Si vous comparez avec Puissant Laurence Conseils et Formation
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Puissant Laurence Conseils et Formation
PL
Puissant Laurence Conseils et Formation est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Osenbach, dont la structure juridique a été créée en 2005 (21 ans d’existence).
L.Consulting est le cabinet de Laurence Puissant, à Osenbach, dans le Haut-Rhin, sous une activité créée en février 2005. Il associe le recrutement, la formation et le bilan de compétences, et se présente comme centre de bilan de compétences.
Son catalogue de formation comprend notamment un programme Digital 360 de 35 heures sur cinq jours, facturé 4 159 euros hors taxes, dispensé à Osenbach, à Étupes dans le Doubs ou en intra-entreprise.
Il s'adresse aux créateurs d'entreprise, dirigeants, chefs de projet ou de produit, responsables de site, webdesigners et responsables de communication, et porte sur la création d'un site sous WordPress, le référencement, le commerce en ligne, l'e-réputation et le webmarketing, avec un programme personnalisable après entretien préalable et un accompagnement en visioconférence après la formation.
Sa certification Qualiopi porte sur le bilan de compétences et sur les actions de formation, et sa spécialité déclarée est le développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles. Une offre de bilan de compétences est proposée, de 20 heures, facturée 2 999 euros, en centre.
L'activité déclarée porte sur une intervenante : 34 stagiaires en 2021, 35 en 2024, 44 en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2005
21 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
2 999 €
126
avis publics multi-plateformes
05/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Osenbach (68570) | |
2 999 € | |
20 h | |
Actif |
Programme Puissant Laurence Conseils et Formation
Au cours du bilan, le bénéficiaire explore et valorise ses compétences et ses aptitudes personnelles et professionnelles. Il analyse ses motivations pour définir un objectif professionnel en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie.
Au terme du bilan de compétences, il est capable de s'orienter au regard de ses compétences et de ses motivations, selon son environnement personnel et professionnel, de comprendre la méthodologie de sa démarche de recherche de projet, de définir son projet professionnel et de dégager des axes d'évolution, de réorientation ou de transition professionnelle, ainsi que de sécuriser son parcours professionnel et son employabilité.
L.Consulting propose 3 phases, un travail personnel pouvant être proposé entre ces phases. Phase préliminaire : attentes, motivations, analyse de la demande et de son contexte, méthodologie préconisée, contractualisation.
Phase d'investigation : bilan personnel et professionnel, motivations, intérêts, valeurs, tests et auto-évaluation, parcours et personnalité, compétences et analyse des compétences transférables vers un projet professionnel ou un projet de formation ou de VAE, enquêtes métiers, validation ou non des pistes envisagées.
Phase de conclusions : plan d'action pour la mise en oeuvre, avec une vision claire du projet (évolution de poste, adaptation socio-professionnelle, mobilité, changement d'employeur, recherche ou reconversion professionnelle vers un nouveau métier, etc.).
Un document de synthèse, co-rédigé tout au long du bilan, est remis et commenté au bénéficiaire.
L'organisme met en avant les éléments suivants : un entretien de suivi à 6 mois, puis possiblement 1 fois par an durant 5 ans ; une organisation du bilan de compétences adaptable en durée et en contenu selon les caractéristiques et les objectifs du bilan (parcours individualisé) ; l'accès en présentiel à des professionnels présentés comme experts et connaissant bien le bassin de l'emploi et des métiers, en psychologie, orientation professionnelle, évolution et transition professionnelle, DRH, santé au travail, VAE ou création d'entreprise ; un calendrier prévisionnel adapté et flexible selon les disponibilités du bénéficiaire ; un organisme présenté comme reconnu et référencé par les labels qualité depuis plus de 18 ans (Fongecif, Data Dock, Qualiopi) ; le respect de la confidentialité en accord avec le bénéficiaire ; la possibilité de faire le point sur son emploi et sa carrière et de développer ses compétences afin de s'épanouir dans son travail ; une prestation individualisée, par des échanges avec des experts en face à face à Colmar, Mulhouse ou Osenbach, avec des possibilités de distanciel.
Le bilan vise à définir ou à confirmer le projet professionnel et personnel du bénéficiaire, avec des alternatives réalistes et réalisables. Modalités d'admission : rendez-vous préalable d'information obligatoire, avec Laurence Puissant, conseillère en transition et évolution professionnelle CETP, cabinet L.Consulting.
Comparer Chance & Puissant Laurence Conseils et Formation
Puissant Laurence Conseils et Formation | ||
|---|---|---|
Bilan en 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion), avec un travail personnel possible entre les phases et des tests ou auto-évaluations (360°, Alliance Personnalité). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi à 6 mois, puis possible 1 fois par an durant 5 ans, lors des présences de l'organisme au Salon de l'Emploi de Colmar et Mulhouse ou lors d'« After ». (site de l'organisme) | ||
Des enquêtes métiers pendant la phase d'investigation. (site de l'organisme) | ||
Des webinars, ateliers, réunions d'informations et évènements proposés pour construire le projet. Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (livret d'accueil) | ||
Information non trouvée. | ||
Offres au catalogue Mon Compte Formation : 20 h, en centre. (catalogue relevé le 31 août 2026) | ||
Information non trouvée. | ||
2 999 € | 1 750 € | |
1 399 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
126 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Puissant Laurence Conseils et Formation
1 | |
20 h | |
2 999 € |
Prix médian Puissant Laurence Conseils et Formation
2 999 €
Prix unique : 2 999 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 1 399 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Puissant Laurence Conseils et Formation, formule à 2 999 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 399 €. Puissant Laurence Conseils et Formation est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Puissant Laurence Conseils et Formation à 2 999 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 399 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
126 avis multi-plateformes
126 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Puissant Laurence Conseils et Formation, dont Mon Compte Formation (26 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
100 avis publics hors Mon Compte Formation
126 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Puissant Laurence Conseils et Formation se classe 83e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Puissant Laurence Conseils et Formation
126
22
Puissant Laurence Conseils et Formation
2 999 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Puissant Laurence Conseils et Formation à 2 999 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 399 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
CS
Étupes
Le cabinet S.C.F.R. est établi à Étupes, dans le Doubs, et intervient sur Belfort, Montbéliard, Héricourt et Lure. Il compte vingt-cinq ans d'expérience et 1 800 bilans réalisés. Le bilan suit trois phases, préliminaire, investigation et conclusion, et se termine par la remise d'un document de synthèse dont le bénéficiaire est seul propriétaire. Les entretiens se tiennent en présentiel, en distanciel ou en alternance, après un entretien initial gracieux.
116
avis publics multi-plateformes
JL
Horbourg-Wihr
Cabinet de transition et de développement professionnel installé à Horbourg-Wihr, près de Colmar, depuis 2020, qui articule son accompagnement autour de la connaissance de soi, de l'équilibre professionnel et des relations interpersonnelles. Une offre de 24 heures facturée 1 800 euros, en centre.
97
avis publics multi-plateformes
VE
Rixheim
Estelle Vogt exerce en entreprise individuelle à Rixheim, dans le Haut-Rhin. Psychologue du travail, référente en bilan de compétences, préparatrice mentale, coach et formatrice, elle accompagne les personnes au travail depuis une vingtaine d'années. Le bilan se déroule en trois phases et débouche sur des points forts, des axes de progression et un plan d'action ; il peut être autofinancé, pris en charge par l'entreprise ou financé par le CPF. Deux offres sont proposées, 18 heures pour 1 350 euros.
78
avis publics multi-plateformes
MM
Riedisheim
La Lumineuse est un organisme établi à Riedisheim, dans le Haut-Rhin, dont le bilan de compétences est un accompagnement personnalisé et structuré, ouvert à toute personne active sans condition de diplôme. Il débute par un échange gratuit de trente minutes, se déroule principalement à distance avec possibilité de présentiel, en trois étapes. Deux formules existent, Essentiel à 1 700 euros pour 13 heures et Premium à 2 700 euros pour 18 heures. Trois offres de bilan sont disponibles.
92
avis publics multi-plateformes
DC
Ribeauvillé
Racines Projets est un centre de bilan de compétences et de thérapies animé par Christina Duchesne, enregistré à Ribeauvillé et accueillant à Sélestat et à Colmar. Elle accompagne depuis dix-neuf ans et propose bilan de compétences, art-thérapie humaniste et hypnose éricksonienne, avec une certification Qualiopi au titre des bilans de compétences. Deux offres sont proposées, adaptables en durée et en contenu, en centre, 20 heures en médiane, 1 750 euros.
33
avis publics multi-plateformes
GC
Mulhouse
Le cabinet de Carole Guth est établi à Mulhouse, dans le Haut-Rhin. Conseillère en bilan de compétences, coach en transition de carrière et juriste en droit du travail, elle est certifiée Qualiopi. Le bilan identifie aspirations et compétences pour définir un projet et un plan d'action, sur environ douze semaines, en deux formats : 18 heures d'entretiens plus tests et forfait administratif, ou 10 heures d'entretiens plus forfait. Deux offres sont proposées, 18 heures et 1 350 euros médians.
62
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Puissant Laurence Conseils et Formation cumule 126 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Puissant Laurence Conseils et Formation propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Puissant Laurence Conseils et Formation est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 05/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Puissant Laurence Conseils et Formation est de 2 999 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Puissant Laurence Conseils et Formation, à 2 999 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 399 €.
Oui, Puissant Laurence Conseils et Formation est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Puissant Laurence Conseils et Formation, à 2 999 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 399 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Puissant Laurence Conseils et Formation propose un parcours de 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Puissant Laurence Conseils et Formation a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Puissant Laurence Conseils et Formation a été créée en 2005, selon le registre Sirene (21 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Puissant Laurence Conseils et Formation suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Puissant Laurence Conseils et Formation publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Puissant Laurence Conseils et Formation ?
