Si vous comparez avec RH Partners
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
RH Partners
RP
RH Partners est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Bordeaux, dont la structure juridique a été créée en 1985 (41 ans d’existence).
RH Partners Bordeaux est le cabinet du réseau RH Partners installé rue Etchenique, à Bordeaux. Il exerce le conseil en ressources humaines et le recrutement, et accompagne les salariés dans leurs projets de mobilité, de reconversion ou de repositionnement professionnel.
Le bilan de compétences s'adresse aux personnes qui envisagent de se reconvertir, de changer de poste ou d'entreprise, de se former, de faire reconnaître leur expérience ou de créer une entreprise.
Il combine des entretiens individuels, des tests personnels et professionnels, des plateformes numériques d'information et des livrets d'accompagnement, pour aboutir à un ou plusieurs projets et à une stratégie de mise en œuvre. Il peut être financé par le compte personnel de formation ou par le plan de développement des compétences de l'employeur.
Le démarrage intervient en principe dans les 15 jours suivant la demande, et jusqu'à un mois en cas de prise en charge par un OPCO.
Le cabinet est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, et deux offres de bilan sont finançables par le compte personnel de formation.
Distanciel
À distance au catalogue
1985
41 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 400 €
37
avis publics multi-plateformes
21/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Bordeaux (33200) | |
1 400 € | |
24 h | |
Actif |
Programme RH Partners
Le bilan de compétences chez RH Partners a pour objectifs de faire une analyse partagée de la situation du bénéficiaire afin de déterminer des objectifs mesurables et un programme adapté à chacun ; de réaliser une prise de recul pour désamorcer la situation de tension créée par un contexte professionnel particulier, retrouver du sens au travail et confiance en soi, et se projeter sur des pistes professionnelles ; d'analyser le parcours personnel et professionnel ; d'identifier les ressources mobilisables (compétences techniques, savoir-faire, savoir-être, savoirs, potentiels, aptitudes, connaissances métiers, motivations et intérêts professionnels) ; d'analyser les compétences transférables vers d'autres métiers et d'autres secteurs d'activité ; de mesurer les écarts entre les compétences acquises et les potentialités d'évolution ; d'explorer les possibilités de mobilité ; de réfléchir à des métiers que le bénéficiaire connaît peu ou pas ; de définir les projets professionnels et de les confronter au marché du travail afin de les valider ; d'identifier les éventuels besoins de formation ; de prendre la décision d'engager ou non des démarches, en définissant la temporalité.
Le bilan de compétences se déroule sur 24 h, sur une durée moyenne de 2 à 3 mois. L'entretien préliminaire, gratuit, permet de recenser les attentes, les motivations et les projets éventuels, de présenter la méthodologie et les outils utilisés, et d'élaborer les modalités de la prestation.
Phase 1, préliminaire : analyse partagée de la situation afin d'identifier des objectifs et un programme personnalisé. Phase 2, investigation, adaptable et personnalisable :
Le bilan de compétences doit permettre à la personne de réussir à prendre des décisions pour s'engager dans un projet professionnel, de mieux se connaître et de cerner les traits de sa personnalité, de mesurer ses compétences et ses potentialités en vue d'une évolution professionnelle, d'identifier ses compétences et aptitudes pour se reconvertir, d'être aidée dans le choix et l'élaboration de plans d'actions réalistes, d'activer des démarches (informations, contacts), de trouver des solutions face à des difficultés professionnelles dans son poste ou au sein de son entreprise, et de vérifier son profil d'entrepreneur.
Il permet ainsi de trouver les bonnes réponses à l'ensemble des questionnements liés à sa transition professionnelle, grâce à une assistance personnalisée, à une étude approfondie du contexte et du marché du travail, à une aide à la réflexion, à des entretiens individuels et à des tests.
Le bilan lui donne ainsi la possibilité d'identifier ses savoirs, savoir-être et savoir-faire, de choisir la bonne trajectoire d'orientation, de bâtir un projet professionnel précis et de définir un plan d'action réaliste (reconversion, évolution, mobilité, formation ou VAE, création d'entreprise) à mettre en œuvre à court, moyen ou long terme.
Le document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire. Un appui sur le CV et la lettre de motivation peut être apporté à l'issue du bilan, voire lors de l'entretien de suivi à 6 mois. Un questionnaire de suivi est réalisé 6 mois après la fin du bilan de compétences.
La situation des bénéficiaires 6 mois après le bilan se répartit ainsi : évolution 57 %, formation 33 %, démarche active de recherche d'emploi 7 %, création d'entreprise 3 %. Modalités d'admission : entretien préalable gratuit, hors bilan de compétences.
Comparer Chance & RH Partners
RH Partners | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 24 h, à distance. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
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1 400 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance | À distance | |
37 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres RH Partners
2 | |
24 h | |
1 400 € |
Prix médian RH Partners
1 400 €
Fourchette : 1 200 € à 1 600 €
Avec le CPF : 1 250 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour RH Partners, formule à 1 200 € : le CPF paie 1 050 €, vous payez 150 € ; formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. RH Partners est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan RH Partners à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
37 avis multi-plateformes
37 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour RH Partners, dont Mon Compte Formation (4 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
33 avis publics hors Mon Compte Formation
37 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, RH Partners se classe 889e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
RH Partners
37
21
RH Partners
1 400 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour RH Partners à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
IF
Le Haillan
IF Coaching, au Haillan en Gironde, est spécialiste de la gestion de carrière et de l'accompagnement des transitions professionnelles. Aux particuliers, il propose bilan de compétences, accompagnement VAE, coaching emploi, bilan créateur d'activité, bilan d'orientation scolaire et formation ; aux entreprises, bilan professionnel, VAE, formation, coaching, outplacement et appui-conseil RH. Neuf offres sont proposées sur six villes, 24 heures pour 1 600 euros.
1 345
avis publics multi-plateformes
GRETA
Bordeaux
Groupement d'établissements publics de l'Éducation nationale en Aquitaine, avec un réseau de huit agences. Formation continue, alternance et apprentissage dans de nombreux domaines ; bilan de compétences mené par des conseillers et des psychologues du travail, certifié Qualiopi et finançable par le CPF.
240
avis publics multi-plateformes
AB
Andernos-les-Bains
Organisme d'Andernos-les-Bains, en Gironde, certifié Qualiopi, avec des consultants dans de nombreux départements. Sept formules de bilan de 490 à 1 750 euros, en présentiel, à distance ou à domicile, précédées d'un entretien gratuit, avec aide au montage du financement.
335
avis publics multi-plateformes
PS
Bordeaux
Pépite SC est un cabinet bordelais actif depuis 2012, dont l'offre aux particuliers réunit le bilan de compétences en plusieurs formules et le coaching de carrière, et l'offre aux entreprises la performance collective, la santé au travail et la gestion des compétences. Le cabinet est certifié Qualiopi, travaille en présentiel et à distance, et attribue un expert dédié à chaque personne, avec un premier rendez-vous gratuit. Huit offres sont proposées, à un prix médian de 1 900 euros pour 19 heures.
320
avis publics multi-plateformes
CM
Cenon
Consultante installée à Cenon, en Gironde, depuis 2019, spécialiste des transitions de carrière, qui annonce plus de quinze ans consacrés exclusivement au bilan de compétences. Trois offres d'une durée médiane de 15 heures à 1 600 euros, en centre et à distance.
183
avis publics multi-plateformes
E
Libourne
Psychologue installée à Libourne (Gironde), qui réalise des bilans de compétences. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, avec une offre finançable par le CPF.
42
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
RH Partners cumule 37 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
RH Partners propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, RH Partners est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 21/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez RH Partners est de 1 400 €, avec une fourchette de 1 200 € à 1 600 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour RH Partners, formule à 1 200 € : le CPF paie 1 050 €, vous payez 150 € ; formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, RH Partners est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour RH Partners, formule à 1 200 € : le CPF paie 1 050 €, vous payez 150 € ; formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
RH Partners propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, RH Partners propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte RH Partners a été créée en 1985, selon le registre Sirene (41 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. RH Partners suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que RH Partners publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec RH Partners ?
