Si vous comparez avec Ressources & Vous
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Ressources & Vous
R&
Ressources & Vous est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Saint-Georges-sur-Allier, dont la structure juridique a été créée en 2023 (3 ans d’existence).
« Ressources & Vous » est la structure de Virginie Martinet, établie à Saint-Georges-sur-Allier, dans le Puy-de-Dôme. Elle exerce dans le conseil en qualité de vie au travail et le bilan de compétences.
Son activité relève de l'orientation et de l'insertion professionnelle. Elle est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et propose une offre de bilan finançable par le compte personnel de formation.
Distanciel
À distance au catalogue
2023
3 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
1 800 €
14
avis publics multi-plateformes
31/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Saint-Georges-sur-Allier (63800) | |
1 800 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Ressources & Vous
Le bilan s'adresse aux salariés du secteur privé ainsi qu'aux travailleurs indépendants, aux demandeurs d'emploi et aux agents du secteur public.
Le bilan de compétences est un processus d'accompagnement professionnel personnalisé qui vise à aider chacun à mieux se connaître, à évaluer ses compétences, ses aptitudes et ses motivations, et à élaborer un projet professionnel ou de formation. Il est présenté comme un outil essentiel pour la gestion de carrière.
Il est utile dans plusieurs situations : réorienter sa carrière ou la faire évoluer, identifier ses forces et ses axes de développement professionnels, faciliter la transition entre deux emplois, valider un projet professionnel, voire de formation, et favoriser le développement personnel et professionnel.
Ses principaux objectifs visent à concrétiser une évolution professionnelle : identifier ses compétences clés, définir des objectifs professionnels ou de formation, et élaborer un plan d'action pour atteindre ces objectifs.
Conformément au cadre légal, le bilan de compétences proposé par Ressources & Vous regroupe les 3 phases réglementaires du Code du travail, avec un entretien découverte de 45 minutes.
Cet entretien vise à cerner les besoins et les attentes du bénéficiaire selon sa situation actuelle, et à vérifier que le bilan de compétences est le dispositif adapté. La consultante répond également à toutes ses questions et présente les méthodes et outils qu'elle utilise : l'accompagnement proposé est réalisé sur mesure.
Elle applique à sa pratique la déontologie, la confidentialité et la neutralité requises. La phase préliminaire est consacrée à l'exploration des besoins, des attentes et des objectifs du bénéficiaire, afin d'analyser sa demande et de déterminer le format le plus adapté à sa situation.
Les modalités du programme prévisionnel sont définies à ce moment-là : la cadence des séances est fixée ensemble selon les disponibilités du bénéficiaire. Chaque séance dure 2 h, à un rythme hebdomadaire ou toutes les 2 semaines, en visioconférence.
Durant la phase d'investigation, la consultante procède à une analyse approfondie du profil, des compétences et de l'environnement professionnel du bénéficiaire.
Des entretiens individuels permettent d'explorer ses intérêts et ses motivations, et des tests et questionnaires adaptés à sa situation le guident dans l'identification de ses forces et de ses axes de développement.
Cette phase permet d'élaborer ou de confirmer le projet professionnel et d'en vérifier la faisabilité au moyen d'objectifs atteignables et réalisables (recherche d'opportunités professionnelles ou de formation en adéquation avec le marché de l'emploi).
La phase de conclusion permet de synthétiser les résultats obtenus et de définir un plan d'action réaliste. La consultante restitue les conclusions de l'analyse et remet au bénéficiaire sa synthèse de bilan de compétences.
L'approche repose sur une méthodologie présentée comme éprouvée, qui comprend des entretiens individuels en visio, des tests, questionnaires, grilles et autres outils pour explorer les compétences et les motivations (sélectionnés en fonction des besoins et du projet), un suivi régulier par la consultante, des supports de travail dématérialisés dans un espace sécurisé à accès personnalisé, et un accompagnement personnalisé pour définir un projet réaliste, viable et pérenne.
Les travaux d'intersession sont guidés par la consultante, et des échanges ont lieu selon les modalités définies ensemble au préalable, si le bénéficiaire en ressent le besoin. Le bénéficiaire travaille en autonomie, sans jamais être seul.
À la fin du bilan, le bénéficiaire est en capacité de valoriser ses savoirs, savoir-faire et savoir-être en lien avec son projet professionnel et, plus globalement, avec la gestion de sa carrière. Il dispose d'un document de synthèse du bilan, qui retrace ses réflexions et ses choix professionnels à l'issue de l'accompagnement.
Cette formule comprend 16 h d'entretiens et 1 h de post-bilan à 6 mois. Si la situation du bénéficiaire nécessite plus ou moins d'heures d'accompagnement, une formule adaptée est définie ensemble. Les renseignements sur le bilan de compétences sont donnés par la consultante, Virginie Martinet.
Modalités d'admission : un rendez-vous d'information sans engagement permet de comprendre ce qu'est le bilan de compétences et de vérifier que ce dispositif est adapté à la situation du bénéficiaire. Le contact se fait auprès de Virginie Martinet.
Comparer Chance & Ressources & Vous
Ressources & Vous | ||
|---|---|---|
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Offres au catalogue Mon Compte Formation : 16 h, à distance. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
1 800 € | 1 750 € | |
200 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
14 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Ressources & Vous
1 | |
16 h | |
1 800 € |
Prix médian Ressources & Vous
1 800 €
Prix unique : 1 800 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Ressources & Vous, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. Ressources & Vous est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Ressources & Vous à 1 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
14 avis multi-plateformes
14 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Ressources & Vous, dont Mon Compte Formation (5 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
9 avis publics hors Mon Compte Formation
14 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Ressources & Vous se classe 1605e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Ressources & Vous
14
21
Ressources & Vous
1 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Ressources & Vous à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
A
Clermont-Ferrand
Organisme de formation et centre de bilan de compétences installé à Clermont-Ferrand, qui réunit chargés de bilan, psychologue, coach et formateurs. Bilan de 24 heures au maximum sur environ trois mois, avec des entretiens individuels de deux à trois heures, en présentiel ou à distance.
201
avis publics multi-plateformes
GM
Clermont-Ferrand
Armelle Girand exerce à Clermont-Ferrand au sein du cabinet Adage Coaching, après vingt ans dans l'éducation nationale et une reconversion engagée en 2019. Son bilan de compétences, intitulé En Quête, se compose de douze séances suivant les trois phases réglementaires. L'offre complète inclut un soutien par SMS et courriel et deux entretiens de suivi à un mois et six mois, pour 2 220 euros ; une version plus courte s'aligne sur le plafond CPF de 1 600 euros. Un appel découverte gratuit précède l'engagement.
115
avis publics multi-plateformes
CV
Chamalières
Cabinet de conseil en ressources humaines de Chamalières, dans le Puy-de-Dôme, membre du réseau RH Partners qui annonce quarante ans d'activité et trente-cinq implantations. Deux offres de bilan, de 16 et 24 heures, entre 1 740 et 2 640 euros, en centre.
25
avis publics multi-plateformes
A
Clermont-Ferrand
Athalia est un organisme établi à Clermont-Ferrand qui construit depuis plus de vingt ans des projets d'orientation et d'évolution professionnelle, auprès des particuliers comme des entreprises. Son activité couvre trois domaines : formations métiers, formation continue et bilans de compétences, avec un volet alternance et développement des compétences pour les employeurs. Deux offres de bilan sont proposées, dont un bilan Repositionnement Cadre, en centre, 24 heures et 2 400 euros.
39
avis publics multi-plateformes
SA
Clermont-Ferrand
Établissement clermontois du réseau ADREC, organisme de formation présent dans une douzaine de villes, créé en 2005. Deux offres de bilan facturées de 1 176 à 1 500 euros, en centre et à distance.
66
avis publics multi-plateformes
ED
Clermont-Ferrand
Essentia Développement propose des bilans de compétences à Clermont-Ferrand, ainsi que du coaching personnalisé et du développement personnel. Le bilan, sans prérequis, permet de prendre du recul et d'identifier compétences, motivations et aspirations, pour une évolution interne, une reconversion ou un projet après un licenciement. Il suit trois phases, avec enquêtes métiers, confrontation au marché du travail et remise d'un document de synthèse. Une offre Formule Essentia est proposée, 16 heures et 2 000 euros.
7
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Ressources & Vous cumule 14 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Ressources & Vous propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Ressources & Vous est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 31/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Ressources & Vous est de 1 800 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Ressources & Vous, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Oui, Ressources & Vous est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Ressources & Vous, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Ressources & Vous propose un parcours de 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Ressources & Vous propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Ressources & Vous a été créée en 2023, selon le registre Sirene (3 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Ressources & Vous suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Ressources & Vous publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Ressources & Vous ?
