Si vous comparez avec Quadra Résonance
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Quadra Résonance
QR
Quadra Résonance est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Rennes, dont la structure juridique a été créée en 2023 (3 ans d’existence).
Quadra Résonance est un cabinet de bilan de compétences, de formation et de coaching professionnel installé au Rheu, en Ille-et-Vilaine. Il est animé par une coach professionnelle qui se présente comme certifiée consultante en bilan de compétences et adhérente de la fédération EMCC France, et qui s'adresse aux salariés comme aux entrepreneurs, dirigeants, managers et équipes.
Le bilan de compétences est individuel et compte 13 ou 16 heures d'accompagnement, à Rennes, au Rheu ou en visioconférence ; il est éligible au CPF et précédé d'un entretien offert.
Il commence par la compréhension de soi plutôt que par la recherche immédiate d'un nouveau métier : parcours, compétences, valeurs, besoins, motivations, manière de fonctionner et environnements de travail propices.
Les pistes professionnelles sont ensuite explorées et confrontées au réel, l'évolution retenue pouvant être une reconversion, une mobilité ou un changement d'environnement.
L'organisme, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, propose aussi des formations en management et en leadership, qui alternent entraînement et théorie, du coaching individuel pour dirigeants et managers, et du coaching d'équipe. Il a accueilli 21 stagiaires en 2025.
Distanciel
À distance au catalogue
2023
3 ans d’existence
13 h
déclarée au catalogue
1 750 €
20
avis publics multi-plateformes
19/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Rennes (35000) | |
1 750 € | |
13 h | |
Actif |
Programme Quadra Résonance
Le bilan de compétences a pour objet de permettre au bénéficiaire d'explorer, d'analyser et de valoriser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Le parcours démarre par un entretien préalable sans engagement, qui permet d'évaluer la situation et les besoins du bénéficiaire afin d'adapter au mieux le parcours. Le bilan de compétences comprend ensuite trois phases réglementaires, suivies d'un entretien à six mois.
Le temps consacré à chaque phase varie selon les actions conduites, pour s'adapter à la situation du bénéficiaire. L'offre comprend 14 h d'accompagnement en face à face et 10 h de travail personnel supervisé. Le travail entre les séances est mis à disposition dans un espace personnalisé, sécurisé et dédié au parcours de bilan.
Étape 1, phase préliminaire : définir les besoins et adapter le format, c'est-à-dire analyser la demande et les attentes, déterminer le format le plus adapté et définir conjointement les modalités de déroulement ; une alliance de travail se construit à ce stade.
Étape 2, phase d'investigation : construction et vérification du projet professionnel, en analysant les motivations et les intérêts professionnels et personnels, en identifiant les compétences et aptitudes qui leur correspondent et en déterminant les possibilités d'évolution professionnelle.
Étape 3, phase de conclusion : préparation à la réalisation des projets professionnels, en s'appropriant les résultats détaillés de la phase d'investigation, en recensant les conditions et moyens favorisant leur réalisation et en prévoyant les principales modalités et étapes de mise en œuvre du ou des projets, puis validation du projet et constitution du plan d'action.
Document de synthèse : à la suite des entretiens, le bilan se clôt par la remise d'une synthèse rédigée, qui fait l'objet d'un échange et contient l'analyse des compétences professionnelles et personnelles ; la définition du projet professionnel, avec des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle ; les conditions et moyens favorisant la réalisation du projet ; les principales modalités et étapes à prévoir pour sa mise en œuvre.
Évaluation au fil du parcours : à l'issue de chaque séance, une « mini » synthèse est rédigée conjointement au regard des objectifs de la séance, et le travail à mener entre les séances est précisé. La synthèse finale remise lors de la séance de clôture reprend l'intégralité du parcours ainsi que le carré d'atouts du bénéficiaire.
L'accompagnement suit les règles de déontologie du bilan : consentement du bénéficiaire, confidentialité, recours à des méthodes fiables, transmission des résultats et de la synthèse en toute confidentialité. Une citation de F. Volo est proposée pour résumer le parcours du bilan de compétences
Au terme du bilan, le bénéficiaire a identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées.
Il dispose d'une vision claire de son projet professionnel, d'un plan d'action détaillé et d'une synthèse de son parcours de bilan de compétences, qui reprend notamment son carré d'atouts professionnels et dont il est seul destinataire, en toute confidentialité.
Les issues possibles sont : une mobilité interne (changement de poste en interne, évolution hiérarchique, etc.) ; une mobilité externe (même métier, mais changement d'employeur, voire de secteur) ; une réorientation ou une reconversion professionnelle (changement de métier) ; une création ou une reprise d'entreprise ; le choix de ne pas changer de poste ou d'activité ; le cumul d'activités.
Modalités d'admission : un entretien préalable, sans engagement, est réalisé avant l'entrée dans le parcours de bilan pour déterminer ce qui répondra au besoin du bénéficiaire.
Comparer Chance & Quadra Résonance
Quadra Résonance | ||
|---|---|---|
Bilan en trois phases réglementaires (préliminaire, investigation, conclusion), suivies d'un entretien à 6 mois ; test de profil et d'intérêts professionnels possible en sus. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un rendez-vous de suivi à 6 mois (participation publiée : 100 % en 2026) ; lorsque c'est pertinent, coaching, formation aux compétences interpersonnelles et partenaires spécialisés pour la mise en mouvement. (site de l'organisme) | ||
Le projet est confronté au réel : sa faisabilité et son environnement socio-économique sont étudiés. Pas de mise en relation avec des professionnels publiée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
En 2026 : 100 % des bénéficiaires finalisent leur parcours, satisfaction client 9,80/10, 100 % recommandent l'organisme pour un bilan. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (indicateurs de résultats) | ||
Selon son site : formules Plus (13 h) et Premium (16 h) d'accompagnement en face à face, soit 8 sessions de 1 h 30 à 2 h au minimum, sur 2 à 6 mois en moyenne ; à Rennes / Le Rheu ou en visioconférence. (site de l'organisme) | ||
Une seule consultante, du premier entretien au suivi à six mois, formée et certifiée à la pratique du bilan et diplômée de coach professionnel de niveau RNCP 6. (site de l'organisme, charte déontologique) | ||
Une plateforme personnalisée dédiée au parcours : compte personnel sur la plateforme sécurisée KEYRO pour le travail en inter-séance. (site de l'organisme) | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
13 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
20 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Quadra Résonance
1 | |
13 h | |
1 750 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences essentiel (2 sessions) | 1 600 € | 20 h | Archivée le 20 juillet 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation.
Prix médian Quadra Résonance
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Quadra Résonance, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. Quadra Résonance est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Quadra Résonance à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
20 avis multi-plateformes
20 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Quadra Résonance, dont Mon Compte Formation (12 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
8 avis publics hors Mon Compte Formation
20 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Quadra Résonance se classe 1343e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Quadra Résonance
20
21
Quadra Résonance
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Quadra Résonance à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
JUS
Mordelles
MLJ Compétences, organisme de formation animé par Monique Jus Lécrivain à Mordelles près de Rennes, accompagne salariés, agents publics et demandeurs d'emploi, ainsi qu'entreprises, collectivités et associations. Le bilan de compétences dure vingt-quatre heures au maximum, se déroule en présentiel ou à distance et suit les trois phases fixées par le code du travail. Le premier rendez-vous d'une heure est gratuit et le financement par le CPF peut couvrir la totalité. Une offre est proposée à 1 600 euros.
65
avis publics multi-plateformes
AS
Rennes
Anne Séchaud Consultants est un cabinet rennais qui intervient depuis 1996 auprès des entreprises et des particuliers sur l'accompagnement des parcours et la reconnaissance des compétences. Il est titulaire d'une certification AFNOR au titre du Référentiel national qualité et enregistre, pour 2025, un taux de réussite de 100 % et un taux d'abandon de 0 %. Trois offres de bilan sont proposées, à distance, en présentiel ou mixtes, d'une durée médiane de 24 heures pour 1 392 euros.
124
avis publics multi-plateformes
ÉC
Rennes
Coopérative d'activité et d'emploi créée en 2001 à Rennes, qui héberge une centaine d'entrepreneurs et accompagne la création d'activité, du contrat d'appui au statut d'entrepreneur salarié. Une offre de bilan de compétences de 18 heures à 1 800 euros, en centre.
83
avis publics multi-plateformes
C
Vitré
Gaëlle Caoussin exerce à Vitré sous le nom Perspect'Avenir, fondé en 2018 après 25 ans dans l'enseignement et l'accompagnement des jeunes. Bilans de compétences selon la méthode Orientaction, avec les outils MBTI et Strong ; bilans d'orientation, coaching et formations en intelligence émotionnelle et management.
147
avis publics multi-plateformes
SA
Chartres-de-Bretagne
Adéquation Carrières et Compétences est un cabinet de conseil RH établi à Chartres-de-Bretagne, près de Rennes, actif depuis plus de trente ans dans le grand ouest : diagnostic RH, recrutement, outplacement, orientation des jeunes, coaching et bilan de compétences. Un échange gratuit précède la contractualisation et un suivi est prévu quelques mois après l'accompagnement. Deux offres, « Essentiel » et « Premium », sont proposées dans deux villes, 24 heures et 2 000 euros en médiane.
144
avis publics multi-plateformes
A
Saint-Malo
Cabinet d'orientation et d'évolution professionnelle créé en 2020 à Saint-Malo par Florence Muselet, coach certifiée. Il accompagne lycéens, étudiants et adultes avec l'Analyse de la Personnalité Professionnelle (A2P) ; certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
62
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Quadra Résonance cumule 20 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Quadra Résonance propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Quadra Résonance est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 19/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Quadra Résonance est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Quadra Résonance, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Quadra Résonance est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Quadra Résonance, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Quadra Résonance propose un parcours de 13 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Quadra Résonance propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Quadra Résonance a été créée en 2023, selon le registre Sirene (3 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Quadra Résonance suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Quadra Résonance publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Quadra Résonance ?
