Si vous comparez avec Retravailler dans l'Est
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Retravailler dans l'Est
RD
Retravailler dans l'Est est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Strasbourg, dont la structure juridique a été créée en 1999 (27 ans d’existence).
Retravailler dans l'Est est l'organisme du réseau national Retravailler implanté à Strasbourg, rue Jacob Mayer. Il porte ce nom depuis 2024, en remplacement de Retravailler Alsace, et se présente comme un collectif d'experts de l'accompagnement des trajectoires professionnelles des salariés, indépendants et demandeurs d'emploi.
Le réseau revendique d'avoir été associé à la création du bilan de compétences, à partir de l'association fondée en 1974 par Évelyne Sullerot.
Son bilan de compétences approfondi, sans prérequis, dure 20 heures au plus, en individuel, en présentiel ou à distance, à Strasbourg, Haguenau, Molsheim, Saverne, Sélestat, Colmar, Épinal, Remiremont ou Romilly-sur-Seine. Un entretien d'information précède tout engagement, puis une phase préliminaire de 2 heures analyse la demande.
Le bilan peut être engagé par la personne ou proposé par l'employeur avec l'accord du salarié. Une variante Santé / Handicap, de 24 heures au plus, ajoute des modules spécifiques et des aménagements (matériel, supports, organisation).
L'organisme assure aussi le conseil en évolution professionnelle, un accompagnement Horizons 55+ pour les actifs de 55 ans et plus, et prépare les salariés aux certifications CléA. Il est certifié Qualiopi depuis janvier 2021 pour le bilan de compétences et les actions de formation.
Distanciel
À distance au catalogue
1999
27 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
2 040 €
103
avis publics multi-plateformes
22/05/2026 | |
Linguistique | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Strasbourg (67200) | |
2 040 € | |
20 h | |
Actif |
Programme Retravailler dans l'Est
Le bilan s'adresse aux personnes qui s'interrogent sur leur avenir professionnel ou qui ont envie ou besoin de changement.
L'accompagnement dans le cadre du bilan de compétences permet d'analyser ses aptitudes et ses motivations, de valoriser son parcours et ses expériences professionnelles et personnelles, d'identifier des pistes de mobilité professionnelle interne et/ou externe, de valider un projet professionnel réaliste et réalisable, et de définir le plan d'action permettant sa mise en œuvre (par exemple formation ou recherche d'emploi).
L'organisation du bilan de compétences s'adapte en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Conformément au cadre légal, le bilan proposé comprend 3 phases.
La phase préliminaire porte sur l'analyse de la demande et des attentes du bénéficiaire, et sur la définition conjointe des objectifs à atteindre et des moyens à mettre en œuvre (axes de travail, priorités, planification des rendez-vous).
La phase d'investigation, menée ensemble en plusieurs étapes, comprend l'analyse du parcours, des motivations et des centres d'intérêt, afin de cerner le profil de compétences, de connaissances et d'aptitudes ; l'identification des traits de personnalité, afin de dresser les caractéristiques du futur environnement professionnel qui conviendrait au bénéficiaire ; le cas échéant, l'évaluation de ses connaissances et de sa capacité d'apprentissage s'il souhaite reprendre un cycle de formation vers une nouvelle qualification ; l'étude des pistes d'orientation et/ou d'évolution professionnelle, afin de dégager une nouvelle cible professionnelle réaliste et réalisable à court terme ; l'établissement d'un portefeuille de compétences et la valorisation des compétences transférables ; l'information sur les métiers, le marché de l'emploi et les formations.
Enfin, la phase de conclusion comprend la formalisation du projet professionnel retenu et du plan d'action, la définition des stratégies de réalisation et des éventuelles étapes intermédiaires, et la présentation d'un document de synthèse confidentiel incluant les résultats détaillés du bilan et le plan d'action restant à mettre en œuvre.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire a établi une cartographie de ses atouts professionnels, élaboré un projet professionnel réaliste et réalisable à court, moyen ou long terme, et construit sa feuille de route pour le mettre en œuvre.
Ces éléments sont retranscrits dans un document de synthèse qui lui est remis et commenté lors du dernier entretien.
Ce document comprend a minima la situation et les attentes initiales, l'itinéraire co-défini du bilan, la description du ou des projets retenus avec les éléments de validation (compétences, atouts), ainsi que le plan d'action défini pour la suite du bilan.
Modalités d'admission : un entretien d'information gratuit et sans engagement (de 45 min à 1 h) est proposé avant l'inscription. Ce premier échange vise à identifier le besoin du bénéficiaire et à lui présenter les principes pédagogiques et déontologiques de l'organisme.
Comparer Chance & Retravailler dans l'Est
Retravailler dans l'Est | ||
|---|---|---|
Phase préliminaire (2 h), phase d'investigation (16 h au plus), phase de conclusion (2 h). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi à six mois, mis en place à la phase de conclusion. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Sur 2023-2025 : 100 % des bénéficiaires satisfaits ; 100 % ont mené leur bilan à terme et/ou sont entrés en emploi ou en formation. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Des conseillers bilans en trajectoires professionnelles, dont la liste et les profils sont disponibles sur demande ; coordination du bilan par une psychologue du travail. (site de l'organisme) | ||
Outils dont un logiciel métier en ligne et des tests de personnalité ; espace de ressources documentaires équipé d'ordinateurs avec accès à Internet. (site de l'organisme) | ||
2 040 € | 1 750 € | |
440 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
3 | 1 | |
À distance | À distance | |
103 avis | 3 702 avis | |
Association. (site de l'organisme) | ||
Actions publiées pour des publics spécifiques : lutte contre l'illettrisme et l'illectronisme, bases linguistiques pour publics allophones ou primo-arrivants, retour à l'emploi de travailleurs handicapés. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Retravailler dans l'Est
3 | |
20 h | |
2 040 € |
Prix médian Retravailler dans l'Est
2 040 €
Fourchette : 1 750 € à 2 450 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 440 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Retravailler dans l'Est, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 450 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 850 €. Retravailler dans l'Est est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Retravailler dans l'Est à 2 040 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 440 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
103 avis multi-plateformes
103 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Retravailler dans l'Est, dont Mon Compte Formation (3 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
100 avis publics hors Mon Compte Formation
103 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Retravailler dans l'Est se classe 241e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Retravailler dans l'Est
103
21
Retravailler dans l'Est
2 040 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Retravailler dans l'Est à 2 040 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 440 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
TG
Oberhausbergen
Alsa Coaching & Conseil est la structure de Graziella Tornicelli, à Oberhausbergen près de Strasbourg, certifiée Qualiopi. Son offre comprend coaching professionnel et de dirigeant, bilan de compétences, prévention et rebond après un burn-out, coaching d'orientation, retour à l'emploi et management au féminin. Deux offres de bilan sont proposées, en centre, d'une durée médiane de vingt-quatre heures, pour un tarif médian de 2 190 euros.
134
avis publics multi-plateformes
AA
Strasbourg
AVEC AVENIR est un cabinet strasbourgeois créé en 2013, certifié Qualiopi pour les bilans de compétences. Animé par Ségolène Roure, consultante en développement du potentiel RH, il accompagne dirigeants, collaborateurs et porteurs de projet. L'approche associe analyse du parcours de vie, outils d'évaluation et connaissance des environnements professionnels. L'organisme compte 45 bilans réalisés en 2025. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 16 heures en médiane pour 2 550 euros.
75
avis publics multi-plateformes
CV
Le cabinet VH Conseil, créé par Valérie Heitz, exerce à Strasbourg quai Kléber. Il intervient sur le bilan de compétences, l'orientation professionnelle et l'orientation des jeunes, ainsi que sur l'évolution de carrière et la sécurisation de parcours. Sa fondatrice est titulaire d'un DESS de psychologie et compte vingt-sept années d'accompagnement. Deux offres sont proposées, dont un bilan pré et post burn-out, 20 heures en médiane pour 2 000 euros.
63
avis publics multi-plateformes
AC
Strasbourg
A la Croisée des Chemins est un cabinet strasbourgeois actif depuis 2008 en coaching, bilan de compétences, outplacement, orientation des jeunes et formation, auprès des organisations comme des particuliers. Le bilan suit les trois phases prévues par la loi, préliminaire, investigation et conclusion, avec un document de synthèse final, et s'organise en trois temps : faire le point, ouvrir les possibles, se projeter. Une offre au catalogue Mon Compte Formation (24 heures, 3 750 euros) ; dix formules de 14 à 24 heures sur son site.
183
avis publics multi-plateformes
CS
Strasbourg
Psychologue installée à Strasbourg depuis 2013, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Trois formules de 16, 18 et 24 heures, dont une destinée aux profils à haut potentiel intellectuel ou avec trouble de l'attention, entre 1 600 et 2 400 euros.
80
avis publics multi-plateformes
HJ
Cosswiller
Psychologue du travail à Cosswiller, Jennifer Heckel mène sous le nom d'Atys Conseils des bilans de compétences en trois temps : diagnostic, élaboration du projet avec enquêtes auprès de professionnels, plan d'actions. Premier rendez-vous gratuit, bilan finançable par le CPF, certification Qualiopi. Elle intervient aussi sur les risques psychosociaux et le burn-out.
22
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Retravailler dans l'Est cumule 103 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Retravailler dans l'Est propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Retravailler dans l'Est est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 22/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Retravailler dans l'Est est de 2 040 €, avec une fourchette de 1 750 € à 2 450 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 17 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Retravailler dans l'Est, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 450 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 850 €.
Oui, Retravailler dans l'Est est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Retravailler dans l'Est, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 450 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 850 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Retravailler dans l'Est propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 17 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Retravailler dans l'Est propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Retravailler dans l'Est a été créée en 1999, selon le registre Sirene (27 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Retravailler dans l'Est suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Retravailler dans l'Est publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Retravailler dans l'Est ?
