Si vous comparez avec re Source
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
re Source
RS
re Source est un organisme de bilan de compétences mixte basé au Grand-Quevilly, dont la structure juridique a été créée en 1999 (27 ans d’existence).
re Source est un organisme de formation professionnelle disposant de deux sites principaux, à Rouen et à Caen, et intervenant sur sept thématiques : management, développement personnel, pédagogie, sécurité au travail, évolution professionnelle, funéraire et santé. Il propose un bilan de compétences ainsi qu'une formule Starter.
Le bilan s'adresse à toute personne salariée du secteur privé ou public, demandeur d'emploi, travailleur indépendant ou chef d'entreprise. Il vise à analyser les besoins ainsi que la situation personnelle et professionnelle, à définir des hypothèses d'évolution ou de réorientation et à recenser les moyens favorisant la réalisation du projet.
La durée annoncée est de 16 heures d'entretien, soit huit séances de deux heures avec le consultant, complétées par 8 heures de travail personnel.
Le parcours commence par un entretien préalable gratuit et sans engagement, qui précise les modalités d'accès et vérifie l'adéquation de la demande aux finalités du dispositif. Conformément au code du travail, il comprend ensuite trois phases : préliminaire, investigation et conclusion.
L'investigation permet de s'approprier son parcours, puis d'élaborer des scénarios d'évolution, de tester les hypothèses et de mener des enquêtes métiers. La conclusion aboutit à un plan d'action, à l'évaluation de la prestation et à la remise d'un certificat de réalisation. Une référente handicap est identifiée pour adapter les modalités d'accessibilité.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
1999
27 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
1 475 €
118
avis publics multi-plateformes
12/05/2026 | |
Formations générales | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Le Grand-Quevilly (76120) | |
1 475 € | |
20 h | |
Actif |
Programme re Source
L'objectif central du bilan de compétences est de permettre au bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel cohérent et, le cas échéant, un projet de formation.
Conformément à l'article L6313-4 du Code du travail, les objectifs se déclinent selon les axes suivants. Faire le point sur son parcours, identifier ses savoirs, savoir-faire et savoir-être. Analyser sa situation actuelle pour identifier les besoins de changement ou d'évolution.
Déterminer des pistes d'évolution professionnelle (promotion, reconversion, création d'entreprise) basées sur la réalité du marché du travail. Définir des hypothèses concrètes et des alternatives.
Élaborer une stratégie : recenser les moyens nécessaires à la réalisation du projet (besoins en formation, financements, VAE) et construire un plan d'action réaliste avec des étapes claires et un calendrier.
Valoriser son profil : savoir argumenter ses choix professionnels et utiliser ses atouts pour convaincre de futurs interlocuteurs (employeurs, partenaires). À l'issue de la démarche, le bénéficiaire est en capacité de piloter sa carrière de manière autonome et de prendre des décisions éclairées sur son avenir professionnel.
Le bilan de compétences re Source respecte les trois phases réglementaires prévues par le Code du travail. La durée totale est de 24 heures, réparties entre entretiens individuels (16h) et travail personnel accompagné (8h).
Entretien préalable (gratuit et sans engagement) : présentation de la démarche, rencontre avec le consultant dédié et vérification de l'adéquation entre le besoin et le dispositif.
Phase 1, phase préliminaire : confirmation de l'engagement dans la démarche, analyse approfondie de la demande et des attentes du bénéficiaire, définition conjointe des modalités de déroulement et du calendrier personnalisé. Phase 2, phase d'investigation.
Il s'agit de la phase la plus dense du processus, axée sur la connaissance de soi et du marché : exploration du parcours, avec l'analyse des expériences marquantes et des réussites ; inventaire des ressources, avec l'identification des compétences métiers, des aptitudes transversales et des qualités personnelles ; moteurs et valeurs, avec l'analyse des motivations, des centres d'intérêt et des valeurs professionnelles pour redonner du sens au travail ; confrontation au marché, avec la réalisation d'enquêtes métiers et d'investigations de terrain pour tester la viabilité des pistes envisagées.
Phase 3, phase de conclusion : synthèse des résultats de la phase d'investigation, élaboration du plan d'action détaillé (formations, recherches d'emploi, etc.), co-construction du document de synthèse final, dont le bénéficiaire est le seul destinataire, et remise du certificat de réalisation.
Un suivi à 6 mois est également proposé pour faire le point sur la mise en oeuvre du projet.
La validation du bilan de compétences ne repose pas sur un examen ou une note, mais sur la co-construction d'un projet professionnel réaliste et la remise d'un document de synthèse confidentiel. Les résultats concrets attendus sont les suivants.
Livrable final : remise d'un document de synthèse écrit et détaillé, récapitulant les circonstances du bilan, les compétences identifiées, les pistes professionnelles retenues et les étapes du plan d'action ; ce document est la propriété exclusive du bénéficiaire.
Validation du projet : le bénéficiaire dispose d'une vision claire de son avenir professionnel, validée par des enquêtes de terrain et des réalités économiques. Autonomie de décision : le bilan permet de regagner en confiance et de devenir acteur de son parcours, avec une meilleure connaissance de ses leviers de motivation.
Certification : à l'issue de la prestation, un certificat de réalisation est délivré, attestant du suivi de l'intégralité du parcours (24 heures).
Modalités d'évaluation : auto-évaluation, avec quiz et outils d'introspection tout au long du parcours ; entretiens de synthèse, avec validation progressive des hypothèses avec le consultant présenté comme expert ; questionnaire de satisfaction, portant sur la qualité de l'accompagnement et l'atteinte des objectifs initiaux.
Les bilans sont réalisables en présentiel sur les sites de Rouen (Le Grand-Quevilly) et de Caen, ou intégralement à distance selon les besoins du bénéficiaire. Modalités d'admission : entretien découverte avec le consultant pour vérifier l'adéquation entre le besoin et la prestation.
Comparer Chance & re Source
re Source | ||
|---|---|---|
Entretien préalable gratuit, puis phases préliminaire, d'investigation (dont investigation terrain et enquêtes métiers) et de conclusion (plan d'action, document de synthèse co-élaboré). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Investigations de terrain et enquêtes métiers, pour tester les hypothèses, recueillir des conseils et développer son réseau professionnel. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction globale de l'organisme, toutes activités confondues : 97 % (mis à jour le 09/10/2024). Pas de mesure propre au bilan ni de mesure de la réalisation du projet publiées. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 heures, dont 16 h d'entretien (8 entretiens de 2 h avec le consultant) et 8 heures de travail personnel ; en présentiel, dans ses locaux. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Entretiens avec un consultant ; l'organisme présente ses formateurs comme des professionnels de leur domaine, avec une expertise pratique. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 475 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
118 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres re Source
2 | |
20 h | |
1 475 € |
Prix médian re Source
1 475 €
Fourchette : 1 200 € à 1 750 €
Avec le CPF : 1 325 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour re Source, formule à 1 200 € : le CPF paie 1 050 €, vous payez 150 € ; formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. re Source est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan re Source à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
118 avis multi-plateformes
118 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour re Source, dont Mon Compte Formation (4 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
114 avis publics hors Mon Compte Formation
118 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, re Source se classe 92e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
re Source
118
22
re Source
1 475 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour re Source à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
50
50
GRETA
Mont-Saint-Aignan
Le GRETA Rouen Maritime, immatriculé à Mont-Saint-Aignan, appartient au réseau des GRETA de Normandie, groupements d'établissements qui mutualisent ressources et plateaux techniques pour la formation continue des adultes. Le bilan de compétences se déroule en trois temps forts et est ouvert aux demandeurs d'emploi, aux jeunes de 16 à 29 ans et aux salariés. Une offre est proposée, en centre, 22 heures pour 1 600 euros.
152
avis publics multi-plateformes
Semafor est un cabinet de conseil en ressources humaines, management et transformation dont la gestion de carrière constitue l'un des domaines. Son bilan de compétences est un accompagnement personnalisé avec un consultant dédié, conforme aux articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail. Il se déroule dans les locaux du cabinet en Normandie, en Île-de-France et en Pays de la Loire, ou entièrement à distance. Les tarifs annoncés vont de 1 600 à 2 000 euros, avec financement CPF ou employeur.
130
avis publics multi-plateformes
L2RH
Hauville
L2RH est un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Hauville (Eure), spécialisé dans l'accompagnement en évolution professionnelle et le recrutement. Son offre couvre le bilan de compétences, l'outplacement, le conseil aux TPE et PME, l'aide à la création d'entreprise, l'entretien professionnel, l'orientation scolaire et la formation. Une offre de bilan est proposée, en centre, 16 heures, 2 200 €.
144
avis publics multi-plateformes
VR
Rouen
VAKOM RLH est un cabinet rouennais rattaché au réseau VAKOM, actif en formation, orientation, coaching, conseil et recrutement. Son bilan de compétences représente 24 heures réparties sur trois à quatre mois, après un rendez-vous de découverte sans engagement. Il analyse parcours, compétences et motivations, mobilise des tests restitués par un psychologue du travail, confronte le projet au marché et se conclut par un document de synthèse remis en deux exemplaires, puis un point à six mois.
47
avis publics multi-plateformes
HC
Évreux
Cap emploi 27 est une structure implantée à Évreux, dans l'Eure, dédiée à l'emploi des personnes en situation de handicap : conseil aux employeurs, prévention du risque d'inaptitude, maintien dans l'emploi, accompagnement des transitions et conseil en évolution professionnelle. Une offre est proposée, en centre, pour 16 heures médianes et 1 600 euros.
73
avis publics multi-plateformes
AF
Mont-Saint-Aignan
Organisme de formation et CFA créé en 2016 à Mont-Saint-Aignan, actif sur le bassin de Rouen, certifié Qualiopi pour la formation, le bilan et l'apprentissage. Formations certifiantes, VAE et préparation de diplômes. Deux offres de bilan de 24 heures à 1 600 euros.
29
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
re Source cumule 118 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
re Source propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, re Source est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 12/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez re Source est de 1 475 €, avec une fourchette de 1 200 € à 1 750 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 16 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour re Source, formule à 1 200 € : le CPF paie 1 050 €, vous payez 150 € ; formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, re Source est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour re Source, formule à 1 200 € : le CPF paie 1 050 €, vous payez 150 € ; formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
re Source propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 16 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
re Source a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte re Source a été créée en 1999, selon le registre Sirene (27 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. re Source suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que re Source publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec re Source ?
