Si vous comparez avec RH Performances
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
RH Performances
RP
RH Performances est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Avignon, dont la structure juridique a été créée en 2002 (24 ans d’existence).
RH Performances est un cabinet de conseil en ressources humaines installé à Avignon, qui travaille pour les entreprises, notamment les TPE et PME, et pour les particuliers. Il se présente comme actif depuis 25 ans.
Ses missions couvrent le recrutement, le conseil RH et en droit social, le diagnostic RH, l'évaluation de potentiel, le coaching, la médiation, le placement individuel et collectif, ainsi que des formations en management, ressources humaines et droit social.
Pour les particuliers, le cabinet propose le bilan de compétences et un bilan d'orientation destiné aux jeunes. Le bilan de compétences, ouvert à tous sans prérequis, dure 24 heures, réparties en rencontres individuelles et confidentielles sur plusieurs mois, pendant ou en dehors du temps de travail.
Il peut servir à bâtir une stratégie professionnelle, à évoluer dans son métier, à préparer une mobilité, une reconversion ou une validation des acquis.
La démarche, en trois phases, s'appuie sur la personnalité, les motivations, les valeurs et les priorités de la personne pour identifier ses compétences et ses potentiels. Un entretien préalable gratuit présente la démarche, et un contact est maintenu par téléphone ou par courriel après le bilan. Le tarif affiché part de 1 500 euros hors taxes. Le cabinet est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation.
Présentiel
1 ville au catalogue
2002
24 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
3 000 €
17
avis publics multi-plateformes
27/05/2026 | |
Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Avignon (84000) | |
3 000 € | |
24 h | |
Actif |
Programme RH Performances
Le « Bilan de Compétences RH PERFORMANCES »
doit permettre au bénéficiaire de repérer, de formaliser et de valoriser les compétences et qualités indispensables pour, au choix : 1/ mobiliser ses capacités et ses valeurs pour explorer de nouveaux espaces professionnels ; 2/ définir un nouveau projet professionnel ; 3/ valider la faisabilité de son projet professionnel, s'il est déjà défini ; 4/ se mettre en action et donner un nouvel élan à son parcours professionnel.
Ce bilan suit les 3 phases fixées par le Code du travail : phase préliminaire, phase d'investigation, phase de conclusions.
Il poursuit les objectifs pédagogiques suivants : identifier et valoriser les compétences et qualités professionnelles et personnelles du bénéficiaire ; repérer ses compétences acquises, transférables et celles qu'il n'a pas encore mobilisées dans son parcours professionnel ; affirmer ses motivations et ses centres d'intérêt ; mieux se connaître personnellement et professionnellement pour faire face aux défis professionnels qui se présentent ; mettre en exergue les points forts de sa personnalité en contexte professionnel (qualités, atouts, valeurs) ; identifier ses éléments de satisfaction et d'insatisfaction quant à sa profession actuelle.
Le bilan de compétences se déroule en trois grandes phases.
Phase préliminaire : analyse de la demande du ou de la bénéficiaire et de ses besoins ; détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin ; définition conjointe des modalités de déroulement du bilan ; vérification que le ou la bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan, notamment si celui-ci est prescrit et cofinancé par l'entreprise.
Phase d'investigation : bilan professionnel, tests d'orientation et de personnalité ; analyse du parcours professionnel ; exploration des valeurs, des besoins, des motivations et de la personnalité ; réflexion autour des métiers et des typologies de carrière possibles ; analyse métier et marché, recherches documentaires ; exploration des voies d'évolution professionnelle possibles ; analyse des compétences (soft skills, savoirs, savoir-faire et savoir-être) ; identification des « possibles », définition et construction du projet et du plan d'action, ou d'un projet de validation des acquis de l'expérience.
Phase de conclusion : présentation et analyse du projet ; mise en œuvre du projet, modalités et étapes de cette mise en œuvre ; remise au bénéficiaire d'une synthèse écrite et commentée reprenant le projet, les points d'appui, les axes de progrès, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle et le plan d'action ; définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire du bilan.
Pendant le bilan, le client ou la cliente est accompagné par un ou une psychologue du travail, présenté par l'organisme comme le seul expert reconnu pour conduire des bilans construits et efficaces.
Des objectifs professionnels clarifiés au regard des valeurs et des attentes du bénéficiaire dans sa vie personnelle et professionnelle ; la « prise en main »
de son avenir professionnel, dont il devient l'auteur ; une connaissance approfondie du marché de l'emploi, des dispositifs existants et des outils à mobiliser (formation, VAE, enquêtes métiers, PMSPP, CV, courriers de motivation, etc.) ; une meilleure connaissance de soi, de ses points forts et de ses points d'effort, des limites de sa zone de confort, de ses envies et de ses besoins ; du temps rien que pour soi, pour définir ses priorités de vie et la place du travail dans sa vie familiale et sociale ; la remise du document de synthèse du « Bilan de Compétences RH PERFORMANCES », que le bénéficiaire valide et dont le plan d'action est construit conjointement ; un livret de suivi permettant de conserver et de capitaliser ses acquis ainsi que toutes les ressources mises à disposition par la praticienne.
Comparer Chance & RH Performances
RH Performances | ||
|---|---|---|
Bilan en 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion), avec des outils d'évaluation adaptés (questionnaires, tests, exercices). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi par téléphone ou par mail des démarches après la fin du bilan, et un entretien de suivi 6 mois après pour faire le point sur la situation et le projet. (site de l'organisme) | ||
Pendant la phase d'investigation : enquêtes métiers auprès de professionnels, immersion, recherches documentaires et analyse du marché. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
12 bilans réalisés en 2023 ; satisfaction publiée : 100 %, et 100 % des participants recommanderaient l'organisme. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Des bureaux individuels avec outils bureautiques et informatiques, ressources et fonds documentaires pour le bilan. Pas de plateforme en ligne publiée. (site de l'organisme) | ||
3 000 € | 1 750 € | |
1 400 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
17 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres RH Performances
1 | |
24 h | |
3 000 € |
Prix médian RH Performances
3 000 €
Prix unique : 3 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 1 400 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour RH Performances, formule à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €. RH Performances est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan RH Performances à 3 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
17 avis multi-plateformes
17 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour RH Performances, dont Mon Compte Formation (9 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
8 avis publics hors Mon Compte Formation
17 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, RH Performances se classe 1461e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
RH Performances
17
21
RH Performances
3 000 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour RH Performances à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
G
Avignon
Perrine Gaillard exerce à Avignon comme psychologue et consultante, praticienne en PNL et en hypnose ericksonienne, formatrice et professeure à la faculté d'Aix-Marseille. Elle accompagne particuliers, professionnels et entreprises, en individuel comme en groupe, à Avignon, à distance et en entreprise. Une offre de bilan de compétences est proposée, en centre, d'une durée médiane de 14 heures et d'un tarif médian de 1 600 euros.
15
avis publics multi-plateformes
OB
Roussillon
Webcolors C4Conseil est un organisme de Roussillon, dans le Vaucluse, qui exerce sous le nom Webcolors et est animé par Olivier Biard. Son activité est centrée sur le bilan de compétences, décrit en plusieurs étapes : entretien préliminaire, évaluation des compétences techniques et comportementales, puis analyse des résultats et recommandations personnalisées. L'approche s'appuie sur la notion d'oubli des talents innés. Une offre est proposée à 1 750 euros pour 14 heures, en centre.
16
avis publics multi-plateformes
SF
Avignon
Sylka Formation est un organisme de formation créé en février 2019 à Avignon par Sylvie Kalouche, certifié Qualiopi en 2020. Son bilan de compétences se déroule en 24 heures réparties sur deux à quatre mois, en trois phases, sans prérequis, pour toute personne en poste, en reconversion ou demandeuse d'emploi. L'accompagnement est individualisé, avec tests et enquêtes de terrain, et un document de synthèse est remis. Entretien préliminaire gratuit en visioconférence. Deux offres sont proposées, 24 heures et 1 700 euros.
100
avis publics multi-plateformes
A
Les Angles
Organisme de formation établi aux Angles, dans le Gard, certifié Qualiopi pour la formation et le bilan de compétences, dont les spécialités déclarées couvrent le secrétariat, la bureautique et la santé. Une offre de bilan de 24 heures à 1 900 euros.
11
avis publics multi-plateformes
CA
Rochefort-du-Gard
Armelle Chapot exerce à Rochefort-du-Gard comme formatrice en techniques de recherche d'emploi et conseillère en évolution et orientation professionnelle depuis plus de vingt ans. Son offre couvre deux axes : l'évolution professionnelle (bilan, changement de métier, connaissance de son profil) et la confiance en soi (gestion des émotions, posture, communication). Trois offres de bilan de compétences sont proposées, 24 heures et 1 800 euros en médiane.
6
avis publics multi-plateformes
DI
Beaumes-de-Venise
Ce cabinet de conseil en ressources humaines de Beaumes-de-Venise exerce sous le nom ID Recrutement et est animé par Isabelle Depret. Il intervient en recrutement, outplacement et coaching pour les entreprises, en bilan de compétences et coaching de transition pour les particuliers. Le bilan, certifié Qualiopi et finançable par le compte personnel de formation, dure 24 heures dont 13 en face-à-face, sur trois à cinq mois, en trois phases, et donne lieu à un document de synthèse confidentiel.
18
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
RH Performances cumule 17 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
RH Performances propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, RH Performances est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez RH Performances est de 3 000 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour RH Performances, à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €.
Oui, RH Performances est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour RH Performances, à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
RH Performances propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
RH Performances a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte RH Performances a été créée en 2002, selon le registre Sirene (24 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. RH Performances suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que RH Performances publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec RH Performances ?
