Si vous comparez avec Paul-William Castel
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Paul-William Castel
PW
Paul-William Castel est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Aix-en-Provence, fondé en 2021 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 2023).
Le cabinet Paul-William Castel est un cabinet de conseil en ressources humaines, management et organisation établi à Aix-en-Provence. Il a été créé pour accompagner les entreprises privées et les organisations publiques du territoire dans leur développement, en région Sud, en France et à l'international.
Son offre de services regroupe le conseil en organisation, avec un soutien aux phases de développement de l'entreprise, le recrutement et l'évaluation (sourcing, sélection, profils rares ou pénuriques, middle et high management), l'efficacité managériale, ainsi que la mise à disposition temporaire ou à temps partagé de professionnels des ressources humaines et du recrutement, proposée sous l'intitulé DRH augmentée.
Le cabinet propose des approches sur mesure et des interventions en local, national et international.
Neuf offres de bilan de compétences sont proposées depuis Aix-en-Provence, déclinées en formules de 8, 11, 13 et 16 heures. Les parcours se déroulent en centre, pour un tarif médian de 2 000 euros, et l'organisme intervient dans deux villes.
Présentiel
2 villes au catalogue
2023
fondé en 2021 selon l’organisme
Non communiqué
données OF non disponibles
2 000 €
3
avis publics multi-plateformes
16/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
9 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
2 villes au catalogue | |
Aix-en-Provence (13100) | |
2 000 € | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme Paul-William Castel
Le bilan de compétences est une démarche unique qui permet à un bénéficiaire d'identifier et de confirmer des pistes d'évolution professionnelle, soit dans le cadre d'une mobilité interne à l'entreprise dans laquelle il travaille, soit dans le contexte d'une recherche d'emploi à l'extérieur de toute structure.
Dans ce cadre, le bénéficiaire devient acteur de son avenir professionnel, d'une part en s'appropriant une méthode de travail qui aboutit à la définition d'un projet professionnel, d'autre part en définissant la stratégie à mettre en place et les étapes nécessaires à sa réalisation pour atteindre ses objectifs.
En pratique, le bilan de compétences a pour but de dessiner le profil professionnel du bénéficiaire, en mettant en place des actions visant à analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation (articles L.6313-4 et R.6313-4).
Ce bilan permet d'affiner la compréhension de son équilibre à l'intérieur de sa ligne de vie personnelle, d'accéder à une meilleure connaissance de soi, de ses fonctionnements, motivations, besoins, valeurs et émotions, d'identifier ses compétences à l'intérieur de son parcours professionnel, de distinguer les processus liés à la désirabilité et à la faisabilité d'un projet, de distinguer ses intérêts professionnels et d'observer leur positionnement sur le marché du travail en termes de savoir, de savoir-être et de savoir-faire, d'investiguer les opportunités de son marché du travail et d'envisager des projections sur des possibilités professionnelles futures.
Le bilan de compétences s'inscrit toujours dans une démarche de progrès et d'amélioration de la situation professionnelle existante.
La phase d'investigation, qui représente 5h d'entretiens individuels et 16h de travail personnel, permet de construire le projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, ou d'élaborer une ou des alternatives pour le projet futur.
Elle aborde la ligne de vie personnelle et professionnelle, avec l'équilibre des sphères de vie et les chemins personnels et professionnels ; la personnalité, avec le test Insights Discovery ; les valeurs, les besoins et les émotions ; les compétences, avec l'identification des réalisations probantes (fichier dédié) et l'identification des compétences (synthèse) ; le projet sous l'angle de la désirabilité et de la faisabilité, avec les phases de l'apprentissage et le sentiment d'efficacité personnelle (réalisations probantes) ; puis le projet opérationnalisé, avec les intérêts professionnels (fichier Les Goûts) et le guide des formations et métiers.
La phase de conclusion, qui représente 1h d'entretien individuel et 1h de travail personnel, permet de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens qui favorisent la réalisation du projet professionnel et de prévoir ses principales modalités et étapes.
Elle comprend la synthèse et le plan d'action, avec un tableau de synthèse et le fichier Mon projet professionnel, puis la synthèse finale, avec la rédaction de cette synthèse, un rendez-vous de suivi et une évaluation à chaud.
Un rendez-vous de suivi à 6 mois, d'1 heure d'entretien individuel, permet de faire le point sur la situation du bénéficiaire.
Un projet professionnel qui correspond au bénéficiaire et aux besoins du marché du travail.
Comparer Chance & Paul-William Castel
Paul-William Castel | ||
|---|---|---|
Méthode de bilan « formalisée » et « expérimentée » : phases préliminaire, d'investigation (ligne de vie, test Insights Discovery, compétences, marché de l'emploi) et de conclusion. Pas de méthode nommée. (programme détaillé) | ||
Un rendez-vous de suivi à 6 mois (1 heure d'entretien individuel), dont la date est fixée par écrit ; taux de réalisation des entretiens de suivi à 6 mois : 100 %. (programme détaillé) | ||
Rencontres de professionnels référents : enquête professionnelle, entretiens réseaux, mise en relation avec des professionnels ; 2 enquêtes terrain réalisées par les bénéficiaires (données de décembre 2025). (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Données mises à jour en décembre 2025 : 4 bénéficiaires en début d'accompagnement, 4 en fin d'accompagnement. Pas de taux de satisfaction ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (programme détaillé) | ||
Selon son site : formule PRO+ de 24 heures (13 h de face à face, 11 h de travail personnel), sur 1 à 2 mois (3 mois au plus), en présentiel ; distanciel prévu par son règlement intérieur. (programme détaillé, règlement intérieur) | ||
Un consultant référent et dédié, interlocuteur principal tout au long du bilan ; l'auteur du programme a été consultant puis directeur des ressources humaines. (programme détaillé) | ||
Un drive personnel de deux dossiers par bénéficiaire (méthodologie, ressources, exercices, questionnaires de personnalité) ; un questionnaire de personnalité rempli en ligne. (programme détaillé) | ||
2 000 € | 1 750 € | |
400 € | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
9 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
3 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Paul-William Castel
9 | |
Non communiqué | |
2 000 € |
Prix médian Paul-William Castel
2 000 €
Fourchette : 1 500 € à 2 400 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 400 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Paul-William Castel, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. Paul-William Castel est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Paul-William Castel à 2 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
3 avis multi-plateformes
3 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Paul-William Castel, dont Mon Compte Formation (3 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
3 avis cumulés et 9 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Paul-William Castel se classe 866e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Paul-William Castel
3
22
Paul-William Castel
2 000 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Paul-William Castel à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 9 offres :
100
I
Aix-en-Provence
Société créée en 2018 à Aix-en-Provence, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, la formation et la VAE. Deux offres sur deux villes, dont un bilan flash, d'une durée médiane de 16 heures, entre 720 et 2 040 euros.
34
avis publics multi-plateformes
CS
Uvernet-Fours
L'organisme enregistré au nom de Sylvie Cabral (Ducros) a son siège à Uvernet-Fours et son activité est celle de Sylvie Cabral, consultante agréée par l'État et certifiée Qualiopi, sur quatre champs : bilan de compétences, développement personnel, business coaching et orientation scolaire. Le bilan vise à étudier ses possibilités de changement avant de décider d'agir. Financements cités : compte personnel de formation, OPCO et Pôle emploi. Six offres sont proposées, en centre, 16 heures et 2 125 euros.
49
avis publics multi-plateformes
SDR
La Roque-d'Anthéron
Organisme de La Roque-d'Anthéron, dans les Bouches-du-Rhône, créé en 2023 et certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Deux formules de 15 heures, facturées de 1 750 à 2 000 euros, en centre.
36
avis publics multi-plateformes
AA
Pertuis
Akoyas Aix en Provence est un cabinet dont le siège est à Pertuis, réunissant une équipe de consultants spécialisés en bilan de compétences, avec d'autres expertises en recrutement, ressources humaines, formation et entrepreneuriat. Le bilan repose sur une méthodologie fondée sur l'orientation positive et démarre par un rendez-vous d'information gratuit et confidentiel. Deux offres sont proposées, en centre, 20 heures et 1 950 euros en médiane.
41
avis publics multi-plateformes
L
Éguilles
Organisme d'Éguilles créé en 2018 par une psychologue formée aux neurosciences, centré sur la gestion émotionnelle et l'accompagnement du changement. Deux bilans de compétences de 15 à 24 heures, de 1 600 à 2 500 euros, en centre.
18
avis publics multi-plateformes
WD
Aix-en-Provence
Wellness Développement est un organisme établi à Aix-en-Provence dont l'activité est celle de Sylvie Cabral, consultante agréée par l'État et certifiée Qualiopi, sur quatre domaines : bilan de compétences, développement personnel, business coaching et orientation scolaire. Le bilan vise à étudier ses possibilités de changement avant de décider d'agir. Financements cités : compte personnel de formation, OPCO et Pôle emploi. Six offres sont proposées, en centre, 16 heures et 2 125 euros.
27
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Paul-William Castel cumule 3 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Paul-William Castel propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes), ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Paul-William Castel est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 16/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Paul-William Castel est de 2 000 €, avec une fourchette de 1 500 € à 2 400 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Paul-William Castel, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Oui, Paul-William Castel est référencé sur Mon Compte Formation avec 9 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Paul-William Castel, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Paul-William Castel propose 4 formats de bilan. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Paul-William Castel a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
Selon l'organisme, Paul-William Castel a été fondé en 2021. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 2023, selon le registre Sirene. L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Paul-William Castel suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Paul-William Castel publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Paul-William Castel ?
