'employeur, France Travail ou le FIF PL pour les travailleurs indépendants et les professions libérales. Le cabinet a accueilli 105 stagiaires en 2025, toutes prestations de formation et de bilan confondues.
Distanciel
À distance au catalogue
2008
18 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
1 750 €
45
avis publics multi-plateformes
27/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Maisons-Laffitte (78600) | |
1 750 € | |
20 h | |
Actif |
Programme Osélite
Le bilan de compétences est présenté comme une réponse au souhait de définir ou de valider son projet professionnel, grâce à un accompagnement individualisé qui permet de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations.
Ce que vise un bilan de compétences : un objectif d'emploi, c'est-à-dire choisir une cible d'emploi, un métier réaliste, à une échéance donnée, en connaissant ses atouts et ses besoins pour l'atteindre ; un objectif éducatif, c'est-à-dire être acteur de son devenir professionnel et apprendre à le gérer ; savoir se situer par rapport aux indicateurs de changement et à l'environnement (métier, formation, marché du travail) ; savoir faire des choix, organiser ses priorités professionnelles et optimiser ses ressources personnelles ; savoir utiliser ses atouts pour négocier un emploi ou une formation.
Pourquoi faire un bilan de compétences ? Pour mieux se connaître : identifier, apprécier et évaluer ses aptitudes, ses connaissances, ses compétences professionnelles, ses capacités personnelles, ses intérêts professionnels, ses valeurs et ses motivations.
Pour faire le point et gérer sa carrière : analyser ses expériences de vie et de travail, anticiper un changement, se projeter dans l'avenir. Pour s'orienter ou changer : élaborer ou valider un projet professionnel, étudier des pistes d'évolution et de mobilité interne ou externe, déterminer un plan d'actions pour concrétiser son projet.
Pour se former : définir ses besoins de formation au regard d'un objectif de qualification ou d'un projet professionnel, se préparer à la validation des acquis pour obtenir plus rapidement un titre ou un diplôme.
Pour se situer par rapport au marché de l'emploi : valoriser sa candidature, faire usage des résultats du bilan (document de synthèse, portefeuille de compétences).
La durée du bilan varie selon les besoins : 24 h, réparties en 10 à 14 h d'entretien (en présentiel ou à distance), environ 2 h de tests ou de passations d'activités ADVP et 10 h en moyenne de travail personnel.
Le bilan compte généralement une dizaine de séances, à raison d'une par semaine (en alternant entretiens et travail personnel), sur une amplitude de 2 à 4 mois maximum. Il est mis en œuvre par des personnels présentés comme qualifiés, qui utilisent des outils présentés comme dûment validés et des techniques présentées comme fiables.
Un conseiller référent (professionnel de l'accompagnement, psychologue ou diplômé en ressources humaines) est attribué au bénéficiaire et lui est présenté dès l'entretien d'accueil. Le bilan se déroule dans un lieu neutre, dans le respect de la confidentialité. Il peut aussi être réalisé hors temps de travail, sans en informer son employeur.
Entretien préalable : un entretien individuel permet d'informer le bénéficiaire le plus complètement possible sur la prestation et de lui laisser choisir son centre après un délai de réflexion.
Phase préliminaire : analyser la situation au démarrage du bilan (quelle est la situation de la personne, qu'est-ce qui la motive à effectuer un bilan) ; fixer des objectifs concrets et réalisables pour le déroulement du bilan et sa réussite (comment la personne est prête à s'investir dans son bilan et ce qu'elle en attend : mobilité, évolution, reconversion, recherche de formation, démarche VAE, projet de création d'entreprise, etc.).
Phase d'investigation : une phase de tests de personnalité permet de mieux se connaître, d'inventorier ses leviers de motivation et ses atouts, et de mettre en évidence ses préférences professionnelles.
Un travail personnel d'analyse des résultats des tests permet d'identifier ses atouts, ses axes d'amélioration et d'éventuels points de vigilance.
Un entretien individuel permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles et ses aptitudes, de faire une synthèse de ses ressources personnelles (actualité et potentialités) et de déterminer ensemble les pistes d'orientation et les pré-projets.
Un entretien individuel met en valeur les compétences transférables et les points d'appui pour le futur projet ; il pose le discours de valorisation de soi et introduit les outils de marketing de soi. Un travail personnel porte sur les outils de marketing de soi et le « storytelling », en vue des futures enquêtes professionnelles.
Un entretien individuel présente les sources de recherche documentaire et prépare aux enquêtes professionnelles sur le terrain. Un travail personnel est consacré aux recherches documentaires et à la réalisation des enquêtes professionnelles sur le terrain.
Un entretien individuel porte sur la stratégie à adopter en fonction du ou des projets identifiés (besoins de formation, création d'entreprise, outils de recherche d'emploi).
Phase de conclusion : un travail personnel d'identification des étapes à venir pour la réalisation du projet professionnel, puis un entretien individuel avec remise de la synthèse corédigée.
L'objectif de cette phase est de faire un choix et de formaliser le projet : analyser les résultats des investigations, aider au choix du projet professionnel, décrire en détail le projet et les moyens de le concrétiser (cible emploi, atouts, besoins éventuels, plans d'actions), avec remise du document de synthèse et des conclusions détaillées du bilan.
Phase de suivi à 6 mois : un entretien de suivi est proposé afin d'évaluer l'efficacité du bilan de compétences et de faire le point sur la réalisation du projet professionnel, d'apprécier l'impact du bilan sur la carrière, la formation et les autres effets induits, de recenser les difficultés de mise en œuvre et de définir des actions correctives.
Les bilans de compétences sont adaptés aux besoins de chaque bénéficiaire, afin de répondre au plus près à ses attentes et à sa situation.
Après une identification approfondie de ses aptitudes, de ses intérêts, de ses motivations et de ses compétences, la personne est accompagnée dans l'identification ou la validation d'un ou de plusieurs projets professionnels réalistes et réalisables.
Le plan d'action coconstruit permet de prévoir les principales étapes pour réaliser son projet et d'être acteur de la suite de sa carrière professionnelle.
Modalités pédagogiques, moyens et outils : une approche centrée sur l'individu et sa pratique professionnelle ; des outils d'exploration favorisant la réflexivité et, selon les consultants, le génogramme, le MBTI, des techniques de coaching, la méthode ADVP (activation du développement vocationnel et personnel) ou l'analyse à 360° ; un accès à des ressources documentaires spécialisées (salle de documentation et centre de ressources virtuel) ; une connaissance fine des outils de marketing de soi ; un réseau de partenaires et d'anciens bénéficiaires pour les enquêtes métiers ; le respect du secret professionnel et des principes de déontologie liés à l'activité d'accompagnement.
Comparer Chance & Osélite
Osélite | ||
|---|---|---|
Entretien préalable, trois phases (préliminaire, investigation, conclusion) et un suivi à 6 mois ; tests et questionnaires, outils dont le MBTI et la méthode ADVP. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme, livret d'accueil) | ||
Un entretien de suivi à 6 mois, pour faire le point sur la réalisation du projet ou envisager une solution alternative ; entretiens de suivi réalisés en 2025 : 74 % (selon les besoins des bénéficiaires). (site de l'organisme, indicateurs de résultats) | ||
Un réseau de partenaires et de professionnels sollicité pour les enquêtes métiers ; en 2025 et 2026, les 70 bénéficiaires suivis ont réalisé 108 enquêtes-métiers. (livret d'accueil, indicateurs de résultats) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction globale 4,8/5 sur 82 expériences ; 100 % de bilans achevés (missions de 2025). Indicateurs publiés en image, dont le projet concrétisé ou en voie de concrétisation à 6 mois. (indicateurs de résultats) | ||
Selon son site : 12 h d'entretien minimum (présentiel et/ou distanciel), 2 à 3 h de tests et questionnaires, 6 à 10 h de travail personnel ; 12 séances minimum, une par semaine, sur 4 semaines à 4 mois au plus. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
3 | 1 | |
À distance | À distance | |
45 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (livret d'accueil) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Osélite
3 | |
20 h | |
1 750 € |
Prix médian Osélite
1 750 €
Fourchette : 1 750 € à 2 400 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Osélite, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. Osélite est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Osélite à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
45 avis multi-plateformes
45 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Osélite, dont Mon Compte Formation (17 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
28 avis publics hors Mon Compte Formation
45 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Osélite se classe 741e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Osélite
45
21
Osélite
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Osélite à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
MS
La Maison « Souffrance et Travail 78 » est une association de Poissy, créée à l'initiative d'une psychologue du travail et experte judiciaire, qui réunit psychologues, traumatologues et médiateurs autour de l'épuisement professionnel, du harcèlement et des conflits au travail. Elle est centre de bilan de compétences depuis janvier 2017, avec un financement possible par le CPF, l'ANFH, le plan de formation ou l'autofinancement. Elle anime aussi des groupes de parole et des formations. Son offre dure 24 heures en centre, pour 1 950 euros.
194
avis publics multi-plateformes
C
Rambouillet
Cabinet de bilan de compétences installé à Rambouillet, sous le nom Cré'Avenir, qui reçoit dans les Yvelines, l'Eure-et-Loir et l'Essonne ou à distance. Dix consultants, une méthode propre en trois phases et un consultant unique par bénéficiaire, pour un projet construit en moins de trois mois. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
242
avis publics multi-plateformes
CONTE
La Celle-les-Bordes
Conseil en ressources humaines en entreprise individuelle dans les Yvelines, pour les entreprises et les particuliers en recherche de sens, avec une approche présentée comme centrée sur la bienveillance. Une offre de bilan à distance au catalogue national. Certifiée Qualiopi ; 48 stagiaires déclarés en 2025, et 181 confiés par un autre organisme.
53
avis publics multi-plateformes
A
Montesson
Accordances, à Montesson, est portée par Sabine Gyarmathy, forte de vingt-cinq ans d'expérience en direction des ressources humaines. L'approche est centrée sur l'individu et son environnement de travail, pour renforcer la connaissance de soi et l'adaptabilité. Les prestations couvrent la politique de développement des talents, le coaching de cadres et managers, la formation à la posture d'accompagnant et la médiation. Une offre de bilan est proposée : 17 heures, 2 200 euros.
55
avis publics multi-plateformes
N
Versailles
Cabinet de ressources humaines et de technologie qui intervient dans le recrutement et l'accompagnement en stratégie de carrière. Il propose aux particuliers un bilan finançable par le CPF, centré sur le sens, la reconversion et la prise de poste. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
16
avis publics multi-plateformes
GG
Maule
Géraldine Le Guillou (Organiz'action), coach professionnelle à Maule (Yvelines), propose des bilans de compétences personnalisés, du coaching, des formations sur mesure et des groupes d'intelligence collective. Un entretien préalable est offert. Elle est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation.
32
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Osélite cumule 45 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Osélite propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Osélite est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Osélite est de 1 750 €, avec une fourchette de 1 750 € à 2 400 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Osélite, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Oui, Osélite est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Osélite, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Osélite propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Osélite propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Osélite a été créée en 2008, selon le registre Sirene (18 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Osélite suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Osélite publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Osélite ?
