Si vous comparez avec RDS Conseil Formation
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
RDS Conseil Formation
RDS
RDS Conseil Formation est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à L'Etang-Sale, dont la structure juridique a été créée en 2024 (2 ans d’existence).
RDS Conseil Formation est un organisme de formation, de conseil et de bilan de compétences établi à L'Étang-Salé, à La Réunion, dont l'offre est présentée sous la marque Nova Skill.
Sa fondatrice, Mathilde Rhodes, est psychologue clinicienne de la santé et responsable RH expérimentée ; elle s'appuie sur un réseau de psychologues spécialisés dans l'accompagnement professionnel et de professionnels des ressources humaines. L'organisme est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation.
Le bilan est conduit par un psychologue du travail également expert RH, entièrement en ligne, en entretiens individuels, et il est finançable par le CPF. Deux programmes sont proposés : « Essentielle » pour consolider et valider un projet, « Panorama » pour un accompagnement complet, de l'analyse à la construction du projet.
La méthode associe tests psychométriques, exercices guidés entre les séances, enquêtes métiers et analyse du marché, puis une synthèse écrite avec plan d'action et un suivi à trois et six mois.
Nova Skill accompagne aussi la souffrance au travail (épuisement professionnel, stress, perte de sens), en présentiel dans son cabinet de Saint-Paul ou en téléconsultation, et propose aux entreprises des enquêtes internes, de l'analyse des pratiques, des audits des risques psychosociaux, du conseil et des formations à distance.
Distanciel
À distance au catalogue
2024
2 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
1 585 €
-
Aucun avis public recensé
10/04/2026 | |
Psychologie | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
L'Etang-Sale (97427) | |
1 585 € | |
20 h | |
Actif |
Programme RDS Conseil Formation
NOVA SKILL propose un programme sur mesure, conçu par une psychologue présentée comme experte en ressources humaines, pour accompagner le bénéficiaire avec bienveillance à chaque étape.
Le cadre se veut d'écoute, de confiance et de confidentialité, facilité par les entretiens en visio, les tests et les activités pédagogiques proposés tout au long du parcours.
La durée de chaque séance peut varier, car le programme est personnalisable selon les attentes et les objectifs du bénéficiaire, définis conjointement lors de la phase préliminaire. Le nombre d'entretiens en face à face est toutefois systématiquement de 8 pour la formule « Horizon » (16 h) et de 12 pour la formule « Panorama »
(24 h), ce que l'organisme présente comme une vraie différenciation de l'accompagnement. La liste des méthodes et outils n'est pas exhaustive et reste indicative, les bilans étant personnalisés en fonction des objectifs du bénéficiaire.
Formule présentée comme idéale pour les personnes souhaitant être accompagnées pour concrétiser un projet.
Entretien préalable : cet entretien gratuit et sans engagement permet une première prise de contact avec le consultant, afin d'analyser le besoin et de fournir toutes les informations nécessaires sur le bilan de compétences, ses méthodes et ses outils.
Phase préliminaire : définition des objectifs individuels en balayant le parcours professionnel. Phase d'investigation : 2.1. analyse du parcours professionnel et personnel (outils possibles : génogramme, courbe de vie, test des racines professionnelles) ; 2.2.
analyse de la motivation, de la personnalité et des centres d'intérêt (outils possibles : Profil PRO-2 de Central Test, RIASEC, priorités dans la vie et au travail) ; 2.3. repérage des compétences, avec l'identification des savoirs, savoir-être et savoir-faire et la création d'un portefeuille de compétences ; 2.4.
identification des pistes de projets (outils possibles : faisabilité du projet, aide à la recherche d'informations, enquêtes métiers) ; 2.5. choix et formalisation d'un projet (outils possibles : ikigaï, outils de prise de décision, fixation d'objectifs SMART, SWOT, analyse de projet).
Phase 3, phase de conclusion : restitution et remise de la synthèse du bilan, accompagnement à la mise en œuvre du projet. Phase 4, phase de suivi : suivi à 3 mois et à 6 mois du déploiement du projet, levée des doutes.
Conçus par une psychologue présentée comme experte en RH, les bilans s'appuient sur des outils présentés comme validés scientifiquement et sur une méthode décrite comme concrète, efficace et orientée résultats.
Le bénéficiaire est guidé tout au long du bilan par son consultant lors des visios, avec l'appui de workbooks pour sa réflexion en autonomie. Il accède également à une base de ressources sur les métiers, les secteurs et des données clés pour faire des choix éclairés sur son avenir professionnel.
Pendant le bilan, il est accompagné individuellement par un formateur présenté comme qualifié et maîtrisant les méthodes et outils NOVA Skill. Ce consultant lui est dédié et est responsable du bon déroulement de sa formation.
Selon les objectifs individuels, il est libre d'utiliser des outils et méthodes variés, tous créés ou validés par NOVA Skill (tests psychotechniques, questionnaires d'auto-positionnement, etc.).
Le résultat attendu est un projet professionnel qui permet d'améliorer son niveau de satisfaction au travail, de développer son employabilité, de sécuriser son parcours et d'augmenter sa confiance en son avenir professionnel.
Modalités d'admission : un entretien préalable obligatoire permet de vérifier que le bilan de compétences répond bien aux besoins et aux objectifs du bénéficiaire.
Comparer Chance & RDS Conseil Formation
RDS Conseil Formation | ||
|---|---|---|
Bilan à la carte en modules : objectifs co-construits, exploration de la personnalité, des compétences transférables, des motivations et valeurs, tests psychométriques et workbooks. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi à 3 et 6 mois pour lever les obstacles et sécuriser la trajectoire. (site de l'organisme) | ||
Pistes testées par des enquêtes métiers cadrées et une analyse des réalités du marché. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son programme détaillé (données 2024, « à titre indicatif ») : 1 personne accompagnée, satisfaction de 100 %, 5 enquêtes métiers ; après le bilan, 1 a conservé le même poste. (programme détaillé) | ||
Workbooks guidant la réflexion en autonomie entre les entretiens en visio, et une base de ressources métiers, secteurs et données clés. (programme détaillé) | ||
1 585 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance | À distance | |
3 702 avis | ||
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres RDS Conseil Formation
2 | |
20 h | |
1 585 € |
Prix médian RDS Conseil Formation
1 585 €
Fourchette : 1 280 € à 1 890 €
Avec le CPF : 1 435 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour RDS Conseil Formation, formule à 1 280 € : le CPF paie 1 130 €, vous payez 150 € ; formule à 1 890 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 290 €. RDS Conseil Formation est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan RDS Conseil Formation à 1 890 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 290 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
0 avis cumulé
30 septembre 2026
Aucun avis public recensé à ce jour et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, RDS Conseil Formation ne totalise pas encore d’avis publics.
3 702
1 389
RDS Conseil Formation
0
21
RDS Conseil Formation
1 585 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour RDS Conseil Formation à 1 890 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 290 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
VR
Saint-Paul
Cabinet réunionnais du réseau Vakom, conseil en relations et ressources humaines, établi à Saint-Paul depuis 2020. Une offre de bilan de compétences de 13 heures facturée 1 750 euros, en centre.
21
avis publics multi-plateformes
AS
Le Lamentin
Installé au Lamentin, en Martinique, Altitude Formation et Conseil intervient aussi en Guadeloupe et en Guyane. Il propose le bilan de compétences éligible au CPF, du coaching, l'accompagnement à la VAE et des formations en management et en prévention. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
23
avis publics multi-plateformes
CC
Saint-André
Capture Compétence est basé à Saint-André, à La Réunion, et intervient aussi à Mayotte et en ligne. Une offre de bilan de compétences de 18 heures en présentiel est proposée, pour un tarif médian de 1 790 euros. Le champ d'intervention couvre la thérapie et le psycho-accompagnement, les bilans de compétences certifiés Qualiopi, la validation des acquis de l'expérience, les groupes d'analyse des pratiques et la formation à l'accompagnement. La pratique s'adosse à la clinique du travail et de l'activité.
81
avis publics multi-plateformes
PC
Saint-Denis
Organisme de formation de Saint-Denis, à La Réunion, créé en 2004 et certifié pour le bilan de compétences, la formation et la validation des acquis. Quatre offres de 24 heures, facturées de 880 à 1 740 euros, en centre et à distance.
49
avis publics multi-plateformes
CAE
Saint-Joseph
Coopérative d'activité et d'emploi installée à Saint-Joseph, à La Réunion, certifiée Qualiopi pour la formation et le bilan de compétences. Deux offres d'une durée médiane de 22 heures, entre 2 400 et 2 700 euros, en centre.
17
avis publics multi-plateformes
LA
Saint-Paul
Yuup est établi à Saint-Paul et réunit des coachs professionnels : école de coaching et de management, coaching, formations et bilan de compétences. Le bilan se déroule en trois phases et se décline en plusieurs formules, d'un bilan ciblé à un parcours long, dont une formule Stratégie de carrière de 24 heures et une formule destinée aux fonctions de direction. Quatre offres sont disponibles, à distance et en centre, 24 heures et 1 875 euros en médiane.
40
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
RDS Conseil Formation ne publie pas encore d'avis vérifiés sur les plateformes publiques que nous recensons.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
RDS Conseil Formation propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, RDS Conseil Formation est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 10/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez RDS Conseil Formation est de 1 585 €, avec une fourchette de 1 280 € à 1 890 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 16 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour RDS Conseil Formation, formule à 1 280 € : le CPF paie 1 130 €, vous payez 150 € ; formule à 1 890 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 290 €.
Oui, RDS Conseil Formation est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour RDS Conseil Formation, formule à 1 280 € : le CPF paie 1 130 €, vous payez 150 € ; formule à 1 890 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 290 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
RDS Conseil Formation propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 16 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, RDS Conseil Formation propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte RDS Conseil Formation a été créée en 2024, selon le registre Sirene (2 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. RDS Conseil Formation suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que RDS Conseil Formation publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec RDS Conseil Formation ?
