Si vous comparez avec Petrucci
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Petrucci
P
Petrucci est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Bordeaux, dont la structure juridique a été créée en 2009 (17 ans d’existence).
Nadège Petrucci exerce sous le nom InWay Coaching, en Gironde (Bordeaux, Libourne) et en Dordogne. Coach professionnelle certifiée et consultante-formatrice, elle accompagne dirigeants, chefs d'entreprise, managers et équipes, avec pour cœur de métier l'intelligence relationnelle et la communication interpersonnelle.
Elle propose le bilan de compétences à Bordeaux, à Libourne ou à distance, après un premier rendez-vous offert. Il suit trois phases, préliminaire, d'investigation et de conclusion, et vise à faire le point sur le parcours, à repérer les compétences transférables à d'autres secteurs et à co-construire un ou plusieurs scénarios professionnels.
Elle le présente comme une démarche de repositionnement plutôt que de reconversion, ouverte aussi aux personnes qui cherchent une issue après un épuisement professionnel.
Son activité comprend également le coaching individuel de dirigeants, sur 10 à 15 séances réparties sur 6 à 12 mois, le coaching d'équipes et des formations en management, intelligence relationnelle et communication. Elle est certifiée Qualiopi au titre du bilan de compétences et des actions de formation, et propose trois offres finançables par le CPF.
Distanciel
À distance au catalogue
2009
17 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 860 €
2
avis publics multi-plateformes
25/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Bordeaux (33800) | |
1 860 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Petrucci
Le bilan de compétences répond à plusieurs objectifs : répondre au besoin, de plus en plus important, de donner du sens à son avenir professionnel ; faire un état des lieux objectif de son parcours personnel et professionnel et de ses compétences ; identifier les compétences acquises transférables à d'autres secteurs d'activité ; mieux se connaître pour mieux cibler les domaines qui conviennent à sa personnalité ; s'inscrire dans une démarche professionnelle mûrement réfléchie ; être accompagné dans une démarche structurante et bienveillante ; trouver une voie professionnelle en phase avec ses valeurs profondes ; déterminer les secteurs qui permettront de se réaliser pleinement ; changer d'activité, la modifier ou encore déterminer une mobilité interne.
Le bilan de compétences Mon Projet Pro permet de faire une pause salvatrice pour poser cartes sur table, faire le bilan du chemin parcouru, prendre le temps de conscientiser ses forces et ses compétences, et construire l'avenir de manière structurée et sereine.
Il s'adresse aux personnes qui souhaitent s'engager dans un travail de connaissance de soi et investiguer leurs modes de fonctionnement bénéfiques ou limitants, prendre conscience de leurs forces, de leurs qualités et des compétences acquises tout au long de leur vie, clarifier les éléments essentiels à un juste équilibre entre vie professionnelle et personnelle, et avoir une vision plus claire des possibilités à venir pour définir un ou des projets réalistes et réalisables.
Modalités d'intervention : entretiens individuels en face à face, en présentiel ou à distance, avec un engagement de neutralité et de confidentialité. L'accompagnement global dure 24 heures, réparties en 8 séances, sur une durée d'environ 8 semaines à 3 mois.
Moyens pédagogiques : analyse des modes de fonctionnement et de la personnalité, identification de son type de personnalité MBTI®, outils et supports pour chaque étape du bilan, adaptation permanente du contenu selon les besoins exprimés, questionnaires de personnalité, tests d'orientation professionnelle, portefeuille de compétences et compte rendu de synthèse.
Un bilan de compétences se décompose en 3 phases distinctes, définies à l'article R. 6313-4 du Code du travail, qui se déroulent au cours de plusieurs séances de travail.
Phase de conclusion : s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel, prévoir et planifier les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet, notamment les besoins en formation, construire un plan d'action et valider le document de synthèse remis à l'issue de la démarche.
Entretien de suivi : 6 mois après la fin du bilan de compétences, il permet de faire le point sur l'évolution de la situation au regard du plan d'action établi et d'identifier des solutions selon le besoin, si nécessaire.
Le bilan vise une meilleure connaissance de soi, la clarification de ses aspirations et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle, l'identification et la conscientisation de l'étendue de ses compétences, l'identification des secteurs, domaines et voies possibles, la définition d'un équilibre entre rêve et sécurité, l'acquisition d'outils et d'autonomie, ainsi que l'élaboration d'un plan d'action hiérarchisé et réaliste, à la juste ambition du bénéficiaire.
La synthèse est remise lors du dernier rendez-vous du bilan de compétences. Le bénéficiaire en est le seul destinataire : ce document confidentiel ne peut être remis à quiconque sans son accord formel.
À l'issue du bilan de compétences Mon Projet Pro, le bénéficiaire a une vision plus claire de ce à quoi il aspire, après s'être autorisé à prendre le temps de faire le point.
Selon ses attentes, qui peuvent différer d'une personne à l'autre et sont prises en compte dans l'accompagnement, il peut en ressortir avec une meilleure connaissance de lui-même, une meilleure estime de soi, une prise de conscience du chemin parcouru et des compétences acquises, mais aussi une vision plus claire des éventuels axes d'amélioration et des étapes à venir pour mener à bien son ou ses projets.
Il a une meilleure vision des domaines et des secteurs dans lesquels ses besoins essentiels seront nourris et a élaboré un plan, éventuellement à court, moyen et long terme, de ce qu'il souhaite mettre en place à l'avenir.
Comparer Chance & Petrucci
Petrucci | ||
|---|---|---|
Trois étapes (bilan personnel, bilan professionnel, projet et plan d'action) dans les 3 phases réglementaires ; MBTI, portefeuille de compétences, tests d'orientation. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi 6 mois après la fin du bilan, pour faire le point sur l'évolution de la situation au regard du plan d'action. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes terrain pour approfondir la connaissance des métiers visés ; information sur les métiers et les secteurs grâce à des personnes et des ressources. (site de l'organisme, charte déontologique) | ||
Information non trouvée. | ||
Réponse aux attentes et adaptation aux besoins : 5/5 sur 13 réponses depuis 2020 ; utilité du bilan 5/5 et recommandation 10/10 sur 2 réponses en 2024. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 18 h en 6 séances (6 semaines à 3 mois), 24 h en 8 séances (8 semaines à 3 mois) ou 24 h en 10 séances (10 semaines à 4 mois) ; présentiel, distanciel ou mixte. (site de l'organisme) | ||
Coach professionnelle certifiée, consultante-formatrice en management, intelligence relationnelle et communication ; analyse de la pratique, supervision et formation. (site de l'organisme, charte déontologique) | ||
Plateforme en ligne avec accès privé à des liens et ressources utiles ; visio possible (Zoom, Skype, FaceTime ou WhatsApp). (site de l'organisme) | ||
1 860 € | 1 750 € | |
260 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
3 | 1 | |
À distance | À distance | |
2 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Petrucci
3 | |
24 h | |
1 860 € |
Prix médian Petrucci
1 860 €
Fourchette : 1 550 € à 2 480 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 260 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Petrucci, formule à 1 550 € : le CPF paie 1 400 €, vous payez 150 € ; formule à 2 480 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 880 €. Petrucci est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Petrucci à 1 860 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 260 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
2 avis multi-plateformes
2 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Petrucci. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
2 avis publics hors Mon Compte Formation
2 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Petrucci se classe 2368e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Petrucci
2
21
Petrucci
1 860 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Petrucci à 1 860 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 260 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
IF
Le Haillan
IF Coaching, au Haillan en Gironde, est spécialiste de la gestion de carrière et de l'accompagnement des transitions professionnelles. Aux particuliers, il propose bilan de compétences, accompagnement VAE, coaching emploi, bilan créateur d'activité, bilan d'orientation scolaire et formation ; aux entreprises, bilan professionnel, VAE, formation, coaching, outplacement et appui-conseil RH. Neuf offres sont proposées sur six villes, 24 heures pour 1 600 euros.
1 345
avis publics multi-plateformes
GRETA
Bordeaux
Groupement d'établissements publics de l'Éducation nationale en Aquitaine, avec un réseau de huit agences. Formation continue, alternance et apprentissage dans de nombreux domaines ; bilan de compétences mené par des conseillers et des psychologues du travail, certifié Qualiopi et finançable par le CPF.
240
avis publics multi-plateformes
AB
Andernos-les-Bains
Organisme d'Andernos-les-Bains, en Gironde, certifié Qualiopi, avec des consultants dans de nombreux départements. Sept formules de bilan de 490 à 1 750 euros, en présentiel, à distance ou à domicile, précédées d'un entretien gratuit, avec aide au montage du financement.
335
avis publics multi-plateformes
PS
Bordeaux
Pépite SC est un cabinet bordelais actif depuis 2012, dont l'offre aux particuliers réunit le bilan de compétences en plusieurs formules et le coaching de carrière, et l'offre aux entreprises la performance collective, la santé au travail et la gestion des compétences. Le cabinet est certifié Qualiopi, travaille en présentiel et à distance, et attribue un expert dédié à chaque personne, avec un premier rendez-vous gratuit. Huit offres sont proposées, à un prix médian de 1 900 euros pour 19 heures.
320
avis publics multi-plateformes
CM
Cenon
Consultante installée à Cenon, en Gironde, depuis 2019, spécialiste des transitions de carrière, qui annonce plus de quinze ans consacrés exclusivement au bilan de compétences. Trois offres d'une durée médiane de 15 heures à 1 600 euros, en centre et à distance.
183
avis publics multi-plateformes
E
Libourne
Psychologue installée à Libourne (Gironde), qui réalise des bilans de compétences. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, avec une offre finançable par le CPF.
42
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Petrucci cumule 2 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Petrucci propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Petrucci est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 25/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Petrucci est de 1 860 €, avec une fourchette de 1 550 € à 2 480 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 18 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Petrucci, formule à 1 550 € : le CPF paie 1 400 €, vous payez 150 € ; formule à 2 480 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 880 €.
Oui, Petrucci est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Petrucci, formule à 1 550 € : le CPF paie 1 400 €, vous payez 150 € ; formule à 2 480 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 880 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Petrucci propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 18 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Petrucci propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Petrucci a été créée en 2009, selon le registre Sirene (17 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Petrucci suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Petrucci publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Petrucci ?
