Si vous comparez avec Ressources Développement Conseil
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Ressources Développement Conseil
RD
Ressources Développement Conseil est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Meaux, dont la structure juridique a été créée en 2013 (13 ans d’existence).
Ressources Développement Conseil est une association installée à Meaux, en Seine-et-Marne, qui intervient dans la formation et le conseil en gestion de carrière. Elle se présente comme un cabinet de consultants créé en 2013 et reçoit dans ses cabinets de Meaux et de Chessy, ou à distance.
Son bilan de compétences s'adresse aux salariés, agents publics, travailleurs indépendants et personnes en recherche d'emploi, sans prérequis. La formule Déclic Pro dure 13 heures ; d'autres formules existent, et le bilan se répartit sur plusieurs semaines selon le besoin.
Il suit les trois phases réglementaires en entretiens individuels et confidentiels, avec des inter-séances, et s'appuie sur des grilles, des tests de personnalité, une enquête métiers et un travail sur le CV. Un document de synthèse, remis au seul bénéficiaire, récapitule les résultats et le projet élaboré.
L'association accompagne aussi la validation des acquis de l'expérience (de 8 à 24 heures), propose une formation « Valoriser vos compétences » centrée sur la confiance, le stress et la communication, ainsi que des séances de sophrologie à Meaux. Elle est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, les actions de formation et la VAE, et a accueilli 395 stagiaires en 2025, toutes actions confondues.
Distanciel
À distance au catalogue
2013
13 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
2 600 €
11
avis publics multi-plateformes
10/05/2026 | |
Secrétariat, bureautique | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Meaux (77100) | |
2 600 € | |
18 h | |
Actif |
Programme Ressources Développement Conseil
Les actions concourant à la réalisation d'un bilan de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs ou à des personnes en recherche d'emploi d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
L'élaboration d'un projet professionnel est porteuse d'évolution et de progression professionnelle. Elle permet au bénéficiaire d'anticiper ses changements, de définir sa propre ligne d'action et de se positionner clairement au sein de son entreprise ou face au marché du travail.
L'évolution professionnelle est gérée en fonction des contraintes, mais aussi des opportunités du marché du travail, ce qui doit favoriser le développement des potentialités individuelles et prévenir les risques d'exclusion.
À chaque étape, l'ensemble de la prestation se déroule sous la forme d'entretiens individuels et de démarches personnelles.
La formule Bilan de Compétences Ambition propose un accompagnement sur mesure et complet pour révéler le potentiel du bénéficiaire, affiner ses ambitions et bâtir un projet professionnel à la hauteur de ses aspirations les plus élevées.
D'une durée de 24 heures, le bilan se décompose en 16 heures de rendez-vous individuels et 8 heures de démarches personnelles guidées. La démarche se compose de 4 phases. Phase d'investigation,
Analyse du parcours et mise en évidence des compétences et des atouts : repérer les points clés du parcours et les acquis, tant professionnels qu'extraprofessionnels, recenser les compétences spécifiques déployées et transférables, identifier les environnements facilitateurs et les zones d'inconfort, donc les axes de développement, définir son système de motivation, ses valeurs, les sources d'énergie qui peuvent dynamiser son efficacité et les facteurs de tension ou de stress qui peuvent le freiner, gagner en lucidité sur ses modes de fonctionnement préférentiels et sur leur impact dans son action quotidienne.
Ces hypothèses permettent ensuite d'identifier le projet d'avenir le plus valorisant et le plus réaliste.
Construction du projet : déterminer les possibilités d'évolution professionnelle en tenant compte du contexte économique et des perspectives réelles d'emploi, recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation du projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation, formaliser avec précision un projet professionnel réaliste et accessible à court et moyen terme, ou différents scénarios possibles, et mettre en place les conditions favorables à son atteinte, évaluer les comportements et les thèmes à travailler, les ressources mobilisables et les freins éventuels.
La phase de conclusion comprend la mise en place d'une stratégie avec la planification des actions à mener, la remise d'une synthèse, sa lecture et son commentaire, ainsi que l'évaluation de la prestation.
Lors de la phase de suivi, un entretien est proposé 6 mois après la fin de la prestation pour faire le point sur l'avancée du projet et répondre aux éventuelles questions.
Le bilan de compétences permet de faire le point sur son parcours, sa personnalité, ses atouts et ses intérêts, et de recenser ses savoirs, savoir-faire et savoir-être, dans l'objectif de faire émerger un projet professionnel motivant et réaliste au regard des exigences du marché du travail.
Il permet de faire le point en cas de désir de changement : quitter l'entreprise, changer de métier, prendre de nouvelles responsabilités en interne. Entreprendre un bilan peut aider à faire le point sur son parcours et à se projeter dans un nouveau projet, mais il permet surtout une prise de recul.
Pour changer de métier et se reconvertir, le bilan aide à préciser un projet à partir du profil professionnel et personnel. Pour valider un projet, il permet de vérifier la pertinence d'un projet dont les contours restent à définir et d'en tester la solidité en fonction des compétences identifiées et du profil personnel du candidat.
Pour évoluer en interne, en accord avec l'entreprise, le bilan devient un outil de diagnostic RH et peut permettre d'accéder à de nouvelles responsabilités.
Pour retrouver un emploi avec du recul, il permet aussi de définir la prochaine étape de la vie professionnelle, de mieux se connaître, de cerner ses compétences et ses points forts, et d'argumenter son nouveau projet.
Comparer Chance & Ressources Développement Conseil
Ressources Développement Conseil | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, investigation, conclusion), en entretiens individuels avec inter-séances : génogramme, courbe de vie, tests de personnalité, enquête métiers. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un rendez-vous de suivi d'1 h, programmé à 6 mois, pour vérifier les conclusions et faire le point sur le plan d'actions, avec un questionnaire de satisfaction à froid. (site de l'organisme) | ||
Enquête métiers en inter-séance (1 h 30) : rencontres, interviews et documentation, pour valider les projets sur le terrain. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
285 bilans réalisés en 2025, taux de satisfaction 97 %, taux de bilans terminés 95 %. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : formule Déclic Pro de 13 h, répartie sur plusieurs semaines, en distanciel ou en présentiel (Meaux ou Chessy). (site de l'organisme) | ||
Consultants en gestion de carrières et emplois, dont des consultants en bilan de compétences (sophrologie et PNL, coaching professionnel), coordonnés par un responsable pédagogique. (site de l'organisme) | ||
Supports papier d'aide à la réflexion, tests (personnalité, 360, QVP, IRMR) et sites de référence (CIDJ, fiches ROME et APEC). Pas de plateforme en ligne publiée. (site de l'organisme) | ||
2 600 € | 1 750 € | |
1 000 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
3 | 1 | |
À distance | À distance | |
11 avis | 3 702 avis | |
Association loi 1901. (site de l'organisme) | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Ressources Développement Conseil
3 | |
18 h | |
2 600 € |
Prix médian Ressources Développement Conseil
2 600 €
Fourchette : 1 750 € à 3 600 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 1 000 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Ressources Développement Conseil, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 3 600 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 000 €. Ressources Développement Conseil est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Ressources Développement Conseil à 2 600 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 000 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
11 avis multi-plateformes
11 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Ressources Développement Conseil, dont Mon Compte Formation (8 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
3 avis publics hors Mon Compte Formation
11 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Ressources Développement Conseil se classe 1750e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Ressources Développement Conseil
11
21
Ressources Développement Conseil
2 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Ressources Développement Conseil à 2 600 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 000 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
LS
Lieusaint
Link's est un organisme d'accompagnement et de formation implanté à Lieusaint, en Seine-et-Marne, dont l'offre couvre les bilans de compétences, les formations professionnelles, les conférences pédagogiques et l'intelligence collective. Le bilan vise à identifier aptitudes, motivations et valeurs, à prendre du recul sur son parcours et à définir un projet réaliste ; il se déroule à Lieusaint ou à distance. Quatre offres sont proposées, trois de 13 heures et une Premium de 15 heures, pour 1 540 euros médians.
125
avis publics multi-plateformes
AC
Fontainebleau
Cabinet installé à Fontainebleau (Seine-et-Marne), Attribut Conseils propose le bilan de compétences et des formations à la création d'entreprise. Certifié Qualiopi pour le bilan, la formation et la VAE, il a accueilli 147 stagiaires en 2025.
334
avis publics multi-plateformes
SS
Roissy-en-Brie
Sandrine Singer Consulting est un organisme de formation immatriculé à Roissy-en-Brie. Plus de 250 personnes ont été accompagnées depuis 2021, en reconversion, en évolution de carrière ou en relance d'activité. Le bilan de compétences, éligible au CPF, se déroule en présentiel à Ozoir-la-Ferrière, à distance ou en formule mixte, et une déclinaison Bilan Expat' vise les expatriés français au Maroc. Deux offres sont proposées, 24 heures pour 2 150 euros.
92
avis publics multi-plateformes
TB
Bailly-Romainvilliers
Organisme de formation installé à Bailly-Romainvilliers (Marne-la-Vallée), To Be Continued propose un bilan de compétences individuel de 14 heures mené par des psychologues du travail, en présentiel ou en visioconférence, ainsi que des formations en anglais et en bureautique.
137
avis publics multi-plateformes
Cabinet de conseil et organisme de formation d'Avon (Seine-et-Marne), qui réalise ses bilans de compétences à Avon, Combs-la-Ville et Surgères ou en visio. Entretiens individuels de deux heures avec un seul consultant, enquêtes métiers et plan d'action détaillé. Également bilans d'orientation, coaching et formations.
36
avis publics multi-plateformes
ABDOU
Montévrain
Consultante installée à Montévrain, en Seine-et-Marne, sous le nom Mes Droits et Conseils, qui reçoit uniquement à distance et est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Bilan pour tous publics, finançable par le CPF, avec synthèse, plan d'action et suivi à trois ou six mois.
25
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Ressources Développement Conseil cumule 11 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Ressources Développement Conseil propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Ressources Développement Conseil est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 10/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Ressources Développement Conseil est de 2 600 €, avec une fourchette de 1 750 € à 3 600 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 13 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Ressources Développement Conseil, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 3 600 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 000 €.
Oui, Ressources Développement Conseil est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Ressources Développement Conseil, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 3 600 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 000 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Ressources Développement Conseil propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 13 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Ressources Développement Conseil propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Ressources Développement Conseil a été créée en 2013, selon le registre Sirene (13 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Ressources Développement Conseil suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Ressources Développement Conseil publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Ressources Développement Conseil ?
